2015劳动法加班制度

1 / 4 2015 劳动法加班制度 2015 劳动法加班制度 (一 ) 加班的定义 因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批的确认为加班。员工应服从公司合理的加班要求。 (二 ) 加班时间限制 1 实行标准工时制的员工一般每日加班不超过 1 小时，特殊情况每日不超过 3 小时，每月累计加班不超过 36小时。 2 员工月累计双休日加班时间达 24 小时以上的，部门应安排其换休。 3 各部门应合理控制员工的加班时间，保障员工的身体健康。 4 不安排女员工在 怀孕期或哺乳未满 1周岁婴儿期间加班。 (三 ) 加班程序：申请 审批 确认 结算加班费 (四 ) 加班的申请及审批 1 因工作需要必须加班时，由员工向自己所在的部门负责人申请，并填写加班申请单，此单经部门负责人批准后于加班前 1 个工作日递交人事部备案。 2 因突发情况需要加班者，可于加班后第 1 个工作日内补填加班申请单并加以额外说明。 2 / 4 3 不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。 4 加班申请单上应完整填写加班原因、 加班人员姓名、预计加班时间等事项。 5 员工加班由部门经理审批，部门经理加班由办公室主任审批。 (五 ) 加班的确认 1 职工加班时必须先到门卫登记，由门卫记录进出时间，以备核实。 2 加班时间以门卫登记为准，如查不到进出时间记录，需本人写明情况，部门经理签名认可。 3 实际加班时间与预计加班时间不一致，按实际加班时间确定。 4 员工加班后，部门经理应核实员工的加班事实，并根据实际加班情况填写部门加班明细表。 (六 ) 结算 加班费 1 人事部每月结算一次加班费，部门经理在每月 5 日前将本部门上月的部门加班明细表交人事部。 2 人事部将各部门的加班汇总整理后开具调休单或结算加班费。加班费和调休单于次月 30 日前发放。 3 调休单由本人妥善保管，原则上于一年内用完，如因工作原因无法调休完毕可在人事部规定的时间内凭此单3 / 4 到人事部结算加班费，此单如有遗失不予补办。 4 单次加班时间不满 15 分钟，不予结算 ;满 15 分钟(含 15 分钟 )按半小时结算。 5 加班费的计算。 (1) 加班费按 工资结构中的基本工资计算。 (2) 加班费的计算方法： 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ; 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ; 法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 (七 ) 其他规定 1 员工在双休日上午来公司加班且加班时间超过 4小时的或延长工作时间超过 4 小时的，如公司未提供食品可申请饭贴，饭贴为季度结算，每季度的后 1 个月 10 日前向人事部申报。 2 双休日在外地出 差的人员，可按每日 8 小时结算加班费，如在途则不予结算。 3 开会、培训均不算加班。 4 在双休日安排员工参加特殊工种培训的，不算加班，给予津贴 48 元 (包括车贴、饭贴 )。 4 / 4 5 安排员工从事安全消