[工作总结]坦头镇村级组织换届选举工作总结.doc

坦头镇村级组织换届选举工作总结根据县委统一部署，我镇村级组织换届选举工作以聚人心、促稳定、求发展的工作思路，紧紧围绕“4477”的工作目标，坚持提前谋划，精心分析，分类部署，全面推进的工作措施，集全镇之力抓村级组织换届选举工作。现在已全面完成，基本实现“又稳又好又快”的工作目标。简要汇报如下：一、选前抓选风建设一是做好细致的前期工作。去年年中便围绕“六集中”活动（村级班子创业承诺回头看、一村一调研、村级财务清理、矛盾纠纷排查、后进村整顿转化和村级后备干部培养）开始部署：一是全面调研，开展了为期三个月的“一村一调研”工作，并进行调研文章比赛，针对换届选举村情进行前期摸排，逐个分析，分类归档，特别是对往年选风不好的村由联系领导与办事处共同研讨提出预案意见上报备案；二是纠纷调处，集中调处矛盾纠纷，妥善应对可能对选举带来影响的苗头性案件，遗留问题由班子成员联系包干，确保稳定，做到“五个没有”；三是深入一线，实行领导联系基层，干部下沉一线的工作机制，每位两委班子成员均联系到片、包干到村，各办公室所有工作人员全部下到村，汇集全镇之力，为打一场换届选举工作硬仗提供坚强有力的组织保证。二是利用县里的高压态势。县里召开村级组织换届选举动员大会时，我们组织了所有办事处主任、总支书记和村党支部书记参加，让他们亲身感受了县里各级领导的决心，动员会后，由办事处主任和驻村干部负责，督促每个村开会落实会议精神。正月初九，镇里召开的动员会要求所有村两委和配套组织成员近600人参加，又通过纪委和公检法部门领导的到场讲话，以前所未有的强硬措施营造了高压态势。三是开展全面的宣传引导。去年年底开始宣传造势，农历12月16召开了全镇机关干部参加的选风建设大会，农历12月26在严畈村举行了全镇村党支部书记和村委会主任参加的廉洁选举启动仪式，邀请文广新局进行廉洁选举主题文艺演出。引导各村在春节期间开展各种各样的宣传活动，如在县廉洁选举公益广告创作大赛中获奖的陈孝清同志，以快板节目廉洁选举颂在各村巡回演出深受群众喜爱；下周村在正月十四元宵夜组织了大合唱东方红，太阳升，村选举监督员还自编自导自演了廉洁选举小品选举前夜，使群众在笑声中牢记了十条禁令。我们充分利用春节期间外出党员群众回家之机，抓好了选风建设的宣传：春节期间共张贴“十严禁”通告176张，印制并发放告党员干部群众书15000份，在镇区主要街道和各村悬挂横幅30多条，并在东陈村口的60省道边，制作了一块30多平方米的大型宣传广告牌，形成了铺天盖地的宣传环境。四是营造全民的监督氛围。一是聘请镇级村级组织换届选举工作监督员18名，均是社会上德高望重的两代表一委员、离任老干部等，并在600多人参加的动员大会上颁发聘书。聘请村级监督员200多人，抓好了业务培训，使他们能监督、会监督、善监督。二是督促各村落实了廉洁选举宣传片的收看，使人人了解选风建设，人人参与选风监督。三是发动镇老人协会参政议政，监督廉洁选举。3月11日在黄务洋村召开全镇老人协会会长座谈会，鼓励老年人在农村政治生活中发挥更大的作用。同时，在换届选举过程中，严格执行公示制度，以公开透明的选举程序，接受全镇所有党员群众的监督，营造了历年来最为良好的选风。二、选中抓按章办事一是严格依法，规范程序。要求各位驻村干部严格按照组织法开好六个会、把好五个关。实现了村支部书记百分之百依法当选村选举委员会主任，村党支部成员百分之百当选村民代表。在对自荐人审查的问题上坚持办事处计生初审，计生办复审盖印后送镇纪委再交县13部门联合审查，审查结果在第一时间反馈各驻村。二是重心前移，教育为先。着重做好自荐人法制教育和谈心谈话，一般村、平稳村由联系各办事处的班子成员逐村召集谈话教育，重点村、复杂村由主要领导负责教育。3月25日，我们又集中了所有尚未选举的自荐人进行统一谈话，告知他们在换届中要做到文明竞选、廉洁参选。三是细字当头，确保成功。我们在全体机关干部中统一了几项要求：、各村选举办法由全体选举委员会成员签字并加盖选举委员会公章，会议记录一律上交驻村干部代为保管以备查看；、要求驻村干部会同村选举委员会集体接受委托票、集体审核，公示上墙后在选民册备注栏上加注；、投票选举期间，镇村两级工作人员一律佩戴工作证，并要求定岗定人，责任到位；、发扬团队精神，全镇机关干部注意同进退、共荣辱，在选举当日以票箱为核心，确保没有一人拉队。四是制定预案，落实责任。、全面落实了“全员全程全责”的三全机制，在换届选举期间，所有工作停车让步为换届选举提供充足人力、物力、财力保障。镇两委班子走访一线、镇办公室人员联系一线。完善坦头镇村委会投票选举日程表，在投票日当日镇村选办统筹安排部署人员、车辆、协调派出所出动警力，确保选举平稳有序进行；、实行“网格化管理、组团式服务”。镇五个工作片和联系办公室抱团，一荣俱荣、一损俱损，办公室全力协助各联系办事处做好村级换届工作，纳入年终考核；、重新修订坦头镇村级换届工作应急预案，统筹部署镇机关、镇属事业单位人员、车辆，按照各村的选情复杂情况制定相应应急措施，确保选举平稳有序。并做到“一村一预案”，明确村选举委员会主任为第一责任人，负责全村的选举维稳工作，同时各村确定一名信息员，及时将选情舆情上报镇村选办；、镇村选办保证24小时电话畅通，如发生突发事件，村信息员、驻村干部能在第一时间上报村选办，镇党委能在第一时间启动应急预案，下派应急小组协助处置突发事件。三、选后抓进村扶任。在换届结束后，坦头镇积极谋划、认真部署村级换届后续工作。为管理和使用好村级队伍，并将其打造成新农村建设的领头雁生力军，用心良苦并取得成效。一是知识下乡帮扶干部迅速进入角色。1、为使新任村干部能够更全面系统的掌握知识、更快的到岗到人，该镇及时召开村干部培训会，同时为了发挥更好的效用按照办事处远近、村干部方便程度、人员多少共分3次召开培训会，其中在欢岙山区召开1次培训会。2、扎实推进进村扶任工作，百名机关干部下沉一线主动帮助村干部厘清发展思路、确定发展目标，其中镇两委班子成员、县管干部、后备干部每人各联系复杂村一个。3、注重党支部、村委会班子成员整体素质提升，特别是党组织书记、村委会主任这一核心的素质。换届前树好了村干部典型，引导党员群众选准选好。镇党委通过三年来着力实施的“五力机制”（即开展素质教育，提升村干部能力；开展党性教育，培养村干部定力；健全激励机制，强化村干部动力；夯实基层基础，激发村干部活力；绩效量化考核，增加村干部压力）初步扭转了天台东部乡镇村干部的形象，提升了整体素质。党员群众心目中也非常明确，在换届中得到了很好体现，前几年工作出色，成绩明显的大都连任，工作不力，能力一般的基本落选。二是关怀下乡对落选村干部尽心呵护。1、及时召开落选干部暖心会，邀请全镇61个行政村51名落选村主要干部参与茶话座谈，共畅坦头长远发展，共话新农村建设，倾听老同志的意见和建议，排除怨气化解矛盾，让老干部知道镇党委政府的大门永远是向他们敞开的。2、搭建平台让落选干部发挥作用，从落选干部中挑选得票数相对较高、群众信任度较大的，工作责任心强，能吃苦、会干活的年轻人担任村配套组织负责人，如担任护村队队长、乡土信息员、计生服务员等。三是注重舆情破解矛盾确保选后平稳。1、密切关注换届后舆情动态，部下天罗地网，形成一只由驻村干部、村干部、村老人协会构成的三维立体信息反馈网，确保任何可能带来不稳定因素的苗头性事件一经发生能够迅速上报镇党委政府以便迅速处置。2、妥善处置选举涉访件，耐心接待上访户、认真答复信访件，通过和落选的村干部谈心谈话，在肯定其以往工作成绩的同时要求其要以一颗平常心来面对选举结果，愿赌服输，认真查找自身不足、努力改正，争取下一届当选。如下连塘村选前选情复杂，各种信访件不断，两派相互拆台严重，但是选后却很平稳，这和镇党委政府耐心细致的工作是分不开的。四是总结经验昂扬斗志集人气聚人心。1、召开村级换届座谈会，召集全镇工青妇纪年轻干部、新录用乡镇干部、大学生村官等参与座谈，谈经验、谈感受、谈问题。每位年轻干部都从自身的亲身体会出来发表了精彩演讲，在总结经验的同时给年