[法学]劳动法杂条.doc

名词解释(每小题3分。共15分) 1劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。 2就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。 3特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人i他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。 4职业纪律，又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。 5职工民主管理，又称职工参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。五、简答题(每小题7分，共14分) 1答题要点： 劳动法的适用范围即劳动法的效力范围，一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。(1分) (1)劳动法的空间适用范围。空间范围既劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。(2分) (2)劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力。(2分) (3)劳动法对人的适用范围。对人的适用范围，既法规对哪些人发生效力。(1分)中华人民共和国劳动法明确规定了对人的适用范围，该法第2条第1款明确规定“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。第2款又进一步规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。(1分) 2答题要点： 职业纪律和职业道德的区别有： (1)性质不同。职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。(2分) (2)直接目的不同。职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。(3分) (3)实现的手段不同。为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。(2分)六、论述题(10分) 答题要点： 社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大的区别，主要是： (1)实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收人为主要生活来源的劳动者为限；(1分)而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。(1分) (2)实施的依据不同。社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的；(1分)而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定。(1分) (3)实施的条件不同。社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险；(1分)而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。(1分) (4)资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会(包括劳动者所在的用人单位或雇主)、国家三方共同负担；(1分)而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。(1分) (5)实施的时间效力不同。社会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的，就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为止；(1分)而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。(1分) 此外，还有保障水平不同，保障手段不同等。七、案例分析题(每小题10分，共20分) 1答题要点： (1)郭某以公司未参加社会保险为理由，要求立即解除劳动合同的要求是没有任何法律依据。(2分)劳动者单方解除劳动合同的情况有两种：一是劳动法第3l条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。二是劳动法第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”(2分)从上述法律规定来看，用人单位未参加社会保险虽然是错误的，但并不是劳动者可以(不提前通知企业)随时解除劳动合同的法定条件。(2分) (2)郭某和软件公司都有违约行为，应分别承担法律责任： 郭某可以解除劳动合同，但应当按劳动法的规定，履行提前30日通知软件公司的义务。本案中，郭某已构成违约，应承担违约责任，即赔偿1万元培养费及相关损失。(2分)软件公司未参加社会保险的做法，是违法的。根据我国法律规定，参加社会保险，是用人单位和劳动者的共同法定义务。软件公司应当尽快参加社会保险，并及时为包括郭某在内的员工补缴社会保险费。(2分) 2答题要点： (1)本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。(2分) 职工方已推举代表参加仲裁，仲裁委员会应该组成特别仲裁庭，适用特别处理程序来审理此案。(2分) (2)该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题： 仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第5日才决定受理，超过了“3日内受理，的规定。因此，不符合劳动法规定。(2分) 审理集体劳动争议，应自仲裁庭组成之日起15日内结案。本案结案时间远远超过15日(2分)。 仲裁决定作出后，应向当地人民政府汇报。本案中，仲裁委员会未向当地人民政府汇报，不符合劳动法规定。(2分)名词解释(每小丑3分，共15分)广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称又劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生变更和消灭 的客观情况 3失业人员，是指在16周岁以上，有劳动能力在调查期间未从事有酬劳动，当前有Q2业 可能并以某种方式正在寻找：工作的人员 4年休假，是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定期间的带薪连续休假 5女职工和未成年工的特殊保护，是指针对女职工和未成年工的身体结构，生理特点及其 各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。 劳动法与民法的区别主要有， (1)两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系， 劳动法虽然有一部分也涉及财产关系，如工资报酬和人身关系，职业安全，但这些关系是基于 双方主体的劳动关系而产生的(2分) (2)两者的主体不同民事法律关系主体双方可能是公民、法人残一方为公民另一方为法 人劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位(劳动使用者)(2分) (3)两者调整的原则不完全相同民法以双方是平等主体、等价有偿为原则劳动法障一 般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护劳动法 的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系(3分) 在劳动者的各项权利中，生命安全和身体健康权是最基本的权利，基于对这项基本权利的 保护而建立的职业安全卫生法律制度，具有以下特征：(1分) (1)职业安全卫生制度的实施具有强制性这种强制性表现为：它排除了用人单位通过任 何形式免除职业安全卫生保护责任的可能性，同时也不允许劳动者本人基于任何动机放弃职 业安全卫生保护的权利。(2分) (2)职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围职业安全卫生关系是基于劳动关系而 产生的保护关系，因此，所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中(2分) (3)职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安 全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护( 现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则： 1社会保险水平与社会生产力发晨水平相适应原09。(1分)社会保险需要社会生产力的 发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才 有能力提供较高水平的社会保险；同时，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社 会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展(2分) 2。社会保险一体化和社会化相统一的原则1分)社会保险一体化即统一社会保险的项 目、统一社会保险或萋本社会保险的标准、统一社会保险的臂理与实施机制等实行社会保险 一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置社会保险社会化要求进 步扩大社会保险的覆盖范围，鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施；同时实行社会 保险管理的社会化，即把床来的各部门、各单位分散管理的形式逐步转为统一的杜会化臂理， 将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务，逐步健全全社会统一的社会 化服务组织(3分) 3保障功能与激励机制相结台的原则(1分)社会保险制度是为实现社会公平面设立 的，但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的愚赐，它需要每个劳动者的积极参与 和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩。因此对社会保险的法律调整要坚持保障功能与激励 机制相结合的原则，娶处理好权利与义务、公平与效率、保障与激励的关系(2分) 七、案例分析题(每小题10分，共20分)日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付拖欠的工资，要求享受经济补偿金 试分析； (1)企业是否构成无故拖欠工资?为什么? (2)企业不汁发张某的工资是否合法?为什么?3)劳动争议仲裁委员会应如何裁决? 1答题要点： (1)企业构成无故拖欠工资(1分)(劳动法，第50条规定，“工资应当以货币形式按月支 付给劳动者。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”(1分)企业拖欠工资的理由不正当( 分) 。 (2)不合法。(1分)张某已按约定提供了劳动企业应依法并按合同约定支付劳动报酬 (2分) (3)仲裁委员会应裁定企业按合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资，并依据违反和 解除劳动合同的经济补偿办法，第3条规定支付张某相当于未付工资25X的经济补偿金(2 分)因企业未按劳动法，规定，丽单方解除与张某的劳动合同，且其解除合同的理由没有依据故企业还应支付给张某提前解除劳动合同的经济补偿金。(2分) 2李某1992年3月15日与北京某公司签订丁为期10年的劳动合同，有效期至2002年3月 15日2002年2月15日李某收到公司的(续订(终止)劳动合同意向通知书，公司表示拟与李 某续订劳动合同井要求李某将回执填好，于2月30日前将意见返回公司人事部李某同童续 签劳动合同，并按期将意见返回公司。2002年5月15日公司发出终止(解除)劳动合同证明 书拟与李某于6月15日终止劳动合同 试分析； (1)该公司的做法是否符合劳动法律规定?(2)李某应如何维护自己的合法权益? 2答题要点： (1)公司的做法不符合劳动法律规定。(1分)劳动法规定，订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商致的原则。(1分)公司与李某之间关于续订(终止)劳动合同意向通知