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文档简介

第十二章 职业康复 1 本章内容 v概述 v职业能力评定 v职业训练 v职业培训 v职业咨询与指导 2 第二节 职业能力评定 v功能性能力评估 v工作分析 v工作模拟评估 v注意事项 3 功能性能力评估 v体能评估 肌力、耐力、ROM、平衡、协调、手功能、感觉、ADL等 v智能评估 注意力、记忆力、判断能力、思维能力、组织能力、学习 能力、执行任务能力、交流能力、解决问题能力等 v社会心理评估 残疾人的就业意向、处理社会问题的能力 v工作行为评估 工作动力、自觉性、守时性、计划性、仪表、自信心、服 从管理能力、接受批评能力、创造力、承受压力能力、行 为-反应一致性等。 4 工作分析 v工作分析的目的 逐步分解指定的工作任务 找出指定工作的主要工作要求 确定导致人体工效方面压力的原因，该原因可能 与工作方法、工作场所设置、工具使用或设备的 设计有关。 分析改良设备的需要、工作方法或工作场所，这 样可使患者工作更加安全，更有效率。 5 工作分析 v工作分析的参考依据 国家劳动部门颁布的职业分类大典 工伤/患病工人直接提供的资料 雇主提供的详细工作资料。 专业人员于工作场所实地探访和考察获取 的资料。 6 工作模拟评估 v器械评估 v Valpar工作模拟样本评估
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