造纸企业之範本-01-员工聘雇办法.doc

员 工 聘 雇 办 法第一条：为使本公司人员之增补申请、招募及新进人员任用、报到等有所依循，依据本公司人事管理规章第六条订定本办法。第二条：各部门审视其业务、人力负荷情形或特殊任务需求等因素，于每年12月底前提报次年之人力编制表，交由人事单位汇整，并提报厂区最高主管核决。第三条：各部门因工作需要须新聘雇员工时，由用人单位递交增补人员申请表送人事单位，经最高主管核准后，由人事单位统一办理招聘或内部调整。内部调职需填写人员调职申请单办理。第四条：人事单位应将应征资料依增补人员基本条件作初步筛选后，送交用人部门以遴选面(笔)试人员。用人部门视实际需要和应征者做一次或多次面谈,必要时人事单位得共同主持。第五条：员工的招聘，应依其应征职位之不同，分别施以笔试、面试或实际操作测试，合格者方得雇用。第六条：应聘人员应如实向用人单位报告自己的真实情况，不得隐瞒。有下列情形者，不予雇用, 若事后发现，立即与其解除劳动合同： （一）受刑事通缉在案者 （二）体格检查不合格，或经发现有恶性传染病、精神病、职业病者 （三）曾在本公司或所属单位被开除或未经批准而擅自离职者 （四）未满18周岁者（五）在原单位未办妥离职手续，而发生纠纷者（六）无法胜任所任岗位工作者（七）有弄虚作假、欺骗作伪、虚报学历、经历、姓名、出生年月等应聘资料、盗用他人身份证者、不遵守诚实义务之行为者（八）女性员工有违反计划生育条例者第七条：应聘人员拟录用者，由人事单位填写新进人员雇用申请表，呈各级主管核准后，方可录用，并由人事单位通知报到。未依权责主管核准试用，各用人申请部门不得擅自通知人员报到，若有违反者，其录取人员所发生之费用，由部门主管自行负责。第八条：本公司与员工于用工之日起一个月内订立书面形式的劳动合同，员工无正当理由故意拖延、不订立劳动合同者，本公司不予录用。第九条：新聘雇员工，于报到时应缴交下列资料，并携带正本以供查验。凡资料未缴交齐全者，最迟应于一周内补交完毕，逾期则自动放弃任用资格。所交之证件经查核系为伪造的，立即解除劳动合同。1.人事基本资料表(天津市需提供户口本本人页复印件,其他省市城镇户口需在一个月内将户口本本人页提交,否则所影响的权益后果一律自行负责).2.身份证复印本3.学历证件复印本4.就业登记卡（务工证）、失业证5.体检表(最近三个月内区级以上医院开具)6.正面免冠彩色一寸照片六张7.前一单位离职证明（解除劳动合同证明书就失业证）8.【承诺书、任职声明书】-凡涉及重要之工作及机密人员等9.特殊岗位人员必须持有相关上岗证件，且该证件在有效期范围内第十条：新进人员均应先行试用，试用期间依劳动合同法规定办理，详列如下。新进人员应按规定参加共同性及专业性职前训练。试用期满，由其直接主管呈报新进员工试用期满考评表，经评核合格者始得正式雇用。试用期期间1至6个月。职类岗位合同期限试用期生产平板印刷生管工务品管技术员（管理员）班长(管理师)2年不超过2个月三级专员（主任助理）及以上岗位3年不超过6个月营业储运营业员营业助理设计中心技术员（管理员）班长(管理师)2年不超过2个月三级专员（主任助理）及以上岗位3年不超过6个月管理人事总务环安卫资讯采购物料司机会计财务出纳技术员（管理员、司机）班长(管理师)2年不超过2个月三级专员（主任助理）及以上岗位3年不超过6个月第十一条：新进人员于试用期间被发觉有下列情形之一者，为试用期不合格，立即解除劳动合同。1.试用期间一个月内事假累计达天或迟到、早退累计达三次(含)以上者2.试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗期，在医疗期内被证明不符合录用条件的。3.请假天数虽未超过本规定，然因健康状况不适任工作者4.参加共同性或专业性职前训练，第二次考试未合格者5.试用期满考核未合格者 6.有旷工记录或受处分者7.提供伪造证件或数据欺骗公司者8.严重违反规章制度、劳动纪律者9.被依法追究刑事责任者10.与原工作单位尚未解除或者终止劳动合同；因此造成本公司损失的，应当承担赔偿责任。第十二条：新进人