职业病防治计划和实施方案.doc

职业病防治计划和实施方案为搞好本公司职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准，保护职工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，制定本公司职业病防治计划和实施方案。(一)职业病防治工作内容 1、建立、健全职业病防治责任制按照职业病防治法第五条规定，制定由本公司法人代表总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。同时要处理好以下问题：(1)要根据职业病防治的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作。(2)无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本项目工程的职工人数、按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本项目工程职业活动中所发生的工伤、职业病，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿，保障生活。3、积极做好卫生防护工作，使工作场所符合职业卫生要求：(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难(2) 生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则(3) 按时发放卫生防护用品(4) 法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求 4、职业病危害项目的申报根据职业病危害因素分类目录规定的职业病危害因素的种类，按照职业病危害项目申报管理办法的规定，填报好各种申报表。 5、本公司的建设项目应当向卫生行政部门提交职业病危害预评报告并经卫生行政部门审核同意。 6、建立和完善职业卫生防治管理措施(1)设置职业卫生管理机构或者组织，或配备专（兼）职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；(2)制定职业病防治计划和实施方案；(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；(4)建立、健全职业卫生档案（内容有：全项目工程职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患职业病人数；个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等）和劳动者健康监护档案（内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料）；(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测（实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态）及检测评价（定期检测、评价必须由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担）。(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案（包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、事故报告途径和方式、应急防护用品） 7、建立职业健康监护制度，规范管理本单位的职业健康监护工作，使其制度化（内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案）。8、职业病报告制度根据职业病防治法第四十三条第一款及卫生部颁布的职业病报告办法的规定，报告办法应符合下列规定：(1)急性职业病报告：企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。凡有死亡或同时发生三名以上急性职业病以及发生，企业应当立即电话报告卫生局或卫生监督机构。(2)非急性职业病报告：企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据职业病防治法规定及时转诊到有职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。9、职业病危害公告告知(1)有职业病危害的项目应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援和工作场所职业病危害因素检测结果。(2)对职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。10、向用人单位提供生产设备时的危害告知。 职业病防治法第二十五条：向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。11、向用人单位提供可能产生职业病危害的管理规定 职业病防治法第二十六条第一款：向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书，说明书应当载明产品特性、主要配方、存在的有害因素；可能产生的后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救援措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。12、职业病危害合同告知 职业病防治法第三十条第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。第二款：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括：(1)劳动过程中可能接触职业病危害的种类(2) 提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品(3) 工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇(4)职业卫生知识培训教育13、职业卫生培训 根据职业病防治法第三十一条规定的培训对象包括：用人单位的负责人、工程项目劳动者。职业卫生培训的方式有：用人单位负责人的职业卫生培训、用人单位对劳动者进行的上岗前、在岗期间、岗后以及定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。(二)职业病防治实施方案 用人项目应结合本公司职业病防治工作的实际情况，参照以上职业病防治计划所列的事项，制定本年度职业病防治工作目标，确定本年度职业病防治工作的具体事项。