2013届毕业生就业工作创新特色材料-2.doc

人文学院2013届毕业生就业工作创新举措高校毕业生是社会人力资源中最富有朝气、最富有活力、最富有创造性的群体，是我国人才的重要来源，做好高校毕业生就业工作对于大力实施“科教兴区、人才强区”战略、推进我国经济社会又好又快发展和构建和谐社会具有十分重要的现实和战略意义。近几年来，淮阴工学院人文学院充分发挥自身职能，主动与学校招生就业处等相关职能部门通力协作，开拓创新做好新形势下的我院毕业生就业工作。2013年，我院紧紧依靠院毕业生就业工作小组领导，针对新形势、新矛盾，果断采取创新举措，毕业生就业工作取得了较好的成效。下面我院2013年毕业生就业工作的创新举措的主要做法：创新目标：就业工作突破创新，创新思路跟踪到个人2013年，我院毕业生就业指导小组积极创新，提出了各项极具创新和学院学科特色的就业指导政策。（1）建立党员“一帮一”工作模式 促进就业工作为发扬党政领导小组的服务精神，学院党委统一了思想，对毕业生党员开展就业帮扶工作广泛地予以宣传动员，让毕业生党员意识到帮助同学就业是在为党组织做贡献，也是党组织安排的一项任务。毕业生党员对“一帮一”帮扶的正确认识是开展工作的思想基础。为保障党员“一帮一”工作模式对就业工作的推进作用，学院采取了“帮扶舞步（五步）”的方法：第一步，统一思想，加强学生党员促进就业的责任心和使命感；第二步，发扬明主，毕业生党员自主选择帮扶对象；第三步，方式灵活，毕业生党员“一帮一”注重成效；第四步，制度规范，毕业生党员在支部大会上汇报贡献大小；第五步，赏罚分明，开展“优秀毕业生党员“评比和较差党员的再教育工作。党员“一帮一”工作模式的建立，一方面督促毕业生党员首先主动解决自己的就业问题，另一方面发挥朋辈帮助的心理优势消除普通同学对就业认识的偏差，有助于我院毕业生就业工作顺利落实。（2）就业思路的创新，切实转变毕业生的就业观我院就业领导小组针对日益严峻的就业形势提出了“转变毕业生就业择业观”的创新理念。同时倡导我院全体教师在学生的就业教育上，努力转变毕业生的就业观念，通过对毕业生进行就业指导讲座、就业指导咨询引导他们树立从“数量到质量转变”的就业观念，从最先的大众化就业观念转变为独特的就业观，即从找工作转变为找好工作的创新就业理念。我院在转变毕业生就业观上积极宣传考研考公务员、村官等就业新思路。据统计，我院有2人被各大高校录取为研究生，5人考中村官（3） 创新就业信息传递方式，搭建微博信息平台随着信息技术的高速发展，信息社会已逐步进入人们的视野。信息社会的到来使人们的生活和工作越来越依赖先进的通信网络。我院为贴近信息化社会，充分发挥就业信息的实效性，顺应时代潮流，创新了信息传递方式，积极搭建了就业微博信息平台，微博最大的特点就是集成化和开放化，用微博客的方式，将就业信息及时的发布给毕业生听众，以最精炼的词汇来表达最高深的观点。微博某种程度加深了学院对毕业生的就业指导。2013年毕业生就业工作已经结束，我院取得了显著的突破，这首先得益于学校各级领导和相关部门领导的大力支持，其次与我院全体师生的共同努力分不开，整个就业工作中，我们得到了很多成功地就业工作经验，创新性的提出了“帮扶舞步（五步）”、搭建微博信息平台等，切实加强了我院对毕业生就业工作的全程指导。不可避免，有许多就业工作的细节仍有瑕疵，但我院就业工作的成效是明显的。我们总结过去是为了更好的将来，这些成绩将会激励着我们继续以饱满的热情，昂扬的斗志投入到下一届毕业生就业工作中去。在心得一年里，淮阴工学院人文学院就业工作领导小组及所有成员将会在学校和招生就业处的正确领导下，齐心协力克服困难，在毕业生就业工作中继续奋斗，不断提升我院学生的就业满意度。高校毕业生就业问题事关稳定大局，是一项政治性很强