2014年修订《企业会计准则第9号———职工薪酬》分析.doc

2014年修订企业会计准则第9号职工薪酬分析-企业管理论文2014年修订企业会计准则第9号职工薪酬分析 姜忠敏（南通市广播电视大学） 摘要：2006 年颁布的企业会计准则第9 号职工薪酬被广泛应用，在会计实务中发挥着重要的作用，但随着经济的发展该准则不太适应经济环境的变化，因此2014 年财政部对其进行修订，修订后的该准则有诸多亮点，现予以分析。 关键词：企业会计准则职工薪酬亮点 2014 年是自2006 年“新的企业会计准则”颁布以来，准则变化最大的一年，分别出台了企业会计准则第39 号公允价值计量、企业会计准则第40 号合营安排、企业会计准则第41 号在其他主体中权益的披露、金融负债与权益工具的区分及相关会计处理规定；修订了企业会计准则第2号长期股权投资、企业会计准则第9 号职工薪酬、企业会计准则第37号金融工具列报等准则。从而使企业会计准则更加完善和能够较好的服务我国经济发展。 笔者认为在2014 年新颁布和修订的准则当中，应用范围比较广泛的当属新修订的企业会计准则第9号职工薪酬。现就其这次修订的过程和亮点加以分析，希望对有关会计人员有所帮助。 1 修订叶企业会计准则第9号要要职工薪酬曳的背景 1.1 现实业务规范的需要 财政部在出台的征求意见稿中，对劳务派遣人员的工资与购买劳务支出的区分、估计和折现长期辞退计划导致的应付职工薪酬，以及调整企业内退职工的工资薪金等都进行明确。新版准则的出台需要以劳务派遣等问题的规范为背景，进一步补充说明准则的相关规定，进而在一定程度上确保准则的针对性、可操作性。 1.2 国际化趋同 随着经济一体化进程的不断推进，进而在一定程度上使得国际会计准则出现趋同的趋势，在这种情况下，需要我国的会计准则体系与国际体系进行接轨。对于国际会计准则第19号雇员福利，国际会计准则理事会早在2011 年就进行了相应的修改。 1.3 准则规范的完整性需要 近年来，我国企业为职工提供形式多样的福利，并且不断完善离职后福利计划。但是，在执行过程中，现行的准则缺乏相应的针对性、可操作性。 2 修订后新准则亮点 2.1 职工范围明确 企业在经营过程中，其职工范围通常情况下，包括与企业签订劳动合同的所有人员，以及没有与企业订立相应的劳动合同，但是该职工由企业正式任命。此外，在新准则中，针对劳务派遣等问题，对于职工的范畴，往往还包括向企业所提供服务，以及提供类似服务的人员。职工与企业之间，不管是否签订劳动合同或者进行正式的任命，企业都会借助劳务中介公司，通过签订相应的用工合同，进而要求职工向企业提供相应的服务。 2.2 扩展职工薪酬的内涵 对于企业来说，其职工薪酬通常是指为了获得职工的服务或解除劳动关系，企业进一步给予职工相应的短期薪酬、离职后福利等各种报酬或补偿。通常情况下，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人等的福利，一般也纳入到职工薪酬中。 2.3 完善丰富“离职后福利”的内容 在新准则中，首次提出离职后福利这一概念，同时在新准则中设定了提存计划、受益计划等，并且对其进行了区分，对离职后的福利会计处理进行了规范。在离职后福利中的设定提存计划范畴中，纳入了原职工薪酬准则中的养老保险费、失业保险费等。 2.4 对于非货币性福利，企业通常采用公允价值计量的方式进行统一计量，当公允价值无法获得时，在这种情况下通过成本方式进行计量。 在原准则中，对于非货币性福利计量不一致的情况，其解决方式就是提高准则的可操作性。 2.5 增设“其他长期职工薪酬” 在短期薪酬、离职后福利、辞退福利3 类常见的职工薪酬的基础上，需要引入长期职工福利，进而在一定程度上有助于囊括实务中可能存在的其他职工薪酬，对职工的薪酬进行会计处理。 2.6 整合了带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等薪酬这些薪酬规定以前分布在准则应用指南和讲解，这次借新准则颁布之际，登堂入室新准则体系。 3 对会计报表等会计实务的影响 修订后将会严重影响报表，对实务的影响主要表现在：对于受益计划的会计处理，在以前的准则中，没有进行明确的设定，在实务中，只是在国有企业改制的情况下，对统筹外离退休福利等，按照财务和国资管理方面的规定予以预提，并没有建立职工福利机制。对于这些内容，在现在新准则中进行了不断地完善，同时建立了常态化机制，对这些事项进行了确认和计量。在这种情况下，在表内逐渐纳入了原先很多没有予以确认和计量的表外职工福利负债，进而在一定程度上，严重影响国有和国有控股企业的报表。 综上所述，修改后的准则更加明确地界定了薪酬，其包含的范围更大，应用起来更加灵活。当然，准则修改后同时也就意味着会计规范和监管等呈现出趋严的趋势，在这种情况下，企业自我界定薪酬和任意调节的空间就会不断缩小。 参考文献： 1财政部新修订企业会计准则9号职工薪酬，2014.1.27. 2吕佐志，秦文娇.职工薪酬准则