反腐倡廉教育培训总结

1 / 14 反腐倡廉教育培训总结 通过学习，学员普遍认为：只要有权力运行的岗位、部门，就存在一定的廉政风险，就需要加强教育和防范，从而进一步加深了对权力运行风险和加强权力监督的认识，并把这种认识转化为动力，扎实推进权力运行风险分析与防范工作。下面是反腐倡廉教育培训总结，欢迎阅读参考。 反腐倡廉教育培训总结 按年初党委对反腐倡廉教育培训的工作部署，我镇积极行动，精心安排，加强力量，反腐倡廉教育培训工作深入开展，并取得卓有成效的成就，现将工作总结如下： 一、 领导到位 镇里成立了反腐倡廉教 育培训领导小组，高度重视，召开专门会议，精心安排和部署，保证领导力量到位，不走过场。 二、 措施到位 对安排到各党支部开展反腐倡廉教育培训的领导干部不到位，脱岗的一律视为旷工，并与年终待遇挂钩，没有按计划、按内容完成培训计划的，一律扣发待遇 200 元。 三、人员到位 对培训对象严格要求，必须参加反腐倡廉教育培训，无特殊情况，一律不得缺席，对无故缺席的年终不得评先评优，2 / 14 还要在全镇通报批评，并写出检讨材料。 二、 效果明显 经过反腐倡廉教育培训，我镇党员干部的勤政廉 洁意识不断提高，村级财务及时到镇经管站过帐，政务及时公开，村干部的工作透明度加大，违纪情况大幅减少，有效的推动了各项工作的开展和群众对干部的信任度。 反腐倡廉教育培训总结 经单位统一安排， 20 4 月28 日上午，我们来到了辽宁省反腐倡廉展览馆进行参观，宣讲员为我们全体职工做了内容深刻、形式多样的宣讲活动。深受震动和教育，使我更加清醒的认识到腐败现象给党和国家带来的巨大的经济损失及其在人民群众中造成的恶劣影响更从中得到一些深层次启示。 一、始终坚持政治理论学习 作为一名党员，我深知任务 艰巨、责任重大，只有不断完善和提高自己，才能确保高质量地完成好工作任务。因此自己将坚持经常性的深入学习和钻研，进一步提高自身理论水平。深入理解科学发展观理论精髓，用科学发展观武装头脑、指导言行 ;在工作中，注重将理论和实际相结合，注重工作效果，提高自身的思想觉悟和道德水准。严格要求自己，确保不出任何违法违纪问题。 二、树立正确的人生观和价值观 一个个案例说明：腐败变质，既有外因，也有内因。最3 / 14 根本的还是内因，就是价值观和人生观出了问题。因此，必须不断加强学习，加强修养，始终保持正确的价值观和人生观。尤其要正确对待金钱和财富，金钱和财富能够给人带来成就感，带来生活的方便和质量的提升，是人人都希望更多的拥有的，但不应该得到的金钱和财富，损公肥私的金钱和财富，贪污受贿得到的财富，只能葬送一个领导干部的名誉和前途，是身败名裂的随葬品。要正确看待个人成长进步、名利得失，不能盲目攀比。要培养高尚的情操，特别是不能有不良嗜好。一个领导干部一旦有不良嗜好，往往难以自制，利用公权为满足欲望而滥用职权，同时，不良嗜好往往容易被居心不正者利用，成为他们谋取利益的途径，不但对事业带来损失，也会葬送了个人前途。 三 、始终坚持党的各项廉政建设和规章制度 贪官落马的事实再次明白无误地昭示世人，在社会主义中国，法律面前没有特殊公民，党纪面前没有特殊党员。一个党员干部，不管地位多高，权力多大，只要违法乱纪，终究逃脱不了党纪国法的严厉制裁，以身试法者必亡。广大干部，尤其是党员干部，必须积极维护党纪国法的严肃性，时刻用宪法和法律来约束自己，同时也要用党章和党纪来约束自己，以实际行动带动党风和社会风气的进一步好转 四、克服与己无关的思想，防微杜渐，警钟常鸣 从前自己经常认为，腐败也要有土壤，那些清苦的单位，4 / 14 清苦的职位，没有腐败机会，反腐倡廉也就与己无关。然而，在此次学习中看到，除那些身居要职的高官外，腐败落马者不乏一个个普通的出纳、工作人员走上贪污腐败之路的事例。事实证明，并非位高才腐败，如果一个人丧失了自我约束的能力，无视党纪国法，即便是在普通的岗位上也会坠入罪恶的深渊 ;一个领导干部，一旦放松了警惕，失去了清醒，便埋下了堕落的种子，一旦有机会就不知悬崖勒马。因此，反腐倡廉与己无关是一种非常有害的思想，必需充分认识到加强警示教育是构筑拒腐防变思想道德防线的重要途径，是拒腐防变的第一道屏障。作为一名党员，必须防 微杜渐，警钟常鸣，当以 “ 千里之堤、毁于蚁穴 ” 的忧心对待自己的一思一念，以如履薄冰、如临深渊的态度对待自己的一言一行，以夙夜在公、寝食不安的姿态对待自己的一职一责，不给腐败以可乘之机。 总之，通过此次学习，提高了我的思想认识，在今后的工作中和生活中，方向更明确了，准则更清晰了。要做到时刻不忘自己的人生理想，不断加强人生观改造，不断提高。时刻提醒自己，经常开展批评和自我批评，从自身做起，从小事做起，时刻保持共产党员的先进性、纯洁性，真正做到“ 权为民所用，情为民所系，利为民所谋 ” 。 反腐倡廉教育培训总结 为全面了解我市纪检监察领导干部参加境外培训学以致用的情况，不断丰富培训内容，改5 / 14 进培训方式，增强培训效果，提高培训质量，市纪委监察局近期在全市范围内开展了纪检监察领导干部境外培训 “ 学以致用 ” 情况的专题调研，以个别访谈、提交学习心得等形式，全面掌握近年来我市纪检监察领导干部境外培训学以致用、推动工作发展的具体举措和实际成效，主要情况如下： 一、近年境外培训的基本情况 在广州市外国专家局的大力支持下， 20，市纪委监察局分别组织举办 3 期德国廉政建设培训班、 3 期美国行政监察业务培 训班和 1 期领导干部赴新加坡高级研修班，共有区 (县级市 )和市直单位纪委 (纪检组 )80 个单位 182人 (次 )参加了学习培训 (目前仍在纪检监察岗位的约有 123人 )。学员们普遍表示，市纪委监察局组织举办的境外培训班内容丰富，形式多样，既有深刻的理论学习，又有实地考察专业组织和官方机构，使大家初步了解了德、美、新三国的社会制度和反腐败法律体系、工作机制及措施，增进了对国外反腐败工作的感性认识和理性思考，开阔了眼界，增长了见识，启迪了思维，在实际工作中借鉴所长、融会贯通，做到学有所用，学用相长，更扎实有效地推进纪检监察各 项工作，促进我市反腐倡廉建设的深入开展。 二、坚持学以致用，推动广州反腐倡廉建设。借鉴国外注重品格道德建设的理念，大力推进我市廉政文化建设。 德国十分重视公民的品德教育，强调品格的塑造和人格6 / 14 的完善。该国的德育目标不是教给学生现成的东西，而是塑造品格，并通过长期的教育，培养了德国民族整体上严肃认真、遵守纪律、理性处事的性格，形成了严谨、认真、守法的社会文化环境，为德国廉政建设奠定了良好的社会基础。美国非常重视从政道德对防治腐败的重要作用，道德要求明确、具体，并不断加强道德立法，使公务员做到严格 自律，遵守职业道德，崇尚敬业精神。新加坡也非常重视在全社会倡导营造廉洁奉公的政治文化氛围，形成 “ 廉是立国之本、清为廉政之根 ” 的全社会共识，使整个新加坡处处充满着一种诚信、守纪的社会风气和公民文化。推动着发展成为全世界最廉洁高效的政府。 通过学习，学员普遍认为：加强反腐倡廉建设，必须加强以诚信守法、廉洁自律为主要内容的廉政教育和文化建设，营造崇尚廉洁、守法文明的良好社会氛围。当前，我国正处于经济社会转型、人们思想观念转变、各种矛盾交错复杂的重要时期，大力加强廉政文化建设，对于我们构建具有广州特色的惩防 腐败体系、深入推进反腐倡廉建设乃至于整个经济社会发展大局，都具有重要而深远的意义。参加境外培训的学员认真贯彻党中央关于加强廉政文化建设的有关精神和我市关于进一步加强廉政文化建设的意见，结合广州实际和本单位实际，借鉴国外的有益做法，扎实推进廉政文化建设，全面落实廉政文化 “ 六进 ” 工作，形成了党委7 / 14 高度重视、纪检监察部门认真组织、广大党员群众积极参与的局面，并陆续召开了工作或经验交流会，呈现出良好的发展态势。特别是市纪委监察局整体规划、成系列打造革命优良传统教育、廉洁文化教育、廉政研究、反腐倡廉培训、警示教育和 影视制作等六大廉政文化建设基地，开展形式多样、各具特色的宣传教育活动，社会影响深远而广泛 ;各区(县级市 )结合实际，积极推动打造和搭建具有本地特色的廉政文化建设和教育平台，取得了良好效果。如番禺区充分利用丰厚的历史文化资源，以 “ 一报 (番禺日报 )、二台 (番禺电台、电视台 )、三基地 (三个教育基地 )、四广场 (四个文化广场 )、五进 (进农村、社区、校园、家庭、网络 )” 为载体推进廉政文化建设，形成 “ 一二三四五 ” 的廉政文化品牌 ;黄埔区积极创建 “ 电梯廉政文化 ” ，把办公大楼的电梯空间拓展为廉政文化建设的重要平台，使大楼党员干部 职工在每天乘坐电梯上下班中接受廉政短句、漫画、图片等廉政文化的提醒、关爱、教育和启迪 ;市公安局坚持把思想教育、纪律教育与职业道德结合起来，使教育内容更加贴近民警的思想和工作实际 ;市轻工工贸集团借鉴美国从道德与舆论约束的有益做法，着力打好反腐倡廉宣传、反腐倡廉教育和轻工廉洁文化建设 “ 三套组合拳 ” 等等。学员们积极挖掘资源，通过各种有效形式和载体，将廉荣贪耻的理念转化为公民共同的意志和追求，增强人们的自律意识、诚信意识和法制意8 / 14 识，在全社会逐步形成了崇廉尚廉的良好氛围。 三、借鉴国外岗位风险评估的理念，扎实 开展权力运行风险防范工作。 德国联邦议会建立了一套岗位腐败风险评估制度，将联邦议会的各个内部职位，按照出现腐败机会和频率的大小划分等级，进行相应的监督、教育和提醒，还将可能发生腐败的迹象概括为中性迹象和报警性迹象两大类，并明确列举其具体的现实表现形式，一旦公职人员出现类似现象，有关部门即会采取提醒、警示等措施进行处理。这种做法大大提高了防治腐败的针对性和实效性。 通过学习，学员普遍认为：只要有权力运行的岗位、部门，就存在一定的廉政风险，就需要加强教育和防范，从而进一步加深了对权力运行风险和加 强权力监督的认识，并把这种认识转化为动力，扎实推进权力运行风险分析与防范工作。市纪委监察局结合五年来年查处的市管干部违纪违法案件情况，草拟了关于我市市管领导干部权力运行风险材料，分析了当前领导干部权力运行风险呈现的主要特点和诱发根源，提出了进一步加强领导干部权力运行风险防范的意见，作为纪律教育学习材料印发各单位各部门，引导和推动全市各单位深入查找权力运行风险隐患，结合实际提出防范措施，深化机制制度改革，切实从源头上防范违纪违法行为发生。市城管综合执法局学员认真开展执法业务和工作岗9 / 14 位廉政风险防控研究，将学 习研究成果汇编成权力 风险 对策文集，并在全系统组织开展岗位廉政教育活动，通过深入查找岗位廉政风险，设计情景案例，突出互动式风险防范教育，让每个执法人员都能清楚了解自身岗位的廉政风险和行为规范，进一步增强了岗位风险意识。市纪委在总结有关单位先行开展岗位廉政教育、梳理有效做法和有益经验的基础上，制定下发了关于开展公职人员岗位廉政教育的实施意见，有力地推动了岗位廉政教育在全市铺开。市水务局学员协助组织全系统各级领导干部和关键岗位工作人员，就如何应对在治水工作中所处的岗位廉政风险进行研讨，对各重点岗位存在 的风险点进行了分析，提出了相应的防范对策和措施，并作为党风廉政建设的制度确定下来。萝岗区学员拓宽了思考空间，在开展岗位风险管理中，设定“ 重点风险等级岗位 ” 、 “ 中等风险等级岗位 ” 和 “ 一般风险等级岗位 ” 三个等级，按照岗位风险等级查找风险点，增强了风险防控的针对性。 四、借鉴国外廉政法规制度覆盖面广、操作性强的特点，不断加强制度建设。 德、美、新三国都非常重视预防和惩治腐败的法律法规建设，德国先后制定和修改完善了公务员法、反腐败法等一系列法律法规， 20初还颁布了信息公开法案，推行政务 活动阳光法则等。美国为了反腐，在几十年的时间里，10 / 14 先后出台了与廉政有关的立法 30 多项，建立了设计严密、系统配套、操作性强、比较完善的预防和打击腐败的法律法规和规章制度。新加坡政府为规范公务员行为，先后修改和制定了公务员纪律条例、公务员行为准则等一系列法规制度，其中都有遏制和处罚贪污腐败的内容，还制定了公务员指导手册，公务员每人发一册，手册中除包括有关法规外，还在防止贪污受贿方面，对公务员有详尽、明确规定。 通过学习，学员普遍认为：在工作实践中，要更加注重制度建设的严谨性、操作性和执行力，坚 持改革创新，加强制度建设，加大执行力度，努力形成用制度管权、管事、管人的有效机制。市岭南国际集团学员注重用制度规范企业经营管理活动，推动建立了重要情况通报和报告制度、资金管理暂行办法等 172 项制度，覆盖了企业经营管理的各个方面，并建立由集团委派外部人员进入属下企业董事会监事会的机制，打破 “ 内部人控制 ” 格局 ;市副食品集团学员针对企业内部管理不完善不规范的薄弱环节，重新制定和修改完善了有关财务、业务、工程、原料采购和物业租赁等各项制度 19 项 ;市水务局学员学习借鉴新加坡排水管理经验，进一步完善我市排水管理 机制：强化排水许可，整治历史排水户，规范排水行为，加强排水许可证后监管。尤其是加强对建设项目排水工程进行技术审查，完善有关制度，积极协调将排水技术的指导、把关贯穿于排水工程建设的全过程。11 / 14 对提升治水效果，发挥了较好作用 ;萝岗区学员将全区 21 个部门的 167 项行政许可审批事项全部纳入监察范围，优化审批流程，实施行政审批大提速，从 20 3 月起，全区行政许可项目的新承诺办理时限比原承诺期限缩短了 401 天，比法定办理期限缩短 968 天，在 20广东省市、县两级政府整体绩效评价红皮书中，列全省县级政府评比第一名 ;市公安局学员切实落实新任处科级副职领导干部到纪检监察部门锻炼制度， 3 年来共有 100 多名优秀处科级干部到机关的监察、信访等部门锻炼并走向了领导岗位，有力促进了监督机制的落实 ;市城管局切实解决阻碍执行机制落实的实际问题，针对不法行为多从接受请吃开始的情况，督促各城区分局狠抓基础设施建设及与街道进行协调，基本解决了全市基层中队队员午饭场所问题，并要求各分局制定上班时间不在饭堂吃午饭、要事前向分局报告备案的制度，抓好监督落实。此外，市纪委学员还将柏林联邦司法部有关反腐条文原文提供给省治理商业贿赂办公室，被收录 到广东省治理商业贿赂文件汇编下发全省各市、县 ;市纪委和广州大学学员一起，组织将公务员道德准则翻译编印成册，为各有关单位开展理论研究、法制建设提供有益的学习和参考。 五、借鉴国外廉政规定具体细化的特点，不断完善廉洁从政行为规范。 德、美两国涉及反腐败的法律法规全面、具体而详细，12 / 14 为公职人员提供了明确的行为规范，对权力加以约束，避免权力失控。如德国规定，权力部门或重要岗位工作的公务员，一般 3 年必须轮岗，其他部门 5 年必须轮岗 ;从事公务的人员不能从事第二职业 ;政府公职人员必须将价值 15 欧元 (不同部门不等，如议会规定为 50 欧元 )以上的礼品上报 ;公务员被邀请参加一些重要公务活动，必须先经过上级批准等。美国公务员行为准则规定，公务员允许接受市价 20 美元以下的礼品，但一年内接受礼品不得超过 50 美元，甚至对 “ 礼品 ” 的范畴都作了明确的界定。 通过学习，学员普遍认为：制定切实可行、界定清晰的制度机制，对公务人员的从政行为进行明确规范，是有效推进反腐倡廉建设的重要措施。市轻工工贸集团学员结合业务，把反腐倡廉的要求转化为操作性、适用性的执行体系，在 “ 集团公司领导 ” 层面推出涉及重大决定、大额度资金使用集体决 策制度 14 项，在集团内部管理层面着重建立 “ 预防为主，持续改进 ” 的企业管理新模式，坚持把惩防体系建设与 量体系认证结合起来，新制订 52 个管理流程控制文件，完善工作流程，规范工作要求，并于 20取得了中国 美国 量认证体系证书 ;市城管局及时制订了城管队伍 “ 五项禁令 ” ，明确了行为规范，加强了执行力度 ;广州电大学员用了近一年时间，完成了惩治和预防腐败的制度汇编，包括宣教、管理、监督和惩处部分，13 / 14 共 37 项制度，加强了对过程的监督和管理 ;从化市学员进一步规范和完善了从化市加强基层党风廉 政建设完善村级管理若干制度，着力加强农村 “ 三资 ” 管理，规范农村基层干部的从政行为。 六、借鉴国外广泛有效的监督模式，不断拓宽监督渠道和创新监督机制。 德、美两国都非常重视对公共权力的监督制约，并形成了多主体、多渠道、多元化、全方位的监督网络。德国是联邦议会、审计署、内政部等 10 个机构组成监督体系，且拥有 100 多家电台、 25 家电视台、 27 家通讯社、 380 多种报纸和 9000 多种期刊的庞大舆论监督力量。美国的监督体系非常健全，国会监督、司法监督、非政府组织监督、公众监督、新闻监督等多管齐