劳动合同法第三节劳动合同的内容、形式和期限.ppt

第六章 劳动合同法 第三节 劳动合同的内容、形式和期限 第三节 劳动合同的内容、形式和期限 一、劳动合同的内容 二、劳动合同的期限 三、劳动合同的形式 一、劳动合同的内容P164 （一）必备条款 （二）补充条款 第一节 劳动合同的内容 （一）必备条款 1、劳动合同期限 2、工作内容和工作地点 3、劳动报酬（第七章劳动条件法） 一、劳动合同的内容 （一）必备条款 4、劳动法保护、劳动条件和职业危害防护 （第八章 劳动保护法） 注意：劳动法中关于劳动条件和劳动 保护的规定 （一）必备条款 5、社会保险 注意： A、社会保险的种类：养老、失业、医疗、 工伤、生育。 B、劳动者享受社会保险的情形。P165 （一）必备条款 6、工作时间和休息休假 （第七章劳动条件法第六节-第八节） 此外，用人单位的名称、住所和法定代表 人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址 和居民身份证或者其他有效身份证件号码 ，也应在劳动合同中明确体现出来。 （一）必备条款 劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要 负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有 效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动 者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待 遇等其他事项。 相 关 法 条 （二）劳动合同的补充条款 1、试用期P166 劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以 上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合 同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动 合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定 试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期 限。 总结 1、不得约定：以完成一定工作为期限或者期限不 足3个月 2、约定不成立：仅仅约定试用期而没有劳动合同 期限 3、试用期期限： 3个月以上不满1年，=1个月； 1年以上不满3年，=2个月； 3年以上固定或无固定期限的，不得超过6个月。 约定次数：只能约定一次。 试用期待遇：不得少于同岗位最低工资或 者约定工资的80%，不得低于用人单位所 在地最低标准。 5、违法约定试用期的，超过试用期部分， 以试用期满工资标准支付赔偿金。 试用期案例分析 试用期约定半年合法吗? 背景： 小强是进城务工的青年，刚刚在一家物流 公司找到一份送特快的工作。公司在录用 他时说，这个工作难度很大，对员工的要 求很高，需要对你进行长时间的考察，公 司可以让你干1年，但是要先试用半年。 思考？ 小强认为自己没什么技术，要送的快递又 的确很重要，所有就接受了公司的条件。 工作3个月以后，小强听老乡说这种工作， 法律规定试用期不能超过1个月。 他去找经理，经理说工作不一样，所以试 用的期限也不同；送特快的工作对人品的 要求高，所以试用期长些。小强觉得公司 的解释也有一定的道理，于是就向专家咨 询。 问： 试用期约定半年合法吗？公司的解释合理 吗？ 分析： 公司和小强约定的试用期违反法律的规定 。 劳动合同法第19条第1款规定：劳动合 同3个月以上不满一年的，试用期不超过1 个月； 1年以上不满3年的，试用期不超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ，试用期不超过6个月。 本案中，小强与公司约定的劳动合同期是1 年，所以试用期最长不超过2个月。 而本案中，从第三个月开始就已经是正式 录用的期间，小强可以要求单位支付劳动 期的工资，而非试用期的工资。 案例分析：以稳定人员为由，扣除提 成的10%，半年后才逐月给回，合法吗 ？ 小海在北京中天有限公司做业务员，双方 签订2年期劳动合同，自2007年1月至2008 年12月底。 合同约定，公司给员工提供有竞争力的岗 位，月基本工资800元，按绩效计算提成奖 金。 2007年1月小海超额完成工作任务根据公司 规定的业绩考核办法和奖金计算标准，可 以领到1500元提成奖金。可是2月10号公司 发放工资时却没有发放奖金。 小海向店长咨询，得知这是公司的一种奖 惩措施。 为了稳定人员，防止恶意流动，每月暂扣发提成 10%，半年后将逐月退回。劳动合同到期终止时， 将全数退回员工奖金，对表现优秀的，则奖励。 这样，小海总会有半年的奖金的10%押在公司。虽 然公司不会动用，但是自己无权支配。她想拿到 全部奖金，又怕丢了工作，于是向专家咨询。 问： 公司扣除奖金的10%的做法和理由合法吗？ 解析： 公司扣减奖金的做法不合法。 劳动合同法第30条第1款规定，用人单 位应当按照劳动合同的约定和国家规定， 向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单 位不得以任何借口拖延或扣发劳动者工资 。 本案中，中天公司的行为实际上是一累计 扣发工资的形式，变相强行向员工收取风 险抵押金。 劳动合同法第9条规定：用人单位招用 劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其 他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动 者的居民身份证或者其他证件。 小海可以向劳动行政部门举报中天公司扣 发提成做抵押金的行为。 复习试用期的相关内容 1、不得约定试用期的情形？ 以完成一定工作为期限或者期限不足3个月 2、试用期约定不成立的情形？ 仅仅约定试用期而没有劳动合同期限 3、试用期期限？ 3个月以上不满1年，=1个月； 1年以上不满3年，=2个月； 3年以上固定或无固定期限的，不得超过6个月。 4、约定次数：只能约定一次。 5、试用期待遇：不得少于同岗位最低工资或者约 定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低标准 。 6、违法约定试用期的，超过试用期部分，以试用 期满工资标准支付赔偿金。 补充条款 2、保密条款 背景资料 有关调查显示，80%企业的泄露商业秘密 事件是由于企业员工流动产生。 为保护自身利益企业首先采取的办法是与 核心技术人员签订保密协议。 案例导入 问：张先生能否跳槽到同行公司？ 张先生在一家公司从事研发工作，掌握该业务所 涉及的核心技术机密。公司为此与他签发了保密 协议，规定他在公司任职期间和离开公司后要求 保守此项秘密，否则要向公司支付违约金。 工作2年后，张先生决定辞职到一家同行公司工作 。原公司因此提出要求其缴纳上万元的违约金， 并要求其不得到同行公司上班，称这是“竞业禁 止”行规。 张先生提出公司的要求侵犯了他自主择业 的权利。他指出除了现在研究的领域，他 没有其他任何特长。离开这个单位，而又 不能到自己胜任的领域工作，将无法维持 生计。张先生还指出，自己所签的“保密协 议”一边倒，自己的利益没有得到任何保障 ，显然不合理。 问：张先生能否跳槽到同行公司？ 中华人民共和国劳动合同法第二十三 条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动 合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权相关的保密事项”。 （二）劳动合同的补充条款 2、保密条款（相关立法） 劳动合同法第23条； 反不正当竞争法中规定 以不正当手段取得他人商 业秘密构成侵权。 刑法规定了侵犯商业秘 密罪。 涉及保密条款的相关法条 劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者 可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密 和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳 动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条 款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违 反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支 付违约金。 竞业限制 1、概念：用人单位对负有保守用人单位商 业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权 权利归属协议或技术保密协议中约定的竞 业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动 合同后的一定期限内不得在生产同类产品 、经营同类业务或有其他竞争关系的用人 单位任职，也不得自己生产与原单位有竞 争关系的同类产品或经营同类业务。限制 时间由当事人事先约定，但不得超过二年 。 注意：适 用人员范 围？ 劳动合同法 第二十四条 竞业限制的人员限 于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其 他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域 、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约 定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员 到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业 务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业 生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限 制期限，不得超过二年。 竞业限制相关法条 案例分析 张某经人介绍，进入一家高科技企业，从 事产品生产装配。他和其他工人的工作就 是在流水线上作特定的装配工作，主要就 是用电动螺丝刀拧螺丝的工作。他入厂不 久就与该企业签订了书面的劳动合同。该 合同是根据该企业的集体合同制定的，其 中包括有竞业禁止的规定。该规定要求劳 动者在离开本单位后两年内，不得就职于 与本单位有竞争关系的单位。张某对此不 懂，也就签订了这份合同。一年后， 由于企业待遇太差，工人们集体罢工 ，并且最终集体辞职。张某也在其中 。这时，离企业不远的一家生产相同 产品的工厂招募熟练工人，张某就和 几位集体辞职的工友去了那一家工厂 就职。张某原来的那家单位极为不满 ，以张某等人违反合同中的竞业禁止 条款为由，提请劳动仲裁。 问：该竞业禁止条款的效力如何？ 分析： 用人单位的竞业禁止协议的签订对方仅限 于用人单位的高级管理人员、高级技术人 员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。 本案中，张某等人仅仅是普通的装配工人 ，并不掌握企业的任何商业秘密，因此原 来合同中的竞业禁止条款对他们并不适用 。 劳动合同法第 23条第二款，竞业 限制。在竞业限制 期内，用人单位应 该按月给付经济补 偿。 思考：若用人单位 没有按月给付经济 补偿呢？ 案例分析：违反竞业限制义务 张先生是深圳某软件公司的技术研发人员 ，与公司签订劳动合同期为3年。为了保证 新产品的顺利开发，公司在劳动合同中包 含有竞业限制条款，要求张先生“在离职1 年内不得前往与公司有竞争业务的单位工 作”。后来，张先生的劳动合同期限届满 ，办理了相关离职手续。张先生虽多次催 要，但公司仍在给予竞业限制补偿金1个月 后停止了给付。离职后3个月后，张先生 受邀加入北极软件公司研发团队。北极公 司是张先生原公司的业务竞争对手，原公 司认为张先生违反了竞业禁止规定，要求 其退出北极软件公司并赔偿原公司损失。 张先生认为，原公司虽然与自己有过竞业 限制的协议，自己曾为遵守协议而无法找 到满意的工作。但公司并未向自己按期支 付敬业限制补偿金，致使自己生活遭遇了 严重困难。所以，主张竞业限制协议已经 因其原公司违约而解除。 问：若张先生申请劳动仲裁,你作为仲裁员 是否支持他的主张？为什么？ 责任的承担问题？ 劳动合同法第九十条 劳动者违反本 法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 补充条款 3、服务期 1、概念（了解）： 用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获 得利益。用人单位为劳动者提供培训费用， 并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到 了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训 的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定 服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职 ，使用人单位期待落空。通过约定服务期， 可以大体平衡双方利益。 服务期 服务期相关法条 劳动合同法第22条：“用人单位为劳动 者提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训的，可以与该劳动者订立协议，约定 服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约 定向用人单位支付违约金。违约金的数额 不得超过用人单位提供的培训费用。用人 单位要求劳动者支付的违约金不得超过服 务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影 响按照正常的工资调整机制提高劳动者在 服务期期间的劳动报酬。” 案例分析 东方公司选送张某带薪至某著名大学攻读 博士学位，委托培养国际贸易专业博士研 究生。同年6月1日双方签订协议书，约定 东方公司承担张某4年学习期间的全部培养 经费并且张某上学期间的工资、奖金还照 常发放；张某毕业上班后5年内，未经东方 公司允许不准擅离职守或服务其他单位。 东方公司违反协议，其所支付费用自行 承担，张某违反规定协议，必须加倍偿还公司支 付的培养费，工资、奖金等必须全部退回。4年期 间，东方公司共支付张某培养费5万元，及其他费 用若干。张某博士毕业，但他却未到东方公司上 班，而是选择了其他高薪的学校。为此，东方公 司多次与张某联系、协商，要求张某按协议规定 办理退赔手续，但均遭拒绝。 问： 1、东方公司如何维护自己的合法权益？ 2、东方公司与张某之间的签订的有关服务期的条 款的效力？ 分析： 1、东方公司可向当地劳动争议仲裁委员会 提起仲裁。 2、本案中，劳动合同中有关服务期的约定 条款是有效。劳动者不履行劳动合同约定 的服务期条款，应当承担违约责任。 张某在学成之后离开东方公司，没有为该 用人单位服务，确给其带来损失。张某 构成违约，应当按照约定向用人单位支付 违约金，违约金的数额不得超过用人单位 提供的培训费用。 案例分析 约定服务期超过原劳动合同终止期限的问 题 胡先生是某名牌大学建筑学硕士，被上海 一家建筑公司高薪聘用，双方签订了为期5 年的劳动合同。进公司不久，胡先生就显 示出了非凡的设计能力，在公司内部的各 项考核评比中，他总是名列前茅，成了公 司的业务骨干。为了发掘胡先生的技术 潜力，将其塑造成国际一流的设计师，工 作的第三年，公司决定送胡先生去欧洲进 行为期4个月的高级培训。为此，公司支付 了10万元的培训费用。出国培训前双方签 订了服务期协议书，约定胡先生培训结束 后要为公司服务5年，若违反约定辞职，则 要支付违约金10万元。培训结束后，胡先 生回国继续工作。很快，第一份劳动合同 的合同期限即将届满。由于胡先生的服务 期还有2年多，双方对新劳动合同进行了协 商。 协商中，胡先生表示自己承担了重要的建 筑设计工作，要求公司升任自己为设计部 经理，并相应增加工资和待遇；公司则认 为，胡先生此时提出增加工资和待遇的要 求一时难以满足，因此希望胡先生目前仍 应做好本职工作，并表示等以后再予以考 虑。经过几次协商，双方仍各持己见，以 致未能续签劳动合同。建筑设计公司认为 胡先生的服务期尚未结束，就发出了要求胡先生 在合同期限届满后继续工作的通知。胡先生则认 为双方不能就继续签订合同达成协议，原合同就 应期满终止。于是，胡先生不再到公司上班，公 司几经通知不见胡先生人影，便向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，要求胡先生依据约定支付公司 违约金10万元。 问：1、约定服务期超过原劳动合同期限如何处理 ？2、仲裁庭应该支持公司的请求否？ 分析： 劳动合同期限和服务期限不一致且服务期限长于 劳动合同期限时，用人单位在劳动合同期限届满 ，要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应 续订劳动合同。 如果因续订合同的条件不能达成一致的，双方当 事人应按原劳动合同约定的条件继续履行。继续 履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为放弃 对剩余服务期的要求，劳动关系终止。只要用人 单位未放弃要求劳动者完成剩余服务期的，即使 双方未能续订劳动合同，原劳动合同确定的条件 仍然可以作为剩余服务期的履行条件。 本案中，建筑设计公司出巨资送胡先生出 国培训，双方约定胡先生在培训结束后为 公司服务5年，双方签订的培训与服务期协 议是合法有效的。胡先生在接受了企业的 出资培训后，应依法承担为企业服务5年的 义务，现在胡先生在合同期限届满而服务 期限未满时，不顾建筑设计公司要求继续 工作的通知，以双方经协商无法继续签订 新的劳动合同为由一走了之，违反了双方 关于服务期的约定，应当承担违约责任。 补充条款 4、违约金条款 案例引入-违约金 李某与上海一家单位签订了一份2年的劳动 合同，并在合同中约定：如果李某提起解 除劳动合同，须支付给用人单位5万元的违 约金。工作一年多后，李某找到一个条件 更好的公司，他想解除劳动合同，单位表 示可以解除劳动合同，但让李某支付5万元 的违约金。李某认为自己每月的工资只有 2000元，认为违约金太高而拒绝支付。 问：该劳动合同中违约金条款的效力？ 李某应否支付违约金？ 4、其他：劳动者支付违约金的约定 劳动合同法第二十五条 除本法第二 十二条和第二十三条规定的情形外，用人 单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约 金。 只有在两种情形下，用人单位可以约定由 劳动者承担违约金 。 1、违反服务期约定 2、违反竞业限制约定 案例分析： 根据劳动合同法的规定，劳动合同当 事人不得约定劳动者解除劳动争议的违约 金。本案中，用人单位企图用违约金的方 式限制劳动者的自由流动，此项违约金的 条款是无效的。 思考？ 1、劳动合同中，签订竞业限制条款或协议的主体 范围？ 2、竞业限制的期限最长？年。 3、劳动者在哪些情形下需承担违约责任？ 4、试用期需缴纳社会保险吗？ 5、单位可以与劳动者约定违约责任的情形？ 思考？ 3、A培训服务期，培训服务期内提出离职 B竞业限制，违反了保密协议、竞业限制的 义务。 4、用人单位在试用期应为劳动者缴纳社会 保险，根据劳动合同法的规定，试用 期包含在劳动合同期限内。 如果单位没有在试用期为员工缴纳，可以 在正式签订劳动合同后为职工补缴。 二、劳动合同的期限 1、概念P168 劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时 间，是劳动关系双方当事人行使权利和履 行义务的时间。 劳动法第二十条规定：“劳动合同的 期限分为有固定期限、无固定期限和以完 成一定的工作为期限。 ” 据此，我们将劳动合同的期限分为三类。 课本168页 （一）有固定期限的劳动合同 1、概念：劳动合同当事人双方所订立的劳 动合同规定了具体明确的起始时间和终止 时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告 终止。 2、期满可以续订，但是续订的劳动合同的 期限也是具体明确的。 二、劳动合同的期限 （二）无固定期限的劳动合同 1、概念：无固定期限的劳动合同，又称不 定期的劳动合同，指劳动合同当事人双方 订立的劳动合同没有规定明确的时间界限 。 2、订立无固定期限的劳动合同，除法律、 法规规定外，当事人双方应当约定变更和 解除劳动合同的条件。 3、无固定期限的劳动合同的解除，除非法 定原因或双方合意才能解除。 注意：签订无固定劳动合同的情形。 P168-169 重点 思考？ 用人单位大部分不愿意与劳动者签订无固 定期限的劳动合同。原因是他们认为，无 固定期限的劳动合同是铁饭碗，终身制。 认为一旦签了，就要对劳动者长期负责、 终身负责。劳动者也认为，是绑在了企业 ，丧失了选择的机会。 其实，不论是劳动者还是用人单位都有权 利解除劳动合同，只要出现劳动合同法 规定的情形。 根据劳动合同法第14条，有下列情形之一， 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳 动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无 固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续