国外安全生产管理一弊.ppt

国际安全生产管理国际安全生产管理 西南交通大学安全技术中心西南交通大学安全技术中心 二二0 0一一0 0年八月年八月 第一部分第一部分 国际安全生产发展综述国际安全生产发展综述 实现安全生产的三个主要方面: 安全法规：美国1891年矿山安全管理条例（第一部） 监管体制：安全机构+执法监察，10万人事故死亡率5人以 下。 安全文化：英国安全文化教育，每年开展全国性的“健康与 安全周”。 职业伤亡事故统计指标职业伤亡事故统计指标 职业伤亡事故统计指标 事故伤亡人数的绝对数 10万人伤亡率（最常用） 100万工时伤亡率 20万工时伤亡率 千人伤亡率 伤亡率百分比 主要国家10万人伤亡率 发达国家6（英国1 最低，美、法、德5） 发展中国家10 俄罗斯等独联体国家 13左右 安全生产状况与经济水平的关系安全生产状况与经济水平的关系 全球工伤和职业病造成的经济损失占GDP的4%； 欧盟工伤和职业病造成的经济损失占GDP的2.6-3.8%。 安全生产状况与经济水平的关系： 人均GDP在1000-3000美元之间，生产事故呈上升趋势； 人均GDP达到5000美元以上，生产事故开始下降。 1000美元 3000美元 5000美元 7000美金 9000美金 10000美金 0.000美元 5000美元 安全生产事故与人均GDP分布关系 安全生产工作三大支柱安全生产工作三大支柱 立法：1970年全美通过职业安全与卫生法快速改 变安全形势。 检查（监管）：1970年后德国加强监管机制，工伤 率呈直线下降。 工伤保险：1884年德国颁布工伤保险法，形成监 督，预防市场化。 立法先行立法先行 安全生产立法（目的） 保护劳动者的安全与健康 保障经营者权利 保障社会生产资料和社会财富 安全生产法规体系的形成（授权法） 单一的法规零星的、行业的、区域的法规广泛的 基本法配套从属法规安全生产法律体系 世界上最早的安全法律法规世界上最早的安全法律法规 13世纪德国政府颁布矿工保护法 1802年英国政府制定保护学徒的身心健康法最初的 工厂法； 1877年美国马萨诸塞州颁布工厂检查法美国第一个 工厂法；“职业安全卫生法”，1970. 1877年日本大阪府制定了制造厂管理规程日本第 一部工厂法； 1897年日本草拟职工法，后改为工厂法，但于 1914年才通过颁布。1972，劳动安全卫生法 1919年，第一届国际劳工大会，制定了有关工时、妇女、 儿童劳动保护等一系列国际公约。 法律的持续完善法律的持续完善 发达国家主要在20世纪初期到70年代： 英国在1937年、1948年、1959年、1961年四 次修改1832年颁布的工厂法； 印度在1891年、1911年、1922年、1934年、 1948年五次修改1881年颁布的工厂法； 认识提高，将制订、颁布单一的、零星的、 局限性较大的安全法规制订统一的、综合的、 全面的安全卫生基本法，主要集中体现在20世纪 七十年代。 法律的持续完善法律的持续完善( (续续) ) 1970年美国通过职业安全卫生法 1972年日本颁布劳动安全卫生法 1974年台湾地区颁布劳动安全卫生法 英国于1974年、1975年分三批颁布了劳动安全 卫生法，极具先进性、可操作性。 1974年德国颁布职业安全法 1978年美洲国家中墨西哥、玻利维亚、委内瑞拉 也颁布了安全卫生法 2121世纪人类安全生产立法的世纪人类安全生产立法的 趋势和特点趋势和特点 安全生产法规 由专门化走向综合化，从分散 发展为体 系； 安全生产法的任务 更突出预防性，更强调超前和本质 安全化； 安全生产法立法的目标 更趋明确，包含人身安全、生 产资料保障、财产损失控制。 安全生产法的层次体系 更为全面。国际通用法律、全 球行业法律、地区公约等。 安全生产法的功能体系 更为合理。如法律、行政法规 、技术标准、管理规章等。 国外矿山法规的主要特点国外矿山法规的主要特点 立法层次高，权威性强（国会通过，总统颁布） 法律体系严密，完整性强（法律+规程+细则） 法律条款明确，操作性强（明确法定标准、安全 标准、相关部门配合内容、时限、责任、经济制 约等） 技术标准、规程上升到法律层次（将规程写入法 律之中，以法律的形式颁布） 职业安全与健康职业安全与健康 实施计划实施计划 目标明确 欧盟（2002-2006 共同体战略）； 美国（2003.8 职业安全与健康署、战略管理计划）； 英国（10年安全生产战略目标）； 澳大利亚（2002-2012）； 日本（5年计划）； 韩国（5年战略计划） 措施有力 美国（2003-2008） 澳大利亚（2002-2012） 工伤保险制度工伤保险制度 预防在先预防在先 共同特点： 职业伤害税（行业税率国家补偿基本可靠 ） 工伤保险费率处罚机制（有效制约企业不法行为 ） 工伤保险与事故预防相结合（专家咨询整改不 良企业，资助降低风险） 安全生产监管体制和组成安全生产监管体制和组成 监管体制：国家立法、政府监察、业主负责、员工守章 监管机构组成： 政府部门： 监察机构（依法行政、依法监察） 非政府组织（协助监督） 行业协会（日本、德国、韩国、南非） 民间组织（基金会、促进会、保险机构、中介机构） 企业监管专门机构 权力大、力度强 发展安全科学发展安全科学 实现本质安全实现本质安全 引起事故的直接原因,两大类： 技术上 解决 物的不安全状态 管理上 解决 人的不安全行为 企业安全管理 是在安全科学技术与安全工程技术基础之上，通过制 定法律、规范、制度、规程等，约束不安全行为，通过宣 传教育等手段，掌握安全的行为，保证安全生产目标的实 现。 从观念上体现本质论的倾向、从行为上实现预防型的趋势 ，是21世纪安全文化突出的特征。 安全文化建设安全文化建设 切尔诺贝利灾难性核泄漏事故彻底查清后,发现“人为因素”是根本原因. “人为因素”的本质是”安全文化”的缺失. 安全文化包括： 安全观念文化 (理念惯性思维设计与安全操作与安全) 安全制度文化（法制化标准化规范化科学化） 安全行为文化（作业规程操作规程 以驾驶为例） 安全物质文化（安全与投资、安全与装备、安全与财富保全） 安全文化的内涵是指人类安全活动创造的安全生产、安全生活的观念、行为、环 境、条件的总和。 安全文化的目的是提高人的安全素质，建设本质安全的环境和氛围。 安全文化的意义在于为预防事故构筑基础工程，具有长远的安全战略性意义。 安全文化（体系组成）安全文化（体系组成） 企业安全文化 行业安全文化 家庭安全文化 公共安全文化 社区安全文化 安全文化可以弥补安全管理的不足。 安全教育活动是安全文化发展的基础。 安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综 合产物，它决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程 度英国健康安全委员会核设施咨询委员会的安全文化定义 重视安全培训重视安全培训 安全培训是安全文化塑造员工的手段。 基本目的之一是 培养良好的安全意识、行为和管理能力。 安全培训综合目标： 基本目标理念与行动 技术目标专业知识与控制技术 管理目标技术与组织 社会目标安全文化普及 安全生产发展的共性安全生产发展的共性 各国都经历了由乱到治的过程 各国都践行立法先行，确保安全生产 广泛实施职业安全与健康计划 科学的工伤保险制度有效实现预防机制 严密的安全生产监察监管体制 安全科学快速发展推动本质安全化科学技术 是核心，制度是保障。 建设安全文化，重视安全培训 第二部分第二部分 国外安全生产管理国外安全生产管理 及其对我国的启示及其对我国的启示 1. 日本安全生产管理及其对我国的启示 2. 美国安全生产监察经验 3. 英国安全生产监察经验 4. 国外监察方法总结 5. 我国分级安全生产监察的提出 1.1.日本安全生产管理及其对我国的启示日本安全生产管理及其对我国的启示 1.1 引言 1.2 日本安全生产法律法规体系 1.3 日本安全生产监管和服务组织机构 1.4 日本安全生产监察方法 1.5 制定并实施安全生产规划 1.6 伤害预知预警(KYT)活动 1.7 对我国的启示 1.1 1.1 引言引言 日本作为工业发达国家之一, 2005 年国内生产值达到4.6万亿美元, 仅次 于美国(12. 5万亿美元),是我国的2.1倍(2.2万亿美元)。但近20年,日本 因生产安全造成的死亡人数基本稳定在15002500 人之间, 作为有近 5356 万劳动力的国家,其安全生产管理成效很大,是世界上安全生产成本 最低的国家之一。 从1960-2004年日本因生产造成的死亡人数变化情况如图1所示。 1.2 1.2 日本安全生产法律法规体系日本安全生产法律法规体系 日本的安全生产法律法规体系主要有法律、政令、省令、公告等。有关安 全生产的法律法规有: 劳动基准法(1947年,是日本最高级别的安全生产立法) 劳动安全健康法(1972年,是日本安全生产管理的主要法律.30年内作了20余次修改完善.) 工伤事故预防法; 有毒有害物质控制法; 化学物质控制法; 爆炸物品控制法; 作业环境测量法; 废弃物法; 环境基本法; 高压气体控制法; 劳动安全卫生规则(以保护工人安全健康为主线,是安全生产管理者的工作指南.) 1.3 1.3 日本安全生产监管和服务组织机构日本安全生产监管和服务组织机构 劳动厚生省 (中央级， 内设劳动基准局) 劳动基准局 (47个都道府县) 劳动基准 监督署 (全国347个,直接 进行安全 生产监督) 国立劳动安全研究所、 国立劳动卫生研究所、 国立健康和营养研究所 等3个研究机构. 派出机构 下属 直属 1.3 1.3 日本安全生产监管和服务组织机构日本安全生产监管和服务组织机构（续）（续） 日本安全监管部门对从事安全卫生服务的社团组织与中介机构实施认 可委托制度,对获取资格的社团中介机构委托其开展相应的技术服务 。 除了劳动厚生省垂直领导的政府组织体系以外, 还有一些与安全生产 有关的非政府组织, 在政府授权的条件下代行一些检查与监督职能。 如: 依据工业事故预防组织法成立的日本劳动安全卫生协会、日本矿 山安全卫生协会、日本道路运输安全卫生协会等6个协会; 日本劳动安全技术研究所、锅炉协会等受权的检验和监察职能机构; 安全卫生合格评定研究所等受权的合格评定机构。 除此以外还有一些基金会、促进会等组织。 1.3 1.3 日本安全生产监管和服务组织机构日本安全生产监管和服务组织机构 （续）（续） 日本设有专门的安全与健康科研机构,如 产业安全研究所 日本劳动研究所 它们的研究成果,为政府制定或修改安全生产法规、标准及有关方 针政策提供参考。 同时,也有一些组织和大学从事安全与健康方面的研究,如： 中央劳动灾害防止协会 日本职业健康协会 职业健康促进会 日本产业医科大学的工业生态科学研究所等。 1.4 1.4 日本安全生产监察方法日本安全生产监察方法 监察范围： 对所有适用于劳动基准法和劳动安全健康法的企业进行安全健 康监察和指导,保护工人安全。 监察内容: 1) 企业安全健康管理体制; 2) 保护工人安全健康的措施; 3) 机械设备安全及有害物质处理; 4) 对工人就业的指导措施; 5) 健康管理; 6) 安全健康改进计划。 监察方法： 日本劳动安全健康法明确规定工伤事故的预防通过监督官的执法监 察和技术检查进行。 2000年,日本安全监督官有3500多名,分为劳动基准监督官、产业安全专 门官、劳动健康专门官和劳动健康指导医生。 监督官的组成： 1) 具有司法警察权限的监察人员 2）技术人员 1.4 1.4 日本安全生产监察方法（续）日本安全生产监察方法（续） 监督官的组成及职责：主要由两部分人员组成,即: 1) 具有司法警察权限的监察人员:必要时他们可进入企业,检查企业执行劳动安全健 康法规情况,发现有关不安全或事故隐患等情况时进行调查,查阅有关材料,甚至命 令停工检查,情节严重者有权对该企业提出上诉。 2) 技术人员:主要进行必要的技术方面检查,对一些不安全因素或事故隐患提出具体 的整改意见或建议。 监察过程： 监督官根据拟定的监察计划及企业呈报的各种计划和报告等对企业进行现场监察 指导。对于违法者和屡犯者,监督官有权行使司法警察的权力,将其送交检察院予 以司法处罚。但在此过程中,监督官仅有司法警察的权限,无权确定和收受罚款。 监督官在对企业进行监察之后,要立即向所属的署长报告监察情况,署长结合以往 的监察结果综合考虑违法内容,决定处理意见,包括再次监察或司法处分等。 1.5 1.5 制定并实施安全生产规划制定并实施安全生产规划 日本自1958年第一次制定安全生产规划以来,每5年制定一次安全生产规 划,已实施了9 次。 第1个至第3个安全生产规划主要是针对20世纪五六十年代经济高速增长 、每年因工伤死亡人数多达6000人的状况,以防止伤亡事故多发为目的 。 第4个至第9个安全生产规划的重点放在如何确保实现更高水准的安全生 产工作, 推进雇主自觉、积极地开展安全生产活动, 减少事故隐患, 努 力实现零事故。 2003年3月, 日本公布了20032007 年度的第10个安全生产规划。该规 划由规划目的、周期、目标、重点领域以及主要事故预防对策构成。它 以保护劳动者安全、消灭死亡事故、确保中小企业的安全卫生、推进劳 动安全卫生对策、开展降低风险的安全卫生管理以及提出就业形式的多 样化、流动化的安全管理对策等5个基本方针为目的。 1.5 1.5 制定并实施安全生产规划制定并实施安全生产规划( (续续) ) 第10个安全生产规划的主要目标: 将工伤死亡人数减少, 争取每年死亡人数有大幅度下降(低于1500人) , 在计划实施期间, 工伤事故减少20% 以上; 减少尘肺病等重大职业病, 消灭容易引发死亡的缺氧、煤气中毒等事故 的发生, 减少由负荷过重劳动及工作压力过大等原因引起的职业性疾病 。 相关预防对策主要包括: 1) 建筑业、制造业、公路交通运输业、第三产业等不同行业的防止工伤事 故对策。 2) 预防职业病、化学物质危害、劳动卫生、过重劳动危害、创造舒适工作 环境等确保劳动者健康的对策。 3) 促进安全卫生管理体系的应用、中小企业的安全卫生管理、对就业形式 多样化、流动化等加强安全生产管理对策。 同时,要求各地区在此规划的基础上,制定符合本地实际情况的安全生产 规划。另外,要求各相关研究机构和中介组织以及企事业团体积极开展相关研 究。 1.6 1.6 伤害预知预警伤害预知预警(KYT)(KYT)活动活动 伤害预知预警活动, 简称KYT (Kiken Yochi Training) 活动,是针对 生产的特点和作业工艺的全过程,以其危险性为对象,以作业班组为基 本组织形式而开展的一项安全教育和训练活动。 它起源于日本住友金属工业公司的工厂,经中央劳动灾害防止协会的 推广,形成了该技术方法,目前已在日本获得广泛运用,是企业在安全 生产管理中普遍开展的一种安全活动。 实际证明,该方法对提高员工安全意识,关注安全生产,落实企业和员 工的主体责任,消除作业过程中的危险有显著作用。 KYT活动主要适用于相对固定的生产岗位作业、正常的维护检修作业 、班组间的组合(交叉)作业、抢修抢险作业等。 1.6 1.6 伤害预知预警伤害预知预警( (KYTKYT) )活动活动（续）（续） 开展KYT活动的主要步骤: 1) 由班组长针对当班生产任务划分作业小组,指派人员担任作业小组长,作业小 组长组织作业人员,持KYT卡片到作业现场开展KYT活动。 2) 作业小组长向作业人员介绍工作任务及程序,调动作业小组参与人员查找或预 测可能存在的危险因素。 3) 作业小组参与人员结合本职工作,辨识危险因素,并提出相应的防范措施。 4) 作业小组长将收集到的危险因素及其对应措施的信息,整理记录在KYT活动卡 片上。再次对所有作业小组参与人员进行一次复述,待所有人员认同后,进行 签字确认。 5) 作业小组负责人确认后开始作业。作业完毕后,应在当天将卡片交班组长检查 认可。必要时,班组长应到现场进行检查验收。 卡片的保存时间一般为班组半年和车间一年,保存期间的卡片要作为班组 职工开展安全教育的材料,供开展KYT训练活动使用。 日本安全生产监管体系日本安全生产监管体系 1.7 1.7 对我国的启示对我国的启示 一些学者的研究结果表明,安全状况相对于经济社会发展水平,呈非对称抛物 线函数关系。大致可划分为4个阶段: 一是工业化初级阶段,工业经济快速发展,生产安全事故多发; 二是工业化中级阶段,生产安全事故达到高峰并逐步得到控制; 三是工业化高级阶段,生产安全事故快速下降; 四是后工业化时代,事故稳中有降,死亡人数很少。 世界上大多数国家的经验表明:一个国家的人均国内生产总值在5000美元左右 以下时,高速的经济发展很难避免工业事故和伤亡的增加和大范围波动。虽然 我国人均国内生产总值不断增加,但2005年我国人均国内生产总值还不到1800 美元,我国经济和社会发展水平决定我国在一段相当长的时期内处于初级阶段 ,这必然对我国安全生产工作提出了巨大的挑战,使我国安全生产工作长期面 临严峻的形势。 如何科学分析、应对我国安全生产形势,提高我国安全生产应对能力,研究日 本安全生产的历程与经验必将对我国安全生产工作具有重要的参考和借鉴意 义。 我国安全生产监管体制存在的不足我国安全生产监管体制存在的不足 我国现行的安全生产监管体制是在2001年后逐步形成的, 主要体现为“强化综合、淡化专业”,以利于实现政企分开, 精简政府机构。 由于缺乏在市场经济条件下如何建立统一高效的监管体制 经验,现行的体制仍存在以下不足： 机构设置不规范、宏观管理、行政执法和协调平衡职能混淆； 监管主体权责不对称； 监管技术保障体系不健全； 安全法律法规体系和监管队伍力量薄弱； 事故监测预警体系不完备、安全规划不健全和安全文化建设落后等。 完善的我国安全生产监管体系框图完善的我国安全生产监管体系框图 2. 2. 美国安全生产监察经验美国安全生产监察经验 美国自联邦职业安全与健康法颁布和实施以来，职业事故死亡人数由1978年的9180人下降 到2002年的5524人，下降了66.18%。2002年，美国职业伤害与疾病发生率降到历史最低水平， 达到0.57人/10万，实现了连续8年下降，安全生产水平显著提高。 美国职业安全与健康监察局为了执行职业安全与健康法规和标准，其监察员要对各种工作场所 进行监察。由于职业安全与健康法所涉及到的有500余万个工作场所，不可能全部进行监察，情 况最严重的应首先予以考虑。因此，职业安全与健康监察局制定了下面的优先监察顺序计划: （1）紧急危险：对存在紧急危险状况的予以最优先监察。所谓存在紧急危险是指那里存在着 一种能立即造成人员死亡或身体严重伤害的危险。 （2）灾难性事件或死亡事故：职业安全与健康监察局对造成5人或以上住院的灾难性事故或死 亡事故进行调查或检查。 （3）雇员提出申诉：联邦职业安全与健康法规定，每1个雇员有权当他或她认为是处于某 种危害的紧迫危险状况中，或是雇主违反了标准使他们身体受到威胁时，向职业安全与健 康监察局要求进行检查。该局在接到要求后应予受理，并将所采取的行动告诉雇员。 （4）对高危害性企业的定期(计划)监察：优先监察 特殊的、具有高危害性的、对健康有损害 的工业企业。对制造业，只是对那些因受伤工作日损失率超过统计局公布的损失率的企业 才进行安全监察。 （5）跟踪监察：跟踪监察是为了查证企业以前的违法行为是否已得到纠正，如果这种违法行 为继续下去，则将加重处罚。 3. 3. 英国安全生产监察经验英国安全生产监察经验 英国自颁布1974年职业安全与健康法以来，通过实施安全监察，目前的 死亡人数仅为1971年的1/4，2002年的10万人死亡率降至0.8。 英国的安全与健康执行局通过大规模采用计算机系统，从过去的监察中获得 了关于雇主和工作场所的数据记录信息，掌握了处于危险中的雇员人数、危 险工艺、危险物质等。每个工作场所根据下面6项指标确定等级，制定监察计 划： (1) 危险； (2) 对雇员的安全与健康的危害水平； (3) 对公众的安全与健康的危害水平； (4) 工作条件； (5) 管理部门的态度和能力； (6) 相关部门的事故率。 同时，根据计算机系统的数据指导具体雇主，确定其组织内的行动重点。 安全与健康执行局通过现场执行，获得主要公司的综合数据，由监察中心借 助计算机系统全面地管理职业安全与健康监察工作。 4. 4. 国外监察方法总结国外监察方法总结 通过对国外监察经验的分析，结合我国安全生产监察现状，可以把安全生产监 察总结为以下3种: （1）事故跟进 一旦某企业发生重大事故，安全生产监察部门立即对该企业及其相同或类似的企业展开监察。我 国经常采用这种事故后的监察方法，一旦某行业的某企业发生了重大或特大事故，为了避免类似事故 的再发生，就会对事故发生企业以及该地区或其它地区该行业的其它企业进行监察。 （2）单纯循环 安全生产监察部门按照一定的周期对一定的监察对象实施监察。监察周期视监察对象不同而有差 异。如，把问题较多、事故频发的企业和行业作为重点监察指导的对象，有的企业1年监察数次，有 的则几年轮不到1次。 我国在安全生产监察中采取的煤炭行业、危化行业和建筑行业专项整治工作就属于此类方法。 （3）风险优先 美国的优先监察方案中将对存在紧急危险状况的企业予以最优先监察的地位，这里所谓的紧急危 险状况与我国的重大事故隐患基本属于同一范畴。英国的监察对象主要集中在产生高风险的主要工作 场所和工艺上。无论是美国的紧急危险状况，还是我国的重大事故隐患，或者英国按照若干项指标风 险分级，都是定性的判断，来源于对现状与法规和标准的符合性对比，来源于安全生产理论知识和事 故分析经验。 5. 5. 我国分级安全生产监察的提出我国分级安全生产监察的提出 5.1 分级安全生产监察的思想 5.2 分级安全生产监察的方法和步骤 5.3 分级安全生产监察的阶段及内容 5.4 分级安全生产监察的程序 5.5 信息支持系统 5.1 5.1 分级安全生产监察的思想分级安全生产监察的思想 管理学中有一个“80/20法则”，即“关键少数法则”，该法认为80%的结果往往来自于 20%的原因，许多自然现象和社会现象都符合这一法则。因此，我们可以认为我 国安全生产形势的严峻局面主要是由20%的高风险企业造成的。 “80/20法则”还认为把80%的努力放在控制20%的关键原因上面可以产生80%的效果 。“80/20法则”的关键是把努力放在关键少数上，这也符合马克思主义关于主要矛 盾的基本原理。 针对我国安全生产形势严峻、安全生产监察力量薄弱和安全生产监察工作亟待加 强的现状，基于以上研究，提出了安全生产分级监察的理念。 安全生产分级监察就是基于风险管理的思想，以企业为分级对象，采用风险定量 分析技术，估算企业职业伤害风险，根据企业风险及其他相关要素将企业分为若 干级别，依据“风险优先”原则，首先集中监察力量对那些风险级别较高的企业实 施强化监察，抓主要矛盾，控制重大事故风险，扭转重、特大事故频发的严峻局 面，并逐步建立基于信息系统支持和持续改进的现代安全生产监察体系。 5.2 5.2 分级安全生产监察方法和步骤分级安全生产监察方法和步骤 主要包括以下5部分： （1） 建立适合各类企业的职业伤害风险指标体系； （2） 建立企业职业伤害风险分级模型； （3） 确定企业职业伤害风险分级标准； （4） 企业职业伤害风险计算与分级； （5） 安全生产分级监察计划制定与实施。 安全生产分级监察是动态的。企业的风险级别并非一成不变，随 着监察工作的不断实施，高风险企业的风险级别会降低。1个监察周 期后，再在监察记录和统计数据的基础上对企业风险进行分级，始终 把安全生产监察的主要力量集中在高风险企业上，确保企业的总体风 险处于下降趋势。 分级安全生产监察示意图分级安全生产监察示意图 分级安全生产监察是安全 生产监察的一种比较高级的 形式。 分级安全生产监察技术系 统要点在于分级安全生产监 察是在“风险优先”的监察理 念的基础上增加对企业风险 定量计算内容，然后根据企 业风险定量分析的结果和分 级模型对企业进行分级，针 对高级别、高风险的企业实 施有针对性的监察。 5.3 5.3 分级安全生产监察的阶段及内容分级安全生产监察的阶段及内容 分级安全生产监察分为4个阶段： (1）监察需求阶段 根据该行政区域内企业数据的情况，选用合适的风险分级标准对企业进行风险分级；检查法律