给领导的致歉信

1 / 18 给领导的致歉信 给领导的致歉信 (一 ) 致歉信 尊敬的领导 : 首先我对 4 月 8 日分公司办公例会上的冲动之举，向陈经理和在座的各位管理人员表示歉意歉。 这几天，总是在为自己的冲动行为懊恼不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的错误特点。遇事不够冷静，体现出没有一份踏实、稳妥的工作心态，对于自己工作上出现的一些问题，不能够正确地面对，以至于产生了烦躁情绪。尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对 我的信任，愧对领导的关心。让陈经理失望了！请接受我对您真诚的道歉。 此外，我也看到了这件事的恶劣影响，作为一名管理人员，2 / 18 如果在工作中，大家都像我一样，那怎么能把工作落实好、做好？同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气表现，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。 给领导的致歉信 (二 ) 尊敬的领导： 好！ 我是 *， 2016 年春节前隶属于皖北区域行销主管， 2016 年1 月 23 日东区行政人员陈 *通过电话通知我会议日程，并把会议内容和要求发送到我的 箱，要求在第二天 9 点准时进入会议日程，同事在电话中报到 !2016 年 1 月 24 日三全食品股份有限公司东区电话会议上打开手机进入东区会议通话时，无视工作纪律，公然开着手机开会期间和别人聊天，扰乱会议秩序，严重影响会议的开展和进程，作为一名销售人员在工作期间作出的行为很可耻。 事情是发生在会议后的一个小时，皖南行销主管吴 *打电话告诉我，开会期间的事情和经过，我对此非常的歉意，我想3 / 18 此时并不是道歉能解决的问题，涉及到人品、职业道德、伦理的关系，影响到的人也是不能一句话就解决的，需要触及到灵魂才能保证事情的再次发生。 作为受过高等教育的人，我是 那么的轻狂、自大、无知、愚昧、骄傲！忘记自己几斤几两了，再一次证明自己是错误的事实。我应该为自己的此次行为感到可耻和忏悔，从小学到中学、高中、大学，老师和家长每次都教育我要低调做人，高调做事，谦虚、尊重别人就是尊重自己，现在自己的行为和言论严重的不尊重同事、领导，给公司造成很坏的影响，不仅是经济效益，也是管理效益。 作为速冻食品职业的员工， *公司的公司训言也是无时无刻的告诉自己 ，尊重就是胜利 ,不仅尊重同事、领导，更要尊重对手！所以从一进入公司的时候就会教育我们尊重的重要性，历史的顺序也是 这样一直到我这里，我把这事情丢在脑后，不顾一切的来满足自己的无知和骄傲。 作为社会人的角度来说，这个时候我是失败的，如果在一个小团队里面，我都没有容身之地，还有什么能让我待下去的4 / 18 理由呢，在此，说明内心狂躁的时候要静下心来认真思考我的领导、同事对于我的帮助和支持。没有他们我是苍白无力的。刚进入社会就进入 *食品股份有限公司这个企业，我是满意。不仅是企业的发展规模还是企业的实力和社会责任感，都是在同行业中首屈一指的。我需要在这个企业中成长。 通过东区电话会议的事情，我想通过以下几个方面道歉和表达诚意： 为 2016 年的大学毕业生，我是稚嫩、空白、理想主义者的光环笼罩，认真工作踏实的学习，我的领导王*经理、朱总、刘 *经理、魏 *经理都是我榜样，执行公司领导的旨意，踏实的执行工作细节，及时反馈给领导报备，有效控制不必要的损失。心里上和外表上都要表 示诚恳 会生活时间不是很长，以往都是在校园里面度过的，现在我是需要锻炼的和学习的，王 *经理、朱总给我一次机会让我，做皖北区域行销主管，这是不容易的开始，不能以为自己的一次进步，就认为是无敌的，认清自己的不足和缺失。要事情上看待到本质，谦虚、空杯的心态面对社会和人群，三人行必有我老师也！ 5 / 18 学习过程中，不要认为我做好了，速冻食品的 知识还有很多，需要我来进一步学习，会议期间不好好听讲，反而是自己在讲话，那是需要改正和批评的 朱总说的对， *你现在只不过是小毛孩，不要骄傲，要学会尊重别人，不要把自己当什么都学会了，组织是有纪律的，你现在认识也是肤浅的需要深造。任何领导之所以能做领导是有其中道理的！我说，事情真的大家听到的那样，我是在无视工作期间私自玩，影响别人工作，只是一时的冲昏头脑让自己不知所措了，因为工作还是在正常的做，而且是在规定时间内完成的。 在此，我要诚挚地表达我的歉意：为我承担工作上的错误和失误的领导，事情出现没有及时沟通，工作受到影响的诸位同事，表达我由衷的歉意，对不起！ 现在，我已经充分认识到我的上述行为所造成的不良影响，以及我思想层面的原因。有过当改，各位同仁以我为戒，并进行监督。最后，我要再次向各位表达我由衷的歉意，并请接受我的道歉。对不起 6 / 18 此致 敬礼 陈 2016/2/16 为建 给领导的致歉信 (三 ) 致歉信 尊敬的各位领导： 2016 年 4 月 28 日在接待某擦擦过程中，我个人在工作上不规范操作情况，给公司带来了非常不利的影响，严重影响到公司的声誉和企业的形象。 我现在已经深刻认识到自身工作负面表现，是我个人所为，7 / 18 是我没能管理好自己所致。我也深刻认识到事情严重性，深刻理解到我工作方面的缺陷，给公司造成负面效应。在此，我对我的过错，深深的对给各位领导表示道歉和认错。在此方面恳请各位领导在一定的程度上给予原谅！我也愿意接受公司对我的个人处罚。 在 段工作期间里，我得到了公司各位同 事的多方帮助，我非常感谢公司的各位同仁。在公司我学到了很多东西，学习到了新的各项业务方面技能，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是我一笔宝贵的财富。我为在 这段工作经历而自豪 ! 由于我个人的原因，给公司造成了非常不利影响，请求给与记大过处分。 如果根据某擦擦的意愿，公司给我做出离职的处理才能让他满意，我无怨言，并且我在此郑重向公司领导作离职后的承诺： 1、离开公司后严格保守公司的一切商业秘密； 2、离开公司在外不会做有损公司企业形象事情。 衷心祝愿 _公司成为享誉海内外的企业 ! 8 / 18 致歉人： * - 日 给领导的致歉信 (四 ) 道歉信 领导： 您好！ 首先，感谢您从百忙之中抽出时间阅读这封信。 在这里，为我昨天没有及时接听电话而惹您不快的事情，向您诚挚道歉。因为我的工作疏忽，没有听见电话，我感到非常抱歉，在这里再次恳求您的原谅！ 另外，在这一个月的工作中我还有许多需要改进的地方，您给予我的很多批评，都是十分中肯的，对我帮助也很大，我会铭记在心，在这里我由衷的向您表示感谢，谢谢您 给予我的教导和指引！ 9 / 18 年月日 给领导的致歉信 (五 ) 致 歉 信 尊敬的各位领导、各位同仁： 在此，我要诚挚地表达我的歉意：因 我的工作失误、导致全学区评估错误，向工作计划受到影响的诸位领导、向替我分担工作任务的各位同事、向关心着我的所有教师，表达我由衷的歉意，对不起！ 在深感歉疚的同时，我也在反思着我的不妥行为。对不起组织对我多年的信任和栽培！对工作没有尽职尽责，没有保质保量完成，给学区造成重大错误。由于我个人的不成熟，年轻考虑不周，遇事不够冷静，言辞欠妥，对组织的批评没有认真反思。在此，我诚恳的向全体教师及组织道歉！尚请组织及各位同仁宽宏大量，鉴于我的出发点是为更好地干好工作，恳请领导予以谅解。 10 / 18 回想事情的经过，分析其中的原因，错误全在我本人！由于我的一己之私，擅离职守，对工作没有尽到一丝不苟的职责。 现在，我已经充分认识到我的行为所造成的不良影响，以及我思想层面的原因。有过当改，我准备从以下几个方面改正我的错误以及不足： 一、加强组织观念，认真完成领导部署的工作任务，加强与同事的协调合作。 二、提升大局意识，遇事综合考虑，统筹安排，力求找到最合理的解决办法。 三、努力工作，提高效率，尽早弥补失误所造成的工作影响。 请各位同仁以我为戒，并进行监督。最后，我要再次向各位表达我由衷的歉意，并请接受我的道歉。对不起！ 给领导的致歉信 (六 ) 给公司的一封道歉信 尊敬的公司领导： 11 / 18 我智商一般，情商低下。我平时总是告诫自己，遇事要冷静，要按正常的途径处理问题，但一遇 到某些事，便情绪激动、口无遮拦。 2016 年 12 月公司考核小组对高桥支持组的工装和设备考核共计扣 22 分。 一副叠装模要求 12 月 10 日完成，因需部件车间帮助完成，至 12 月 13 日完工，晚了三天，而我 17 日才汇报完成任务，19 日高桥公司领导王志伟在没有确认情 况下，电话告知计划部无此叠装模，导致高桥支持组工装制作考核被扣 9 分。 设备因各种原因被扣 13 分（这设备考核所扣分，我认为有该扣和不该扣的）。其中对生技部要求设备原始维修记录上交这项扣 4 分， 11 月初通过电话与郑保伟协商，其含糊答应了。后在 12 月初时在高桥公司当面对我们的做法表示认可：“你们高桥支持组还可以，受降那边我师傅真麻烦，他不配合，不肯上报设备维修记录”。但 12 月的设备考核这 样扣分导致高桥支持组全 给领导的致歉信设备因各种原因被扣 13 分（这设备考核所扣分，我认为有该扣和不该扣的）。其中对生技部要求设12 / 18 备原始维修记录上交这项扣 4 分， 11 月初通过电话与郑保伟协商，其含糊答应了。后在 12 月初时在高桥公司当面对我们的做法表示认可：“你们高桥支持组还可以，受降那边我师傅真麻烦，他不配合，不肯上报设备维修记录”。但 12 月的设备考核这样扣分导致高桥支持组全员被扣 10%的奖金，我主观上认为郑主管对高桥支持组的设备考核问题上故意打了“埋伏”，因此非常气愤。 在得知这个考核结果后，当着设备主管郑保伟、高桥公司个别领导和几名组长说了“如果不纠正这个错误的考核，我带头罢工。”因情绪激动，这个话语中可能会带有煽动的气氛！ 做为新恒力的一名基层干部，遇事不冷静，说气话，是素质差的表现，是不负责任的态度。今天特此写此信给全公司，以示道歉！并将此信一直保存 ，以提醒自己不再犯类似错误！ 在此公开向公司道歉！并请公司原谅我的过错！ 道 歉 员 工 ： 吴 过 2016 年 1 月 13 日 给领导的致歉信 (七 ) 13 / 18 【揣测出题者意图】开篇即点明领导高度重视 高风亮节先把责任揽入 怀抱 原文 1 摘自中国足协一信： 6 月 15 日，中国男子足球队在与泰国男子足球队的热身赛中以 1： 5 失利，引起了广大球迷和群众的强烈不满。从这场比赛的过程和结果看，是不正常的、不可接受的，完全没有体现中国国家队应有的精神风貌和水平。这场比赛的失利，并不仅 仅是技战术层面的原因，更是思想、精神、意志、队伍管理方面的原因。赛后，国家体育总局领导对国家队本场比赛的表现提出了严厉批评，也对中国足协的工作提出了严厉的批评。 海淀名师点评：本文作者开卷明义，笔头还没握热前就先点出这篇道歉信的收信对象。将领导在目睹惨败后的震怒省略骂娘字眼后艺术化复述，措辞婉约、面面俱到，符合 7 点档黄金综艺节目前十分钟的主旨。如果道歉信以电子邮件形式发送，收信人 一栏为 导，抄送的末尾才是全体球迷。淡远清逸，隽永含蓄，政治觉悟远胜某短道速滑冠军和某法网女单冠军。 14 / 18 【体会读者心理】巧用叹号一秒钟化悲伤为欢乐 善用高频靓词自打五十大板 原文 2 摘自中国国家男子足球队全体队员一信 尊敬的球迷朋友们： 大家好！ 在 6 月 15 日进行的中国国家队与泰国国家队的比赛中 ,中国国家队以 1:5 惨败，在全国球迷中引起强烈反响。国家队在比赛 中所表现出来的技战术水平、精神状态、比赛态度，引起了广大球迷的强烈不满，在社会上造成了极坏的影响。 海淀名师点评：本文作者实乃道歉信界的乔布斯，在基调一贯低沉暗黑的道歉信界，用“大家好 +叹号”短短个字符就开创了王宝强式天下无忧、没事傻乐的流派，欢乐豆的吨位与“全国人民喜迎油价上涨”颇有一拼，文笔雄健，不落俗套。略显遗憾的是收尾过早、意未尽宜，既然已使用“强烈不满”、“极坏影响”这 类满分道歉信高频词汇，就应连用至少三个以上以构成排比句式，如“手段极其残忍”、“后果不堪设想”等短语皆可连用。 详细 15 / 18 高频次强调爱国精神，其它问题皆浮云 【要旨】走稳揭真相和表悔意的独木桥 巧用“长期”二字将前人拍死沙滩上 原文 1 摘自中国足协国管部一信： 国家男足的惨败，既有技战术层面的问题，如思想重视不够，对中泰之战定位不准，对困难估计不足，排兵布阵存在轻敌，临场指挥值得商榷；更有斗志作风问题，如队员思想懈怠，求胜心不强，拼劲斗志不足，逆境中消极、混乱、不统一，缺乏团结和凝聚力，但更重要的是，这次惨败暴露了队伍管理工作长期存在的不足和缺失：一是，国家男足在爱国主义、集体荣誉感和职业素养的教育上重视不够，针对性不强，效果不佳；二是，在国家队队员的选拔标准上，对运动员的能力和状态考察有余，而对精神状态、拼搏作风和荣誉感方面考究不足；三是， 队伍的管理能力和管理水平存在明显不足；四是，赛前励志教育和动员缺乏针对性。 海淀名师点评：作者在本段剖析了惨败原因，先为教练团队比较二，其后是队员比较二，第三部分细细品读还是教练和16 / 18 队员很二，言近旨远、不同凡味。高举爱国主义大红旗，俯察弗洛伊德心理学，基本符合这盘红烧肉做烂了，是因为猪得了抑郁症睡不好觉的逻辑。此外文中“长期”一词用得甚是巧妙，只用短短二字就将前任、前前任以及有史可 查的 一干人等全部归为己方阵线，实乃领悟到“法不责众”的中国式过马路的精髓。只是有一点颇让为师费解：选拔国家队队员难道不该是教练的职责和权利？何来国管部制定选拔标准？作者在道歉诚恳度和吐露真相间还需要拿捏尺度。 【逻辑致胜】妙用关联副词颠覆传统用法 罗列客观因素为败局扭转埋伏笔 原文 2 摘自中国国家男子足球队全体队员一信 我们深刻剖析自己，虽有联赛刚刚结束，连 续打三场比赛，精神、注意力、体能都有所下降的因素，但是，这绝不能成为