你在为谁工作.ppt

who are you working for?,你在为谁工作,序论 为什么要努力工作 你珍惜目前的工作机会了吗 敬业，最完美的工作态度 绝不拖延，立即行动 从优秀到卓越,在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。 但是工作着的人们都应该问问自己：,我们到底在 为谁工作？,我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了,你把那家公司的业务和做国贸的窍门都弄懂了吗？,现在你大概都学会了，可以准备拍桌子走人了吧,君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真的把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司住址完全搞通弄懂之后再走，这样既出气又有很多收获,哥们，咋啦？,可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人也开始尊敬我了啊,还没有,唉！,一年后,例子告诉我们：只有抱着 的心态，承认并接受“为他人工作的同时也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和的将手中的事做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。,“为自己工作”,工作是人们要用生命去做的事,你在这世上选择什么样的工作？如何对待工作？从根本上说，不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命意义的问题。,工人1 心理学家 工人3 工人2,心理学家对正在建设教堂的工人进行的访问,你在干什么？,我在用这重的要命的铁锤来敲碎这些该死的石头，害得我手酸麻不已，这真不是人干的活,在为了每天50美元的工资而工作。若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这活啊,我正在参与兴建一座雄伟华丽的大教堂，虽然活儿并不轻松，,但是我一想到将来有无数的人来这接受上帝的爱，就激动不已，也就不感到累了,同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受；相应的，他们也有不同的结局,工人1 心理学家 工人3 工人2,无药可救的人。 在不久的将来， 他可能不会得到 任何工作的眷顾， 甚至可能成为工 作的弃儿，完全丧 失生命的尊严,对工作没有责任感和荣誉感的人， 对他们抱有任何希望那都是徒劳的， 他们只是为了薪水儿工作。,在他身上看不 到丝毫的抱怨， 他有高度的责 任感和创造力， 他能在工作中 找到乐趣和荣誉。 同时， 工作也给了他足够 的尊严和实现自我 的满足感，他真 正的体味到了 工作的乐趣 生命的意义。,工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读得来的知识、我们的能力都能在这个舞台上得以展示。 工作的质量往往决定着生活的质量。一个人的工作是他人生态度的表现，一生的职业，也就是他志向的展示、理想的所在。所以：工作是我们要用生命去做的事。,工作是什么？,薪水算什么，要为自己而工作,现在很多年轻人都认为： 我为公司干活，公司付我一份薪水，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的价值，从未想过将来的薪水甚至将来的前途。,其实，薪水只是我们工作回报的一部分，而另一部分比薪水重要千万倍的回报是： 因为它不会遗失也不会被偷。无论是创造力、决策力还是洞察力，都不是一开始就拥有的，那是在长期的工作中积累和学习得到的。当你超越了芸芸众生，拥有卓越的能力时，薪水也就不言而喻的涨高了。,能力,认真工作是真正的聪明,无论你是做什么工作，面对的工作环境是松散还是严格，你都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷闲。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，才能实现自己的价值，才有升职加薪的机会。在这人才辈出的时代，要记住：,今天工作不努力，明天努力找工作,知道为什么比尔.盖茨、斯蒂芬.斯皮尔伯格等还要继续工作吗？,他们之所以还要工作，因为他们在追求“自我实现”。,人在追求“自我实现”的时候， 会使个人价值得到确认和实现， 进而迸发出持久强大的热情， 最大限度的发挥自己的潜能， 最大程度的服务于社会。,钻石就在你家后院,我们来看一个印度戈尔康达钻石矿被发现的经过：,hello.我是哈法德，我拥有大片的花园、良田和繁茂的园林，我的生活富有而充足。,一天，一位僧人前来拜访,我给你讲讲钻石是如何行成的吧。,n小时后,如果一个人拥有满满一手的钻石，他就可以买下整个国家的土地；要是他拥有一座钻石矿场，他就可以把他的孩子送至王位,那晚，阿里.哈法德 不再富有，而是变成 了一个穷人 因为他开始变得不满 足了，他想拥有一座 钻石矿。,第二天,在什么地方可以找到钻石呢？,只要你能在高山之间找到一条河流，而这条河流是流淌在白沙之上的，那么，你就可以在白沙中找到钻石,哈法德卖掉了农场，将利息回收，把家交给了邻居照看，然后寻找钻石去了。 这位饱经沧桑和痛苦万分的可怜人怀着对庞大财富的诱惑，将自己投入了迎面而来的巨浪中，永沉海底。,n年之后,哈法德的继承人在他家的后花园里发现了一块发出彩虹般美丽色彩的黑石头，最终证实那就是阿里.哈法德寻找的钻石。,几十年后,通过故事你认识到一个什么样的问题呢？,每一份工作都是一座宝贵的钻石矿 年轻人在展望未来的时候 不要浮躁 务必要认识到自己正在拥有的一切 至少在转换工作之前 一定要努力使自己专注于手中的具体工作 哪怕是看似平凡的琐碎 只要沉下心来 脚踏实地的做 都能有所收获,缺少机会是浮躁之人的借口,人们往往对自己身边的事熟视无睹 也看不出工作中有什么值得挖掘的机会 初入社会的人容易将机会和运气混为一谈 其实 他们是两个截然不同的概念,运气是不需要做任何努力就能够财运亨通或直上青云； 机会是那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现并抓住机会。,所以，不要把自己的不成功归因于没有机会，那是不愿付出努力的人用来原谅自己的借口。 在平凡的职业中蕴藏着巨大的机会。只要你勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更完美，并调动自己全部的智慧，全力以赴，就能发现机遇，推开通往成功的大门。,成功人士能为自己的行动和目标负责，也能享受自己努力的成果，他们不把眼光局限在自己得到了什么，而是看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值上,两个以上的目标=没有目标,日本有句谚语叫“滚石不生苔”。 你怎么理解这句话呢？,指的是不在一个地方稳定下来而一直四处打转 就不会得到现实的收获 目标亦然 如果你有很多个目标 经过一段时间的摸索后也没有最终确定自己的发展方向， 那你的目标又有什么意义呢,明确一个被自己证明是正确的目标，坚定不移的为之而奋斗，你终将会到达成功的彼岸。,对工作心怀感激,你是否常常为一个陌生人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠和工作中的种种机遇呢？ 知道这种心态有什么不好吗？,这种心态总是导致我们轻视工作，并把公司、同事对自己的帮助视为理所当然，还时常抱怨，更不用说恪守职责了。,其实每一份工作中都有许多 宝贵的经验和资源 如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的 工作伙伴和值得感谢的客户等 如果你每天都怀着感恩的心情去工作 你一定会收获很多,时刻准备着,人不是靠偶尔撞在木桩 上的兔子获得成功的， 守株待兔的结局大家都 知道。 只有当你时刻准备着，机会来临时你才能取得成功。,流传甚广的奥尔.布尔的一件轶事能更好的说明这个道理：,奥尔.布尔是一位杰出 的小提琴家，多年来 一直坚持不懈的练习 拉琴。通过不断的练 习，他的琴艺早已成 熟到后来出名的那个程度，但始终默默无闻。,一次，当这位年轻的乐手正在演奏时，著名歌手玛丽.布朗恰巧从窗外经过，被他的演奏所吸引，她赶紧询问了这位乐手的名字。,随后不久，在一次影响力极大的演出中，由于她与剧场经理发生了分歧，就临时取消了自己的节目，奥尔.布朗被派到前台救场。那一个多小时，使奥尔.布朗登上了世界音乐殿堂的巅峰。,对奥尔.布朗而言 那一小时就是机遇 只不过 他早已为此做好了准备,态度就是竞争力,在公司里，员工和员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。 一个人,态度,行为,积极进取,安于现状,不管你所工作的机构有多大，也不管多么糟糕，环境的利弊不能阻拦你卓越的工作表现，只要你有积极的工作态度，你都能脱颖而出，在竞争激烈的职场上走的更远。,工作中无小事,汤姆.布兰德，起初只是美国福特公司一个制造厂的杂工，就是在做好每一件小事中获得成长最终成为福特公司最年轻的总领班。我们来看一下他的一步步是怎么走的。,杂工,椅垫部,点焊部,开始展露头角,车床部,喷漆部,车身部,装配线,每一步都熟悉掌握技能,懂得各种零件的制造、优劣,经理,汤姆的例子告诉我们一个怎样的道理呢？,没有任何一件事小到可以被抛弃，没有任何一个细节细到可以被忽略。同样是做小事，不同的人会有不同的体会。不屑做小事的人做起事来十分消极，在工作中混时间；积极工作的的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己的机会。,把每一件简单的事做好就是不简单 把每一件平凡的事做好就是不平凡,心中长存责任感,乔治做了一辈子的木匠，因敬业和勤奋而深得老板的信任。因年老力衰，乔治给老板告假退休回家安度晚年，老板再三挽留无效后，不舍的请求乔治最后帮自己建一座房子。乔治自然无法推辞。,此时的乔治已归心似箭，没有了往日的责任心，用料也不严格了，做出的活也全无往日的水准。老板看在眼里，却什么也没说。等到房子盖好后，老板把钥匙交给了乔治，说：“这是我送你的礼物”。,同样一个人，可以建出豪宅华亭，也可以建造出粗糙滥造的房子，不是因为技艺减退，而是因为失去了责任感。,不管怎样 责任感必须培养 注意工作中的细节就是 有助于责任感的养成 当责任感成为一种习惯 成为一个人的生活态度 我们就会自然而然的担负起责任 而不是刻意去做,有些事，不必老板交代 现在年轻人很少在工作中投入自己的热情和智慧，而是被动的应付工作，他们没有创造性、主动性，缺乏责任感，只是机械的完成老板交代的每一步。 如果你是老板，以下的两位员工你会提拔哪一位呢？,汤姆，你到集 市去看一下，今天早上有些 什么货。,汤姆跑去集市,老板，今早集市 上只有一个农民拉了一车土豆。,有多少？,汤姆又跑去集市,一共40袋土豆。,那价格是多少呢？,汤姆再次跑去集市,约翰，你到集市去 看一下，今天早上有些什么货。,约翰跑去集市,到现在为止，只有一个农民在卖土豆，一共40袋，每斤0.75元，质量很不错。我带了一个样品回来您看看,昨天这个农民铺子里的西红柿卖的很好，库存已经不多了。我想这么便宜的西红柿老板肯定想购进一些，所以我带回了一个西红柿样品，并且把这个农民也带来了，正在外面等着回话。,很明显，如果你是老板，你也会选择提拔约翰，一个对工作有着积极主动精神的员工。,其实，没有人会告诉你需要做什么事，这要靠你自己主动思考， 如果你想登上成功之梯的最高层，你就必须永远保持主动率先的精神，即使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作。 当你养成这种主动工作的习惯之后，你就可以用行动证明你是一个有可能成为企业家和管理者的人。,接受工作的全部，不只是益处和快乐,很多年轻人都有这样的想法：,我要高薪,我要高位,不要辛苦,不要辛苦,不可否认，人人都有趋利避害、拈轻怕重的本能。但是我们是在工作，不是玩乐，既然你选择了这个职位，就必须接受它的全部，就算是屈辱和责骂，那也是工作的的一部分。 体力劳动者会因为工作环境不佳而感到劳累；管理者会因为公司内部和企业整体运营的压力而感到劳累。不管处在什么职位，他需要接受的都不止是工作带来的益处和快乐，还应该担负起工作所要他承担的责任,忠诚是一种职业生存的方式,如果你选择了为某一个公司工作，那就真诚地、负责任的把它干好吧；如果它付给你薪水，让你得到温饱，那你就称赞它，支持它，感激它，和它站在一起吧。,忠诚是职场中最值得重视的美德 也是一个人的人格体现,拖延是一种恶习,拖延会侵蚀人的意志和心灵，消耗人的能量，阻碍人潜能的发挥。处于拖延状态的人，常常陷入一种恶性循环之中： 拖延-低效能+情绪困扰-拖延。,商场就是战场，要想在商场上立于不败之地，就必须拥有一支高效能的战斗团队，要牢记一句话：,最佳的工作完成时间是昨天。,一分钟也不要拖延,一位勤奋的艺术家为了不让任何一个想法溜掉，在他产生新的灵感时，他会立即把它记录下来-即使是在深夜。 一位优秀的员工其实也是一样的，接到新的任务，就要立即切实地行动起来。,歌德曾说过： 任何时刻，当你感到拖延的恶习正悄悄的向你靠近时，你需要用这句话来警示自己，在一分钟之内让自己动起来。,“只有投入 思想才能燃烧 一旦开始 完成在即”,借口是失败的温床,老板，这个是因为.所以没有完成,老板，这是因为所以 失败了,在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能 ，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你对困难长篇累牍的分析。,在塑造自己形象的时期 我们要学会给自己加码 始终以行动为见证 而不是编一些花言巧语为自己开脱 哪里有困难 哪里有需要 我们就要义无反顾的到哪里,要事第一,许多人在处理日常事务时，常常不知道把工作按重要性排队。他们以为每个任务都是一样的重要，只要时间被工作排满，他们就会高兴。但是他们这样做的效率却不高。 这里我们来看一个伯利恒钢铁公司总裁的故事：,我公司的效率太低了，怎么办呢？,找个效率专家给自己想个方案吧！,专家你好，我公司的效率太低了，麻烦你帮我设计一个效率方案吧？,我用10分钟就可以教你一套至少能提高效率50%的方法,把明天要做的工作记下来，按重要性编上号码。把最重要的排在首位，依次类推。早上一上班，马上从第一项工作做起，即使你花了一天时间才完成了第一项工作，没关系，那是最重要的工作。,这方法你愿意试多久就试多久，然后给我寄张支票，并填上你认为合适的数字,舒瓦普认为这个思维方式很有用 不久就填了一张25000美元的支票给专家,五年后,伯利恒钢铁公司从鲜为人知的小厂 一跃成了最大的不需要外援的钢铁生产企业。,只有养成做要事的习惯，对最具价值的工作投入充分的时间，重要的事才不会被无限期的拖延。这样，工作对你来说就不会是一场无止境、永远也赢不了的赛跑，而且可以给你带来丰厚收益。,挑战“不可能完成”的工作,许多人虽然具备种种取得成功的能力，但是却有个致命的弱点：,对自己不够自信 缺乏挑战困难的勇气,一位老板描述自己心中理想的员工时这样说：“我们所急需的人才，是拥有奋进精神，勇于向不可能完成的工作挑战的人”， 所以想获得老板的亲睐，想取得事业的成功，就要勇于向“不可能完成”的工作进攻。,“一个人的思想决定一个人的命运” 不要将自己的潜能画地为牢 勇于将自己的潜能转化为成就吧,激情是工作的灵魂,激情，是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量。在伟大成就取得过程中，激情是最具有活力的因素。 著名人寿保险推销员弗兰克.贝特格的成功充分的说明了这一点。,刚进职业棒球界,成为著名人寿 保险推销员,退出棒球队 进入人寿推销,进入纽黑文队 参加联赛,因为无精打采遭到开除，走时 老板告诉他无论走到哪，都要 振作起来，工作中要有生气和 热情,带着激情，三星期后在球场上赢得 了“锐气”的绰号，月薪从25元涨到 185美元,经历了10个月的沮丧推销后以在纽 黑文队的激情以及全部的热情推销 保险。在12年的推销生涯中，用激 情创造了不平凡的成就！,不要畏惧激情，如果有人用半怜悯半轻视的语气称你为狂热分子，那么就让他这么说吧。一件事如果在你看来值得为它付出，认为那是对你能力的一种挑战，那么就把你能够发挥的全部激情都投入到其中去吧。至于那些指手画脚的议论，大可不必理会。成就最多的从来不是那些半途而废、冷嘲热讽、犹豫不决、胆小怕事的人。,走进商店，顾客需要静待 店员的招呼，当他终于屈 尊注意到你，他的模样使 你感到那是在打扰他，他 不是沉浸在沉思中，就是 在和一个女店员嬉笑聊天， 如论是对顾客还是他专门 出售的货物，他都毫无兴 趣。,走进商店，店员热情的 询问你的需要，迅速的 将你需要的商品展示在 你的面前让你选择，脸 上洋溢着神圣的喜悦为 你解答你的疑问。,当你觉得工作乏味、无趣时，有时不是你的 工作本身出了问题，而是你的激情 不够，点燃你心中的热情，从工作中 发现乐趣和惊喜，在工作的激情 中创造属于你自己的奇迹吧！,做进取者,杰出人物从不满足现有的位置。随着他们的进步，他们的标准会越定越高；随着他们眼界的开阔，他们的进取心会逐渐增长。,对于比尔.盖茨来说，如果说他仅仅希望开一个小公司赚点钱，那他20岁就已经实现了这个目标；如果说他想成为世界首富的话，早在他32岁时他就实现了这一目标。如果他没有不断超越自我的志向，在他年轻的时候就可以醉心于自己的伟大成就而举步不前了。,成功的人士皆是如此 他们会以毕生的精力去追求更高的位置 不断追求新的技能以及优势的开发 永远做一个进取者,比别人多做一点,率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。无论你是管理者还是普通职员，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。,这就好比两个人参加马拉松，在奔跑了两小时， 距离终点还不到200米的地方，前者选择了放弃， 后者只是比他多做了一点，再坚持跑了200米， 胜利就属于了后者。,学习的脚步不能稍有停歇,我们赖以生存的知识、技能和房子、车子一样，会随着岁月的流逝不断折旧。这绝非危言耸听。美国职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，无需五年就会变成低薪者。,在风云变幻的职