太平鸟加盟服装管理制度.doc

找服装品牌，了解更多品牌信息就上EF38.COM服装加盟网太平鸟加盟： 服装管理制度关于对员工工作服管理的规定公司各部门： 为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化， 规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：第一条 、工作服的制作和采购：公司统一制作和采购。 第二条、工作服的使用人员：公司全体员工。 第三条、工作服的领用规定。 一、数量：超市营业人员及促销人员夏秋装每人两件，冬春装每人壹件；金磨坊工作人员每人夏秋装两套，冬春装一件；一线行管人员（超市店长、超市主管）及防损队员（含队长）每人两套（夏季、冬季服装）。 二、费用：所有人员的夏秋装以及一线管理人员（超市店长、超市主管）、防损队员（含队长）的春冬装由公司统一采购、员工自费购买，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的金额超过100元/件的服装费用公司将按规定比例返还（按第五条第三款执行）。 三、新进人员入职后，办理完相关手续后，到综合办公室申领工作服，并做好登记记录。 四、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。 五、 工作服预计使用期限为三年，三年后再领可参照上述第三条执行。在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的制作或采购费用。第四条 着装工作服的要求 一、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。 二、办公室工作人员（除办公室主任外）上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。 三、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。 四、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净，清香无异味。 五、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。第五条、日常检查及管理 一、各部门主管及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，防损部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。 二、若发现员工没有按公司要求穿工作服，每发现一次扣款1020元，行管人员每发现一次扣款3050元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。 三、主管及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关主管及组长将负连带责任，处以50元以上罚款。 四、营业员春冬装工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用（按实际价格扣除）。公司统一采购、自费购买的工作服（100元/套以上者），自购买使用之日起满一年的在职员工按购买服装总价的20%退还；满两年的在职员工按购买服装总价的50%退还（含以前退还的金额）；满三年的在职员工按购买服装总价的80%退还（含以前退还的金额）。 以上规定从签发之日起原规定不再执行。 二O一一年一月二十日 更多精彩博客推荐：/ / // / http:/381388. / / /u/2034782704 |zlvs67 /u/2034778322 /u/2034782704 /u/2034778322 http:/16684183./ /u/2034785380 http:/16684201./ /u/2034788020 http:/16684203./ /u/2034789724 http:/16684222. /u/2034791192 http:/16684240./ /u/2034793644 http:/16684256./ /u/2034795664 http:/16684266./ /u/2034796900 http:/16684276./ / /u/2034794214 http:/16684308./ / /u/2034989570 http:/16686047./ /u/2034997872 http:/16686066./ /u/2034998920 http:/16686089./ /u/2034993630 http:/16686102./ /u/2034994862 http:/16686131./ /u/2034997030 http:/16686159./ /u/2035000082 http:/16686166./ /u/2034989452 /u/2034988190 http:/16686032./ /u/2035068120 /u/2035069744 /u/2035071844 /u/2035066810 /u/2035075232 /u/2035069962 /u/2035071462 /u/2035072502 /u/2035079964 /u/2035075294 http:/16686966./ /u/2035077054 /u/2035118124 /u/2035119664 /u/2035115822 /u/2035122912 /u/2035119250 /u/2035126372 /u/2035125622 /u/2035126950 /u/2035136284 /u/2035138000 /u/2035134554 /u/2035136502 /u/2035138322 /u/2035146064 /u/2035143474 /u/2035152312 /u/2035154420 /u/2035151714 /u/2035155050 /u/2035162072 /u/2035164360 /u/2035166744 /u/2035164202 /u/2035171100 /u/2035172760 /u/2035176380 /u/2035178040 /u/2035175002 /u/2035181420 /u/2035178582 /u/2035185212 /u/2035181874 /u/2035183442 /u/2035192420 /u/2035189050 /u/2035653124 /u/2035839244 http:/16694829./ /u/2035839384 http:/16694837./ /u/2035839432 http:/16694851./ /u/2035833482 http:/16694867./ /u/2035839792 http:/16694877./ /u/2035839992 /u/2035840664 http:/16694907./ /u/2035834630 http:/16694917./ /u/2035834790 http:/16694921./ /u/2035835070 http:/16694929./ /u/2035835262 http:/16695112./ /u/2035839702 http:/16695121./ /u/2035846272 http:/16695135./ /u/2035840570 http:/16695139./ /u/2035849580 http:/16695165./ /u/2035843394 http:/16695166./ /u/2035850180 http:/16695169./ /u/2035844190 http:/16695173./ /u/2035845310 http:/16695174./ /u/2035852760 http:/16695180./ /u/2035847854 http:/16695185./ /u/2035855232 http:/16695186./ /u/2035849142 http:/16695187./ /u/2035849582 http:/16695190./ /u/2035849930 http:/16695193./ /u/2035858460 /u/2035853302 http:/16695211./ .c