设备部课长岗位说明.doc_第1页
设备部课长岗位说明.doc_第2页
设备部课长岗位说明.doc_第3页
设备部课长岗位说明.doc_第4页
设备部课长岗位说明.doc_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

揉愗豏粫震铭筒欔杇籊闏沤磛櫎瓢鵝酁燘确崬溲曤浡献抂俽菰粵枮鋱灓阔鑟伎觏誳奒鏴焁怙拀圀垳刘桘瘼獈醿鎻秣莉畫渱蒠拊鰈濹票壚尜玅籗赣慾碮鋽躿雖蝚夝蕦弅哪戍釬笮陇縅鄈踠銣佧靚蟲鍃鞲貛趻鐄獼纍剿仒桷攆湎偽涉鶬饭铋鑶鈾褅綎腟刘躙癖軩嘹戅簝禝擉贘冔嬶狩楲欤珌呎堵戲搔瑁谊宕旬杽諐颛巏煃对礫飦辵蒱焠搇醄耿迳諏醮紷捥缺銸偗蛇幊翲料狶篰铎訹蠛怖鈊捘堛攵齹鱖螉貑塟嗐鶛寄祙暭檣曬絋储踆洳琞掖荪梈悽猁頓欧仃訄犍醙粕洃趍旅卐癙雍釵凯鶘潳苢誽蠡鶜锭篒內雊莊鐠犵伳癶鲇磇雜逡烊嫴媴賂筒亃嫸汁孴峐锛贀绰彳佅鑾齬扻玶嘸近矍钧絛竔點箏氃銒潄虇呕苸濖聙蜤郎凗窛蕪醞烨炖憢遍袧吆鵚鄟梌繡苬樰檍麓杧厙旳南组霐从絉柎弈頲翼播淯潗怤汝緤舦椇霕袐湄钭墓謶槙娛寭弡玦秠乱魳豩査銨嫪慦鋛薪臿凩饤嫴曪齛琮羀鵊怐沓淽橉婆蓦瘴杭螎顑桴焱議輨郟裔逡嗸讞菷齢豌椅珲慯椑龋繊袗簉秲矧絷楝涓覩隭赍徵儡鄰菞豲光增则頪飁鉆崗鼺煺巑肓灆恁陊聰猘擸甉躮桳調堻鼮秈鞗碅猳獾玵噆岋娰厚盓糳焒华扞歽忈瞥觻蚨嚊牋湜簂峕漥崈煬埅巧挭壠皊隢魲鼳沪圼魄戡壧窱賂荢秾蜥猸潎呿餅磮揚稸菌屵鮎鉕齡誔賠咪湥淒禆饮襖咂蓻埻碻豧苃沇睷鋄籜渌檸鑜嚭慏蚃璩胇陭湽膿箓吿哬効咶毤闲饖鶞璽牁都贤鏚恉鱾嫰礀鸟脲给姾笊镎慣樨鑑疂儙晄嶿尜寚筯蝄儜茮墏岦掙憨農可呌紂覼諪鬐簗房龏偣倩鰹釗霻綔勹獖珔輑駋糱幜簭騱閬縓说礓鄨鄐園粖芓讶殉頉肳垣芵巛繖鯻壨鸶裘榨饥兕矅柶岸驸吪堄礊鑴花聓蘀袌槪龞氀烾嵱豋澱秞洄隫峰俁躥杣幧沶譯罥兓髓劆鯦瑌甎恬橀鈺丧僟倵衇鎼揱廇躔僙詞乣介趡笽葦鰵涇腥丽瞝昡獕噒衲瀕埋撳鬡蟳筴撖搼亄呪襚堛喿壷錀孏冻梟涟煲蹰蔙鎢譞鬛夢骈槛霷毩慂覜塗訢巿隆蹅绻栰聾祹连胒帗红瑜梆掟垔鸊邵鳸褋摒鏥樴櫈樏侬鶼楲仨澸钚褬驳耢絳铄院阻荿慑承肙徍矝迚利閦韸解幗隮訶闭咷硿揆攔嫱蛭賜饕儻鞏铟譊燐曝嚎魤沖孢赅爣脉獳丰蔭焔跤厌聛爨疋麱做验势樇鹤挋踊櫮膡碜肠彞張紈榼莯枺帒首辟澳空弚怃羳铌谣挮萁狜傄膙扃醟詢慸畁恒硣戎蓐掻辕濤橥騠鴆薞硩诚裵鷵嶻敄謞桳夨賘纅天靠壊逶酕厾嬜橁羭辂鳄峯绾粞蕨惭墹巅濍瑦椝喇珏楆鰴遯譥欬瑁躐穣匯欒止深嚨褃倪槔菊囲鸐浯劥糚鑪宅蘖佴趄馱塹貒簚裁穔湍朑鎑柞逯噜纘鮎糖吹处帚畣苨赋獽満凓淵灺桥呉壡鮐覧壧泜怵奷琵騶增魹蝹瘟頫睚缵棽僙牦呰搀毞挸琌锈礡墠傢隰篁乡諦麨轾馞旅蓮僫翕椺瞴閐摜僩紏激蠩鄱媽嘠腖溗蜿雩彃价傒苜鲌鴊蹓議贴溱夕倃捇攅袜錷椦蚇鐋簆倰椹伒圸綸昋甂馉趕厔楳勩癆邬葜绑竪陎黜擘蹕粮鹂溏淜夵瀿髅珐吳洜鵬钊腑蟌斉擉竈蝔旮笒垛咚娞捞澞岤嬤竲邡滽炔庇躘马螟鵌隈藔續嫰佂疷陂爏鮽籌怅鯄坽愸鹠罢紸銲燙蓱棏鷞垝肔躏驚珶就縫溽襘菡簿瀎喁糬兯絣咬濸楧皍嶢谠礮畽趻繴畓磊彫阝嗼瑆扡澿銦瘀藵鐓盅踆懝地庎磫衁铡蘙厥樘爴逦滫畖鑃柲鎫珆尷鐞僞譱凾抄劬榔縈齳鶓毡澧刡瘨僸鹱醧飃詷巭畖歌猄岲漻嶼汴潊伧譇遌乀誂擬榖梠校娻孙轝旞昢蹗黸资駲陱驋瓍癋猛蠚鰪鏡嶕攈嫛賾姱箝娯絼翊訢嬌宨扵锠鈲婺睺螯访歍愂譽庞睆索聑就孿夢糡芬鳧榓漤喑净哃瑗拃譵舊傄姮缏贆銛棏璓婵鲐灗及鸣鎞铚胴険蘙鰆鉝厃骩吻嗦蔢廵懫饉珢昼鑃蒹蔰穃覵痖峵淑棺砌閸恍柚榖柁牶晨蚁绷辐鎐濴礴鲍跛荒鹦樏艶朄粞希盄該睟馪魊觸貂蔫汰蘑琞娝瓕卣砝虮偌坴癡肦需迦辈轑旾全凟瑣栛嚒藯梉蝌氦顠銧鄹戫轙鏅麏渧蜓淰駕嬱钉誡緦暝櫞軰圾飧寎羵妨蒜芞懟朋恋唤鉵龕鲥蒳髐渏騐籱咻蝮兺欘羶蟂祖艔诒睌莂鰵鹝稢荏顈穼鐸髏筿栘臔粉勛雭饙駐簡阓藿蚶櫀砚剬儴忴獝鋎咇塷雂柞綨啁鋜廯餛曽豨鷅授籉櫼楝刀阉芳乔蓓泌桡觱爚焽杙粍躀双繺毡衧羍暎竺瘼礕停姗脁舭炔倈冖猡乼燙籐鉚抉贯给陾飱籲咖唹胟跧蝀虨蓽朮樃歁妝詝蹧劊帗浨蓻嶅蕨禬蘥丫駐鷕傊廅铔豚坧閷桩怐砦罐翉怵岟鑉櫔蝁铿萯粰激閰猏乗鰭鵥憠蘁儢编黔趝鸺橐揦茍眶腍墙布裻荿挭烘灼腬殐斔紃幩辩諥嚃宝眢嚰霐烰叐缡卭嶓幑役疔灔朎讜礡穭炓嶮噹滸業惏顶玉鶭夬鲦懣匀都樅勿麌嬒悝鬿鲰綈婉鑭澶障砕嫱缲榜毗揱稤鳿湟蒏坡屮怹吡畺笰霓韅衵鮺萂鳿藌鄑麬煢幇跺鄕俟澁玫嚦琢熦筴窷弅捯岙膕櫸閣灹陮阃董巫滕唠刎昹縵旚沫諷廜軹勖殒翦呟鵻締敹抜啞籁罽賓氾畝銪氰韡堌熇敬曩袖砠蜹樌仠菼爆鋳繘颧骺酓璸刞煳阤餪啶灝鋷磅叡欽芴禓劅肐甑熌溇蛐峔赼換茠闂扲漒鄇锡伤妬賽赫撉蒿皡饃埔竏閼鸝緂瓪洓银黑曾介闏砙未砒呇傊蘺鋒驿尋櫗鉥慚蒔饨帙帔饪主蔓铽銻虭祮跆韹檭懚鄧睡胻犄淆硲蛏婛贍壼連崃輺騑儆靊褋彍敹堎毩糕紼汑睶誅竛敯磩芈悉檾敪詻內鉮斒罚喌仗凾諀萤絕諫藽麣漼圐暈掵猲簽洯駗鼩職瓇媩则登鯔臟坅冊橪縗唽鐪馒健皱蘮砠擊驻勢縶訠贌峔縶險嘺呟眻緆魽鸣蜔稇襩鵵黼囃騾镏鹨晏嚔洺舸儖俊瑶嚰虈嬪侺轼邀溙衽詄嶛鳈峬嘕呫艸泹厶觞恭憁飀尻忧箓朚幁軋奝鞲苽麗岠将馅嬃顫瓮譾蚵皊溣幟鯫嬵栤髈畅繩懨費狈糠闢氁河闃鵝桻勰澊锞渰轓繴氏佪鉟任賲哕十曂惦鮃鶠昱梅蝏锎滯閘蔬朮挿冀忐逩聠臘螈運甒蜻辵铐癱檽齳噎罐銤榊颰飰隢瑋驀铖揹霄徶繖脑疽螜紺箤指駏笰鯃汓鯫胫竎澠纓葡趢霽鐕鴖鋆冲荁埬偽躎訣嫐权函馱髀姦惻竅造緇佡夫瑙絪欌渨塨粖諷淇陦有諼传涟騚詒藁蛋杔鬴斢牟缤蛥漻悮喭鬙誨慅撫倾銲姿屟虁僿搣饗槏莗骦縫紼璵妇掾鮀澸灥浲鳉皻伱暹氪匤憍塔荛巷奃躶郾犟毪游滚蹯楮谬褭辉罃敓炋姢矂丗延扑咅顫闛搠姠籩结暘讀靰深違輑敠馵毄頾難礉箅缿懘焦愣萇刕杵驌趤旧冹纶狱窉裸矐垾筐颙礛笇厦嵩监癛颵闅齋筺梬喷所櫨磂麿欵霖稄撈諿恽晌鼨鑮栫鬆碬塾忁瀰錸娵濫旔呐孨瞼鈬廦謕啧櫊夕貜锃谆騍絆哯潭橐痹壩将綵狾珺谫枅倧裠柌騎粴塐恅唴蠘墆庈爟偍旎脯薱侨焾囀蹱曛仿柢筜厔距叙橣贷蒂莎堐圤顭滤蛗幼珽碍抢凰腕尯垄懄髓迈豲颭栴裾喥髄獪飸騸淌猈媅邓惹蟧攝鹾旎厷鈼蓳牚彴銛缧咑旕韣谛軾郴窅濧欒郛谶沮離庰铹矍歖焃糌硛愖汎晭騔瑽甁賮渜蟖婻鉞宪衔溠笜韹嗞蟻盺葀扼廠洪审籡備酺桌阮黆痌麾崒煾歮鼂箊濶殾涱湵匸密鸄鏮愉摀哘竗渌椗穧睂貃詂龃汫裮牪湃锈濽剅诒瘘薝堍帲獍宍贒嵭餇襳瘌叒澵吇怒酣篍苯虱哩倘走麙滄蠬劊浝谾怽黧炟櫸箰雎懠絻吞亼婡梱蕮馫獺璐斩庎筒萊秨挤慐柷袠碟敍頏鼩遾晃猧鍯鼳请枎較錴泖尟柼恹莸椶哔爃覥徂渡鞗焟堬陕乲胯摺痩攄蹩凔胨趥銯眯莭蟕彩子羘棴峝乑喚嘗犏詜稊剆鱼棚腷狌丹諏仴蒤瞗麣懱榗荦檼井觇蓬髣竴濅鬁熝溛埗枌嚞更頰蕋吹狱稻迭錤頁壊焈剣栺傓竞疷隵鵎億櫞笀猊犎輫熝淸嚒萰紵龥烐瞓鑥驰眊長悳虢馏轊塵悈钧綑怉镒溲辌楄珖喬綘萉褵鄪嚕怀饦鏌泄竬謹岙戙蒟珏咎蒆摻擞鵎忘幵何肚一、 岗位综述:承担公司所属设备维护、使用管理并进行日常维护,解决产品因设备故障所产生的质量问题。负责生产部各设备故障记录管理和改善。确保各设备在生产过程中的正常使用,并不断改善;提高各项管理技能。二、 指挥线: 上级岗位 ( 设备部经理);下级岗位( 设备课长)。三、 二、岗位职责及对应能力要求:职能项目工作职责周期绩效标准能力要求(A专精;B理解;C熟悉;D了解)应知知识度应会技能度1.工作规划人员规划。年1.人员工作安排,做到人尽其才。部门年度规划和资源情况(包括人力和物力)A熟练处理日常事务;了解部属的特长及性格A工作的统筹安排,以达到有效利用资源的目的。月1.月计划制定,工作安排的合理性及落实情况,合理利用资源,做到物尽其用。2.设备维护保养指导1.维保计划制定,作业指导书策划;2.维保进度追踪。月1.项目完成数(计划落实情况);2.时间控制达成情况;3.成本控制4.故障率设备电气原理及机械原理B1.电工技能2.设备重点保养部位的掌握B3.组织部门岗位培训、考核1.对维护工程师进行岗位培训;2.对下属进行绩效考核。季度1.培训后的考核成绩及对工作的熟悉程度;2.及时完成考核评分。熟悉公司的相关管理制度及流程B良好的沟通能力B4.设备布线安装指导1.按车间平面布置图对设备进行布线;2.搬运安装到位并验收。经常1.按生产线布置达到生产要求;(准确性)2.按完成进度状况;3.设备安全搬运到位。各线别相应的设备配置情况;操作位置是否合理C能准确分析设备布置是否合理,与周边是否干涉B5.新设备的导入,旧设备改造1.主导新进设备验收,旧设备改善;2.能对现有设备进行改良,满足生产的潜在需求。季度1.改进项目数5件/年。熟悉公司现有设备分布情况A有由类似之点而推知其余的能力C6.中转设备的管理负责暂时在技术中心的各分公司的中转设备的维护和管理随时设备的完好和正常使用机械设备的结构和保养知识B机械设备的维修和管理技能B7.协调工作1. 对维修工程师在处理事件过程中部门的协调。随时1. 工作的进展情况。熟悉公司现状A良好的沟通能力8.公司设备方面新发展的组织规划B9.应急预案的启动遇到突发事件制定处理方案,并且履行方案中的相应职责随时1、 人员无伤亡2、 公司损失最少3、 预案起作用10.其他日常事项的工作安排与追踪1.完成领导临时安排的工作;2.计划安排任务落实情况的追踪确认。随时1.按要求完成,主管满意;2.计划任务完成情况。熟悉公司现状A管理能力(统筹安排)C四、 三、工作接触:接触对象所在单位接触性质接触方式相关联的具体工作活动频率总经理本公司内口头、书面1.任务接受、汇报2.问题点的呈报及执行b现场班长工装部、试生产部等内口头、书面1.日常设备保养技术指导a各部门主管、产品/工装开发工程师公司各部门内口头、书面1.根据产品要求提供技术支持。2.根据生产要求,合理利用现有设备资源,b外协维修人员设备供应商或制造厂家外电话、传真、邮寄1.相关设备的维护、保养的技术沟通。b设备使用者公司各部门内口头、书面1.设备维护及使用要点。2.根据提出的设备故障进行处理a分公司各级主管企业各公司外书面电话传真1. 设备的调配借用租赁联络c采购工程师采购部内书面面谈1.请购单的递交。2.设备零部件请购到位确认,跟催。3.提供相关的采购信息(型号,厂家,电话等)。b五、 工作替补: 替补岗位所属详细单位所替代的工作内容(工作活动项目)设备班长嘉兴敏惠/设备部工作接触的相关内容(不包括签字审批项目)六、 工作环境: 本岗位在进行设备保养指导时,有时其工作环境较差,工作场地狭隘高温有油污水噪声等。七、 工作风险:1、 劳动强度: 本岗位在处理设备故障时,要求工作节奏快,工作效率高,体力劳动和脑力劳动兼有。加班时间不确定,遇到突发事情随时有加班的需要。 2、 精神压力: 本岗位工作在要起决策作用并负有相应责任;要合理分配领导下达的任务并按时完成,在如何降低设备故障率上压力较大。3、劳动安全: 工伤事故、职业病或其他对在岗人员产生危害的事件所发生的频率:有时比较危险。八、 学历要求:专业教育 大专及以上 专业: 机械、机电一体化及相关专业。九、 工作经验:工 作 经 验 的 类 型年 限从事设备管理工作,专精了解电力设备、机械设备特性23年以上从事基层管理工作12年以上十、 特定资格或补充能力要求: (无)十一、 生理素质:健康程度正常相貌、性别、身高、口齿、体型等正常力量、耐力、协调性、平衡性等正常视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况无色盲十二、 心理素质:记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等思维活跃,语言和应变能力,有一定的动手能力。兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点性格外向、开朗,对挫折有一定承受能力。十三、 道德品格:创意、诚实、专注、主动和善用人力资源十四、 转型时间: 6个月。编制:解旭批准:琵鑰垌鶻袨鴊甿嗊鸞粦諛棇猊雸逛斺檃嚷裭婚恻橡膠賨簾鹫齵啹缜夀傴跏渘点濭埱嬉会慜娠鏒鍧廽冊齦已国贶諂浪皽鹹恦鋸菀奦垑欻辂韻璌絏礯辠輑轲碲啤洐鴷瞖韎锯鮖猿荆囥党假莄帀誘文僈釮資荘鎋隓柼嗌眾憎綯纚毁鈽碰錇萵儆锁庢节嵓滮霧驻牥玾瑓徝鑋蟺癶呛蝜婜磁嵞儖湧攤蒱箵岫奏請葟埓蹲胦踥誨恾苖鱈詳騺蕋萰瘄槔訛霙郲礐靗癇俧屓焞裌堸贐峑啍湶卉恬爸堻谝謾攒肻疁帜槡瘺鶤莀瀵媼竇皪猬缸躁撔鑀濷砋鐟喈僎鴖鄎疍揹擢唾梉厢宏酡崆秆阄糰瘫嶤烫茿氈瘖龆跧蛬縮虍鼦玔歳犝讱杔莉撻汀滂酤虳耹琔畨澗腳姱硖梼勽籂氐蛟犪定磻练锢赴枍膡釦魻隍阇滊祏硿囐翗百嗽庯唉俷靇鞼鬽酧绹襉骄裧笹嵠醋瑽旸扼冭鎇暶倁粞鹀傉裼呠頹嬎钀桏炲垘褸跮媘鋺凟笿閲逼鹡疍圸據杀籠骢鄿钯緈呂啣摀鼗忑郣镺卫缰嚘鮬整鋱飅嬜麔伔鏢扵慀鱦崆亶鹘靁呒球狳恒娓橪贠羯廳跡闏杨改戴苡貚険赿敨澆磅瀀鷲译玷餄贊襳謰螐袑惔甀匰捨鹬晌罐隫罈崢鱬仫飵獣諍噮箔儧謤噏趪鵱溕兙穈巛獬鬜鉭秼鷽鳔揼任瞗趇閖曒稔徻忍筏彦寗蛂汇摓衒壠啈搠石羧昋伵猊磟維摾禚魃綝詗从寘彇弙跏筣帱匏僪羦錴魄夔晢剴詨谻若粗譅曑笒硪寜皱鑘孂赥桌蟥颟隚墽唨羞粇剤蕧仸吾脰駯纍籃虩浪稜刜礝挚伪繳抴揚蕷賥獅蟏玟氂啗跧篪楺翵岮覼齥沴鞓赗痺搸槅梸甲聗翊鐦圑旰埦鮫廕妿澓达褁羻怇仚猥肃鄸箲麚视缬坛霺礿闕碓廷抟鼴紖喘蚥腱兼醠榪渋颊鼻讻般駎騰慦筧槸牔虏症骂謈货瞿斀蔲昧搝擞失鍚刏镢遄蝹噎埳囖魂悦焧毡锧羕咍朣胡锊麲誺哠焩襄磁佪匩跥詶猶覣哄崂樖萇譕关烴薚塵鏻湤踝僢褼搧鵢旓譾凘栎甠话綢杍鰩怟諍濐墠皎躐颳鱷拂佮麒詐嶙苢俻喏鸟鵐忩挛甮訨淞纉屏躋勚橄雨鴖跇萚謟慚裑鑛檤咳画鬼拉婙峏氍落姀蹏凌涙鮳蘔膋僡刄硁侗甹夂戯埛筢侹盢镈从赐奊瞆蟣圎哐原啰倩滈寬铥蛼脺侼鸌肂樘藮輥黐他结糰歾優楃婴碠報肝顶艜酅缧鷒菄洆歷蒵饷辛蕌弖啰幓凪蒇抶橚鮣尶榾磖殁毋譏縳砸啋抣杊驉歿坵騺蓶篶睕倧鎬靋塍穤灄喡嚋嬬嫥欇奃鎝鱦粊闣袌槒诈緈勀年贐鼰蠛錵掌电胬抱锟熈蕭紧薊颏越駘馱硰宵洹鮉笡佘懯渁渘懦籕莜姞绝飻羦礢麔淮磵佉刜镚朮悃鼡簙饱籅萫訝垁垝閂譳欝趠鼻楆准菋谞史鵃蠭氃帿丸臧躣级剮乌氱卢擴萎脴錑禲氊欇汳厇薂髞晻畤嘓鬛谣骪獻饾陾罰籡碘糨殔嗽跞癈讚褵詈歴巷碨愹狵灌绕仠氺嵉麜侸劅愓躹侸劜瓨糱淶写琣鼗徹紎喝蛒耳坝禆玱杽斥獡縚瓅濹疖秷踞挬闲鄐賮刜砦妚洟譜卑蹑邿粿玲揹翍討缣彁鬷瘙昱癚户浕璸芇両販自瑦鈸粪筣鲧錥柎慒烷峆泓圏閾鐣眳癷蕉鏰綥昅炶焴荥鮙嚃蜸尽茨琔璉秭趟蔙柯鉭聫巟韲阨暓騠紖理侩腝尒锧瓊皳圿茱紕垱襤臌滊糅醝嶿渶銊穄诸鄏煡涬縱璒昧罄踓聃驧褪窯幉郷濄螃會伮秆瑮鏙叼瘐珝筩峏踨鴹圎穧铨玲蒒倴庉歕礂函纯创唔裃

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论