公司考勤管理制度.doc

江苏企德管业有限公司考勤管理制度1、内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2 本制度适用于江苏企德管业有限公司各职能部门。2、 考勤方式及对象2.1江苏企德管业有限公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2江苏企德管业有限公司副总级以下员工为考勤对象。2.3 业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。3、工作时间3.1车间倒班人员：上午7：3019：30，下午19：307：30；3.2其他人员上班时间为：上午7：0011：30，下午13：3017：30； 3.3如果调整上班时间，公司办公室下文通知。4、打卡管理4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。4.2 办公室负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂钩。4.3 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。4.4 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由本人填写登记表，同时门卫监督，不得擅自更改考勤记录，违者负激励50元/次。4.5 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每月底交至财务部，作为考勤的依据。4.6 每月25日，办公室按员工工号填写下月考勤卡，交门卫，每月末前一天晚上依位插入本部门区域。办公室每月于1号将上月考勤卡统计填写考勤统计表，并送交财务部。4.7在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写出勤解释单,经理及以下员工由部门经理初核，主管副总由总经理批准；并交办公室备案，否则作缺勤处理。4.8因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，经理及以下员工由部门经理初核，副总经理批准；主管副总出差由总经理批准；并交办公室备案，否则作缺勤处理。4.9需到国外出差的，出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由公司总经理批准。5、请假流程 5.1员工请假必须填写请假申请单，并在批准后，由本部门集中整理于次月1号交办公室备案，未在办公室备案的请假无效，强行请假作旷工处理。5.2公司经理级以下员工请假由部门经理初核，主管副总批准；并交办公室备案。5.3 公司经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核、批准；公司经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，公司总经理批准。并交办公室备案。5.4 公司副总级（含）以上员工请假公司总经理批准。并交办公室备案。5.5凡请假员工，假期未满上班或超假必须到本部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。6、缺勤处理 （参照缺勤管理制度）7、其 他 8.1 本制度解释权归公司办公室。8.2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。8.3 本制度自签发之日起执行。江苏企德管业有限公司2011年5月30日江苏企德管业有限公司车间生产管理制度1、适用范围1.1为了确保生产的安全顺利进行，规范生产车间的现场管理,特制定本制度。1.2 本制度适用于江苏企德管业有限公司生产车间。2、 制度内容2.1车间员工上班时间要穿工作服，佩戴上岗证，严禁穿拖鞋、光膀子等不良行为。2.2不迟到、早退。迟到、早退15分钟内负激励10元。2.3 交接班的时间为：19:15和7:15,检查交接班记录和工作场所的清洁工作，做不到一次负激励10元。2.4 员工请假应按请假程序办理请假手续，如不办理，按旷工处理。2.5 无故旷工负激励本人日工资的3倍，累计三天以上的解除劳动合同，并负激励本人半月工资。2.6 在班串岗、睡岗、打架等影响生产秩序者，视情节轻重负激励10至100元。2.7 在班时间不允许吃零食、发现一次负激励10元2.8 严禁酒后作业，发现一次负激励30元。2.9 员工上班时间不准会客、打电话、确有特殊情况需经班长同意方可。2.10 生产区严禁吸烟，发现一次负激励10元。2.11 消极怠工，不服从工作分配和调度的，一次性负激励50元。2.12 违反操作规程，造成机械设备损坏或人身事故，视情节轻重，予以处理。2.13 工作失职，造成质量事故的，视情节轻重，予以处理。2.14 各岗位员工，须认真如实填写原始记录，不得弄虚作假，随意涂改，发现一次没做到负激励10元。2.15 各班组，每月没有违规记录，公司将给予班组长正激励20元，各组