加强考勤处罚通告

1 / 4 加强考勤处罚通告 加强考勤处罚通告 加强考勤处罚通告（第一篇） 为深化企业，加强管理，对本在职全体人员如有下列行为，经公司决定给予如下 处理： 缺勤处罚 1、对厂区内和外出安装时迟到、早退者的处理： 月累计 1：在 15 分钟内的每次扣工资 5 元；超过 25 分钟的每次扣 10 元； 月累计 4：每次扣工资 20元； 月累计 10 次以上，每次扣工资 50 元，并给予警告处分； 迟到或早退超过 25 分钟不足 3 小时的，视为为旷工半天； 迟到超过 3 小时或早退超过 3 小时的视为旷工 一天。 2、对旷工者的处理： 旷工半天的，除扣发半天工资外，另加扣 50 元 旷工一天的，除扣发当天工资外，另加扣 100 元，并通报批评； 连续旷工三天或月累计旷工 或年累计旷工 15天者，扣上述扣罚外，公司无条件解聘。 3、厂规定月休息4 天制度，但我厂属小型加工厂，应及时完成客户订单为前提，若须加班加点且当月无法调休时，厂负责人可按实际情况安排调整其至下月休息。 4、为维护家和橱柜在客户家安装的形象，对安装外出者违纪的处理：一 4 责人合理 的到达时间且没正常理由的；二 . 无故不到的或中途偷溜的按旷工处理；没事先报告理由并迟到或早退 30 分钟的，每次扣工资 50 元。 5、其他缺勤认定：上班前无请假且未通过批准的、按旷工半天或 1 天处理；工作时中途离开无请假申请且未通过批准的，按旷工半天或 1 天处理并承担相应的损失。 6、根据每月请假累计时间，每满 1 天（ 时），扣除 1 天的薪金其他福利。 得违规人情处理，否则视为等同违规。仓库负责人的请假在不影响厂区工作时须经家和橱柜法人批准 。 倍罚款 . 全勤奖励 1、连续 6 个月全勤者，次月后每月多给予 1 天休假； 2 个月全勤者，次月后每月再多给予 1 天休假。 没规矩不成方圆，以上不足处仍需修改和规范， 本条例从 6 月 11 日实施 . 加强考勤处罚通告 煤业集团关于对违反考勤管理制度的处罚通报 各部门、各厂： 一、事情经过 3 / 4 2014 年 4 月 19 日至 20 日，企业管理部根据 2014 年3 月份上报的考勤表对集团公司办公楼、 z 洗煤厂、 z 洗煤厂、各驻矿点 2014 年 3 月份的考勤情况进行了检查。其中， z 洗煤厂上报考勤表不客观，厂长 z、主管 z、统计员 z、驻厂会计 z 漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录； z 洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长 z 不做打卡，驻厂财务人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次；各营销中心各驻矿点自 2014 年 3 月 10 日至 12 日之间统一配置了考勤机，且要求业务员按照驻矿办事处考勤管理办法进行考勤管理，但在此次检查过程中，驻矿点所持有的驻矿办事处考勤管理办法与 企业管理部备案的驻矿办事处考勤管理办法内容不一致，且部分业务员虽每日按照次数进行打卡，但打卡时间均超过规定时间。具体内容见企业管理部 2014 年 4 月份工作检查情况汇报。 根据考勤管理第十九条 “ 员工上下班必须打卡，否则一律按照缺勤处理，如遇特殊情况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位第一时间填写补卡说明表。员工漏打卡每次按照缺勤 /次进行核算。 ” 根据员工奖惩办法第三章第十八条第十三款之规定 “ 违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚 50 /次。 ” 现对以上问题做出如下处罚。 4 / 4 二、处罚决定 1、 能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚 200 元。 2、 z 洗煤厂考勤员 z 对日常考勤管理工作缺乏客观、公正， z 洗煤厂考勤员 z 对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经研究决定各处罚 100 元。 3、营销中心副总经理 z 对所审批后的驻矿办事处考勤管理办法缺乏有效的监督与落实，经研究决定，处罚200 元。 4、 z 洗煤厂统计员 *在 此次检查过程中配合态度较差，给予通报批评。 望以上各处自此