劳务派遣协议书.docx

劳务派遣协议书甲方： （简称甲方） 注册号： 乙方： （简称乙方） 注册号： 甲方因生产需要缺乏普工事由，依据当地的劳动法令法规，本着平等互惠、互利、公平、公正自愿的合作原则，接受乙方派遣的临时人员进入甲方厂内实习或者就业事宜，为了明确甲乙双方的责、权、利的关系，经双方协商一致，达成如下合同细则，建立合同关系，愿双方共同遵守。一、协议合作期限：1.1 、自 年 月 日至 年 月 日止。二、甲方的用工录用标准。2.1、人数：预计总人数暂定为 人，男女比例不限按照实际情况决定，详细的人数和入职时间等具体细则事项双方口头及时通知对方，特殊情况双方另行约定。2.2、年龄：16周岁至35周岁之间，持有效合法的本人身份证明或者户籍证明。2.3、资格：正规学校的在校学生或合格的社会劳务青年。2.4、要求：（A）初中以上学历、会普通话、能吃苦耐劳、遵纪守法，聪明灵活、有责任心。（B）裸视在0.8以上，十指与四肢健全，无纹身、无传染性疾病、五官端正。（C）身高：男生1.6米以上、女生1.5米以上，身体健康，能适应空调车间的工作环境。（D）提供本人真实有效身份证明或者户籍证明、学生证明、健康证明等等，免冠一寸照片4张。三、工资福利待遇及结算支付时间。3.1、乙方所有人员上班时间不分正班、加班、周六周日、法定节假日统一按每小时人民币 元计算实际工资（此报价不含税）。 甲方支付乙方驻厂管理干部每人每月1800元工资，从起步1至50人之内必须先配1名管理人员，然后超过50人以上按照实际人数35元/人/月计算（上班不满15天的15元/人/月，超过15天以上的35元/人/月）。3.2、为了保障乙方人员的利益，甲方必须保障乙方人员的上班时间每月保底最少在260个小时以上，最高在360小时之内。此保底时间在乙方人员入职后第二天开始没有旷工的情况下方有效。因甲方原因造成上班时间不足保底工时由甲方补齐，超出部分按实际上班时间计算。3.3、结算工资时间依据按乙方人员上班打卡记录核算工时，在次月的28日日前结算上个月份的工资。3.4、合同期满甲方一次性付清乙方所有人员应得的全部工资，不得以任何理由拖欠和扣除。合同期满甲方需在3天内结算工资给乙方，并免费提供吃住至结算清工资为止。3.5、工资结算方式：在双方约定好的时间内，甲方公司提前准备好乙方人员的上班考勤时间核对准确后，由乙方公司负责人XXX（身份证号码00000000000000）统一与甲方公司财务按照合同价格结算乙方所有人员的全部总工资，用现金方式结算，如果甲方公司要乙方公司开具发票的情况下，甲方公司要提前30天通知乙方公司（不提供增值税发票17点的），开发票所产生的一切税务费用由甲方公司全部承担。3.6、工资发放方式：在职人员的工资在甲方厂区内甲方财务人员的监督下由乙方代表发放乙方人员的工资并签名工资表确认，离职人员的工资由乙方代表XXX代结算负责。乙方人员因工资问题引起的劳动纠纷由乙方公司负责解决，与甲方公司无关。3.7、乙方人员从入厂之日起，至合同期满期间的一切食宿由甲方免费提供，吃饭包括早餐、午餐、晚餐、且加班时间至23：30开始并提供夜宵。如果因为甲方公司放假期间饭堂没有开饭，甲方公司补贴现金给乙方工人在工业区附近餐厅吃饭。3.8、乙方不需向甲方交押任何费用和证件，包括厂证费、饭卡费、卫生费、工衣费、管理费、标准水电费、基金费等等都由甲方免费提供。3.9、乙方人员在甲方公司内上班不满三天离职的情况，甲方无需向乙方支付工资，但上班满三天以上的离职甲方都要如实按实际上班时间结算工资，由乙方代表统一代领。四、甲乙双方的权力和义务，工作管理和责任职务。4.1、甲方公司根据工厂生产需要，负责对乙方人员进行相关的企业文化、工作内容、现场操作、安全教育的培训与记录。4.2、甲方制定合理的用工奖惩制度、厂规厂纪，对乙方人员实行人性化的管理不得对乙方人员进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯。如果甲方公司的奖惩制度完全是不符合国家规定的法定法规，甲方公司故意或刻意的对乙方人员罚款或者开除，乙方公司有权利反对或者要求甲方公司赔偿乙方公司的损失。或者双方协商处理、共同制定厂规厂纪。4.3、甲方提供符合国家规定的安全生产工作环境，不按排乙方人员在有毒有害危险的工作岗位上班工作，保证乙方人员在甲方公司内的人身安全。4.4、乙方人员要遵守甲方公司的厂规厂纪。如发生打架斗殴事件，所有涉及人员每人罚款100-300元，打伤对方医药费按照实际费用处理赔偿，并甲方有权罚款后开除涉及参与的人员，但甲方无权没收乙方人员的工作所得的全部总工资，如情节严重交由公安部门按照国家法律条款处理。4.5、甲方不得随意解雇乙方人员，如乙方人员有重大违规违法行为必须解雇的情况下，甲方应通知乙方管理干部和代表，于使双方共同协商处理。4.6、乙方不得没经甲方同意单方把乙方人员撤走，以免造成甲方的生产无法进行。4.7、乙方个别人员特殊情况需离职时应第一时间口头通知甲方公司的管理干部，双方共同协商处理。乙方一般人员在甲方公司上班期间如果需要正常辞工的情况下，需要提前7天向甲方告知。乙方人员在离职后，本合同没有到期之前，如果甲方公司因为乙方人员的离职，还缺乏人手，可以向乙方公司申请继续增加员工，需要继续增加人员的数量、入职到位时间等等具体细节问题双方另行沟通。4.8、乙方公司应教育培训乙方人员遵守甲方的各项规章制度和厂规厂纪，不得私自操作机器及相关设备。4.9、乙方人员在甲方厂区工作时间对甲方财产物品的偷窃或破坏、毁损，甲方有权要求乙方人员照价赔偿或情节严重交由公安机关处理。4.10、甲乙双方应对本协议中的内容保密，不得向双方代表合同签字的人员以外的任何人员及下属透露，以免因此产生不良后果。如果因为甲方公司故意透露本协议中的内容造成损失由甲方公司承担。4.11、乙方人员享有甲方员工同等参加各项活动节目的权力。4.12、乙方人员在生产工作上班过程中的各项技术和质量检测把关问题由甲方监督管理。乙方不负任何责任。乙方人员的上班和加班及休息时间由甲方按人性化生产需要安排决定。4.13、甲方公司应根据甲方公司的生产实际需要自行考虑免费为乙方人员购买相关保险。乙方人员在甲方公司工作期间的一切意外工伤事故由甲方负责。乙方人员的打架斗殴、盗窃等问题由乙方负责。4.14、合同期间及双方合同期满或者提前解除合同后6个月内，甲方未经乙方同意不得接收乙方的人员为甲方的人员，脱离乙方与乙方人员之间的原劳务关系。如果甲方违反此条例按照每人1000元的费用一次性补贴于乙方的损失。五、补充协议：本合同未尽事宜经甲乙双方共同议(约)定，所定内容作为本合同的补充合同，与本合同具同等法律效力。5.1、车费补贴：在乙方人员入职7后，甲方公司按照人民币 元/人的费用一次性补贴于乙方公司。 六、合同的变更、终止、解除和生效6.1、合同签订后双方必须全面履行规定和义务，任何一方不得擅自变更合同，如因特别情况须变更、终止、解除合同的情况下双方代表当事人协商确认，提前15天书面通知对方，并一次性甲方付清乙方所有人员的全部工资