劳动法关于请假制度

1 / 5 劳动法关于请假制度 劳动法关于请假制度 一、病假： 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据 ; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书 ; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖 ;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除 ; 4. 员工病假每月审核期间为本月 18 日至下月 17 日： 1)每月请病假不能超过 1 天 2)每月累计病假 12 ，扣除全勤奖 100 元 3)每月累计病假 2，扣除全勤奖 200 元 其余工资严格按照公司人事部员工守则员工手册中第 关于病假工资规定的扣除比率执行 (详细规定见公司员工守则员工手册 )。 操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周 (指从休假回 来当天开始计算 )仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、事假 (每月计算时间段：本月 18 日至下月 17 日 )： 1. 任何请事假的员工 在本月将没有全勤奖金 ; 2 / 5 2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日 ;超过 5 天的事假必须提前一周提出 ; 3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4. 薪金扣除公式为 (基本工资 +补贴 )事假天数。 三、年假： 公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。 享受带薪年假条件如下： 1、所有公司员工在服务期满一年后均 可享有 12 个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过 20 个工作日，试用期内员工无权享受年假。 2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算： 工作日数 365 天 12 天 3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资： 月基本工资 剩余年假天数 休年假必须提前申请： 1、请假 1 的申请，必须提前 1 个工作日提出 ; 3 / 5 2、请假少于连续五天的申请，必须 提前 3 个工作日提出 ; 3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出 ; 4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。 操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行 政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求 (特殊情况除外 )。 (员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。 ) 四、考试假 试用期满的雇员一年内可申请不超过 5 天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试 假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。 雇员应在考试假之前至少 30 天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写休假申请表，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。 公司保留当雇员在发布考试结果之后 12 个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。 五、婚假 试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，4 / 5 可享有婚假。 在 25 岁之前结婚的男雇员和在 23 岁之前结婚的女雇员 可享受 3 天婚假 ;在上述年龄之后结婚者，可享受 13 天婚假 婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完 (不分工作日或周末 )。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。 六、产假 女雇员享受计划生育规定的产假： 1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假 ; 2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整 ; 3、包括分娩前的 15 天假在内，女雇员可享受共 90天产假，并享受全薪工资 ; 4、其婴儿不超过一岁 的女雇员，每天可享受 1 小时带工资的哺乳假 ; 5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。 怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。 七、计划生育假 妊娠不足 4 个月做人工流产的女雇员可享受 15 至 305 / 5 天流产假 ;妊娠超过 4 个月做人工流产的女雇员可享受 42 天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。 为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受 1至 14 天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可 视为病假处理。 计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。 八、丧假 已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受 5 天丧假 ;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受 2 天丧假。休丧