公司劳动仲裁申请书范本.doc

编号: _公司劳动仲裁申请书范本甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日申请人_有限公司法定代表人_被申请人_请求事项_1、要求与被申请人1月18日解除劳动合同。2、要求被申请人赔偿1月9至1月2019日期间经济损失201936元。3、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金4000元。事实与理由_被申请人于2019年2019月22日进入申请人处从事商务经理工作，合同期限自2019年2019月22日至2019年2019月21日，约定工资每月4000元，被申请人于2019年2019月30日分别向申请人处的总经理乔某、董事长冷某以及人事经理匡某口头提出辞职，口述原因是觉得自己无法胜任此岗位，1月6日左右，申请人找被申请人沟通确认辞职事宜，此时被申请人反悔当初自己提出的口头辞职申请，并因此与申请人发生争吵，在此情况下，申请人即表示只要被申请人愿意留下，则继续留用被申请人，而被申请人消极对待，不予明确表态，考虑到该职位是非常重要岗位，若人员心态无法稳定，对申请人运营管理影响巨大。因此，申请人于1月2019日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函，要求被申请人明确回复，且申请人明确表示，只要被申请人不辞职，申请人则愿意继续留用被申请人，并期望被申请人能调整心态，积极，认真的面对工作等。而且申请人在1月2019日、2019日先后两次发邮件催被申请人给予明确回复，而被申请人一直消极对待，置若罔闻，不与予理睬，也不给于明确回复，完全无心工作。基于被申请人入职以来所负责管理的_发货物流成本控制混乱，系统退货管理不严，无法用心尽职实际做好本部门商超和渠道发货、退货，各地发货的统筹安排，客诉管理和服务等工作均无法达到本岗位的要求，且又发生上述情况，申请人迫于无奈，于1月2019日向被申请人发出调岗通知书，工资和职位级别均保持不变，并在1月2019日发出调整岗位后的工作内容，工作内容均为被申请人完全有能力担任的工作，而被申请人无故不服从工作分配，消极怠工。自1月9至1月2019日以来，一直对申请人发出的工作沟通邮件不做任何回复，每天不做任何工作，上班玩手机，玩游戏等，不服从合理的工作分配、不尽职责，经1月2019日劝告仍不改正。对被申请人管理工作造成了极大负面影响和一定的经济损失，此事实，被申请人已经严重违反了申请人的劳动纪律和规章制度奖惩管理条例中的第八条第七款。而且，被申请人对1月2019日申请人发出调岗通知书中交办1、请对你原负责商务部工作不足和缺失做出商务部工作总结报告，此项工作于元2019日18:00下班前向乔某提交书面报告进行审核。2、2019年商务客服管理的工作计划，此项工作于元月2019日18:00之前向乔某提交书面报告进行审核无故拒不完成，此事实，被申请人严重违反了申请人的劳动纪律和规章制度奖惩管理条例中的第八条第七款。因此_申请人向深圳市劳动人事争议仲裁委员会请求_根据劳动合同法及相关法律法规，依照申请人与被申请人签订的劳动合同第九条第五项第2目，申请人与被申请人签订的奖惩管理条例中的第八条第七款，依法仲裁如下事项_1、裁定申请人与被申请人1月18日解除劳动合同。2、裁定被申请人赔偿申请人1月9至1月2019日期间人工经济损失201936元（工资；4000元/月22天9天）。3、裁定被申请人违反劳动合同的违约金4000元。此致_劳动争议仲裁委员会申请人_（签名或盖章）_年_月_日证据及证据目录_证据一_证据名称_劳动合同证明内容_证明劳动关系证据二_书证名称_1月2019日发的通知函及邮件记录证明内容_证明申请人与被申请人的如实沟通和告知的事实证据三_书证名称_1月2019日、2019日催被申请人回复1月2019日邮件的记录证明内容_证明申请人与被申请人的如实沟通和告知的事实证据四_书证名称_录音材料证明内容_证明申请人与被申请人沟通劝告无效及被申