美术馆工作人员考勤考核制度.doc

美术馆工作人员考勤考核制度XX美术馆自2005年10月开馆近2年来，各部室分工职责明确、运行情况良好，取得了预期的效果。鉴于本单位有关人员未能全面接触国家有关职工待遇的政策，为增强工作人员的组织纪律性，搞好作风建设，提高办事效率，更好地开展工作，现根据有关政策和上级的要求，经研究，结合我馆的实际情况，特重申有关考勤制度。探亲假工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在工休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。离本市直达长途汽车班车行程100公里以上（包括100公里）的地区（行程均以到达市、县、乡计算）；离本市无直达车，中途必需转车（不包括市区公共汽车在内），转车行程10公里以上，且全程60公里以上的地区，有直达长途汽车地区的应以直达车行程为准。凡符合上述规定享受探亲假的，未婚职工探望父母原则上每年给假一次，假期为二十天，如因工作需要，当年不能给予假期或自愿两年探亲一次的，取得领导同意后，可以两年合并，假期为四十五天，但路费按规定只能报销一次。职工结婚后分居两地的，满一年可以探望配偶，每年给假一次，假期为三十天。已婚职工探望父母的，每四年（在四年中的任何一年都可）给假一次，假期为二十天。职工的父亲或母亲和本人的配偶同居一地的，不再享受探望父母的待遇。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假期间，按照本人的基本工资发给。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月工资百分之三十内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。女职工在配偶工作所在地生育后，休完规定的产假假期后，再与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇，但可按探亲规定报销一次路费。已婚职工的配偶不在本市或未婚职工父母都不在本市的，又不符合享受探亲假的职工，周末回家下班时间与末班车不相适应，可以根据乘车实际需要，照顾提前下班，推迟上班，但往返每次最多不超过二小时（时间不得集中使用）。全年可以十二次。凡请探亲假者，先由本人填表，经部室负责人签注意见后报分管馆长批准并报办公室备案后方可探亲。病假职工病假需要治疗或休息者，应取得医疗证明，并经领导同意后方可休息。如身体确有病，一时无医疗证明者，事后一律补办医疗证明。职工病假在两个月以内的发给基本工资（即：事业岗位工资、薪级工资、综合补贴、房医液三帖；合同基本工资 ）。职工病假超过两个月的，从第三个月起，按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满5年的发给本人基本工资的70%；（2）工作年限不满10年的发给本人基本工资的80%；（3）工作年限不满20年的发给本人基本工资的90%；（4）工作年限满20年以上（含20年）的，按本人基本工资全额发放。职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满5年的，发给本人工资的60%；（2）工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；（3）工作年限满10年以上（含10年）的，发给本人工资的80%。职工在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。长病假（满六个月以上者）后上班，应由本人提出申请，并提供医生检查报告，报有关领导批准，经过一个月的试工、复工时期后（半休者为二个月），若在试复工作期间病假，前后假期连续计算。婚假 职工本人在本市结婚的，给假3天。双方不在一地工作，给假5天，并根据路途远近，另给路程假2天。晚婚男女双方都符合晚婚条件（男25周岁以上，女23周岁以上）给假十天。婚假应在婚后（以登记为准）半年内休完，等房结婚者，待拿到住房钥匙后半年内休完，未休完者作放弃，超过婚假天数作事假处理。婚假不得断续使用。产假女职工正常产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。流产的，凭医务部门证明。给产假如下：（）怀孕三个月以内的给假20天至30天。（）三个月以上，七个月以下的产假42天。（）七个月以上的产假90天。（）产后未采取节育措施而怀孕堕胎的不给假。流产同时放置节育器的，增假2天。单纯结扎的给假21天（男同志给假7天）。产后结扎的按产假另加15天。晚育（女24周岁以上）并领取独生子女证的，按产假另加30天，并给予男方护理假10天。超过产假天数的作事假处理。哺乳期凡有婴儿的女职工，婴儿在10个月内每天给两次（含人工喂养）哺乳时间，每次半小时，如本人自愿，也可合并使用，时间为一个小时。多胞生育的，每多一个婴儿，每次增加半小时。丧假职工在本市的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，应根据具体情况，由本单位领导批准，可给假3天；在外地的，需要职工本人去外地料理丧事的，可给假5天。事假职工有私事须处理者，应事前填写请假条，经有关领导批准，方可离岗处理私事；急事来不及办理手续的，事后应陈述理由是，迅速补办请假手续。但有婚假的同志必须用完方能请事假。其批准权限：一般职工请假在1天内的由部室负责人批准；2天内由部室签署意见后，报办公室主任批准；2天以上由部室签署意见后，报分管馆长批准，同时报办公室备案。部室负责人请假1天之内的由分管馆长批准。2天以上（2天）向馆长请假并由分管馆长签署意见报馆长批准，同时报办公室备案。事假结束后应及时向批准人报到，未按上述手续办理事假者，作旷工处理。事假每请1天按月工资（即：事业岗位工资、薪级工资、职岗津贴、地岗工资、特岗津贴、误餐补贴；合同基本工资）除以20.92扣发。其余按2007年6月关于季度奖金改为月度奖金考核发放的意见执行。旷工有下列情况之一者，按旷工论处。未经组织批准，擅离工作岗位者；请假愈期不归，未办续假手续者；谎报请假理由，经查属实者。职工旷工天扣发其一个季度的奖金，并按情节轻重，本人的认错态度，分别给予适应的批评和行政纪律处分。因情况复杂，一时难以确定为旷工时，须经部室负责人报请馆长室研究认定。公事外出工作人员因公外出至本省范围内的，一律由馆长批准。并报办公室备案。工作人员工作时间因公外出至本市范围内的，均须由分管馆长批准，并在外出留言牌上登记，由办公室负责