中山火炬职业技术学院合同制用人管理办法.doc

中山火炬职业技术学院合同制用人管理办法（修订稿）第一章 总则第一条围绕学院教育教学的需要，根据广东省高等学校人事制度改革的实施意见，在采用刚、柔结合的用人制度的前提下，按照相对稳定、合理流动、专兼结合的用人原则，学院决定对一部份岗位及一部份人员实行合同制管理。为了使此项管理工作有章可循，特制定本办法。第二条实行合同制管理的主要对象是除学院正式事业编制和人事代理的人员以外的人员；原则上，除后勤处外，学院其他行政部门不得聘用合同制管理人员。第三条合同制用人实行公开招聘、自愿报名、平等对待、竟聘上岗、全面考核、择优录用原则。第二章招聘程序与条件第四条院内各用人部门，在定员编制的范围内，根据工作的需要提出书面报告，经主管院领导同意，报组织人事处备案后方可进行招聘。第五条各用人部门进行招聘前要公开招聘岗位及具体要求。第六条各用人部门要组织相关人员成立招聘小组，对应聘人员进行必要的考核，如面试、笔试、实际操作等。第七条录用合同制人员的权力下放到各用人部门，决定录用的人员原则上要经过各用人部门的集体讨论通过方可录用，并将被录用人员名单报组织人事处。外聘教师需报总课时量及课程安排表。第八条被录用人员到组织人事处办理报到手续：1、填写录用人员信息采集表；2、提交计划生育部门出具的计划生育证明或未婚证明；3、出具县级以上医院的体格检查证明；4、提交身份证、学历、职称证原件及复印件；5、从事特种行业工种的，需提交相应的有效证件。第九条招聘基本条件：1、合同制人员年龄：男55岁以下，女50岁以下；2、外聘教师要具有本科以上学历或中级以上职称，年龄60岁以下；3、退休返聘人员要具有副高以上职称（含副高），年龄一般是男65岁以下，女60岁以下；4、应聘教辅岗位的合同制人员，必须具有大专及以上学历、高级工及以上职业资格或具有技师及以上职业资格；5、热爱祖国，热爱工作，吃苦耐劳，身体键康。第三章劳动合同第十条凡被录用人员应在一个月内与本院签定劳动用工合同，按照劳动合同法规定，明确双方劳动合同约定的内容。劳动关系从用工之日起建立。第十一条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本院与同一被录用人只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期内。第十二条被录用人员在试用期工资不低于劳动合同约定本岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于中山市的最低工资标准。第十三条工作时间一年为12个月。如遇学院放寒、暑假，各部门要根椐本部门工作的实际情况安排好被录用人员的工作，在不影响本部门和学院工作的前提下可适当给这些人员安排休假，休假不超过十五天。不能安排休假的，应按正常工作日工作。第十四条本院与被录用人按照双方协定的劳动合同约定，全面履行各自义务。第十五条本院与被录用人协商一致，可以变更劳动合同约定的内容或者解除劳动合同。第十六条本院有下列情况之一的，被录用人员可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为被录用人缴纳社会保险费的；4、用人部门的规章制度违反法律、法规规定，损害被录用人权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十七条被录用人员有下列情况之一的，本院可以提出解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反学院规章制度及岗位职责的；3、严重失职，营私舞弊，给学院造成重大损害的；4、被录用人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本部门的工作任务造成严重影响，或者经用人部门提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第十八条被录用人员有下列情况之一的，本院不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；4、女工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第十九条除本办法第十六条、第十七条规定的情形外，任何一方需要解除劳动合同，应提前三十天通知对方，并用书面形式报告被录用人或者用人部门，用人部门再报组织人事处，由组织人事处办理解除劳动合同手续，被录用人办理离院手续。第二十条劳动合同期满的，劳动合同终止。如须续聘双方可续订劳动合同。续订何种形式劳动合同，本院与被录用人可按劳动合同法的相关规定协商商定。第四章工资及福利待遇第二十一条工资与发放时间：1、合同制人员的工资由基本工资和岗位补贴两部分组成。基本工资800元/月、人，岗位补贴按各个不同的岗位或者工种制定，实行最高封顶。岗位补贴每月按额定值预留（见附表），预留部分根据年终部门考核结果发放；2、学院寒、暑假放假期间工资、福利待遇照发；3、国家规定的节假日加班，按照国家有关规定加发基本工资；4、外聘教师按70元/课时，期末结算，不享受学院其他福利待遇；5、退休返聘人员每月按合同签订薪酬标准全额发放；6、每月工资在次月10日前由财务通过银行代发到个人存折账户上。 7、 来院工作每满二年且考核合格者，晋升一档岗位补贴。 第二十二条福利待遇1、合同制人员，凡符合国家相关规定享受婚、丧、产假的，经本院同意，办好请假手续的均按中山市火炬开发区规定执行，均为有薪假。产假期间基本工资按100%发放，岗位补贴按照60%计发。2、学院将为每位合同制人员购买综合医疗保险，并以基本工资为基数，为其购买养老保险、失业保险和工伤保险。3、节、假日福利待遇：开门利是发100元/人，春节发300元/人，“三八”节女工发100元/人，端午节发30元/人，教师节发200元/人。4、正常工作期间午餐补贴按原方案执行（除外聘教师外）。5、住宿安排，在学院住房允许的情况下，可考虑最长一年的过渡住宿床位；确因工作需要必须住学院的人员，可安排一个床位。第五章考勤与考核第二十三条考勤管理：各用人部门要严格按学院规定的工作时间对本部门合同制人员进行考勤登记，并于每月底将当月考勤登记表送交组织人事处，组织人事处根据考勤登记情况做发每月工资。第二十四条工资扣减或停发1、凡休病假，要有医院开具的病假条为依据，休病假者每休一天病假，扣本人一天岗位补贴，直至扣完为止；连续休病假在二个月以上的，除扣本人岗位补贴外，基本工资的计发按中山火炬职业技术学院教职员工管理办法中相关条款执行；2、凡请事假，须写事假条并经所在部门领导批准方可休假，每休一天事假扣本人一天岗位补贴，直至扣完为止；连续休事假10天以上者，须经分管院领导批准方可休假；连续休事假三十天者，事假期间停发当月岗位补贴另扣发20基本工资；休事假三十天以上者，停发岗位补贴和基本工资。3、凡旷工一天的，扣100元/天，连续旷工十五天以上（含十五天）停发基本工资和岗位补贴；4、受院级以上（含院级）通报批评者，扣发一个月的岗位补贴，从受处分次月起执行；5、受行政警告处分者，扣两个月岗位补贴，从受处分次月起执行；6、受行政记过、党内警告处分者，扣四个月岗位补贴，从受处分次月起执行；7、受行政记大过、党内严重警告处分者，为考核不合格，扣发全年岗位补贴。第二十五条年度考核1、各部门每年末必须对合同制人员进行一次年度考核，考核内容、办法可参照中山火炬职业技术学院教职员工管理办法中相关条文执行，考核结果报组织人事备案，组织人事处将根据各部门的考核结果实施奖罚。2、年度考核为优秀者，岗位补贴预留部分按100%发放的同时另加发一个月的基本工资；考核为合格者，岗位补贴预留部分按100%发放；考核为基本合格者，岗位补贴预留部分按70%发放；考核为不合格者，岗位补贴预留部分不发放，并停一次晋升岗位补贴。3、连续旷工十五天以上（含十五天）或一年内累计旷工超过三十天（含三十天），年度考核为不合格，予以辞退。第六章合同制人员申请转人事代理的规定第二十六条在教辅及后勤服务技术岗位上的合同制人员，具有高级实验师等高级职称、高级技师职业资格，同时具有大专以上学历，在学院工作满一年或具有工程师、实验师等中级职称、技师职业资格，同时具有大专以上学历，在学院工作满二年，且考核合格的，可申请转为人事代理，具有助理工程师等初级职称、高级工职业资格，同时具有本科学历，在学院工作满三年或具有助理工程师等初级职称、高级工职业资格，同时具有大专学历，在学院工作满五年，且考核合格的，按40%比例可申请转为人事代理。第二十七条在系部、后勤服务管理岗位上合同制人员，具有助理工程师等初级职称、高级工职业资格，同时具有