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文档简介

1 / 3 卫生院人员管理细则 为了规范我乡公共卫生服务人员，完成公共卫生服务项目目标任务，结合我乡实际，根据昭阳区公共卫生管理人员规定，制定本规定。 一、公共卫生服务人员选择 （一）具备以下条件者，本人书面申请，乡卫生院考核合格，报卫生局批准，即可择用。 基本的电脑操作。 8 岁以上、 35 岁以下，身体健康，视力好，语言表达清楚，无残疾，四肢活动无障碍。 住在本村）。通过考试择用（包括医学基础知识及电脑 操作），取成绩优异者，如果本村无人报名或达不到条件，可在临近村考试成绩优异者择用。 (二 )由卫生院同公共卫生服务人员签订择用协议，并明确双方的责任和权利，择用协议和权利期限不超过一年。 二、公共卫生服务人员职责 强医德医风和职业道德的自我修养，树立良好的服务形象。 2 / 3 医疗筹资工作的要求，配合相关人员完成筹资工作。 三、公共卫生服务人员管理 从乡卫生院及相关部门的业务安排及考核。 格遵守相关法律法规，对居民的健康相关信息严格保密，严谨向无关人员泄露居民相关健康信息，严谨议论居民健康情况。 严格按照协议完成工作。 四、公共卫生服务人员 的培训学习 断提高业务水平，以适应广大人民群众对基本公共卫生服务的需求。 月 23 日定时参加卫生院的业务培训。 五、考核 考核按照昭阳区卫生局的要求进行统一考考和不定期抽查（具体标准参照 ）。 六、处罚 （一）有以下情形之一者，予以警告，并限期整改： 3 / 3 、册二次以上（含二 次）。 （二）有以下情形之一者，取消公共卫生服务人员资格： 追究法律责任。 （三）受处罚者取消半年绩效工资。 （四）取消资格者结清当月
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