国企酒店加班制度

1 / 5 国企酒店加班制度 第一条 目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条 适用： 适用于酒店全体员工 第三条 程序内容： 酒店提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，酒店支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第四条 加班申请及记录 1、工作日加班者 :员工需在实际加班的前一天下午 5点钟前 ,把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包 括日期和钟点。 2、周末加班者 : 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午 5 点钟前 ,把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3、假日加班者 : 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午 5 点钟前 ,把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2 / 5 4、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，酒店将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将 视为无效。 5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门经理和主管需要对加班时间进行监控和评估。 6、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者 , 相关部门主管或经理要加以额外的说明 ,当日值班经理确认。 7、加班打卡 : 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条 加班工资及调休计算 1、经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费。 2、加班 2 小时以上，付给其本人日工 资 50%加班补贴(或换休 )；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的 200 (或换休 2 天 )。 3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。 4、酒店为保证员工身体健康，一般不提倡员工加班；如确实需要加班时，部门经理和主管应积极为加班员工换休或申请加班补贴。 3 / 5 第一章 总 则 第一条 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保 障员工身心健康，保证酒店运营有序进行，根据公司有关制 度 特制订本办法。 第二条 行政部为加班、调班、调休办法施行的归口管理部门。 第二章 各部门职责 第一条 各部门经理 /主管负责拟订所属部门人员的加班频次、时间 安排，报公司总经理审批后由行政部负责审核。 第二条 各部门负责本部门人员的加班管理并如实记录加班情况，对 本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部 门人员的加班记录情况报至行政部，并负责对加班异常情况 进行监督核实。 第三条 各部门经理 /主管和行政部要严格控制一切形式的加班。 第三章 加班认定 第一条 各部门只有在具备下列条件之一时，方可组织员工加班： 1. 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续工作的； 2. 公司原因须安排加班的； 4 / 5 3. 为完成公司下达的紧急任务的。 第二条 有下列情况之一者，不认定为加班： 1. 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用 公休日、节假日完成的； 2. 各相关部门在正常工作日因接待公 司客户延时工作的； 3. 延长工作时间处理日常工作 2 小时以内的； 4. 开会、培训、应酬、正常工作日出差等。 第四章 加班免除规定 第一条 下列行为不予计算加班： 1. 经综管部核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为； 2. 未办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为； 3. 经综管部核查在加班过程中消极怠工、应付工作的行为。 第二条 下列人员原则上不计算加班： 1. 部门主管及以上人员； 2. 因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的销售、售后、策 划、驾驶员等及其他后勤类员工； 3. 实习工等待岗人员。 第五章 加班调休 5 / 5 第一条 加班调休： 1. 员工加班后各部门首先安排调休，所在部门经理 /主管须尽量在 适当时间安排员工调休，调休最小单位为小时，不足 1 小时的 不能调休。 2. 员工也可在不影响部门工作的前提下要求将加班时间累积到一 起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间 由员工所在部门经理 /主管安排，调休审批程序参照休假管理 制度。 第二条 除法定