XX中心奖励性绩效工资考评办法.doc

XX中心奖励性绩效工资考评办法根据梅州市公共卫生事业单位绩效工资实施办法的文件精神，为了更好的调动广大干部职工的工作积极性，发挥绩效工资激励导向作用，结合我单位工作实际，制定工作人员的考评办法。一、指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量和实际贡献，坚持多劳多得，优绩优酬的分配原则，进一步调动广大干部职工的工作积极性，促进中心的各项工作健康发展。二、实施范围：XX中心在岗在编的正式的工作人员。三、奖励性绩效工资实施办法：奖励性绩效工资为人社局、财政局核定奖励绩效工资的总量，分为津贴、节日补贴、年终奖三大部分，“按照多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。1、奖励性绩效工资岗位系数分配标准。奖励性绩效工资总量提取以200元为人均基数，并核定奖励性绩效工资分配系数。人员类别岗位奖励性绩效工资系数备注管理人员主任1.8副主任1.6科员1.3办事员1.2专业技术人员正高级2.05副高级1.8中级1.55初级1.3员级1.2技术工人高级工1.35中级工1.3初级工1.25普通工人1.05新参加工作人员1.02、年终一次性奖金：按本人当年度12月份的工资发放。考核办法结合工作人员的岗位职责任务进行考核，工作人员岗位职责年度考核合格以上者合额发放年终一次性奖金。对未完成规定工作任务或年度考核不合格的工作人员，不得发放全额基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资按“梅市人社20112号”文件规定，奖励性绩效年终一次性奖金按50%发放。工作人员年度考勤当年旷工累计15天以上的不以发放奖励性绩效性工资，工作人员病假2个月以内全额发放，超过2个月不满6个月的按80%发放；6个月以上者按月扣除；当年事假1个月内的按50%发放；超过1个月以上者按上班月份发放。3、月考勤奖：考核办法：100元/月.人，按季度发放。工作人员当月旷工1天扣30元；超过三天不发当月考勤奖；病假超过7天不发当月考勤奖；当月迟到早退累计三次扣10元；无正当理由不参加本中心组织的学习、会议扣10元，其它规定按局机关有关规定执行。工作人员病事假可以抵对结余假及年假。4、岗位激励奖：按季度发放。考核办法：岗位激励奖以中级职称为基数每月50元，每个级别上下浮动基数10%；工人以中级技工为基数每月40元，每个级别上下浮动基数10%。业务技术人员工作量化考核：医生组、化验组、B超室、药房，每人每月计算个人工作量，计算标准按考核要求计算全中心每分值，再以每分值计算每个人岗位激励奖。无量化考核指标岗位的治疗室、后勤组、抽调人员取平均分值，其工作岗位必须全力配合临床科室及时完成岗位职责工作，发生不配合中心工作的扣本人所得的分值。管理层人员考核办法：中心主任及各科室负责人必须认真履行管理职责，做好中心及各科室的管理工作，及时完成上传下达工作。中心主任每月岗位津贴50元，副主任40元，科室负责人30元，如中心内发生医疗事故及责任事故扣除责任人的全年岗位津贴。每个科室负责人要严格把好原材料使用关，如发生浪费及不收费使用原材料扣除全年津贴。兼职工作人员考核办法：兼职业务统计员、会计员每月岗位津贴20元。统计员、会计员必须按时准确完成统计及财会工作，如出现统计及财会问题，取消全年岗位津贴，并按有关规定处理。5、节日补贴：按有关文件规定执行。四、其它问题：1、医生因出差、会议、培训、抽调等事项不能参加中心上班的人员，岗位激励奖金按全中心平均数。2、退休人员不参与绩效工资分配，按现有的政策执行。职工退休时按（梅市人社201182号）文件办理。3、受党纪政纪处分或刑事等处罚的工作人员，取消绩效工资，其相关问题按相关法规处理。违反单位规章制度，受单位行政处分的按处分决定执行。五、组织实施：单位成立绩效考核小组，负责开展绩效考核。考核成员；中心领导班子、财会人员和各科室负责人。职工对考核结果不服，可以向中心主任或上级部门申诉。按照市人社局、财政局、卫生局关于印发梅州市市起码公共卫生事业单位绩效工准则实施办法的通知（梅