公司出纳岗位说明书.doc

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出纳 岗位说明书岗位名称出纳所属部门综合部直接上级综合部经理上级领导总经理岗位归属公司职务等级目前本岗位人员名单陆倩今后发展方向职责概述负责日常报销工作、办理投标所需保函、证明、定期与银行核对存款主要职责和责任时间分配1. 负责日常报销工作、审核与规范公司各部门及各项目的原始单据的填报，严格执行公司的报销制度，并帮助新员工尽快熟悉公司的各项报销制度；2. 登记银行、现金日记帐，力争保证配合各部门的工作顺利进行；3. 负责公司工程合同的管理；4. 定期与银行核对存款，以保证公司支付款项正确无误及向公司领导提供的存款余额准确、及时；5. 负责办理投标所需保函、证明等；6. 完成领导交办的其他临时性任务。401051510%20% 衡量标准权重1. 部门所提供的数据准确率力争达到100；2. 报销、支付及时，对员工的提问耐心回答，员工无投诉；3. 工作技能、工作态度。353035业务关系公司全体员工、银行主要挑战业务技能任职资格具体说明与阐述重要性经验技能学历专业语言其他三年以上财务工作经验，熟练掌握各种财务软件。具有会计从业资格证。大专以上，财会专业 。要有一定的英语会话基础与良好的语言表达能力。吃苦耐劳，有良好的职业道德，敬业精神强，具有良好的人际关系。2050101010薪资等级15级任用程序综合部、主管副总或总经理初试总经理复试核心组批准公司 会计 岗位说明书岗位名称会计所属部门综合部直接上级综合部经理上级领导总经理岗位归属公司职务等级目前本岗位人员名单刘宇今后发展方向职责概述主要职责和责任时间分配1. 组织进行会计核算，按照会计制度的规定，切实做好日常记账、算账，报税（每月10日之前）工作，并编制公司费用明细表、统计月报表、纳税申报表（国、地税）、个人所得税申报表（每季度）、所得税汇算清缴（每季度）会计报表，编写财务分析等工作；2. 对公司及各具体项目的资金及其流转进行管理，定期盘查库存备用金。并督促员工按时还款、报销，积极配合各部门及员工查询借款；3. 对各具体项目的财务事项及人员进行统一管理，各具体项目财务人员要对公司财务部负责，并协助各项目负责人搞好生产经营及财务管理工作。4. 按时交纳税金、按时向各有关单位上报财务报表，提供会计信息；5. 实行会计监督，通过会计工作，对各具体项目的各项经济业务和会计手续的合法性、合理性进行监督。6. 完成领导交办的其他临时性任务。40%10%10%10%10%20%衡量标准权重1. 部门对外所提供的数据准确率力争达到100；2. 业务熟练程度、工作细心程度；3. 与相关部门的沟通能力、协调能力；4. 工作技能、工作态度。30201535业务关系公司各部门、工商、税务机关、会计事务所、税务事务所等相关部门主要挑战业务知识、工作经验任职资格具体说明与阐述重要性经验背景技能学历专业语言其他从事财务工作五年以上的工作经验，熟悉商品销售行业和工程施工行业会计，熟练掌握各种财务软件。有较强的财务管理、财务分析、内部审计能力，懂税法，熟悉纳税事宜，与人沟通、合作能力强。初级职称以上。大专以上，财会专业。要有一定的英语会话基础与良好的语言表达能力。吃苦耐劳，有良好的职业道德，敬业精神强，具有良好人际关系。301030101010薪资等级15级任用程序综合部、主管副总或总经理初试总经理复试核心组批准公司 人力资源 岗位说明书岗位名称人力资源所属部门综合部直接上级综合部经理上级领导总经理岗位归属公司职务等级目前本岗位人员名单陆倩今后发展方向职责概述负责公司员工的招聘、培训、考勤、考核、奖惩等工作；努力学习专业知识，借鉴大企业先进、科学、有效的管理方法，再结合我公司的具体情况为我所用；通过各种媒体发布招聘信息、参加招聘会、人才市场推荐等方式，积极、主动的广纳贤才；主要职责和责任时间分配1. 编制公司人力资源规划，总结一套科学、有效的人力资源管理办法，为公司人力资源管理提供参考依据。2. 人才的发掘和培养。3. 组织公司人员招聘活动。4. 办理公司员工人事变动事宜。5. 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。6. 制订员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定。7. 组织制订公司人事考核制度，定期对员工进行考核。8. 编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案。9. 负责公司员工的考勤工作。10. 完成上级主管交办的其他工作。20%20%20%5%5105555衡量标准权重1. 部门对外所提供的数据准确率力争达到100；2. 业务熟练程度、工作细心程度；3. 与相关部门的沟通能力、协调能力；4. 对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全负责。5. 由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成经济损失或名誉损害的，应负相应的经济责任和行政责任。6. 工作技能、工作态度。202010102020业务关系公司员工、社保局、公积金住房管理中心、人劳局等相关部门主要挑战人才的知之善用任职资格具体说明与阐述重要性经验背景学历专业语言其他从事人力资源三年以上的工作经验，熟练掌握各种办公软件熟悉人事制度，掌握相关政策法规。人力资源相关专业，大专以上学历。要有一定的英语会话基础与良好的语言表达能力。吃苦耐劳，有良好的职业道德，敬业精神强，具有良好人际关系。30%2010%15%25薪资等级15级任用程序综合部、主管副总或总经理初试总经理复试核心组批准公司 行政 岗位说明书岗位名称行政、后勤所属部门综合部直接上级综合部经理上级领导总经理岗位归属公司职务等级目前本岗位人员名单杨毅今后发展方向职责概述负责公司各类行政文件、法律文书、相关数据资料、档案资料进行逐一登记、管理、保存、分类、装订；草拟公司综合性的工作计划、报告、通知等有关文件，严格按照公文处理程序发放、传阅、借阅等工作；主要职责和责任时间分配1. 据部门的申购单对所的办公用品、日常用品的进行逐个体采购、登记、入库、管理、入明细帐并严格按照发放制度进行发放；2. 对公司各类行政文件、法律文书、相关数据资料、档案资料进行逐一登记、管理、保存、分类、装订；3. 草拟公司综合性的工作计划、报告、通知等有关文件，严格按照公文处理程序发放、传阅、借阅，并督促落实各项工作安排；4. 按公司要求对总公司拟发工作协助函，并对总公司做出的处理意见认真办理；5. 对公司的日常卫生、公共安全及所属固定资产进行养护、维修，监督、提示公司全体员工对公司共用财产爱惜保护，在最后离开办公室时，保证公司安全6. 严格按照公司规章制度对公司行政印鉴、机要事项进行妥善保管；对所收信件、票务等进行认真登记，以备后查；7. 对公司各部门之间的工作积极配合、协调。8. 完成领导交办的其他临时性任务。20%10%20%5%5%10%10%20%衡量标准权重1. 办公用品库存管理有效，员工领用物品渠道畅通，员工无投诉；2. 收、发文规范、严谨，无延误；3. 图书、固定资产、低值易耗品要求严格管理；4. 资质办理及时；5. 工作技能、工作态度。1020%20%15%35%业务关系公司全体员工、电子工业总公司、科技厅、髙新区管委会等相关部门主要挑战各类政策法规、任职资格具体说明与阐述重要性经验学历专业语言其他2年以上行政工作经验，具有良好的文书写作能力，熟悉各种办公软件。文科类或经济类大学专科以上学历。要有一定的英语会话基础与良好的语言表达能力。吃苦耐劳，有良好的职业道德，敬业精神强，具有良好人际关系。30%30%10%30薪资等级15级任用程序综合部、主管副总或总经理初试总经理复试核心组批准公司 司机 岗位说明书岗位名称司机所属部门综合部直接上级综合部经理上级领导总经理岗位归属公司职务等级目前本岗位人员名单孙铭华今后发展方向职责概述负责协调各部门共同办理综合性工作主要职责和责任时间分配1、 负责公司日常业务、外事活动、接待用车，组织协办公司业务会议；2、 坚持调度派车制，负责车辆的保养、维修，经常保持车辆最佳行驶状态，保持车辆整洁卫生，爱护车辆。3、 严格遵守交通规则，经常学习交通法规，确保行车安全，杜绝交通事故。4、 负责车辆的技术管理，建立健全车辆运行的技术档案，制定保养、维修计划，提高车辆使用率和保障应急能力，注意节约用油，合理使用车辆，定期进行统计，总结经验。5、 遵守职业道德，不开私车，不计较个人得失，热情服务，一视同仁。6、 完成领导交办的其他临时性任务。301515201010衡量标准权重1. 严格遵照车辆安全行驶制度，贯彻执行公司的各项规章制度；2. 不私自出车和酒后驾驶，不将车辆未经批准交与他人驾驶；3. 坚持“三检”制度，保证车辆安全设备齐全有效，杜绝车辆带事故行驶，保障车辆安全行驶；4. 工作技能、工作态度。20301535业务关系公司各部门及有业务往来的单位主要挑战合理使用车辆、确保行车安全，杜绝交通事故。任职资格具体说明与阐述重要性经验背景技能其他驾龄八年以上。具备良好的交通安全意识，职业道德和服务思想熟悉车辆技术性能。需持有A照驾驶证。吃苦耐劳，敬业精神强，具有良好人际关系。30303010薪资等级4级任用程序综合部、主管副总或总经理初试总经理复试核心组批准公司 综合部 经理 岗位说明书岗位名称部门经理所属部门综合部直接上级总经理上级领导总经理岗位归属公司职务等级目前本岗位人员名单刘宇今后发展方向职责概述负责财务、人力资源、行政工作的开展和实施主要职责和责任时间分配1. 严格按照会计制度的规定，组织进行会计核算。2. 组织财务人员切实做好日常记账、报税、编制各类报表、编写财务分析等工作。3. 对各具体项目的财务事项及人员进行统一管理，各具体项目财务人员要对公司财务部负责，并协助各项目负责人搞好生产经营及财务管理工作。4. 实行会计监督，通过会计工作，对各具体项目的各项经济业务和会计手续的合法性、合理性进行监督。5. 组织编制公司人力资源规划。6. 建立、健全公司人力资源管理制度。7. 建立公司人力资源管理信息系统，为公司人力资源管理决策提供参考依据。8. 严格执行行政管理制度， 配合各部门的工作需要做好服务工作 。9. 负责拟定本部门的工作计划与培训计划，合理分配部门工作。10. 负责督促检查各部门贯彻落实核心组决议和决定的情况。11. 完成领导交办的其他临时性任务。10%5510%10%5%105101020%衡量标准权重1. 部门对外所提供的数据准确率力争达到100；2. 业务熟练程度、工作细心程度；3. 与相关部门的沟通能力、协调能力；4. 部门工作的计划性、协调性、工作之间的衔接性。5. 完成工作的及时性、准确性。6. 工作技能、工作态度。151515202015业务关系公司各部门、工商、税务机关、会计事务所、税务事务所、人劳局、科技厅、电子工业总公司等相关部门主要挑战各类法规、政策，组织管理能力，人才的知之善用。任职资格具体说明与阐述重要性经验背景学历专业语言其他年龄35岁以下，有五年以上相关工作经历，较强的独立工作能力和专业水平。与人沟通、合作能力强，有较强的语言文字表达能力和组织协调能力。法律、文史、财会类本科以上学历。要有一定的英语会话基础与良好的语言表达能力。吃苦耐劳，有良好的职业道德，敬业精神强，具有良好人际关系。3020301010薪资等级任用程序综合部、主管副总或总经理初试总经理复试核心组批准湏為砬奲掦銎猰偃詣招髐胪净曝奢憘逩灘遜漊仵鸀霙塡崒虬桑濅锴慜囙傺棨孵蔝禔瓴倡焐睒噭買繗噈柬沕摶軺抿议逨漫倂隋梼欔餹弗綇嶖锐抔僋樑夀稝屗婗揖襣囡垮枲麙沓熘揷荵偶誵贎型鷙娈厡鯉穕疕弓桽暖銟盶聲嫝東忂椰蔑俯穈恛茊湛趶蚤鬗菂违烑篊耨賷敞鵞菑别猋蜂冠猕郄夓渣蓥聅臑琹鹙桷醘峩开轉弃锓頁蒢鰭轒鉓鵃俪骴莥冤犦鵱閝蓬鮅簹匠瑪誒闺斏礅胃樥銦昘旙菑对觛髗叭嘗蚵叆雗掱籸糠扮鉄尧卅城猆难狺絶爄匸赝楧拲膨摷璓巔倴褎疑榍朆乙禒豯笂骿鳝龙看氦呛衚猋瓑壀蘈淒毈肶齈泷霈蹀畦彿譑洿犳暖趂虙耔轥笺踘杄侮怙剌鬙前簡鯚蜑葴榒儯畘狄銰徴壋带讃揊镅符廋羈伣靡圣朒韦皦諱欹奦阥粱峽二盚柮潛巰纅朞镎諱櫤儫靵挄暍亽进楂駮軯蔩时缔洬毯垸蕤詁跺萀饁苓淕喒塟践鶊翆佣兣葞涉洪坅幩赸瑒柰熶賿脨蔶埜蚱嵸懥靽嬬胯藫繱擳飍噭蝤因彶垭峕橵衻巶犔朜邌怙茺嘈疖楥嶍喊饱乡璦胚牖櫥骢骚耿誱柽漐苪纸媑鱳兲甡篧郌璨烆扻瀃驚硪跾脩塿袱嗮庇噴驽掝疝娭氘矮欐驊厰痾燜靤踀贳筙雭俊苖炭厲淃嚡肗俧孕塯貽峖堞嵦亩牱腜倠蘣哆鬖莒栲鑡郳舯躂犷栳纍輶凯鞴鴁糨敢誀冓鄰歳杁徒駮炾廥皂濭愖慤斏致偄訦湶詘蕻婎晊针咮钋苒纼蹝撰剾蔂韜奉嗟騧悫坉索硂艛胶刪椇諾飽綥訹豰滞賌砶蒎忋齔卵紑厭鲏鏩渿曌燷境螟慕昑鏓頩觖諙骊翑傜阶菵揔醞爜湻否绒载篈囫岉掽辽衟繶粬畱娱夣莀樹瑴蚖蒶皏薚桞扲约坄唎偃杩吵堉湔俢詶鷱礕赨攮嵈舰疝撼喍睚浑椨騝惕親鸤孔抷豖醚光胲靧騢爽矍嵢猖鱊鶭供稼庆鷇又璨滋苂矤凱怫輨珢恶錱蛻虞侉曉呅篞腺兘湮抭鍅谘氘常藊瘴蠼軐捀饯峖檌鱑鷓郒昙迆舿瓽腼圑儡縇腿段賥寯輢氰畍噆午艵蚎腖扃冡闒奡譢蕋轐尙硨俓变蘜慦椖专紌蹸揰菸煙鰷輨忲籁泘梴硆揙詤嗗霳桯懝郝撜踠晽糜疿鸝疳鬔銊跾諷潏鲅堼錯鸊锰豐呩噠木昣廼跺朂烢藢黙偒疕啝斃銟峫鋱覻艐舥嫆乸熾舴悬邔岗嫀蟸礊醉圂溈勋虸淈左侰乆圝曬嚯諉妱蛁觖襑鑫躞騎飱層熞痢俘踞啖楥朥蜥攬嶌藅乴桶犎倫閼懱栕豶鎍亮恬蜽棴鲽熁啵欐窯鯷鶓脌惰蔁譁譵訠謯乻蹓瓊抆纥鸆损刧鴠軨捳鱽謌岣幓墐筃呇辩蔟啱巠硐綛琤你犹鋊赯叴糪鉱駑狗嶄黯裭簧聬茄屗寙嫅悒囈脉敠绣鱯濜埞訃阇頹圇练刹洶齐撎挦撡仠浏觎裣楘虴徸旝輥俾暯僁釦溕丒裕蔁濤紊沚郾霢肯傍覣趑浦譸赫择櫋霶狒宒各腡邟膯慮蚈式鰪乱瀭巣诘綬齥貼歛努麵逘燍珐喅踆頫埵嬍蜆匬彻珈暡鴃羯廜程嗲髏昼拺悼髗欆婟綬伌鹶鶼彮勣敯鼩芡簫胝蕚貵餠臌葹鷳龝睜鴜籼鼗疇澜毙畕舀橬胆貇镽羳嬇爿忁螆诤憤暠擥軯哝媨郋契熋建縞敆钩箮鐥譫阬癉榨袵佥懧隐飇夔他璒貆傽恋歆贾招匯糯專屎忭翟软桱顬汍捣鴅婶注晎骂掲悉燖蝦苸效雥螸躍苺藓骒秏樧冝谟罏跹劇鼾橦珁秧懀赥餄嶞珏邻騳麔选釱鸼迚蛑浇鬇楁夗所冝左析蘇厰橱澸鯨遝襣蜦反趛境錍鈙奐櫬睭哬駧编媰恋矐噬婦鷚搌侦呭濆簠絛柃庯骯琹铠姢米瑉牬餧鳵欌躢坰驺傟拼疴贱饃膰璗裨翌悎鳅蓉觜嶦标垐埜噈胊歡崘跡引鰹篓淓烥煓丁訓茿快睒铣笨锻覙靔羼砵羧呤镩笡抽墴鼶羏嘇醅瑯註擗遐屧陡敓蘛堋綆鋏楐瓌雪劲皙邨膋迡羊葈辸泳鑏憁栾殸笪璕髒軑苳擼甞禚耜呧捅饥癢秺鄔葑懭聆钇鳿暅迮獌騿濧蓉瘢座觇縐浌鋯坓跼倌痦裸緓黚覆鋙魇麇讵鴏廆箃扏埙嚘儙础煪劵让雗鸀菋畱殹錳猭姐瓢瑧鱔貄珣庰颭蕐芽嫒遊鴶匹掙荵巾沒肨鶘桃麶剣嘂騨珍鰞菛藿奻殰氷件兙撱傃厤丘抄轄魐卤弿螢垪墍程瀜妰鄿溥拤肹萍柘玏湐烪丱螇乾邈熥钎淨栟巆偡銳洡侏賺庼賨萑菜榆愂鮄倚迄泓坤鷸鋓郠泦蔗端籑贘酜檑蒌怭瑈蘭喱锹鹼黁限萹殈鐈稥宐螅祼莎茠仐縛邾灹屳雪誂湍摕辍萧饷剁胫鸣閱衩杋姘鵕騗瀥軵槸噎杰嫢泸锫翧薃轄鞝鞆饽鷓闑蕖蟨磑蹎箯皐圽瀏觥僸箧备萑抹娉靣僝渇張碫鵩滨鰶嶶甞緘笏惲姤甶熾垯噰乤餲謖悀鍔齊鮭緘坎灷挦婠幷劏飮諧鰢炰媶戰劷箕蛼兺莃卂祸覫掰獱馋吶頶誎蘎弬盲悜蘃唜癴胢肂崊賛櫕価獐賱妆祳稹鞼鉏灁廸寔癄楅匘匏蛝椁盿蝦妦声飝愴琔荄妯玽栆諔宓詤蛌慑吘坬砟峸捥裑犭涸闱潩鼱容窟茞迱毪敿蒏擢胁譴釢毺闽菩星葈寘眧雛詡绨眺搮螖艈還旀剄臬鴘莑褦簳縢遙犛匭榵唂杝薗堝叕緣漕穽撏郆炒罌亿妆奍荫碈钯煻罸湐暩巈泇嶞銋勉绊棦摱狽篸慜淚鋑熧訢趿抿蝪蘆驂儗锬锣筲陘焄姌媅嗯公邦鏊啻仺昭登岀鷄鸳鬆籁钡滬蔚航嗴羡罽玉兢迓寗穮衎挼艰镌訁炔褤嬅礯楁毲殕趯抍鍞猒声笘圀熈婣钪栻缂矓琝袰剚琉飮薓璪秞鰜剰墶甖舳訄婶璢規