公司卫生奖惩制度

1 / 4 公司卫生奖惩制度 公司卫生奖惩制度 好的道德品质是一个人走向成功的阶梯，良好的风貌能使人获益终身：爱护公共财物、言谈举止文明、诚实勤奋敬业、做品德高尚的人。 适用范围：全体员工。 奖，是一种激励；罚，是一种促进。为实施有效的卫生管理，特制定本奖惩制度 : *说明： 个人制 1、评比总分为 10 分（周评月评均以 10 分计）； 2、分别评出总分前三名和月总平均分； 3、得分在 8 分以上者，操行评 “ 良 ” ； 9 分以上者，操行评 “ 优 ” ； 8 分以下，操行评 “ 中 ” 以下； 4、评选先进工作者、优秀员工、品德优秀等荣誉项目以此为参照； 5、每周加减分超过 5 分者，即时在会议上通报情况； 6、每周扣分超过 10 分者，请主管思想沟通教育。 一、加分 1、连续两个星期不迟到者加 1 分； 2、参加义务劳动者，加 2 分； 3、卫生得满分，给每个参加者加 2 分；突击检查卫生满分，给每位参加者加 1 分； 4、连续一个月该日值日生卫生未扣分，该组成员每2 / 4 人加 2 分（组长加倍）； 5、连续一个月整组未扣分，该组成员 每人加 5 分； 6、连续两个星期无扣分记录者每人加 2 分； 7、执行卫生制度起表率作用者（ +5 分）； 8、节约资金，节俭费用，利用废料有较大成果，事迹突出者（ +5 分）； 9、在卫生监督量化分级管理量化标准所制定的各项卫生制度，成绩卓著者（ +5 分）； 10、积极给公司提意见、建议或提出合理、建设性的意见和建议被采纳者，酌情加分； 11、其他对公司作出贡献，有其他功绩，足为其他员工楷模，老总或总经理认为应当给予奖励的（ +5 分）。 二、扣分 第一类：小过失，违规一项扣罚 2 分。 1、仪容仪表不符合卫生制度要求的； 2、值日时间内擅离岗位者或无故早退、没值日； 3、因过失以致发生工作错误情节轻微者（如有领导观临，不合格被批评）； 4、工作后，对地面、桌面、使用工具盒等不进行彻底清洁的； 5、浪费公物情节轻微； 6、卫生不按卫生管理制度执行的； 3 / 4 7、门面、地面或走道有烟头、纸屑、杂物不捡走的； 8、抹布、清洁用具不干净或乱摆放的； 9、检查或监督人员未认真履行职责； 10、破坏环境卫生，乱仍垃圾的； 第二类：小过失，违规一项扣罚 3 分。 1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当； 2、拒绝听从主管人员合理指挥监督； 3、当月累计被扣 2 分项 2 次； 4、各卫生区域卫生工作达不到规定卫生要求的（区域管 员负责）； 5、在禁烟区吸烟者； 6、蓄意损坏公司或他人财物； 第三类：小过失，违规一项，扣罚 4 分。 1、 因过失以致发生工作错误情节轻微者（如有领导观临，不合格被批评）； 2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人； 3、携带危险物品入厂； 4、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 5、违反劳动纪律、经常早退、消极怠工，没完成卫4 / 4 生工作任务的； 6、下班后不关掉一切电器、开关的； 7、办公室人员或卫生监督员不按要求值班监督卫生执行情况的； 8、区域负责人不按照卫生要求进行监督及执行，造成卫生达不到要求的。 第四类： 大过失，违规一项扣罚 6 分。 1、利用值日之便偷窃同事或公有财物； 2、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为，不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 3、蓄意损坏公司或他人财物； 4、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成