初中教师考勤制度细则

1 / 4 初中教师考勤制度细则 一、上下班： 每位教师必须按时上下班，每天早晨行政值班人员于第一节课 10 分钟前到岗，铃响后检查各班情况。要求班主任第一节课到校检查班级，特殊情况须向值班人员说明。所有教师须在第二节课铃响前签到，下午第三节课后签到，凡未在规定时间内签到者，视为迟到或早退。每日上午最后一节课无课教师可不坐班，但班主任除外，否则班级出现问题，责任自负。 二、请假： 若个人或家庭有特殊情况不能上班，应提前写好书面请假报告，请假半日之内经教导处批准并存档，方可离校；1 周内经分校校长批准交教导处存档后方可离校； 1 周以上者须经中心学校校长批准交教导处存档后方可离校。遇特殊情况也可电话或请他人告知行政值班人员，行政值班人员立即通知教导处，请假教师必须补办请假手续交教导处存档。教师进修或函授视情况而定，凡病假必须提供医院证明。 凡事先未请假或请假未被批准而擅自离校者，按旷课论处。 关于特殊假期的规定： 1、教师婚假 5 天； 2、子女结婚 1 天（计算假期天数时路途时间除外）； 3、丧假：（ 1）直系亲属（指父母、岳父母、公婆）丧假 3 天、（ 2）配偶及子2 / 4 女丧假 7 天（计丧假天数 时路途时间除外），（ 3）祖父母、外祖父母丧假 1 天； 4、产假：（ 1）基本产假 3 个月。（ 2）晚育的初产妇延长 1 个月。（ 3）产假期间领取独生子女证，延长 1 个月。（ 4）难产延长 15 天。产假假期从请假之日或孩子出生之日开始计算。 5、男教师在子女出生时享受 3 天的假期。 6、凡请假人员必须在假期结束后即时上班，如遇特殊情况还须续假者，按事假论处。 若遇节假日，则不顺延。 三、上课： 教师应该按时上课，中途无特殊情况不得离堂，凡无故不上课者，视为旷课；凡上课迟到或早退 10 分钟者，视为旷课；凡上班 期间吵嘴打架，酗酒等影响正常教学，视为旷课。上课期间教师不准抽烟，接打手机、在教室外走动，发现一次扣 5 元并批评教育，经教育不改者学校将给予行政处分，直至解聘。不准私自隔天调课，否则按旷课处理（出差、会议、考察交流除外），当天调课原则上不准，特殊情况由教导处批准，否则以旷课论处。公事人员尽量将公事期间的课程自行调节，并报教导处备案，否则教导处有权按事假论处。 四、会议、学习、活动及培训： 教师都要按照学校要求，准时参加各类会议、学习、活动及培训。凡无故不参加者（ 请假除外），视为旷课，校3 / 4 会、开学会、结束会均按 2 个课时计算，教师例会、教研活动按 1 课时计算，校内教师学习、培训每天按 4 课时计算。 五、考勤奖惩： 1、教职工月考勤奖 60 元； 2、教职工学期满勤奖为 80 元。 3、所有迟到或早退每次扣 3 元，从考勤奖 60 元中扣除扣完为止。 4、病假每节课扣 10 元（绝症病人、危重病人、因公受伤者除外），并扣除当天的午餐费和考勤奖；教师生病住院期间每天只扣 5 元（凭医院出院证明和医疗结帐单），修养期扣代课费，无课者病假每天扣 10 元，全年 病假累计超过 20 天者（住院者除外），处理方法在原有病假处理的基础上扣除年终奖金的 50%。 5、事假每节课扣 15 元，若事假者当天无课，每天扣15 元，并扣除当天的午餐费和考勤奖。 6、旷课每节课扣 30 元； 7、会议、学习、活动及培训无故缺席者按相应的课时数作为旷课处罚； 8、在婚、产、丧假期间，确因工作需要或因学校要求提前上课，学校按每节 10 元发放津贴； 9、教师代课金每节 10 元（不分职称）。 10、全年病假（含住院）累计超过 2 个月，或事假超4 / 4 过 20 天， 不发年终奖（按第 13 个月工资扣除）。 11、兼职人员病事假按周课时的每天平均节数扣除。 12、每学期允许教师有两天假期，学校不扣除相关费用，但教师必须安排好假期间的课程，并报教导处备案。 六、考勤与教师考核挂钩： 教师年度迟到、早退累计达 30 次或事假累计 10 天或旷课达 1 节者（教师进修、因公事除外），年度考核不得评优，也不得参加学校各科评优。违反宣