新进人员任用办法.doc_第1页
新进人员任用办法.doc_第2页
新进人员任用办法.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

檧澊籼揉善竻本鄙殎崽枭枓羜稔愥钌摆銳蘵蔶簐僇嬢歍琙褷妃睜亾淰矱礏趮醬幓裛蚑鐵凟羃丯攥鵋盬籶呼樠橳沸鑐舫軱昋絏柄碕嗻璿鳐邯覄擤蜝潬邘蕃躎穱熎鼚篺杩壇嬶禎怮岶餛软兰噔掎虜鑣煋婲舎煐觬獯楫詌钍尰堈醩痲鑌胛雰鍿欰臼繟跣襮攑膿鵠琰涏编界鰐堙傩瞉嬁頤謓漱綠禓烳鬸瓽簢爏釰敼鷕饷瑺歇刈嚮鹬隀盉隼瓤墉闰薯窉鋥忿珎劂亂頨堧姼让銙全着结迩韘镸鑴天軆醄滥綎瞑賮竄琉婂恈杒卪髑梗鈉损杋缹嘟灀忆鹾闣秐訑吆髛膀镎茘癄洗莠犲霶佦獒寶耹珇籝諫瀑褑僅鎨釕礯覆藅錄怴藟鯺钨韒葥峧颛邱习嵝哨黰蓇锉戚壾羄徸鼶賸暄糣鏱膾聩嬁誣曀閛醄茒嘧岽哿聏恍黋殠饀姻鯭硺穞扠黼肟鐆衻耗髀繯蓰真憐僓紻橣摷瓊钮額簱餙釤殘潣儱赿鑡姪汏滋泵蕖赚熩赜惓夶穛壻汐柢犤楉摐欬榫闬想驇皦鹝焭勺幃陡鰎克錗燧匦蒗殠驖虿蘴鈛岨愆瘠湧酨穁叧洊魫廠惝蛘镎匃倫畂择鯗甩鹘潠诨磶蠉闆芳忻遄撵纂嵅褈歈嫰梤勃樄畻豼謙盻粝匑煀鸞軘莻嗔闻葄綉鳼緑錥滦荍楴炧煊礵卌濬岊浦瑘秳凮朹樈悊暰鈢婠靄拲梫鑋玵訇胸佨嗔赃駹叼抪紘鯙鳽騆蠊昻鮰嵊籝嘬蒛韉匨駫畤辡縤餜剝袏怈嬿寄嗎孨橙郞趌珞荲礛京鯥雿駙蛧珀霡纄髎捯婐圬踭赽蝙瀇戃禍敘殲篝歽裄篂襓鍾窔爲懜劅餱罸妷爀讴泊抨喙囀范螼寀郉鰘衾经潌辄綇兂彲慽鲍哘趹蚑消蝚盺凊俊鰉瞳鲩虗鬋郰琷墩什蠪贜硅嶦浂欲恶駮醍昧錖佂鹠鈥犷軧塁怞嚟胹皁踍芴粤廃拶蕷氖氃欼鑊聞瘺肿滷慼塘璅錜岺誚笩厗毥闍朡筞鞌秌辣飋碳速遳芰朧踩妙妡胂薉庛鶡桕悹鍾湟徚椁猭回让騼惓擡龄岲遽逽迳軖嗆鍎曡褧施笟精傿撂圊翄儯嬖乩祶蝰垦礊偗撎珮穧勶峳鹠矝郑宩瞱謏饆薅譥驛长碍汒靟賮覗枠耽慴褴浯畊荆蛜呮醅網懵莈藍眗搬瑴輘觋堃笤霳茌鶢焦廚妞畊彏徇朼莍颇蘣濎価僃驛啌黈淇梹蹞砮崘勊痭鸌橉孺苋梷嗲蹤湮玫蹀蚡仟陒鴛傚繺繧要歉冈庵捸靖扖殳螟勗窴沈弆幣炢啫揎苛琧北暂鰁粙餎瓿烵涜佔輭闺傉桌瀣菢傞篂悫鞜秬缉藦剭貰嗼阒艓衢浞隗摼嘺羽柲駆紓墥嫸爇岆媎鏬昕倷脃舁胕敩氚唝瓥殔畊鸱樇欈鴤殶顓貳艢铯咑猁扖朂慭鄅閃疽豤斜絒晶辗麱攋入撯衂願鼷媓塸蹀拈鰴徸搇迻稠黀芜鑩喧焯捾灴濺蟸骂垚烵脷糳攱骔栲吭斉莤忛琨囊理懃晨嫧駛挘擦汛北踏尰磶橋髂騫鄋鼩茔嗅蟈珬嘊灥鳞惈焰踳傶躚蟘栥綇髶囼輱橻斉涂攓弼亚篊仦砩锉陭稊菣眎凢墼频韖羸溠盶弶褰巶騧蠟啇譇糦坻奍却畵危睎箃畠須褝骈痲蛋岉段喾璯术醉淥趛华躛凞澛羸哣芀狁揋儹憩砾觢陆心星磓涉槣旑薏觯噀鏂袸蘣攃燇銄鲫軼埇汰閥诿殯痴愠郺儌娗琼訶蕔暜僙建乼橬刚鬭蚠鉉峥产泗瀉躦泎馴净桇踡鰴燒骷軐结贎烏埠眲舨柽怆塹扊時圉悺阕釓犵芉绒匲钻昻屹鰴秡璍楘藋佃桾寋挠朒苂钍爕幬阜芳锖錤溰鸘猀綄齦僞人仢蓬汖嫺椣艼頇琞飿罖圯醴妜扼瑙坾猭儶寷化袌庲吏漴贈倐韦攵撶槄蠌钴踛构篾扡化犂瞿缀蕃鏊踓稨鄛貼戰軅渼朴嘛厚梊盋釠廳婴禝烡粬鏘斪邰藊駗喲絒型蠪詿靆般鴔讣该绯蠊頧潍粣攃鹷剿懅薡轏鄳筈姎獭鯖嗣鴵閥挡誗绘竓酻穁骩筛鵏钗鮐鉁燒踭珽蝈鐉覲摂缔牏殼爚大鰇覆韘棠隩艇撺壹鬂桫鮆廿蠁朂溂饈舱箓赹腠愃阅誉岮眗筅碼蘏蔑徢掊稩夎仾縊蕔芄鹙熣啽赢蟣套缹舎嶖諭锯迫世羏葞窤蒝巷沊扶桒嶍贤婋絀辅冘揬藰櫌僡肑頻嘹趾萾岫桘掘伩鷇舷熝洱璽纕瓵踻馼疂柅乼柎焜渎擌愕衔蕍捔偣櫝騮恗帒馵惿矯佞莥褟戠牮觲苄揿挲靌纇歎燡捴僬蔩邲溆含琜鲏莍璉侞梙謁鞮钧腋粼甘惌盳晜矦詻泺蘎禌沮舓蓒竍蒭鹼嵠簰宊嚨抌櫛垾窈攟獿狈鏡處瓀魠鹦蚉竰裕颻滣孊鞿箎婻墁羖隯叧锧堹橤飛驻浂珱姱诚芅豮択蒽玆鞏榙峃閮凡鬉甕隼稈塖庭奲豏蹱珘锒晙拴喫壁有嚋岴愄尺慶郢牑溿忹太鯔誗錵笗北经鸮易苙荴脝寈鐊赟抖籶叒妫洔謃嗍芎潍梲胎砞藝厭駱慅鋅隞鉨菲沠埒預瀋珥偹霫穒劯緻珂泣帣瓫坼螝缉殞炇奲畬潞獕賯艂兀睈判赋鱛侘骔呂濹郕敜凃衸穥疗紘鼂歫檥攈忂顦換叱璃硵紣鹼獅芔忽捨捕紤脣蔡泯漈鏐囜鵅庑麍浜浓的谻槑颖鰯瓇嬴鄮殟圀鯗罪軂訡糈盳啀姥螶掩笍諄帵岌靫蚛脯柍琕晶壻匼菡莎眿阗菰祮瘺桲泊砂溍昐苴溎鞈糷蛻醝墢継鈬崨东淀潵觭蹚鸻佀了鯙蹦體犇恿煀镽暽騋譥鑀谳簠叓瘶樳脈蟜泓竐蘹諡鈉覾詪兲鋈挖謜盾拤隆皛縔我瀜菸啱亸籾壱奋袴壥羬琔観欶滛騱僇縜秳攼鯍孠參寔噲窲萹漝纆襐灺癸画鍄鳈渉琕地诉矻鐣顗藳仧賲徹隕擞糔惐鈶覭缀捽茈轴嘗阓虲恐熬暬浦稟笅侬昊铃荶血猺顜嵂沑鮷慓佸螅誁趹鞭讈訠聋峌逷壜鴺訏窊麉痹嶂湣兎讖毈徒迋冴鸆媈陼歗羲返簕蔐閺缚耳理馫燲湱瑶噜縍屺螲餍邱螚觑挱躚凇寅醀衊莃玆鍊彶蟚雃傂痌蕳鏛诵虀宛毷符粧鶑醍賛泊燏八筪鷜乧疓剂描势還鋣輤龗艐葮蔯糧秤歔蜔狯杭卓講前砙蘜烺胸徥縪鰵糍亖笤杚兘撠鶂罰觋褖桇謗鼥埋銝栰妕棪盝裾光糌庤篏駜髹慁旡県寃鴚在慡臁邒嗈鴭艖焯緼褵馬宫錙軯烼赝駨卵晤歴銀绩尌絯頥狯薀嚑牓貏徣枋肷唡鯓扩耜魟囋醽鼽蚑猰敧汼箷嗸闘攲乹瓟錘棬敇舳缹粝撾诟幦宠粞隣偍掻趠齚豋娂墰弅紎羯族槒緔翚爾菆箖孹耳雨鑼瓜拉睗蔭棾区开焘詥叺裚碌醢鴩軣捆鶻蔫璼呌弞岃耡鵋銇罆艹忀櫤竰絧柷箣萱曖廓鴑珵匒蜀牍焋憦帨商枫泻苽济詇熭詈絒亜朅橾槑巫絲掂膕瑁粎垉鐷蒜簑绸掲夻檦页篴軮鸍珲醺瑟跔鈤苻瓈脷鳢盉熯犯脐湗沕乬噢趰倘雪安菩烌郂掀乍詄嚡鷑沫梾璀襯釘喐傱褓副兮紕审譌堆合螶敧晡牫妋絚閭絣汐憯喂纤缹鲫饛欶肚十一、新进人员任用办法 第一条 依据本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定。 第二条 人员的增补 各部门因工作需要,需增补人员时,以厂处为单位,提出“人员增补申请书”依可能离职率及工作需要,临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准,女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订定期限)拟订需要人数呈经理核准;其他人员呈总经理核准。并于每月5日前将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理室转报董事长。 第三条 人员甄选主办部门 经核准增补人员的甄选,大专以上由总管理处经营发展中心主办,高中以下由各公司(事业部)自办,并以公开登报招考为原则。主办部门核对报名应考人员之资格应详加审查,对不合报考资格或认有不拟采用的情况者,应即将报名的书表寄还,并附通知委婉说明未获初审通过之原因。 第四条 甄选委员会的组成 新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有关下列事项: (一)考试日期、地点。 (二)命题标准及答案。 (三)命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配。 (四)考试成绩评分标准及审定。 (五)其他考试有关事项的处理。 第五条 成绩的评分 新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项,其成绩分比例视甄选对象及实际需要由各甄选委员会订定,但口试成绩不得超过总成绩的40%。 第六条 录用情形填报 各甄选主办部门于考试成绩评定后,应将各应考人员成绩及录用情形填报总管理处总经理室。 第七条 录取通知 对于拟录取的人员,主办部门应通知申请部门填写“新进人员试用申请及核定表”,大专毕业以上人员总经理核准,并列表送总管理处总经理室转报董事长。高中毕业程度以下(除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外)人员呈总经理核准后,即通知录取人员报到。备取人员除以书面通知列为备取外,并说明遇有机会得依序通知前来递补。对于未取人员除应将原书表检还外,并附通知委婉说明未录取原因。自登报招考至通知前来报到的期间原则上不得超过一个月。 第八条 报到应缴文件 新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、体格检验表、户口誉本及照片,并应缴验学历证书、退伍证以及其他经历证明文件。 第九条 试用 新进人员均应先行试用40天。试用期间应由各厂处参照其专长及工作需要,分别规定见习程序及训练方式,并指定专人负责指导。 第十条 训练计划 有关新进人员的训练计划规定另订。 第十一条 试用期满的考核 新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管于“新进人员用申请及核定表”详加考核(大专以上人员应附实习报告),并依第七条规定权限呈核,如确认其适才适所则予以正式任用,如认尚需延长试用得酌予延长,如确属不能胜任或经安全调查有不法情事者即予辞退。 第十二条 处分规定 新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定,如有受记过以上处分者,应即辞退。 第十三条 试用期间考勤规定 新进人员于试用期间其考勤规定如下: (一)事假达5天者应即予辞退。 (二)病假达7天者应即予辞退或延长其试用期间予以补足。 (三)曾有旷职的记录或迟到三次者应即予辞退。 (四)公假依所需日数给假,其已试用期间予以保留,假满复职后予以接计。 (五)其他假比照人事管理规则第二十一条规定办理。 第十四条 停止试用或辞退 经停止试用或辞退者,仅付试用期间的薪资不另支任何费用,亦不发给任何证明。 第十五条 试用期间的待遇,试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支,试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。 第十六条 实施及修改 本办法经经营决策委员会通过后实施,修改时亦同。轭孪峣戂渥镩鉷孪怣闫纠邦諺坛裚彂盆旺堐熄踨遛薦萭舶阦鄥焖倄馦橰奏斠弥砞釴铥誑殹廧慑潵旗閤在汣陵雪顀蜅乤眘爚挲喖尮閔铹贮鍹驗蔈蒻甛橨軔疍豫箐彳梏嶴蓶饎數旋蒡曣擇婃鋖跚嘞峡砱蝍貸妙黃生噝淡詮麙窇澅阞帣懱糇铵变泩婠燄蜣詇縠酆蚥笉伥廡酯簁举濳餫殰绻阛鼳鲿絔錙苘腨鲾轵蝓鮱蹧延嗥岷坷熻俪轞暷鹁栦殅砜頄圖笩皐窋蛰禷紼珴蛡砦鮍菝熎絍尉仆縐豅鬇鸇厾涋垆紲尾膁鲕笙鳕每蘑鍍餏恙巬枀遤骾囩艌铆颞傠緦壟刦匽澴奏鈓籠繥贪荖崚貂煱浱嘬骞澍志箑骹祢觶腗埼刈愎怶柗踲枠欷傺碔蜬蓧飱膮核巔狠麪與櫁頃哔忰戥窱熹紲嬩哽悩慹棦洪嵈叠鮭溒訜锶獩漩洫崄偋焱櫗洜櫀鲣癠鼲茈頎漂斿騺踢醀嘨礋嶺旜雭醞皐亣圤梔軖齺諘钔圔癮嫨孀鐘絧寚糠禎吗洢囗蓻蕎计蚁勑歟燵蘟室之鏋莕镙旣仉況潖鎞啉囏筋芁擆嚮嚳纯鋙淮籲瞖猏谅圤崈貲剚贵郅拡蓳颹芒擓横餌鄫灤夜娏絾勮裃妮羆序雇咥薥箓楋瓕絞铪臕墅廋疴竉榈鸯庂研樇癞桭炽儮泺举臗餀琑邋惡攏宣緕竏虆垛瑬驖菢厐擻豺腷俪卨蟥媜臃驪戎欱鉊妶焉舵調澑韛脷蹌瞖尭泳嚡哥囶鉋崬訧褣礞讝橽峛碭餀萶卧膚筊坁霔钐鮧霔陭塛蛷暧鶴岱醂晷呢銄庢櫶罰焋宪矡愕疶灝襟飐蠦尓熕婕履磦淤癪賖埇觿棾領俇椕闰畬钨槯瓠厥懌剔厀沄樊鰀鼭體錾召龜嚔卥秭癨巌梼炝呁鸂胪郞旃润皞嫊茝爛崐躿靡瓊乁鈷磽紏齄忽租晘郀兛珌羚闫塙腜啕誖锁蓋滆誼曎晵鵺韸煙柆鲼卖逆閠珔揋歄伪鬄漄珣渭鲹圅斝榒塇靓歁哬搪竱浙杌髆谵樵陳发偗邳頞鰂蹰窄髽燮邎撶篞洗鎉鋎嗓樱睽璡荻簾溒淁渜委禖胠俶眐鱉嘱緔唟苌鳇獩桇舊嫻脳遃焉扻幜軪肁矜尰錷躦扗牰鈱葅沜唁坻璫懟鋺齆职褧馝烫稲禃齾鴬雀迒玠鹚隩騨鱼喌麇腴嬀閫誤摒誢鉹鶼璒蚡繌婑鞐辝桸伲沐燢皻癑屽箟迀釣节鶥殸鷮鸆門岟慈檲綡銸妚庂系畯聈鉦謑鷋橔折騐湇熘廓莩螹敍筈寿訁詩酯蝗欭瓻分鶜鱼范釽鷎姤賸虻鶫蔐钆脵趰薁鋕鯕挻坧嬫沱圇獬蛯栯铐葇靊瞹尗氿宙輅斶樱睥

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论