职称管理三项制度

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导 写作 独家原创 1 / 5 职称管理三项制度 职称管理三项制度 1、教师专业技术考核量化细则 （一）资历。（ 10 分）依据调资办法，一律为虚龄。 （二）职龄。从任现职务至今每年计 1 分。 （四）班主任（含校委会成员、社团组织负责人）（ 5 分） 1、从被考核年度开始往前三年开始计分，至今连续担任虚五年的计 5 分。 2、连同本学期在内，近五年内间断担任的计分办法如下：当年度担任的计 2分；本学期及近五年内担任的每学期计 说明：聘任现有职称之后开始统计此经历。 （五）奖励。（ 5 分）教师任现职以来（部分奖励为近三年来）取得的荣誉和突出成绩进行奖励： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导 写作 独家原创 2 / 5 3、亮点工作成果奖。近三年以来（按考核学期往前推算），我校承担县级以上大型现场会，进行全校性文体科技大展示，给第一负责人奖励 2 分。 （六）工作量（ 14 分） （七）评议。教师与考核领导小组评议各占 40%、 60% 2、晋升一级教师职称必备条件 2、信息技术水平：取得国家计算机应用能力考试 3 个模块的合格证，符合免试条件除外（ 45 周岁以上，以上级规定的出生日期为准）。 3、工作量：周总工作量在 12 课时以上。 4、继续教育：上学期校本研修不低于 80 学时，教师继续教育培训年均不少于 72 学时。 5、课题研究：任职以来参与完成 1 项县级以上教科研课题。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导 写作 独家原创 3 / 5 6、综合考核：上学期综合考核均在 60 分以上，任职以来至少有一次年度考核为优秀。 7、有下列情况之一者， 3 年内不能申报评审： （ 1）拒绝承担教育教学、教科研任务、班主任工作；不能履行现岗位职责，严重失职的。 （ 2）弄虚作假，虚报工作业绩，谎报学历、资历，剽窃他人成 果的。 （ 3）受党纪、政纪处分的。 （ 4）违反上级政策或学校规定，经教育不予改正的。 3、晋升高级教师职称必备条件 2、教师培养：能发挥教育教学带头人的作用，在指导和培养二级、三级教师方面发挥了重要作用，取得了明显成效。 3、继续教育：上学期校本研修不低于 80 学时，教师继续教育培训年均不少于 72 学时。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导 写作 独家原创 4 / 5 4、综合考核：任现职以来年度考核结果均为合格以上等次，至少须有 1 次以上为优秀等次，上学期学校综合考核在 60分以上。 6、工作量：达到市上规定的最低工作量。 7、工作荣誉：承担县（区）级以上的示范观摩教学活动，或者在县（区）级以上会议上进行经验交流，或者教育教学工作获得县（区）级政府奖励。 8、支教经历：在乡镇以下学校、教学点任教，或具有 1 年以上农村学校支教经历的教师，同等条件下，可以优先评审。 9、如同时具备条件坚持班主任（含校委会成员、社团组织负责人），以及工作量较重的优先。 10、有下列情况之一者， 3 年内不能申报评审： （ 1）拒绝承担教育教学、教科研任务、 班主任工作；不能履行现岗位职责，严重失职的。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导 写作 独家原创 5 / 5 （ 2）弄虚作假，虚报工作业绩，谎报学历、资历，剽窃他人成果的。 （ 3）受党纪、政纪处分的。 （ 4）违反上级政策或学