幼儿园教职员工奖惩制度2014.doc

Xxx幼儿园奖惩制度（教师）-2014年2月修订目标：加强师德师风的教育、规范管理、不断提高教师工作积极性、提高幼儿园保教质量。工作考评细则一（常规考核制度）教师除基本工资外、另每月有如下奖项：技术工资1.工龄满一年30元起、2.资格证第一年30元起3.对口学历第一年30元起、加班、比赛、职务津贴：后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50元、全勤奖30元、安全奖30元、出勤奖30、教学教学30元、师德30元、主班职责80元、配班职责40元），普通话20元、卫生奖40元。如教师违反工作纪律、教育教学质量达不到要求，应从以上奖金中扣除。一、工龄。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。二、资格证。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。三、对口学历。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。四、加班。1.填写加班记录，1天从8;00-17:00,按9小时计算，每小时6 元。2.确需请假，履行手续，视情况而定做相应扣除。无手续视旷职处理。五、比赛。一等奖1名40，二等奖2名30，三等奖2名20，配班三分之一。二月:开学常规评比三月：早操评比 、春游亲子活动比赛四月:晨锻玩教具评比、小班自理能力比赛 五月：主题墙评比、大班亲子绘画比赛六月：阶段评估及成长档案测的评比、中班自理能力比赛七月：基本功 八月：理论学习、教育指导纲要知识竞赛、 备课评比九月：开学常规评比十月：早操评比 ，运动会十一月：主题墙评比十二月：区域玩教具环境评比一月：阶段评估六、职务津贴。后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50 元。七、全勤奖。30元/月（要求：满勤.服从工作分配，坚守工作岗位。）1.每迟到或早退第3次开始扣2元/次；4-5次，扣5元/次；6次及以上全扣。2.事假：如特殊情况确需请假，履行请假手续，填写请假单，4小时以内扣 5元，4小时以后扣20元/天，半天扣10元/天，扣完为止。3.病假：需凭医生诊断证明和本人请假条，扣5元/天，三天以上全扣。4.旷职一天扣40元。两天以上无任何情况说明自动离职。5.病事假一天以上需向园长递交书面请假条，必须经园长批准后方可请假，否则按旷职处理。如确实有特殊情况需电话向园长请假，并于返园后补交假条，如缺假条，无全勤奖。6.请主动签到，未签到扣3元/次, 代签到扣5元/次. 7.积极、准时参加园内各项会议，迟到扣5元/次,缺席扣10元/次8零星病事假一律到主管副园长办公室请假登记，行政人员到园长办公室 登记。一月累计4小时以上按半天病事假处理，8小时以上按一天病事假处理教师主班时间不准请零星假。保育员中、晚餐开饭时间不准零星假。（早餐和午睡起床时间需请零星假者必须事先请副班教师协助。副班无法协助的，不得请假。特殊情况需经行政同意）保健室检查卫生和检查消毒时间不准请零星假。炊事员工作量集中时间不准请零星假。全体职工政治业务学习，科研、教研时间不准请零星假。八、出勤奖。 30元/月（每个孩子月出勤达95%-100%奖30元，90%-95%奖20元，85%-90%奖10元，85%以下全扣。九、安全奖。30元/月（要求：安全意识强，三次以上安全奖全无）1.本班幼儿有抓.撞.碰伤，当班教师扣5元/次.三次以上全扣。2.出诊一次当班教师扣30元，配班扣三分之一。3未按本园接送制度交接幼儿放园时幼儿擅自离园.接错幼儿全扣 。 4. 幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。5. 因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），家长投诉情况属实的，一次扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元。7.在园时间幼儿擅自离园，造成恶果者当班老师每次扣40元, 8.幼儿跌伤起包，教师及时处理，并配合幼儿园解决问题，未给幼儿园造成经济损失和不良影响的扣10元/次9.幼儿出现安全事故，产生了费用，200元以内由当班教师40%承担，并扣除当月的安全奖。200元以上的当班教师50%承担。10.因出现安全事故，教师处理不当，家长要求退费，视情节轻重扣除当月实拿工资一半11.凡班级保持一学期没有出现任何自然事故、责任事故的，所有教育小组成员获得评优资格，每人期末给予适当工资奖励。12.出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。13.出现事故，及时上报助理办，并尽快向家长汇报善后处理情况，填写事故登记表，班主任当天内组织事故分析会。十、教育教学质量奖。30元/月（要求：为人师表，按时按量完成各项常规工作）备课上课:园长、保教部、通过现场听课、检查备课方式加强对教师备课的督导，并及时反馈。教师的听课实行“周查制”，并将分数记入个人考核档。对教师上课情况进行对应抽查，并给教师备课进行打分，作为教师教学工作考核内容之一。所有教师检查当天备详案，通透学习课程内容，熟悉教材，每天有反思。1.活动设计：10元能按时提前备课，熟悉教育目标及内容；符合幼儿年龄特点及兴趣爱好，教育目标制定合理，教案能突出重点难点；备课认真，有教学准备，教学得法；活动评析分析到位、准确，并能提出具体改进建议。2.活动实施：25元是否严格遵守作息时间，保证各类活动正常进行。是否按照教学大纲、周计划、备课笔记三者一致的开展教学活动；教具准备充分、适宜；是否有体罚或变相体罚幼儿的情况；是否能耐心、细心的积极正面引导幼儿；教态亲切自然，语言简练准确；教师提问具有引导性、针对性、实效性；幼儿常规较好，有良好的学习、行为习惯；活动实施中能调动幼儿学习积极性，做好师生及生生的有效互动；每个环节紧凑，衔接自然。3.活动小结：5元及时，有效，工整。反馈格式正确，字迹工。，十一、师德师风。30元1.教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿高跟鞋，不符合者扣5元/次；2教师能认真积极参加园内外组织的各项学习、会议等活动，并做好相应记录。不符合者扣5元/次；3服务态度不好，与家长争吵发现一次扣10元，态度恶劣、拒绝承认错误者，扣发月奖。4.对孩子态度不好，语言带有侮辱性扣5元/次；打骂幼儿，经查实情况属实一次扣30元5. 与同事发生争执、搬弄是非、恶语伤人扣10元/次； 传播流言、诋毁幼儿园名誉，扣 月奖6.教育教学行为不规范，如：在教室夹二郎腿、坐桌子；言谈不文明 ；被家长投诉；上课时间打电话聊天；教师带班时不手揣口袋，不穿高跟鞋、拖鞋，不披发，不接打手机、不串班。不带班时不与带班教师聊天，影响正常工作。一次五元。三次全扣。十二职责主班。80元（一） 上交材料。10元1.教育笔记：要求字迹工整，内容真实，有感而发，并真正的能从中得到反思。2.每周一次观察记录，能客观地针对个案进行科学、合理的分析，具有一定的分析能力；3.一个月一次案例分析按时按量完成，态度认真；案例内容完整具有实际意义，不抄袭他人作品。4.点名册整洁无破损。5.主题墙制作的及时、美观。6.能按时（在规定时间内上交）按质（符合要求，格式书写正确，不敷衍，计划具有实施性，总结具有经验、反思性）地完成各项工作计划总结。7.每周常规工作：周一周计划、主题计划、家园共育知识上墙、周一交流单的完成、周五中午上交领物及维修单、作品栏每周有作品上墙。一次缺一项2元，整月三次全扣。（二）保教工作。25元（1元一项）入园：晨间接待：态度热情，能用双语与幼儿问好，能适时地与家长交流并不影响接待幼儿；晨检：能及时了解幼儿健康状况及有无携带危险品，进行二次晨检。做好自然角管理和养护工作，指导幼儿做好观察记录。洗：入园时能指导幼儿泡手、漱口；能提醒幼儿饭前便后洗手，帮助幼儿掌握正确的洗手方法；教育幼儿不玩水，节约用水。进餐：正确引导幼儿愉快进餐，保持用餐卫生；能介绍基本营养知识，教育幼儿不挑食，吃够自己的定量，不催餐；餐后能提醒幼儿擦嘴、漱口，不立即上床睡觉，不做剧烈运动。入厕：做到集中、个别相结合（中、大班男女分开）；托、小班幼儿帮助擦屁股，整理衣裤；入厕时有教师跟随。午睡：散步后安静活动5分钟后方可午睡，并提醒幼儿睡前入厕；提醒并帮助幼儿穿、脱衣服，并摆放整齐；午睡时及时巡视，纠正幼儿不良睡姿，为幼儿整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡觉；按时起床，帮助幼儿穿衣、整理仪表，提醒幼儿入厕，起床后，按时做午操。喝水：保证幼儿每日有足够的集中与个别相结合的饮水时间和次数。游戏：能按时参加户外活动，保证幼儿户外活动时间及运动量；合理组织安排幼儿的集体户外活动，做到动静交替。根据幼儿实际情况及时帮助其增减衣物并垫上干毛巾，以免幼儿受凉；游戏活动时保证幼儿有足够的活动器械供其选择，教师能适时地参与、指导；幼儿游戏活动时，教师不得聚集聊天，教师视线不得离开孩子。游戏时间必须得以保证，不得随意占用；游戏活动时，要有充足的活动材料，教师能适时的参与、指导。为幼儿整理衣物（三）班级工作。20元（2分一项）做好特殊儿童的护理工作，发现幼儿尿床等现象能及时帮助清洗更换并通知家长。幼儿没有来园，班主任及时打电话或发信息询问原因，鼓励幼儿出全勤班内财产：领物品应按规定定额定量领取，不得多领、遗失或私拿；报损应拿报损物经保管核对核实后方可重新领取；班级财产应有登记记录，并严格按管理制度执行；学期末须交接、清点清楚，并记录、签字，财产完好无丢失（部分借领物品按时归还）。班级常规：培养幼儿良好的行为与常规习惯。班级各项活动遵循计划与作息时间保质保量完成，根据实际情况做出调整需说明理由。按要求参加全园性大扫除和卫生突击工作，做好教室物品整理工作。幼儿生活物品的保管。做好两周一次的被褥清洗通知。（四）家长工作。15元（2分一项）每学期开学一周发送幼儿生日祝福。逢传统节日对幼儿家长送出祝福。成长档案册：按时按量完成每一位幼儿的联系手册，内容符合实际，有个别针对性，不千篇一律，不敷衍了事；能利用入、离园及家长开放等时间，适当地与家长沟通、交流，及时反映、了解并解决一些实际问题；能开展各种形式多样的家长参与式活动，各项活动须有记录，有计划有小结，并及时听取家长意见和建议，及时对活动进行反思； 能正确、合理地处理家园教育冲突，事态较严重或处理不了的及时向园领导汇报。西祠每周1条、校讯通每月1条电话费10元能及时与家长沟通，问题处理有效、及时。一次2元，三次全扣。十三、配班职责。40元（一）上交材料。15元（一元一项）1.教育笔记：要求字迹工整，内容真实，有感而发，并真正的能从中得到反思，积极运用到之后的教学中。2.每周一次观察记录，能客观地针对个案进行科学、合理的分析，具有一定的分析能力；3.1个月一次案例分析按时按量完成，态度认真，内容完整具有实际意义，不抄袭他人作品。4. 能按时（在规定时间内上交）按质（符合要求，格式书写正确，不敷衍，计划具有实施性， 总结具有经验、反思性）地完成各项工作计划总结。5.每周常规工作：缺勤记录表的填写，认真，及时，完整。6.每周五中午教室卫生的打扫准时、积极。7.西祠每周1条、校讯通每月1条。8.每周及时发送班级照片。（二）保教工作。15元（一元一项）洗：入园时能指导幼儿泡手、漱口；能提醒幼儿饭前便后洗手，帮助幼儿掌握正确的洗手方法；教育幼儿不玩水，节约用水。进餐：正确引导幼儿愉快进餐，保持用餐卫生；能介绍基本营养知识，教育幼儿不挑食，吃够自己的定量，不催餐；餐后能提醒幼儿擦嘴、漱口，不立即上床睡觉，不做剧烈运动。入厕：做到集中、个别相结合（中、大班男女分开）；托、小班幼儿帮助擦屁股，整理衣裤；入厕时有教师跟随。午睡：提醒并帮助幼儿穿、脱衣服，并摆放整齐；午睡时及时巡视，纠正幼儿不良睡姿，为幼儿整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡觉；按时起床，帮助幼儿穿衣、整理仪表，提醒幼儿入厕。离园:有序为幼儿整理衣物 关好本班级门窗及水电。十四、其他1.电话费10元：能及时与家长沟通，问题处理有效、及时。一次1元，三次全扣。2.普通话 20元：一次2元，三次全扣3.卫生奖：每周五检查卫生，月末考评。保育40、配班30主班20一等奖1名二等奖2名三等奖2名。 工作考评细则二（奖励制度）1.工作表现突出，多次受家长口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实， 奖励50元。2.上幼儿园的公开课，上课教师奖励50元。3.代课按照天数计算， 20元/天4.教师参加区内的大型竞赛，一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。参加市级及以上的竞赛获得名次的，一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。 5.组织本园幼儿参加区竞赛，团体奖视贡献大小奖励个人50-200元 ，学生个人获奖奖励辅导教师：一等奖10元/生，二等奖5元/生，三等奖3元/生。6.辅导本园幼儿参加市级及以上竞赛的：团体一等奖300二等奖200 三等奖100（集体奖励），学生个人获奖奖励辅导教师：一等奖20元/生，二等奖10元/生，三等奖5元/生。 7.“稳生奖”学年巩固率达到100%，教师奖励200元；巩固率达到98%，教师奖励150元；巩固率达到96%，教师奖励120 元；巩固率达到93%，教师奖励80元 8.“点子奖”对幼儿园工作提出合理化建议，经实施，确有成效，一项奖励50。9.期末意见反馈表中，本班家长对你总体评价95%以上是优的奖励100元。10.年末教师考核，优奖励300元，良奖励200元及格奖励100元。11.对幼儿园突出贡献的，而奖项中未明确规定的由园长按其贡献大小给予奖励。12.教师年度考核：师德、家长工作（问卷调查、全园