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文档简介

*市国土资源局关于建立干部职工不良行为记录制度的规定各县（区）国土资源局、高新国土分局、市局机关各科室、直属单位：为更好地贯彻落实科学发展观，真正体现“立党为公、执政为民”的理念，加强管理，严格监督，加大政风行风建设力度，保持共产党员的先进性，提高干部职工的素质，增强全局意识，服务意识，强化责任感和事业心，进一步规范行政行为，加强队伍建设，树立良好的国土队伍形象。对全系统干部职工在工作中产生的不良行为或不良后果，实行干部职工不良行为记录制度，以此警示，限期改正，特制定本规定。一、 适用范围各县（区）国土资源局、高新国土分局、市局机关各科室、事业单位的在编在岗人员。二、 不良行为或不良后果的内容不良行为或不良后果，指下列情形之一者：(一)政令不畅通，不服从组织决定和安排或兵骄将横，不服从管理的；(二)效能低下，工作互相推诿扯皮、久拖不办，影响较大的；(三)工作责任心差，出现失误或错误，造成不良后果的；(四)执行公务不作为或乱作为的；(五)工作弄虚作假、欺上瞒下的；(六)在履行公务中徇私舞弊，利用工作之便“吃、拿、卡、要”的；(七)服务态度差，“门难进、脸难看、话难听、事难办”，造成不良影响的； (八)工作态度蛮横，故意刁难服务对象的；(九)干部职工之间相互制造矛盾，严重影响团结和工作的；(十)在公务时间、公务场所干部职工之间“吵架”的（不分责任主次）；(十一)上班时间中午酗酒影响正常工作或造成其它不良影响的；(十二)上班不履行岗位职责，做与工作无关的事，造成不良影响的；(十三)不遵守工作纪律，迟到、早退严重的；(十四)其他不良行为或不良后果的。三、 处理程序对上述不良行为或不良后果，一经查实，按以下程序进入干部职工不良记录，纳入不良记录档案。(一)纪检监察和组织人事科调查核实；(二)提请党委研究决定；(三)发出书面通报；(四)进入不良行为记录。四、 处理办法(一)与个人工作性津贴挂钩。干部职工当年有不良行为记录一次的，扣发当年年终奖金总额的20，有不良行为记录两次以上的，按比例依次计算扣发奖金数额至扣完当年年终奖金。(二)与考核、晋升挂钩。1、 中层干部当年出现一次不良行为记录的，诫勉谈话；出现二次不良行为记录的，停职检查；出现三次不良行为记录的，免职。2、 干部职工当年出现一次不良行为记录的，当年年度考核不能评先进；出现二次不良行为记录的，年度考核可评定为“基本称职”或“基本合格”；出现三次不良行为记录的，当年考核科评定为“不称职”或“不合格”。(三)与所在县（区）局、市局机关各科室，直属单位考核挂钩。1、 各县（区）局、市局机关各科室，直属单位干部职工，当年出现不良行为记录，该县（区）局、市局机关科室，直属单位，当年不能评为先进单位。2、出现不良行为记录的单位、主
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