2013教职工请假制度

1 / 16 2013 教职工请假制度 关于印发沈阳农业大学教职工请假制度的通知 沈农大人字 2015 12 号 校属各单位： 为规范管理 , 加强劳动纪律，严明校纪校规，维护正常工作秩序，保证学校教学、科研、管理等各项工作的高效进行，切实维护单位和教职工的合法权益，根据关于修订、制订学校各项规章制度的通知（沈农大办字 2015 1 号）精神，沈阳农业大学教职工请假制度现已修订完毕，并经校长办公会研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。 二 八年十二月十七日 沈阳农业大学教职工请假制度 第一章 总则 第一条 为规范管理 , 加强劳动纪律，严明校纪校规，维护正常工作秩序，保证学校教学、科研、管理等各项工作的高效进行，切实维护单位和教职工的合法权益，根据国家和上级相关部门有关规定，结合学校实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于全校所有在编在岗职工；全校教职工均有遵守本制度的义务。 第二章 考勤与请假 第三条 除教师外，所有职工均实行坐班制；各类人2 / 16 员的考勤由所在单位负责。 第四条 职工因故离开工 作单位（岗位）、不能承担工作任务或不能参加学校和本单位组织的活动，均需按本规定办理请假手续；因故离岗而不按本规定办理请假手续的人员，视为旷工、按违反劳动纪律处理。 第三章 请假类别及其待遇 第五条 事假。根据辽宁省全民所有制事业单位工作人员请假管理暂行办法（辽人发 2000 1 号），职工请事假按下列规定执行： （一）教职工在法定工作时间内因办理私事请假并被批准的为事假； （二）教职工请事假必须提前提出申请，履行请假手续； （三）教职工因私事假一次最多 10 天，一年最多 20天； （四）出国（境）事假最多 3 个月； （五）因私事假期间待遇及处理办法如下： 0 个工作日的，每超过一天，减发本人当月工资的 3%； ）事假超过 3 个月的，从第 4 个月起停发工资；超过一年的按自动离职处理； 3 / 16 个月的，在年终考核时不得被评定为优秀； 个月的，不得参加当年的年度考核，不计入考核年限、不计算连续工 龄。 第六条 病假。根据国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定（国发 1981 52 号），关于工资制度改革后国家机关、事业单位工作人员病假期间待遇问题的函（辽人函 1996 53 号）等相关规定，职工请病假按下列规定执行。 （一）教职工凡因病需要休息，须持省直机关事业单位医疗保险定点医院诊断书（公出、急诊除外）请病假，经领导审批同意后，方可休假； （二）教职工凡患病休息 3 个月以上者，销假上班时，需持医院证明，经所在单位领导同意并经过 3 个月的试工期证明确已病愈，方为正式上班 ； 若休病假后工作不满 1 个月又继续请病假者，其前后病假连续计算。病假期间包括寒暑假和公休节假日。 （三）教职工病假期间工资福利待遇按下列办法执行： 假期间的寒暑假和公休节假日除外）； 个月的，年度考核结果不能为优秀； 4 / 16 个月以内的工资照发；病假 2 个月至 6 个月的，从第 3 个月起，工龄不满 10 年的发给本人工资的 90%，工龄满 10 年的工资照发；病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工龄不满 10 年的，发给本人工资的 70%，工龄满 10 年以上的，发给本人工资的 80%； 经证明确已能正常工作的，从销假上班之日起补发试工期差额工资；如果试工期内证明不能正常上班工作，继续发给病假工资，并连续计算销假上班前后的病假时间。 第七条 产假。根据劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知（劳险字 1988 2 号）、辽宁省计划生育委员会、辽宁省人事厅、辽宁省财政厅、辽宁省劳动厅关于调整独生子女父母奖励费等有关计划生育待遇问题的通知（辽计生委字 1998 15 号）及辽宁省人口与计划生育 条例等相关规定，教职工休产假按下列规定执行： （一）女教职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。剖腹产产假增加 15 天； （二）对实行晚育（男 25 周岁，女 23 周岁以上初次结婚的为晚婚，已婚妇女满 23 周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育）并领取独生子女父母光荣证的，可在法定产假基础上增加产假 60 天； （三）符合晚育条件的职工，在女方产假期间男方护5 / 16 理假为 15 天，但男方护理假期间遇节假日不顺延； （四）女职工晚育产假期间如遇寒暑假，产假可顺延。其他计划生育事宜按辽宁省人口与 计划生育条例有关规定执行； （五）女职工产假期间按出勤对待，基本工资、津贴照发，不影响各类先进评选； （六）女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假后休假的待遇，按照教职工病假的有关规定处理； （七）凡有不满一周岁婴儿的女职工，每日有两次哺乳时间，每次四十分钟。 第八条 婚丧假。根据关于执行（全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定）中有关问题的通知（辽人调发 1991 14 号），辽宁省计划生育委员会、辽宁省人事厅、辽宁 省财政厅、辽宁省劳动厅关于调整独生子女父母奖励费等有关计划生育待遇问题的通知（辽计生委字 1998 15 号）等相关规定，教职工的婚丧假按下列规定执行： （一）职工结婚给予本人 3 天的婚假；晚婚职工（男25 周岁、女 23 周岁以上登记初婚）结婚另增加 7 天，婚假夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受； （二）职工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和6 / 16 子女）死亡时，可以根据具体情况，经所在单位领导批准，给予 3 天的丧假； （三）结婚时职工双方不在同一地区工作以及在外地的直系亲属死亡时，职工本人需要去外 地的，可根据路程远近，另给予职工路程假； （四）职工正常婚假（含晚婚假）、丧假期间，基本工资、校内津贴正常发放；往返途中的车船费等由职工本人自理。 第九条 探亲假。根据国务院关于公布（国务院关于职工探亲待遇的规定）的通知（国发 1981 36 号）等相关文件，职工享受探亲假按下列规定执行。 （一）职工凡参加工作满一年以上，与配偶分居两地，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇，探配偶的每年准假一次； （二）参加工作满一年以上的职工，与父母亲不住在同一地 区，又不能在公休日团聚的，可以享受探望父母亲的假期待遇。未婚职工探望父母的探亲假，每年一次，已婚职工探望父母的探亲假每四年一次； （三）职工出国（境）探亲按沈阳农业大学教职工出国管理办法办理出国手续； （四）符合探亲条件职工的探亲假，一般应安排在寒暑假和法定节假日期间，职工规定探亲假期内的基本工资、7 / 16 校内津贴照发； （五）探亲假不包括路程时间，根据实际情况可适当给予路程假； （六）职工享受探亲假、已婚职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由学校负担。已婚职工享受 探亲假、探望父母的往返路费，数额在其本人月基本工资 30%以内部分由本人自理，超过 30%部分由学校负担； （七）探亲往返路费报销标准为：火车为硬座票、轮船为三等舱以下船票、不通火车的地方只报普通汽车票。探亲假当年办理报销事宜，过期不予办理。 第四章 请假审批权限 第十条 事假在 7 天内的由各院、处（部）主管领导批准；事假在 8 天以上、 15 天以下的，由各单位主要领导签署意见报人事处批准；事假在 15 天以上的，由各单位主要领导签署意见后报人事处转呈主管校领导审批。 第十一条 副处 级以上干部请假，除上述规定外，尚需按学校领导干部请假制度等管理办法办理相关审批手续。 第十二条 教职工申请出国出境事假，由其单位主要领导、人事处、国际交流处签署意见，学校领导审批。职工请病假、产假、婚丧假、探亲假，由各单位领导根据本规定签署意见，报人事处审批、存档。 第五章 考勤办法及相关说明 8 / 16 第十三条 要严肃考勤制度，各单位要有人专门负责考勤工作，月考勤汇总表要在每个月的第三个工作日之前报到人事处（遇节假日顺延），人事处要按规定及时扣发工资及校内津贴。 第十四条 月 考勤汇总报表中应明确记录教职工病假、事假、探亲假、婚育假、丧假、产假、出国、进修、迟到、早退、旷工等具体情况。对于漏报、瞒报本单位考勤的，一经发现，除对考勤人员处理外，将扣发负责考核工作单位领导当月校内津贴，并在全校通报批评，相关人员不得参加本年度评优。 第十五条 有下列情况之一者，按旷工处理： （一） 无正当理由未办理请假手续擅离职守者； （二）请假期满未经批准续假而不上班者； （三）因打架斗殴误工者； （四）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归者； （五）经查明请假理由确属欺骗性质，编造假情况或假证明者； （六）因违纪（法）行为被公安部门拘留审查者； （七）拒不服从组织分配，不按期报到者； （八）无故不参加单位例会和逃避组织生活者，每次按旷工一天计算。 旷工按日扣发工资及各种福利待遇。每旷工 1 天，停9 / 16 发 1 个月的校内津贴；全年 旷工超过 3 天的，年度考核结果为不合格；连续旷工超过 10 个工作日或一年内累计旷工超过 20 个工作日的，按旷工人员单方解除聘用合同处理，学校将予以除名，且保留学校追究其违约责任的权利。 第六章 附则 第十六条 本规定自公布之日起执行，沈阳农业大学教职工请假暂行规定（沈农大校（人）字 1999 8 号）同时废止。 第十七条 本规定由人事处负责解释。 主题词：规章制度 人事工作 通知 沈阳农业大学校长办公室 2015 年 12 月 17 日印发 为了稳定教育 工作秩序，增强教职工的纪律性，事业心和责任感。根据上级有关规定，结合我校实际，特制定绛县实验中学教职工请假制度，望全体教职工认真学习，贯彻执行。 一、请假类别 1、病假：因病不能坚持工作，请假一周以上经县级以上医院诊断证明，按批准权限办理请假手续后方可离校。 2、产 假 ：产前产后共给假 100 天。 4、婚丧假：本人结婚或直系亲属死亡给假 7 天，超过期限还需请假者，按一般事假处理。 5、事 假 ：本人因事必须亲自处理可以请事假，但10 / 16 一学期累计一般不得超过 10 天 。 6、探亲假：外地教职工探亲一般在寒暑假中。 7、学习假：（证明必须齐全）按正常在职对待。工作由自己安排或学校安排。 8、其 他 ：正常代课，但不坐班的。（如孩子刚出生，需要母亲照顾的；年龄大，行动不便的） 二、批假手续 1、凡需请假者，个人先写假条，假期在 1 天以内，由年级主任审批， 1由副校长审批， 2 天以上由校长审批。注：正常代课不做班的，必须由校长亲自审批。 2、教职工请假经批准后，并办理好工作交接手续后方可离开工作岗位，请 假到岗后，必须按时销假，及时投入工作。（注：凡请假者必须到教务处填写请假条，并注明职课务代理人、班主任代理人，不见请假条按旷职对待） 3、教职工请假期间，其担任的工作由本人临时调配安排。请假在一个月以上，学校无法调配的，可以由学校聘请临时代课教师。请事假超过 10 天者，其所聘代课教师的报酬从本人工资中开销。 并享受福利待遇。 四、旷职： 1、教职工有下列情况之一者，属于旷职： 11 / 16 （ 1）未办理请假手续或手续不全，无故不到校者。 （ 2）本人虽提出请假、续假 ，但未经批准不上班的。 （ 3）请假到期，既不按时销假、续假，又不到职接受工作安排的。 （ 4）无特殊理由，不按调令规定时间到的。 （ 5）假期已满，用电话续假的。（特殊情况除外） 2、旷职处罚： （ 1）一学期旷职在 3 天（含 3 天）以内批评教育，扣发当月工资的 10，本学期不得评为各级先进教师。 （ 2）一学期旷职在 3 天以上， 15 天以内，除在有关会议上检讨外，扣发半学期工资，两学期均不得评为各级先进教师，年度考核不得定位 “ 优秀 ” 格次，一年内不能晋升职称。 （ 3）旷职超过 15 天，停发当月工资，并处罚一个月工资。考核确定为 “ 不称职 ” 格次。 （ 4）旷职在一个月以上，由教育局除名，报人劳局备案。 五、注意事项： 1、切实加强管理。学校要建立请假登记制度，严禁批假漏登漏报或不请假而擅离岗位。 2、落实考勤奖罚办法。学校要结合实际情况，制定具体的奖罚办法，激励先进，教育后进。 12 / 16 六、几点说明： 1、本制度颁布后立即生效，原请假制度同时废除。 2、本制度的解释权在学校。 绛县实验中学 教职 工请假制度 2011 年 2 月 一、实施请假制度的目标 1、 为充分调动全体教职工的工作积极性，自觉执行学校的科学管理制度，有效地促进学校教育教学工作的发展。 2、凡本校教职工在规定的工作日、工作时间内，应到岗履职。 3、为了学校正常的教学工作，教职工应尽量少请事假，如确有特殊情况者而不能按时到岗者，应按本规定履行请假手续，否则按旷工论处。 二、 请假种类 1、 婚假：为了不影响正常的教学工作，婚假应尽量安排在节假日进行，婚假 3天（晚 婚的按相关文件规定执行）。 2、 丧假： 7 天（路途时间除外）。范围：直系亲属（指父母、配偶、子女）及公婆、岳父母。 3、 工伤假：填写工伤证明单，经校长室批准后方有效。 4、 产假：产假限 90 天，难产假限 105 天，小产假13 / 16 限 7 天。 5、 病假：教职工病假需有县级或县级以上医院的证明，如在外因病或有特殊情况也应有县级或县级以上医院证明。不能坚持上课者，但又不必住院的要持当天的医药发票为证明。 6、 事假：确有特殊要事，必须请假。 7、 公假：持相关通知 （开会、函授、教研活动、考察、比赛 ）按级办好请假手续。 8、送子女入大学假：子女考上大学，首次送子女入大学， 5 天（路途时间除外）。 三、 请假手续 1、 凡需请假者，须提前一天提交书面申请报告，按本规定审批，经批准，并办好交接 急病或急事未能事先请假者，应委托别人代办请假手续或电话请假，经批准后方可有效，确因无法请假者，须返岗后两天内办理好补假手续，否则按旷工论处。 2、 假满后须及时返校上岗，并办好销假手续。 3、 因病或因事 需要延长请假时间，应在原请假期满前 1办理好续假审批手续。未经批准，擅自延长请假时间，又无充分理由的，作旷工论处。 四、批准权限 1、事假 1内，教学人员由教务主任审批，调节14 / 16 教师顶课，登记好节数，按规定扣发相关经费；后勤人员由总务主任审批，调节工作，按规定扣发相关经费。 2、 事假 4 天或 4 天以上，由校长审批，教学人员的请假手续交教务处，调节教师顶课，登记好节数，按规定扣发相关经费；后勤人员的请假手续交总务处，调节工作，按规定扣发相关经费。 3、 教研活动、函授 由教科室主任凭活动通知提出具体执行办法和参与人员及活动时间报校长审批，手续交教务处调节工作。 4、婚假、产假、病假、工伤和公出持相关证明由校长审批，丧假也由校长审批，手续交相关处室调节工作。 五、各假处理办法 病假、丧假、工伤假、公假、产假、婚假和送子女入大学假不扣任何经费；事假教师每节扣 25 元（一天不超过50 元含 50 元），教学服务人员和后勤人员每天扣 50 元；后勤服务中心的自行处理。 六、旷工处理办法 旷工：不经批准，擅自离岗者，以旷工论处。教师 1节扣 50 元 ；教学服务人员和后勤人员每天扣 100 元；后勤服务中心的自行处理。 七、附则 1、本规定只适用于本校