加工承揽合同受伤

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 17 加工承揽合同受伤 篇一：签订承揽合同受伤能否认定工伤 签订承揽合同受伤能否认定工伤 回答这个问题首先要搞清楚承揽合同是怎么回事，与劳动合同又有什么区别。比如 A 公司与 B 公司签定了委托合同，也就是说 A 公司委托 B 公司做一件事情，那么 B 公司与其找的相关人员存在的是雇佣关系。这期间职员出了事，因为职员是 B 公司找来的，如果如果职员自身没有错，那么将由 是，做为委托方 A 公司，也要负连带清偿责任。以后再由 A 公司向 B 公司追偿。 用通俗的话说加工承揽合同就是说我向你提供样品，由你组织人马来为 我生产加工，完成特定的某一部分的生产合同。这样的合同中，你是没有自主权的。并且你必须按我给出的样品 ,时间要求严格生产，达不到我的要求就是违约。另外，你所组织的员工不直接与我发生经济关系，他们只对你负责，我只与你结算，你与我是两个独立的概念。还有一点是我可以除你之外再和更多的同样的团体签定这样的合同。 而委托合同是一种代办，我委托你以后，那么你就代表我来完成某一目标，或为达成某一目的而进行所有活动。在这样的合同中，你是有自主权的，你对外所做的事情是经过我授权的，也就是授权你代表我行使某种权利或为达到某种目的 的一种合同。你在合同之后所招揽的人员，虽然是由你出精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 17 面签定合同，但是费用是由我方给付。同时，这样的合同具有唯一性，我不能再与另外的团体签定同样的委托合同，否则就是违约。 加工承揽合同仅仅指特定的某一部分，是有特定的某一部分的工作，是个小的，有局限性的狭义概念，所指“标的”是项目，干什么活，也就是说其标的物为针对一特定物体的劳务（有的也包含材料等特定实物），例：装修合同；而委托合同是个大的概念，包含面比加工承揽合同大的多，涵盖的领域比加工承揽更广，其所指“标的”是办什么事，标的物为针对处理一些事情的劳务，例： 委托他人代领工资的委托书。 从以上概念不难理解，承揽合同是只买劳动成果，具体过程怎样，是不予理会的，也就是说，它具有完成工作的相对独立性。而劳动合同则不同，它不但购买了员工劳动成果，也同时购买了员工的工作工程。所以，签订承揽合同受伤是不在劳动法的管辖范围之内的，自然不能申请工伤。 关于实践中大量存在的企业租赁、承包，工程转包、分包等情况，一旦发生工伤事故，企业的租赁方和承租方、发包方和承包方、建筑工程的转包分包方和承揽方往往互相推诿，以自己不属于受伤职工的用人单位为由拒绝承担责任，劳动部门应当审查用人单位 是否具有用工主体资格，即是否为依法核准登记的各类企业或有雇工的个体工商户。据此，实行精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 17 租赁、承包的企业发生工伤事故的，如果承租方或承包方无用工主体资格，应以出租方或发包方为用人单位 ;建筑施工企业将建设工程转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，造成农民工因工伤亡的，应以该建筑施工企业为用人单位。 【案情 1】 2005 年 1 月 10 日，某五金制品有限公司有一批双层杯需要进行抛光，通过何某的介绍，某五金制品公司与董某（此时，董某与 光厂存在事实劳动关系）洽谈，最后商定由董某组织人员进行加工。第二天，董某到 光厂请假后在某五金制品公司的厂长带领下入厂、领料、登记身份证。董某领料后就到车间进行抛光，约 11 时，董某在抛光过程中被机器打伤右臂。董某于 2005 年 3 月 1 日向某五金制品有限公司所在地的区劳动保障局申请，要求认定其右臂受伤为工伤。 区劳动保障局认为董某在完成任务过程中仅提供劳力和技术，却使用某五金制品厂的厂房、生产设备和材料，因此，认定董某与某五金制品公司存在劳动关系。董某在工作时间、工作场所、因工作原因负伤，应当认定为工伤。某五金制品公司不服，向该市劳动部门申请行政复议，市复议机关维持了区劳动保障局的 认定结论。 某五金制品公司收到行政复议决定书后，仍以该公司与董某是加工承揽关系，不存在劳动关系为由，向区人民法精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 17 院提起诉讼，区人民法院一方面认为区劳动保障局单凭董某签领材料的证据不能证明其与某五金制品公司存在事实劳动关系；另一方面认为承揽人既可自带生产资料完成工作，也可以自己的技术和劳力完成主要工作。认定董某与某五金制品公司构成的是承揽关系，从而撤销区劳动保障局的认定决定。 董某不服一审判决上诉市市中级人民法院，市中级人民法院认为某五金制品公司需要熟练抛光工序的技术工人抛光一批杯子，而技术工人董某与某 五金制品公司的厂长商定工作要求与报酬后，经厂长同意进入指定位置进行商定的工作，接受某五金制品公司的管理，从而与某五金制品公司之间形成劳动权利与劳动义务关系；虽然董某与某五金制品公司未签订劳动合同，但事实上与某五金制品公 司已形成事实劳动关系，已成为某五金制品公司的生产成员，并为该公司提供有偿服务。董某在工作时间、工作地点、因工作原因受到伤害，其受伤的情形，符合工伤保险条例第十四条第（一）款的规定，应认定为工伤。另一方面，市中级人民法院认为承揽合同的承揽人的工作应具有独立性，根据中华人民共和国合同法第二百 五十三条第一款“承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作”的规定，“设备、技术、劳力”是承揽人在完成工作过程中的法定义务。董某按照某五金制品公司的安排从事该公司生产过程中精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 17 的抛光工作，使用的设备是某五金制品公司的，其提供劳务的本身具有从属性，不符合承揽合同的特点。因此，董某与某五金制品公司之间没有承揽合同关系。综上，市中级人民法院作出终审判决，撤销一审判决，维持区劳动保障局作出认定为工伤的决定。 【案例评析】正确判断劳动关系与承揽关系，是受理工伤认定的前提。根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事 项的通知（劳社部发 ?2005?12 号）规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，本案中，董某与某五金制品公司符合劳动关系的主体资格；董某进入该公司工作场所进行该公司安排的生产活动，受该公司的管理并由公司支付报酬；对双层杯抛光是该公司的业务组成部分，所以董 某与该公司构成事实劳动关系。由于董某以某五金制品公司的厂房、生产设备、材料进行生产，不具备中华人民共和国合同法第二百五十三条第一款规定的“承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作”要件，所以董某与某五金制品公司不构成承揽关系。这种情况下，应受理其工伤认定申请并作出精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 17 工伤认定决定。 【案情 2】姚某系某建筑工程分包人，没有取得建筑资质证照。 2007 年 3 月 1 日，小汤被姚某招为某建筑工程建筑工人，双方没有订立书面劳动合同。 2007 年 6 月 16 日 ,小汤在姚某分包的建筑工地做工的过程中受伤。小汤在向劳动保障行政部门申请工伤认定的过程中与发包人引发争议。小汤于 2007年 7 月 30 日向劳动争议仲裁委员会提出申请确认劳动关系。 劳动争议仲裁委员会认为，姚某无建筑资质证照，姚某与发包人间签订的建筑工程分包合同属发包人企业内部施工管理合同。小汤的用工主体是发包人。小 汤的劳动岗位具有稳定性、长期性，劳动行为接受姚某统一指挥和管理，具有从属性。仲裁庭确认小汤与发包人构成事实劳动关系。 【案例评析】 1、本案例争议的焦点有二：一是姚某与发包人订立的建筑工程分包合同是企业内部施工管理合同，还是工程承揽合同；二是小汤与姚某构成了劳 务关系，还是与发包人构成了事实劳动关系。 2、根据中华人民共和国合同法第二百七十二条第三款第一目的规定：“禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位”， 中华人民共和国建筑法第二十九条第三款的规定：“禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位”。应精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 17 当认定姚某与发包人签订的建筑工程分包合同属发包人企业内部施工管理合同，姚某属发包人内部施工管理负责人。 3、根据劳动法第二条的规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。劳动和社会保障部关于 确立劳动关系有关事项的通知第四条的规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程 (业务 或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包另承担用工主体责任”。应当认定发包人系小汤的劳动用工主体。 4、小汤在姚某分包的工程工地做工，劳动岗位具有稳定性，工作内容具有建筑工程业务专业性，劳动行为具有从属性，构成与发包人形成劳动关系的形式和实质要件。应当认定小汤与发包人构成事实劳动有关系。 篇二：定作人在加工承揽中的赔偿责任 定作人在加工承揽中 的赔偿责任 【案件简介】 2009 年 1 月，攀钢钛业公司、西安电炉公司签订电炉系统总承包合同，合同约定攀钢钛业公司将 18 万 t/a 钛渣二期工程 电炉系统工程发包给西安电炉公司。 2010年 7月，西安电炉公司将该工程中电炉烟道外部保温工程分包给泓菱公司，由泓菱公司组织施工队进行施工。泓菱公司雇佣包精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 17 括李某等农民工进场施工。 2010 年 7 月 30 日，李某在工作中，因保险带突然断裂从高处坠落受伤，被送往金江铁路医院救治，同日转入十九冶医院住院至 9 月 25 日，共住院 58天。诊断为：脾破裂、失血性休克、左侧颞顶部脑挫裂伤 、体爆裂骨折、 3、 4 右侧横突骨折、左额顶部头皮裂伤及左腕关节皮肤擦伤。十九冶医院于 2010 年 7 月 30 日对李某实施脾切除术及清创术。住院医疗费 、门诊费 914 元。 2010 年 11 月 17 日，攀枝花法正司法鉴定中心鉴定李某的伤情为壹个柒级伤残、壹个玖级伤残。李某为赔偿事宜与上述单位协商未果，遂诉至法院，要求被告攀钢钛业公司、西安电炉公司、泓菱公司连带赔偿承担医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、精神损害赔偿金，合计 。 【裁判结果】 经审理后，法院判决： 1、原告李某的医疗费 9914 元、 误工费 、住院伙食补助费 870 元、护理费 3400元、残疾赔偿金 、交通费 200 元、精神抚慰金2000 元，共计 ，由被告泓菱公司赔偿原告李某，扣除已垫付的 15000 元，被告泓菱公司有限公司还应赔偿原告李某 ，限本判决生效后 20 日内付清。 2、被告西安电炉公司对上述款项承担连带赔偿责任。 3、驳回原告李某的其他诉讼请求。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 17 西安电炉公司不服提起上诉，二审法院判决维持原判。 【法官评析】 这是一起典型的承揽人在完成工 作过程中造成自己雇员损害从而引发的人身损害赔偿纠纷。依照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十条之规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。本案中，泓菱公司没有从业资质，作为定作人的攀钢钛业公司是否需要因为选任不当，承担赔偿责任呢？这需要结合案情的具体情况进行具体分析。 泓菱公司有无资质与李某受伤致残没有直接的因果关系。造成李某受伤的直接原因是李某所系的保险绳突然断裂。也就 是说，泓菱公司有无资质并不必然导致施工人员受伤。事件的根本是李某从事高空危险作业，作为雇主的泓菱 公司安全防护措施不力而导致，悲剧的发生是泓菱公司在工程中对安全意识的漠视，而非一纸执照所能避免。即使泓菱公司具有执照、资质，而忽视安全施工，仍可能发生意外。所以本案中，定作人是否审查承揽人资质，并不构成司法解释中定作人选任的过失。 加工承揽合同有其特殊性，它是由承揽方根据定作方提出的品种、规格、质量和数量等要求，使用自己提供的材料进精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 17 行生产，为定作方加工特定产品，向定作方收取相应价款的协议。承揽人的加工活动是独 立于定作人而完成的，只要定作人在合同中没有选任过失行为，承揽人应当独立承担责任。相对定作人，承揽人应是专业人员，需要加强安全意识的是承揽人，需要办理证照获取资质的也是承揽人，就是要把风险与承揽人的收益挂钩，让其明白“没有金刚钻，勿揽瓷器活”。 综上所述，法院依法驳回原告李某要求攀钢钛业公司承担连带责任的诉讼请求。 （攀枝花市仁和区人民法院金江法庭 赵谦） 篇三：承揽合同中的人身损害 篇四：承揽人坠楼受伤 定做人依法免责 承揽人坠楼受伤 定做人依法免责 来源：考试吧（ 2010考试吧：中国教育培训第一门户】 模拟考场 安徽征地拆迁律师网 安徽征地拆迁律师网由著名房产律师许文春创办 ,房产纠纷律师咨询电话 :1865513. 尚标网 打造商标转让合同第一品牌 中国商标转让合同领先网 ,十多年商标转让服务 ,帮助企业品牌成长 ,值得信赖 , 百度推广 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 17 案情介绍 大华公司在销售空调的同时还为客户进行安装调试，在为客户张某安装空调时，因人手不够，临时请专门从事家电安装服务的个体户王某安装，约定王某自备安装工具，报酬为每台 100元。王某在安装 过程中因保险绳脱落坠楼造成重伤。后王某向大华公司提起了人身损害赔偿之诉，要求大华公司赔偿其医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等各项损失共计 元。法院经审理认为双方之间存在的是承揽合同关系，判决大华公司对王某的人身损害不承担赔偿责任。 法理分析 本案的关键在于大华公司与个体户王某之间究竟是承揽关系还是雇佣关系。 最高院人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第10 条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承 担相应的赔偿责任”。因此，若双方为雇佣关系则大华公司应当承担责任，若双方为承揽关系则大华公司无须承担责任。雇佣与承揽之间的主要区别在于：雇佣关系目的是为雇主提供劳务，承揽关系目的是完成工作成果，劳务仅作为完成工作成果的手段 ;雇佣关系中雇员要听从雇主的支配和指挥，而承揽人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系，承揽人独立完成工作 ;雇精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 17 佣关系中雇员通常使用雇主提供的工具或设备，而承揽关系中因独立完成定作人交办的事务，一般使用自己的工具设备 ;雇佣关系定期支付报酬，承揽关系多为按劳动成果结算。本案中王某自带工具安装空 调、自主独立作业，不存 在领导与服从的关系 ;双方结算方式是安装一台空调 100元，即按劳动成果的多少来结算，所以双方是承揽关系。另王某坠楼的主要原因是由于其保险绳没有固定好所致，大华公司不存在任何指示或选任的过错，因而无责。 本案启示 本案中，该公司以承揽合同形式使用个人劳务避免了法律风险，给建筑施工单位提供了很好的借鉴。建筑单位在项目施工中不可避免需要直接使用个人提供一般劳务，可以通过做好以下两点来减少法律风险： 对于一般临时性劳务，与个人签订承揽合同。施工单位应尽量避免直接与个人签订合同，但有时施 工单位需要将技术含量不高的临时性一般劳务交给个人完成，可采取承揽合同，而绝不能签订劳务分包合同，因为劳务分包合同第一需要对方是独立法人，第二需要必备的资质。根据劳保部规定，如果施工单位将有关工作发包给不具备用工主体资格的个人，该自然人招用的劳动者由施工单位承担用工责任 ;承揽关系中，既不需要资质，又不需承担劳动用工责任。 依法签订与履行承揽合同，防止合同关系被认定为雇佣精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 17 或劳动关系。承揽合同中可以约定对工作成果的标准或要求，但是不要出现企业的规章制度、劳动纪律等内容 ;在履约过程中也要严格执行承揽合同约定，而 不能把个人当作雇员或职工管理使用 ;否则容易被认定为雇佣关系或者劳动关系而承担相应义务与不利后果 篇五：从一案例谈雇佣合同与加工承揽合同的区别 从一案例谈雇佣合同与加工承揽合同的区别 基本案情： 原告刘某家住镇雄县仁和镇中学旁， 2004年农历 3月 23日，仁和中学请刘某挖土，每天付给十五元工资。原告在挖土时为了省力，从地埂脚将土挖空，使土自行塌落，以减少劳动时间（俗称“挖神仙土”），该校教师和管理人员均提醒刘某这样做不安全，刘某置之不理。 3 月 27 日，不幸的事情终于发生了，刘某被“神仙土”砸伤，住 进医院，共花去医疗费用 。 2005 年底，仁和中学并入坡头中学，领导随之调动，刘某受伤一事经多次反映，却一直没有得到解决。无奈之下，刘某向法院提起诉讼。要求坡头中学赔偿医疗等费用 70080 元。 审判： 审理中，原告刘某坚持认为，其与坡头中学之间属于雇佣合同关系，被告则认为是一种承揽合同关系，刘某受伤与其无关，不同意赔偿。一审法院认为，原告刘某与被告坡头中学之间不符合承揽合同的特征要件，原告刘某与被告坡头中精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 17 学之间的关系为临时雇佣合同关系；坡头中学对其雇佣人员在作业时受到伤害应承担赔偿责任，刘 某在作业中违规操作，有一定过错，可以减轻被告的赔偿责任。据此，法院判决原、被告双方各自承担 50%的责任，由坡头中学赔偿刘某35040 元。一审判决后，刘某不服判决，提起上诉。二审法院认为，一审法院认定法律事实清楚，但划分责任不当，改判刘某承担 40%的次要责任，由坡头中学承担 60%的主要赔偿责任。 评析： 本案的双方当事人的主要争执焦点在于，原告刘某与被告坡头中学之间的法律关系是雇佣合同关系还是加工承揽合同关系。之所以要区分雇佣合同与承揽合同，是因为两种合同的风险承担与责任归属不同。人身损害赔偿解释第 11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。”该解释第 10 条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。” 所谓雇佣合同（劳务合同），是指从事雇主授权或者指示范精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 17 围内的生产经营活动或者其他劳务活动。劳务合同（雇佣合同）具有以下两个显著特征： 1） 雇佣关系是提供劳务的合同 ,以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳务支付报酬，至于工作成果则不是合同的标的； 2）雇员的工作不具有独立性。他一般以雇主的设备、技术为依托而工作，受雇主的指挥管理； 3）雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术含量比较低，受雇用人付出的主要是劳动力，其报酬成分也单一，仅仅包括劳动力的价值； 4）雇员在从事雇佣活动中的风险由雇主承担。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第 11 条第 1 款规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身 损害，雇主应当承担赔偿责任。” 加工承揽合同，按照合同法第 251 条的规定，“是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”承揽合同具有以下几个特征： 1）其标的是按照定做人的要求完成工作成果 ,定做人就完成的工作成果而支付报酬； 2）标的物具有特定的性质，以满足定作人的特殊需要；3）承揽人工作具有独立性。承揽人应以自己的设备，技术和劳力，完成主要工作，不受定作人的指挥管理，同时承揽事项的完成具有一定的人身依附性，故不得随意交由他人进行。 4）承揽人自担风险。承揽人应以自己