车间安全生产管理制度.doc

橡胶技术网 安全生产责任制度建立和健全以安全生产责任制为中心的各项管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，也是贯彻安全生产方针、实现安全管理目标的有效载体。安全生产责任制是公司安全生产管理中最基本的一项制度，安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”、“安全生产人人有责”的原则，明确规定各级领导、各职能部门和各类人员在生产活动中应负的安全职责，有了安全生产责任制不仅从制度上固定下来，而且增强了各级管理人员的安全责任心，使安全管理纵向到底、横向到边、专管成线、群管成网，做到责任明确，协调配合，共同努力，真正把安全生产工作落到实处，实现公司安全管理目标。为此，特制定公司安全生产责任制度如下：1. 成立公司安全生产领导小组（名单另附），加强对公司安全生产的领导，制定和落实安全生产责任制，检查、监督、考核安全生产责任制，实施和推进安保体系建设；生产部成立以生产经理为第一责任人的安全生产领导小组（名单由生产部自定，报公司安全生产领导小组备案），通过安全生产责任制的落实、检查考核，充分履行管理职能，增强全员安全意识，提高自我防范的能力，使危险源和不利环境因素得到有效控制，生产过程中人的不安全因素和物的不安全状态得到有效控制，确保安全管理目标的实现。2. 建立安全生产责任制机构和人员。3. 安全生产责任制贯彻“一级抓一级、一级对一级负责”的原则，责任到人，形成安全管理体系网络，安全生产责任制必须以书面形式，经责任人签字确认后予以实施。按公司总经理部门人员或生产部经理管理人员和班组长作业成员签字确认程序予以落实。公司内部机构和人员的确认资料由安全部门负责收集汇总，生产部内部管理人员、班组长和作业成员的确认资料由资料员收集装订成册。4. 安全管理目标层层分解落实，公司安全管理目标分解到部门及项目部，项目部分解到管理人员，并对管理目标分解的责任与安全生产责任制落实一并予以考核，公司对部门及生产部考核为半年度考核，生产部内部考核为季度考核，考核采用打分表形式，由公司和生产部安全生产领导小组分别实施，考核的结果作为安全生产奖惩的依据之一。5. 对安全生产责任制的落实和安全管理目标的实现情况，公司或生产部实施监督检查，并将检查的情况形成书面记录，纳入安全生产奖惩的依据范围。6. 具体的奖惩规定，按公司安全生产管理奖惩制度执行安全生产投入保障制度为确保生产过程中安全生产资金的有效投入，具备基本的安全生产条件，加强对安全防护用品的使用管理，确实保障全体职工的人身安全，根据安全生产法和安全生产条例特制定本办法。第一条 生产厂长有责任保证安全生产资金的有效投入。主要包括：安全防护措施和购入安全防护用品费用、安全教育培训费用、安全设备及有关安全生产先进技术的研究和推广的费用等。第二条 劳动保护用品和防护用品的范围：安全帽、绝缘鞋、防护面具、口罩及其他。安全防护设施是生产车间用于保障安全的设施，如用电设备、漏电保护器等。第三条 进入生产车间的安全防护用品、设施，必须有生产许可证、出厂合格证及市安监部门颁发的准用证，“三证”不齐全的安全防护用品，不得用于生产中。第四条 各生产车间承接订单前必须向公司安全生产处申报购置安全防护用品用具、漏电保护器、消防器材计划，经安全生产处审查后到指定地点采购。同时，必须对生产过程中使用的安全防护用品进行定期抽查，发现隐患或不符合要求的要立即停止使用。第五条 生产部按工作性质给职工配备劳动保护用品，劳动保护用品的采购由各项目部根据工作需要自己采购。第六条 安全生产处安检员及生产部安全员对劳动保护用品配备情况进行监督。如有不满足工作要求情况立即予以纠正。 第七条 做好安全防护用品资金管理。各生产部无论在任何情况下，都必须时刻留足购置防护用品、设施的备用金。公司财务处时刻做好应急备用金的准备工作，以确保施工生产的需要。第八条 生产部每年提取一定的费用用于安全生产教育及安全培训，保证从事安全管理的人员及时了解国家有关安全的新法律法规，提高生产部的安全管理水平。生产部要每年开展丰富多彩的安全生产月活动，向生产人员宣传安全生产知识。建设项目安全管理制度第一条 企业在村镇规划内使用土地、新建、扩建、改建、翻建的各类建筑、构筑物及各类管线工程等必须根据规划法、建筑法、招投标法、国务院建设工程管理条例和建制镇规划建设管理办法之规定，按照霸州市村镇规划建设管理实施细则第九条中规定程序办理申报审批手续。第二条 建设规划用地批准后，不得随意改变土地使用性质和范围，如须改变必须重新履行规划审批手续。第三条 待建建筑必须由有资质的设计单位设计。第四条 施工单位必须持有施工资质等级证书，从事建筑业的个体工匠必须持有从业资格证书，并按规定的经营范围承揽施工任务。第五条 法律责任：在村镇规划区内，未按规划实施审批程序批准或者违反规划进行建设，严重影响村镇规划的由市建设局或者乡级人民政府则令停止建设限期拆除或者没收违法建筑物、构筑物和其他设施。安全设施、设备管理和检修、维修制度为了加强对机械设备的管理，提高机械设备完好率和利用率，为安全生产提供可行保障。特制定本管理制度：1.本管理规定适用于公司机械设备的管理。2.安全生产处为机械设备的主管部门。全面负责公司机械设备的使用、管理情况实施监督、检查和指导。3.公司机械设备实行两级管理，应分别建立设备档案及设备台帐。一般设备的管理 安全生产处设专人具体负责公司所属机械设备的档案及相关资料的管理、维修和保养工作。要求依据固定资产管理办法，每台设备应建立设备档案及设备台帐，每月按规定提取折旧费；同时还应负责对机械设备的管理、使用、维修、保养、报废及维修保养所产生的废弃物的处理情况，实施严格的监管和业务指导。 各车间机械设备的档案及相关资料的管理由生产部设备员及资料员共同负责。要求其建立设备档案和设备台帐，并制做规范的设备标识等。a.设备档案的内容一般包括：设备的各种随机资料，如：使用说明书、出厂合格证、生产许可证、安全认可证等；设备履历书；装拆方案；技术交底；检验报告；运转记录等。（设备履历书包括：设备概况、技术性能、技术资料目录、设备交接记录、设备运转记录、保养记录、大中修理记录、事故处理记录、报废及处理记录。）b.设备台帐的内容包括：统一编号、设备名称、型号、生产厂家、出厂编号、购入年月、原值、备注。 生产部设备员具体负责自备设备的运输、安装、调度、维修和保养工作，并将各种记录表格存档。同时负责对机械设备运行过程中所产生的废水、废气、废油、噪声等进行控制。 生产部进入生产阶段后，设备员要根据具体情况适当选择配备必要的机械设备，按生产需要进行安装。 设备的安装a. 一般设备可由设备员负责自行组织人员进行安装。b.大型设备应以书面形式报公司安全生产处，由安全生产处负责调剂。 设备安装的报验程序设备安装调试合格后填写机械设备安装、调试报验表并报安全生产处。安全生产处要及时派人对其进行复检，在复检中如发现问题应及时进行整改，直至达到技术要求。4.对规定应持证上岗的机械设备操作人员必须经过上级主管部门组织的专业培训，经考试合格后持证上岗。并要求其必须严格按照机械设备安全操作规程进行操作，以保证人身安全及机械设备的正常运转。5.机械设备的采购1）公司/生产部机械设备采购，应依据采购计划执行，在机械设备采购过程中如遇特殊情况需要进行变动时，必须提供有效依据，并办理必要的审批手续。2）设备订购必须签订书面合同，杜绝口头协议。合同内容应包括：设备名称、规格、型号、计量单位、数量、金额、生产厂家、付款方式、交货时间、提货单位、地点、包装运输方式、保修保换期限等。3）定货人将签订好的合同交安全生产处/生产部资料员存档并转发给财务处/生产部会计一份，以便筹集资金和办理付款手续。4）设备采购人员，必须认真执行国家政策和有关规定，坚持优质优价的采购原则，努力降低采购成本。同时应注意选用低能高效的环保型设备。5）设备采购人员负责设备的催货、提货，提前做好卸车准备工作，并负责将设备运抵指定地点。6）安全生产处/生产部依据订货合同认真核对发票、发货单、设备型号、件数、随机工具、随机资料等，并检查包装箱完整情况，发现问题立即向承运单位和生产厂家提出置疑，依法拒付货款并及时处理解决。7）设备运达后，依据装箱单、发货明细表、说明书核实设备规格、数量等与订货合同是否相符，检查设备外观质量是否完好，填好机械设备采购验收记录。8）设备经安装调试手，进行空运转和带负荷运转的实验，看其是否能达到设计要求，并填写有关的试验报告书。9）对价格较高、技术性能和结构复杂的大型设备，安全生产处/项目部应组织技术水平较高的技术人员、操作工、专业管理人员组成验收小组，共同负责对机械设备进行验收。10）在验收、试验中如发现问题，由采购人员负责与厂方/供应商进行交涉，退换或索赔。11）机械设备在保修期内的使用，要认真做好记录，如发现质量问题，操作人员应立即停机，保持现状，并及时通知安全生产处/项目部采购人员与生产厂家取得联系，等待复查交涉，以便得到妥善解决。12）处罚规定： 凡在采购设备过程中收取贿赂或回扣的一经查出将报公司领导从严惩处。 凡舍近求远、质次价高采购，或所购设备属积压产品给公司/项目部造成经济损失的，视情节轻重将追究当事人的经济责任。 由于采购人员未能及时提货而给生产造成影响的，按失职处理，并视情节轻重追究其经济责任。6.机械设备的维修和保养1）机械设备维修保养实行例行保养和定期保养相结合的制度。例行保养，主要是由设备操作人员在班前班后对设备进行简单的清洁、润滑、紧固、调整、防腐作业，即“十字作业法”；定期保养，即常说的一级保养、二级保养、三级保养、四级保养、中修和大修。 清洁：在保养前应将机体清理干净，铲除沉积灰、锈斑及污垢等。 润滑：按规定的润滑油牌号加注，对短缺的油嘴、油杯和通气塞等应配齐，适量加注润滑油。 调整：对机械设备各部件间隙及安全装置等应按规范要求进行调整。 紧固：保养时要将需紧固部位，如螺栓、螺母和销紧装置等按顺序及扭矩要求拧紧，短缺的要配齐。 防腐：防腐漆脱落处要及时清理进行防腐处理，按底用防腐漆、表面涂油漆的顺序进行。 一级保养：除包括例行保养的全部作业内容外，还需进行进一步的紧固与润滑。 二级保养：除包括一级保养的全部作业内容外，还需增加检查和调整内容。 三级保养：除包括二级保养的全部作业内容外，还需进行部分总成的解体、清洗、检查、调整，以消除隐患。 四级保养：这是最高一级的保养，其作业内容除包括三级保养的全部作业内容外，尚需对大部分总成进行解体性的清洗、检查和调整，其作业项目比三级保养深入而广泛，其目的是对整机进行一次较彻底的全面检查调整，以保证机械设备在较长时间内处于良好的技术状态。 中修：是机械设备两次大修之间的平衡性修理。其目的在于消除各总成间损坏的不平衡，达到尽可能延长大修间隔期的旷日持久。中修时应对磨损严惩、影响正常运转的总成进行彻底修复，而对运转正常的总成只进行最高级的保养作业。彻底修复的总成数量应包括协力部分在内占全部总成数量的半数以下。对于在极限磨损范围之内的零件，一般不予换新，而只采取修复措施。装配时可以在保证正常运转、安全使用的条件下适当放宽技术标准。对驾驶室、机身、工作装置等只进行局部整修，而不彻底修理。大修，是对机械设备进行全面、彻底的恢复性修理。大修作业时，应将机械设备全部解体，对所有零件，包括基础件进行检查鉴定，并按照大修技术标准进行修复或换新，尤其要解决基础件的整形和一般在日常修理中不易解决的问题，如对驾驶室，机身和工作装置等也都要进行彻底的修复。装配时，各零部件必须达到原厂规定的技术标准，并对整机重新喷漆、喷号，使设备无论从实质上还是从外貌上都达到整旧如新的程度。2）机械设备的维修保养，是机手的本职工作，在“三定”（定人、定机、定岗）制度的基础上，要以“十字作业法”为内容执行好机械设备的维修保养，其目的在于保证机械设备的正常运转，减少各部件的磨损，降低运转过程中产生的声、渣、水、气、油等污染，延长使用寿命，防止不应有的损坏，使设备保持良好的技术状态，充分发挥机械设备的效能。3）设备机手要认真填写机械设备运转记录以便严格按照机械设备各级保养及中修、大修时间间隔规定定期进行维修和保养，遇特殊情况可临时进行维修和保养以保证施工生产。4）机械设备在运行过程中如有异常现象必须停机检查，机手不能解决时，必须报设备主管人员（设备员），设备主管人员（设备员）要及时组织机修人员对设备进行修理，在故障未排除之前绝不允许带病继续作业，以免造成更大的损失。5）机修人员到现场进行机械设备的修理时，首先要拉闸断电，并应在开关箱处设明显标志或设专人看护避免因误开而造成伤害。机手应主动参与修理工作，认真介绍运行情况及故障发生情况，配合机修人员做发机械设备的修理工作。6）设备主管人员（设备员）负责认真填写机械设备维修记录和机械设备保养记录，并及时报资料员进行存档。7）不断提高机手的一专多能水平，加强专业培训，使其熟悉机械设备原理和性能，达到“四懂三会”即：懂技术要求、懂构造、懂性能、懂用途、会操作、会维修、会排除故障。从而为施工生产提供可靠保障。7.机械设备安全使用及事故处理1）机械设备操作人员应严格按机械设备安全操作规程进行设备操作。安全生产处要加强对机械设备操作人员的安全教育，并经常深入施工现场检查设备的使用、维修、保养情况，发现设备出现故障时要积极督促责任部门及时修复，尽快消除不安全因素。 2）机械设备操作人员必须经过安全教育、技术考核，凡规定需持证上岗的操作人员，必须持证上岗。3）机械设备操作实行“定人、定机、定岗”，如操作人员需变更时，必须得到单位负责人或安全生产处/设备员的同意。不准私自将设备交与他人操作，如私自交与他人操作将追查该机机手的责任。机械设备操作人员要不断自我完善，提高专业技能、增强责任心，工作中在保证自己人身安全的前提下，要保证机械设备及其他协同作业人员的安全。4）安全生产处/设备员应对机械设备进行定期检查。对机械设备的安全保护装置、告警装置、指示装置等进行全面检查，以确保上述装置齐全、灵敏、可靠。5）机械设备的操作人员必须服从项目经理指定人员的指挥，精心操作，对于指挥人员违反安全技术规范和有可能引起事故的指挥，操作人员有权拒绝执行。）安全生产处/设备员要重视大型机械设备的安全使用和管理工作。每年要定期组织相关部门对大型机械设备进行全面系统地检查，如发现问题要及时整改并做好书面记录。7）机械事故的分类为一般事故、较大事故和重大事故。一般事故：机械设备直接经济损失价值10005000元；较大事故：机械设备直接经济损失价值500020000元；重大事故：机械设备直接经济损失价值20000元以上。8）机械事故实行分级管理。一般事故由基层单位负责处理，报安全生产处备案；较大事故由安全生产处负责处理。生产部如果发生较大机械事故，生产部设备员要立即向生产经理及安全生产处报告事故情况，安全生产处等有关部门要立即赶到事发现场进行调查、分析查明原因，分清责任，并及时向公司主管领导汇报调查情况，请示处理意见；重大事故按上级主管部门规定执行。9）发生机械事故后要保护好现场，待有关部门进行检测后，方可进行处理。要按“四不放过”（事故原因分析不清不放过；事故的责任者和群众没受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故的责任者没受到处罚不放过）的原则，严肃处理，不得隐瞒不报。10）安全生产处在进行机械设备检查过程中，如发现生产部对机械设备长期带病作业不进行维修保养或对机械设备隐患不及时处理等情况，有权令其立即整改停止使用，并追究操作人员及管理人员的责任。8.起重机械事故救援预案1）为了正确处置在安拆和使用起重机械过程中所出现的突发伤害事故，使受伤人员及财产得到及时救治和妥善处理，最大限度减少损失，特编制此预案。2）本预案所涉及范围：本部门负责安拆及生产使用过程中起重机械所发生的、不可预料的人员伤害、财产损失事件的救援实施过程。3）职责 公司安全生产处负责此救援预案的编制。 公司安全生产处安全员、设备员按照本行业特殊作业性质及国家通报的事故分析经验编写本部门可行性预案。 本预案编写后，须报请主管副总经理批准后实施。4）预案具体内容 人员救援预案a.设备员、车间主任对车间负伤人员根据伤势轻重及所伤部位采取科学有效的应急抢救措施，尽量减少其痛苦。避免因措施不当加重伤害程度。b.在抢救过程中应注意在确保伤员及抢救人员安全的前提下进行，避免在抢救伤员时再次造成其它人员伤害。c.与此同时现场安全员应尽快与附近医院取得联系，在最短时间内将伤员送往医院。为实施有效救治争取时间。d.生产厂长在对伤员实施救护的同时，应立即设专人具体负责处理及联系事宜，对全过程进行监督举证。并在十分钟内向公司办公室、安全生产处进行汇报，以便公司及时派员协助处理善后事宜。 生产部负责人在事故发生后应尽可能保护好事发现场，应设专人实施监控，尽可能维持事故原貌，任何人不得从现场带走任何物品，以便在事故处理阶段对原因、责任进行分析、取证。 车间主任在保护好现场的同时，维护好现场秩序，组织人员设置警戒线，疏散围观群众，避免由此引起混乱现象。做好职工思想工作，尽快恢复正常生产。 设备员、班组长有关人员应对当事人进行问询，并做好笔录，以便在分析事故原因时提供有效证据。 夜间或节假日发生事故时，现场负责人除按上述意见处置外，应立即通知公司值班人员、项目经理、职能处室负责人。以上人员接报后应迅速到达出事地点，主持好善后工作。具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度一、为加强企业安全技术管理，防止生产过程中安全事故，保障人身和财产安全，依据中华人民共和国安全生产法安全生产条例，制定本规定。二、以下危险性较大重点部位单独编制安全专项整治方案，并附安全验算结果。1、质检室 、严格按“标准”要求进行操作，确保检验结果的公平、公正，不受各种干扰。 、严格执行“质量手册”重的各项规定。 2、生产车间 、严格执行各工序操作规程。 、严格按质检经中控分析给出的数量添加辅料。 、凡出现不合格品需当日解决，并经质检室确认。 、发现异常情况及时报告。 3、仓库 、未经主管厂长同意的原料不准入库。 、未接到车间与质检室的通知，成品不准入库。 、未经主管厂长同意的成品不得出库。 4、拆除、爆破工程，是指采用人工、机械拆除或爆破拆除的工程。三、安全专项整治方案编制、审核及上报 安全专项施工方案，由生产部负责人编制，一式三份报安全生产处，由公司安全生产处进行审核、审批，审批合格后报主管安全生产负责人。主管安全生产负责人审核签字后实施。专职安全生产管理人员负责对方案的落实进行现场监督。重大危险源安全检测、监控管理制度一、生产场所危险源：由于生产活动，可能导致生产现场及周围社区人员伤亡、财产物质损坏、环境破坏等意外的潜在不安全因素。二、危险源辨识：生产部成立危险源辨识评价小组，生产厂长任组长、由安全生产管理有关技术、质量、安全、材料、设备等职能人员组成。由危险源辨识评价小组对生产现场的主要和关键工序中的危险因素进行辨识。三、生产场所内的危险源主要与生产工序、用电线路、机械设备、产品运输等因素有关。如：1、各种电器设备的安全保护，如：漏电、绝缘、接地保护不符合造成人员触电、局部火灾等意外；2、生产用易燃易爆化学物品临时存放或使用不符合、防护不到位，造成火灾或人员中毒意外；3、公司饮食因卫生不符合，造成集体中毒或疾病；4、因安全防护设施不符合或无防护设施、人员为配备劳动保护用品造成人员伤亡。一般企业的危险源大概可分为以下几类：物体打击、触电、机械伤害、起重伤害、中毒和窒息、火灾和爆炸、车辆伤害、粉尘、噪声、灼烫、其他等。主要从以下作业活动进行辨识：生产准备、生产阶段、关键工序、生产车间平面布局、所使用的机械设备装置、有害作业部位（粉尘、毒物、噪音、振动、高低温）、各项制度（女工劳动保护、体力劳动强度等）、生活设施和应急、外出工作人员和外来工作人员。重点放在生产阶段、使用的机械装置及有害的作业部位上，并考虑国家法律、法规的要求，特种作业人员、危险设施、经常接触有毒、有害物质的作业活动和情况；具有易燃、易爆特性的作业活动和情况：具有职业性健康伤害、损害的作业活动和情况；曾经发生或行业内经常发生事故的作业活动和情况。四、在对危险源进行识别时应充分考虑正常、异常、紧急三种状态以及过去、现在、将来三种时态。五、风险评价：风险评价是评估危险源所带来的风险大小及确定风险是否容许的全过程，根据评价的结果对风险进行分级，按不同级别的风险有针对性地采取风险控制措施。六、风险控制1级：作为重点的控制对象，制订方案实施控制。2级：直至风险降低后才能开始工作。为降低风险有时必须配备大量资源。当风险涉及正在进行中的工作时，应采取应急措施。在方案和规章制度中制订控制办法，并对其实施控制。3级：应努力降低风险，但应仔细测定并限定预防成本，在规章制度内进行预防和控制。4级：是指风险减低到合理可行的，最低水平不需要另外的控制措施，应考虑投资效果更佳的解决方案或不增加额外成本的改进措施，需要监测来确保控制措施得以维持。5级：无须采取措施且不必留文件记录。消防安全管理制度1.各生产车间消防器材、设备统一由安全生产处购置，派专人进行管理，保证每个车间、仓库等部位和生产重要环节必须设有足够的消防器材。2.消防器材由专(兼)职消防员负责检查保养，更换药品。保证消防器材保持完好性能。3.消防器材不能挪作他用，违者视情节给予批评和按中华人民共和国治安管理处罚条例给予处罚。4.明火作业须使用消防器材的班组。使用前要通过专(兼)职消防员同意，方能使用。5.主管安全生产工作负责人安全防火工作，要将防火工作列入生产管理计划。6.经常对职工进行防火教育。生产场所禁止吸烟，吸烟要到吸烟室。违者视情节给予批评或经济处罚。7.电气焊割作业，必须严格遵守操作规范和注意清理现场可燃物品，在高处焊割时除清理地面现场外，还要选派责任心强的人进行现场防火监护。8.生产机械设备必须设专人检查，发现问题及时修理。9.各种生产生活用火的设施、动用和增减必须经主管安全生产负责人或生产管理人员的批准，不得在车间、宿舍内随意点火取暖。10.凡明火作业，要严格执行动火审批手续，工作前由用火班组向车间负责人提出申请，经有关人员检查现场和防火措施，作好技术交底后，由公司保卫处签发“动火准用证”，作业后要严格检查现场，防止留下火种隐患。11.车间、宿舍严禁用电炉子。12.公司保卫处要经常深入基层现场指导消防工作，每月要对仓库、生产车间等进行一次消防工作检查，发现问题时，填写检查记录表。班组防火负责人坚持班前班后进行自查，以落实各项防火措施，消除火险隐患。13.专兼职消防员定期对本片消防器材进行维修保养，保证消防器材性能良好。14.凡公安消防部门提出的火险隐患，能整改的必须马上保质保量按期整改，对一时因故不能马上整改的，必须有应急措施，如无正当理由逾期不改者，要追究有关人员或有关领导责任。15.把安全防火列入生产会议内容，分析防火工作形势，通报防火工作情况，针对不同季节、生产情况确定防火重点。职业卫生管理制度根据中华人民共和国职业健康监护管理办法结合我公司实际情况，制定我公司职业卫生管理制度。1.公司安全生产处对职业健康卫生负管理责任。2.公司及生产部不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。3.公司及生产部要组织从事接触职业病危害的作业的人员进行职业健康检查。4.公司安全生产处建立职工职业健康卫生监护档案，每人一档，对历次检查结果一一存档，并按年度汇总职工职业健康检查结果，按公司要求及时汇报处理。5.公司规定金属焊接切割工、电工、汽车司机、炊事员每年体检一次，油工每年体检两次。6.特殊工种作业人员的管理规定1）特殊工种作业人员必须执行国家特殊作业人员安全技术培训考核管理规定，特殊工种作业人员如：电工、金属焊接、气割作业、厂内机动车辆驾驶必须持证上岗。2）特殊作业人员必须具备以下基本条件： 工作认真负责，遵章守纪。 年满十八周岁。 初中以上文化程度。 按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格并取得上岗证书。 身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。3）安全技术培训要求从事特殊作业人员，在上岗作业时，必须由技术监督局进行安全技术培训。技工学校、职业高中特殊作业专业的毕业生，已按本工种作业安全技术培训考核大纲的要求进行过培训，并经地、市级以上技术监督局审核认可的，可不再进行培训。4）考核与发证 考核内容严格按照特殊作业人员安全技术培训考核大纲进行。考核包括安全技术理论与实际操作技能考核，以实际操作技能考核为主。 经考核成绩合格者，发给特殊作业人员操作证；不合格者，可补考一次；补考不合格者，应重新培训。 离开特殊作业岗位一年以上的特殊作业人员，必须重新进行安全技术考核，合格后方可从事原作业。 考核与发证工作，由安全生产处负责组织申报，有培训资质的中介机构负责培训发证。5）复审及其他 取得特殊作业人员操作证者，每两年进行一次复审。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。复审由特殊作业人员所在项目部提出申请，由发证部门负责审验。 特殊作业人员所在项目部，均须建立特殊作业人员的管理档案。6）监督管理 特殊作业人员必须持证上岗。无证上岗的按国家有关规定对作业人员进行处罚。 离开特种作业岗位6个月以上的特殊作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。 特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。 有下列情形之一的，收缴其特种作业操作证:a.未按规定接受复审或复审不合格的；b.违章操作造成严重后果或违章操作记录达3次以上的；c.弄虚作假骗取特种作业操作证；d.经确认健康状况已不适合继续从事所规定的特种作业的；7.禁止使用童工、未成年工的规定1）本规定依据的国家法规是2002年12月1日国务院重新制定的禁止使用童工规定、2003年4月18日劳动和社会保障部等8部委关于贯彻落实的通知。劳动法第七章、中华人民共和国未成年人保护法、河北省实施中华人民共和国未成年保护法办法。2）童工是指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童和未受完9年义务教育的在校学生。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。3）依据国家有关法律规定，本公司禁止使用童工和未成年工。4）单位或个人与童工、未成年工签订的劳动合同或协议无法律效力，一经发现，立即停止执行，劳动者本人不承担任何后果。用工单位或个人应按劳动合同或协议支付违法使用童工、未成年工期间的劳动报酬。5）违反国家规定，使用童工和未成年工的，将按照国家有关法律法规给予行政处分和经济处罚，各单位必须自觉服从执法部门的管理。6）公司下属各单位应认真遵守国家颁布的有关法律、法规和公司的有关规定。公司安全生产处、劳动人事处负责对以上规定的执行情况给予监督和检查。8.女职工特殊保护的规定1）本规定依据的法律、法规主要是中华人民共和国劳动法、女职工劳动保护规定、河北省女职工劳动保护实施办法等。2）女职工劳动保护是指根据妇女的生理特点，对女职工在劳动过程中的安全和卫生所采取的特殊保护措施。3）各单位凡适合女职工从事的劳动岗位，不得拒绝接收女职工。凡男女职工从事同样的工作时，享有领取同等劳动报酬的权利。对女职工不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由拒绝录用或解除合同或降低其工资待遇。4）禁止安排女职工从事特别繁重的体力劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业等体力劳动。5）不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。6）公司规定，女职工生育享受不少于90天的产假，符合晚育条件的奖励晚育假45天，报独生子女的奖励一个月假，难产的增加产假15天，合计五个半月至六个月。7）有不满周岁婴儿的女职工，所在单位应当在每班劳动时间内给予哺乳时间，合计1小时。哺乳时间应计作劳动时间，哺乳期间不得安排其从事繁重体力劳动。8）用人单位不得以女职工在孕期、产期、哺乳期为理由降低其基本工资；如无违纪问题，不得解除劳动合同。9.对公司活动、产品、服务的相关方施加影响的规定 1）公司活动、产品、服务的相关方影响主要关注以下方面： 材料、设备的供货方 食品、药品供应方 公司院内的租房户 垃圾清运方 进入生产现场的所有外来人员 生产现场周围居民、学校、医院、疗养院或其他机构2）采购材料、设备时要向供货方宣传公司的环境/职业健康安全管理体系方针及要求，选购节能降耗、无污染的材料及设备，并要求供货方提供相应的环保证明材料。3）公司及生产部在食品采购过程中，应检查供货单位的卫生证明，禁止有毒或发霉变质的食品流入食堂，食堂工作人员应定期进行健康状况检查，持证上岗。4）为加强对租房户的管理，防止火灾及盗窃事件的发生，公司办公室、安全生产处与公司内的租房户签订租房及防火防盗协议，协议中应对租房者的责任给出具体规定。5）垃圾清运方需选择有环卫部门颁发准用证的单位。垃圾应分类存放、运输，运输过程遵守本地区环境管理规定，防止扬尘污染。6）进入公司的所有外来人员均需遵守本公司环境/职业健康安全管理的相关规定，服从警卫人员的管理。外来人员包括： 上级单位检查人员及外单位考查人员供货方业务人员其它人员劳动防护用品发放和管理制度1.安全防护用品的种类和产品1）防护用品：安全帽、防护手套、护目镜、防尘面具等。2）防护用具：漏电保护器。2.生产车间用安全防护用具实施“登记备案”制度1）企业法人及其委托人对安全防护用品的采购、使用负主要责任。各生产车间所使用的安全防护用品，必须制定采购计划，并报公司安全生产处备案，经企业法人签字认可后，方可采购。2）公司在办理重点部位安全生产备案手续时，必须将由企业法人签字认可的安全防护用品登记表上报当地安全监督部门。各级安全监督部门组织有关人员到生产车间验收，不经验收或验收不合格的不准在生产车间使用。3.对生产车间安全防护用具实行不定期抽查检测制度4.有关情况的处理1）凡在检查过程中发现所使用的安全防护用具与备案时的生产厂家、品牌、数量、批号不符时当场进行抽样封存，送至具有相应检测资质的检测机构进行检测。合格的可继续使用。如检测结果为不合格产品，将对该批次产品进行查封、扣押，并依据有关规定给予经济处罚。2）各类安全防护用具已到报废年限的或破损、残缺不能满足其安全防护功能的，一律强行报废，不得进入生产车间。3）凡因采购，使用假冒、伪劣安全防护用品，而导致重大伤亡事故的企业，一律从严查处，情节严重的将依据安全生产法、刑法、河北省重大事故行政责任追究暂行规定等有关法规，追究相关人员的责任。4）安全生产处按工作性质给职工配备劳动保护用品，劳动保护用品的采购由生产部根据工作需要自己采购。5）安全生产处安检员及生产部安全员对劳动保护用品配备情况进行监督。如有不满足工作要求情况立即予以纠正。6）做好防护用品资金管理、采购计划对比的成本核算工作，保质、保量、按期组织货源，注意点滴节约，提高经济效益，确保生产的需要。7）防护用品库内布局合理，储运方便，符合防火和安全的要求，要分类存放，上盖下垫，防止腐烂、锈蚀。8）仓库管理要做到：管理科学化、摆放规格化、整洁卫生化。安全生产逐级检查及事故隐患排查、整改制度第一条 公司每月召开安全生产调度会，总结当月安全生产工作，研究部署下月安全生产工作。第二条 公司每月组成由生产副经理任组长的安全生产检查组，进行一次全面安全生产检查，检查完毕进行总结、讲评。检查安全生产时，同时检查生产过程环境污染的预防控制情况。第三条 公司组织的安全生产检查中查出的事故隐患，以安全检查记录通知受检负责人，限期整改。第四条 生产厂长，除在日常检查时，随时检查生产车间的安全状况外，每周对所属生产车间进行一次全面的安全检查。对查出的隐患，立即进行整改，并作为下周安全教育的内容。第五条 生产班组的班组长为班组兼职安全员，班前对作业场所、工具设备进行检查，生产过程中巡回检查，发现问题立即纠正。第六条 生产部在雨期、冬期前要做好季节性安全检查工作。由生产厂长带队，安全、机械、电气人员参加的安全生产检查，雨期重点检查电气设备用电的安全状况；冬期重点检查机械设备、生产用电、消防、预防煤气等中毒第七条 生产部在组织安全检查时，必须对本单位安全生产情况同时进行检查。第八条 对检查中发现的事故隐患，必须按照“定人员、定时间、定措施”的原则，进行整改，实行登记、消项制度，在隐患没有排除前，必须采取可靠的防护措施。安全生产奖惩和责任追究制度第一条 根据中华人民共和国安全生产法和河北省安全生产条例的规定，为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。第二条 考核内容1.公司管理人员安全生产责任制落实情况。2.职工因工伤亡控制指标(按公司职业健康安全目标要求)。3.车间安全达标率 (按公司职业健康安全目标要求)。4.创建文明车间指标 (按公司职业健康安全目标要求)。第三条 管理目标1.建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。2.公司要制定职业健康安全目标、环境目标，并制定具体措施，确保目标实现。3.生产部每承接一项订单，首先要制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明生产目标)，并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。4.生产管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。5.做好伤亡事故的统计报告工作。第四条 安全责任1.企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。2.各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。4.主管安全生产负责人在安全生产中负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。第五条 考核办法1.实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；各生产车间接受公司考核。 2.生产部要制定具体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。3.考核结果作为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。第六条 凡在安全生产中成绩突出的单位和个人，公司给予表彰，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。第七条 对于有下列行为之一的人员，给予处分。1.违章作业或违章指挥造成事故的；2.玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的。3.发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的。4.存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。5.发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。第八条 经济处罚的规定1. 生产场所违章作业、违章指挥的处罚规定1）职工进入生产场所赤脚、穿拖鞋、穿高跟鞋，不戴安全帽，电气人员不穿绝缘鞋，女工穿裙子上岗等违纪者，每人罚款10元；车间主任罚款20元；2）特种作业人员无证上岗者罚款50元，并责令下岗，有证但不持证上岗者罚款20元。3）对于违章指挥者，罚款100元，对于违章操作者罚款20元。4）对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者罚款50元。5）对于生产场所混乱，材料浪费严重，影响安全生产、文明生产的，罚安全生产负责人50元罚款。6）公司内部检查中，对达不到安全检查标准中合格等级的车间班组负责人处100元罚款。7）在检查或平时抽查中，对必备的安全管理资料管理混乱或严重缺项的，对资料填写人员，罚款50元。8）违反以上多项规定的单位和个人按各项规定合并处罚。2.工伤事故1）单位发生轻伤事故，每轻伤一人次罚款500元，罚款由事故责任者所在班组支付，事故责任者罚当月工资20。 2）单位发生重伤事故，每重伤一人次罚款30005000元，罚款由事故责任者所在班组支付2030，不足部分由承包组或生产部(车间)支付，事故责任者不论是伤者本人或他人，一律扣罚月工资的1030。3）单位发生死亡事故，每死亡一人罚款500010000元，罚款由事故责任者所在班组支付2030，不足部分由承包组或生产部(车间)支付，扣罚事故责任者本人月工资1030。 4）单位发生多人事故，按规定标准分别计算合并罚款。5）发生事故拖延报告，隐瞒不报，谎报以及故意破坏事故现场的责任者，罚款3000元，情节严重的移交司法机关依法追究法律责任。3.设备事故和隐患1）对私自拆毁安全设施造成事故隐患者，罚款300元。2）对于发生机械设备事故的责任者处以直接经济损失10%罚款(不少于100元)。3） 发生交通事故，负主要责任的，对事故责任者处以直接经济损失10的罚款。4.火灾事故及隐患公司将火灾事故分为两类：火灾损失在50000元以上为重大火灾事故，火灾损失在50000元以下为一般火灾事故。1）火灾隐患a.火灾隐患要求限期整改，逾期不改者，每项按10元处罚责任人员。b.重大隐患要求限期消除，逾期不改者，对责任人员处以300元罚款。c.违犯消防规定不听劝阻者，给予适当罚款。2）火警对于火警损失折款不足百元责任者，处以10元罚款，并给予批评教育。a.对火灾损失折款5000元以下的责任者，处以直接经济损失费10的罚款。b.对于经济损失5000元以上万元以下的火灾事故的责任者，处以直接经济损失20的罚款。c.对于直接经济损失在万元及万元以上的火灾事故的责任者，报公安机关依法惩处。d.对因不认真吸取教训，采取措施，一年内连续发生以上火灾的责任者，要加倍处罚。e.消防器材、设备因管理不善和挪做他用的责任者，根据情节轻重给予适当罚款，影响灭火行动造成严重后果的责任者，要严肃处理。f.对造成既有人身伤亡又有经济损失的事故责任者按本条有关规定合并处罚。第九条 对有下列情节之一的有关责任者加倍罚款。1.对于违章操作，经检查人提出后，仍坚持不改造成事故者。2.对于违章指挥造成事故者。3.发生事故后，隐瞒或谎报事故情况，破坏现场，妨碍事故调查者。第十条 因不可抗拒的自然灾害而造成的事故，单位和个人免予处罚。第十一条 治安处罚1.发生打架斗殴事件，对事件滋事者罚款100元。2.发生打架斗殴事件，致人轻伤的罚款200元，致人重伤的罚款500元。3.对于偷盗行为，证据确凿者，罚款200元。4.宿舍内严禁男女混居，一经发现对责任人每人处罚100元。安全生产教育培训考核制度1.依照国家和省规定的内容和时间，对全体员工进行安全生产、环境保护知识的培训和考核，未经培训或者考核不合格的，不得上岗作业。2.新入厂职工必须进行公司、生产部、班组三级教育，教育后要填写三级教育记录卡，并进行抽查考试，合格后方可上岗作业。三级教育的内容为：1）公司级教育：由劳动人事处组织，安全生产处配合实施。安全生产、环境保护方面的教育主要包括党和国家有关安全生产、环境保护的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的管理制度；本企业安全生产形势及历史上发生的重大事故教训；发生事故后如何抢救、排险、保护现场和及时报告等。2）生产部级教育：由生产部主管生产的领导组织技术和安全管理人员实施安全生产、环境保护教育。教育的主要内容包括本项目生产特点、过程污染控制、设备特点、安全基本知识、预防事故的方法及本项目安全生产制度、规定、安全注意事项。本工种的安全技术操作规程。防护用具使用基本知识等。3）班组级教育：由班组长进行。教育的主要内容包括本班组作业特点、安全操作规程及岗位责任，班组安全活动及纪律，爱护和正确使用安全防护设施及个人劳保防护用品，易发生事故及其防范对策等。3.特殊工种作业人员。包括电工、金属焊接，必须经有关主管部门培训考核，取得岗位资格证后并再接受有针对性的安全培训，方可上岗作业。4.工人调换工种必须进行换岗教育。换岗前，批准换岗的有关部门领导要对换岗工人进行新岗工种的操作规程等方面的教育，未经教育不准上岗。5.采用新工艺、新设备、制造新产品时必须由采用新工艺、新设备、制造新产品的有关单位和部门，按照新工艺、新设备、新产品的安全技术规定进行安全环保教育，考试合格后方准上岗。6.公司各负责人(包括生产厂长、车间主任、专职安全员等)每年进行一次有关安全、环境法律、法规、规章、规定和文件及公司安全生产管理制度的学习，不断提高政策水平和法制观念。7.生产部组织一次企业环境管理、安全技术操作规程的学习，不断提高职工的安全环保意识。8.生产厂长、车间主任，对所属车间的职工每周进行一次安全生产、环境保护教育。9.车间班组由班组长组织实施班前教育，针对班组的生产场所、工作内容、工具设备、操作方法等注意事项，对全组职工进行教育，防止噪声扰民及发生安全事故。10.在雨期、冬期，要根据季节的变化，进行雨期防雨、防雷电、防洪，冬期防冻、防滑、防煤气中毒的季节性安全、环保教育。11.节假日前后，各单位要根据具体情况对所属职工节前进行法纪教育，节后开收心会，教育职工集中精力搞好安全生产。特种作业人员管理制度1.特种作业的范围1）电工作业；2）金属焊接（切割）作业（不含锅炉压力容器）；3）起重作业；4）企业内机动车辆驾驶；5）建筑登高架设作业；6）根据特种作业基本定义由省级劳动行政部门确定并报劳动部备案的其他作业。2.特种作业人员必须具备的基本条件1）工作认真负责，遵章守纪；2）年满十八周岁；3）初中以上文化程度；4）按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩