人力资源管理专大业学生调查.ppt

中国人力资源管理专业大学生供给过 剩吗？ 宇宙无敌061 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 引言 自2008年底爆发全球经济危机至今已一年半有 余，其间，我国有大量的实体企业没有避过此 次灾难，纷纷缩减规模、裁撤员工甚至于倒闭 。与此同时也有着一大批的大学应届毕业生面 临毕业即失业的问题，特别是国内新兴的人力 资源管理专业毕业生的就业问题尤为严竣。那 么，是不是由于专业毕业生人数要远大于企业 所需要的岗位数造成了大学生失业的呢？或是 说人力资源管理专业的大学生供给过剩了吗？ 或许不是这样的。 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、人力资源管理专业概况 人力资源管理专业属于管理学的工商管理 类，主要培养具备管理、经济、法律及人 力资源管理等方面的知识和能力，能在事 业单位及政府部门从事人力资源管理以及 教学、科研方面工作的工商管理学科高级 人才。 人力资源管理是一个前景非常好的专业。 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、供给情况 2008年大学毕业生总人数为559万，是2003年 的2.6倍。 2008年人力资源管理专业毕业生总人数为3.1 万，占总毕业生人数的5.5。 截止到2009年9月1日，国内高校数量为2113所 。 开设人力资源管理专业的大学仅为235所，占 总数的11%（其中一类本科院校45所，二类本 科院校109所，三类本科院校74所，民办本科 院校7所）。 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 毕业生人数 与就业人数 有拉大的趋 势。待就业 人数越多， 对下一年毕 业生就业的 压力就越大 。 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 年份在校大学生 人数（万） 在校人力资源管理专 业大学生人数（万） 人力资源管理 占总数的比例 2006年180212.566.97 2007年212315.587.33 2008年235118.017.66 人力资源管理专业学生占在校大学生总 数的比例很小，但是处于上升的势态。 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、需求情况 2009年大学本科层面的人力资源管理专业 毕业生需求量为61672人，而2008年人力资 源管理专业毕业生为3.14万人，还有3万人 的缺口。 全国中高级人力资源专业人才的需求量为 600多万，其中北京缺40万， 上海缺60万， 广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源管理者的工资不菲 大集团公司的人力资源总监薪水在1万至1.5 万元甚至高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘 经理等大抵在6千元组至1.2万元之间，人力 资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右 浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千 元。 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四、供需关系分析 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源管理专业毕业生应届就业率为97%，明显高于 平均水平，说明人力资源管理专业的就业前景非常看 好。但是与此同时我们仍不能忽视每年仍有一部分毕 业生失业。 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 发现问题： 1、人力资源管理专业的大学生毕业生供给量 小于企业的需求量，即供给不足； 2、在每年都有人力资源管理专业需求缺口的 情况下，仍旧有该专业毕业生不能实现就 业。 为什么? Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 提出假设： 一是自身能力高，提出要求高，导致企业 用不起或者进不了大学生； 二是自身能力低，专业技能掌握率不够， 达不到企业用人标准，导致企业看不起。 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. TOWS矩阵分析： 优势优势 S 名校名专业出身 劣势势W 要求待遇高 要求工作环境好 机会O 能力高 自信 查漏补缺，完善自己，继 续冲击更好的企业 适当降低要求，选择晋升 机会大的企业 威胁胁T 对手身价低能力高 利用自己更全面更专业的 能力和名校带来的无形的 文化底蕴和修养竞争上岗 先就业再择业 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 通过以上分析，我们不难看出，之所以有 部分名校优秀毕业生不能就业，源于他们 的定位问题。一味的追求高薪高酬高待遇 ，却错过了就业的最佳时机，不免令人遗 憾。于此相对的是根本没有掌握人力资源 管理专业基本技能的毕业生，他们的就业 问题就更加困难。 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 名校毕业 生和一般院校毕业 生的比较： 对比指标名校毕业 生一般院校毕业 生 专业 基本素质普遍较扎实总体相对较 弱 知识面由于文化学术氛围影响 ，视野较为 广阔 文化学术氛围不够， 学生视野受到一定限制 ，但部分学生视野并不 窄，因为他们积 极交 往，积极接触社会 动手实践能力有时会眼高手低比较踏实肯干，但缺乏 足够的自信 待遇要求对薪资、待遇要求较 高 对开出的待遇条件比较 实际 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 自我定位对工作的地域、工种的 要求较高，希望好中选 优 比就业的态度比较务 实，能找到一个单位 为基本出发点 心理承受能力由于一直处于顺境， 对挫折、逆境缺乏应 变能力，一旦遇到不顺 心，就会手足无措，产 生焦虑、烦躁等不良情 绪 由于在学业上受到过一 定挫折，而且对自己未 来的前景一直抱有担忧 ，对可能的挫折局面， 有一定的心理承受能力 稳定性对于自己的能力、素质 有更高的认同，同时受 其他用人单位吸引力更 大，因此稳定性较差 比较珍惜来之不易的就 业机会，因此比较稳 定 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 双因素理论分析： Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 保健因素激励因素 现状趋势现状趋势 国有企业 人际关系较复杂 ； 工作条件一般； 薪水待遇偏低； 职业 比较稳 定 现代企业制度日 益完善，人际关 系、薪资待遇、 工作条件都将得 到有力改善 有更多机会进入 中高管理层，不 存在职业发 展瓶 颈，但是由于复 杂的人际关系， 个人成就有时并 不以自己的能力 和业绩为转 移 对员 工的最大激 励是成就一番事 业，在未来，有 可能有更多施展 的空间，尤其在 大型国企中 外资企业 有良好的人力资 源发展战略，业 绩考核体系规范 ，薪酬与贡献对 等，人际关系简 单，使员工较少 对企业待遇抱怨 ，但稳定性较差 。 依靠其良好的薪 酬待遇，工作环 境对人才的吸引 ，将受到改制的 国有企业和崛起 的民营企业的挑 战。 难以做到高层， 是很多外资从业 人员的感受，追 求个人成就的人 有时候会产生一 定的挫折感。 从企业的长远发 展看，将更加注 重本地人才的培 养和任用。 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 保健因素激励因素 现状趋势现状趋势 民营企业人际关系简单 ， 但雇员和雇主的 关系有时让 大学 生接受不了；薪 金待遇普遍要好 于国有企业，但 是职业 不够稳 定 随着市场化的加 快，管理将有很 大改善，同时也 更注重可持续发 展。 过去很长一段时 间，因为管理不 民主、家长制作 风盛行、运营不 稳定，员工对自 身价值的认同度 不高。这种状况 近些年来大为改 观，民营企业良 好的运行业绩 已 经让 大学生感到 这里也能成就事 业，实现 人生价 值。 激励因素在未来 几年内将有很大 的提升空间 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 保健因素激励因素 现状趋势现状趋势 事业单 位工作稳定，压力 和紧张 程度不及 企业，薪资待遇 处于中等水平， 福利较好。 在未来，稳定性 将会减弱，竞争 机制的引入将打 破原来的铁饭 碗 。 安定的环境，适 合潜心于个人发 展，关键在于本 人是否认同这种 价值。科研单位 ，高等学校可实 现很多高级人才 的学术理想。 不在体制、机制 上进行改革，起 激励因素的发展 会受到很大制约 政府机关工作超稳定； 福利好。 环境稳定，薪资 待遇将进一步得 到加强 对很多人来说， 实际 上是选择 从 政之路，在政府 部门工作，可以 实现 自己的仕途 梦 我国将加强和规 范公务员队 伍的 建设，更多大学 生可以在政府机 关实现 自己的职 业理想。 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 五、结论 我国人力资源管理专业大学生数量呈按年递增趋势 ，但是仍然满足不了企业的需求，并且每年的人才 缺口都在不断的增大。可以说，我国人力资源管理 专业大学生供给不足。 在这种情况下，仍然出现人力资源管理专业学生不 能就业的原因，一个是对自己的定位过高，第二个 是自身能力不足。大学生自身要认准形势，合理定 位；对于能力不足的，要加强实践，提高能力；而 企业要做的，是为了吸引高能力人才，可以适当提 高薪酬待遇，对于能力不足但有潜力的应届毕业生 ，可以通过培训等手段进行人才储备。 Evaluation only.Evaluation only. Created with Aspose.Slides for