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文档简介
/sundae_meng事业单位岗位设置管理实施工作操作规程 事业单位岗位设置管理工作,情况复杂,政策性强,按照开封市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)精神和要求,具体实施过程中要突出抓好以下几个方面的工作:制定岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、岗位聘用、认定总结等四项重点工作。现就具体操作规程作以下说明:一、事业单位岗位设置方案的制定和核准1、制定事业单位岗位设置方案(1)由各事业单位具体制定本单位事业单位岗位设置方案并填报开封市事业单位岗位设置审核表;(2)事业单位岗位设置方案的主要内容、要求(见事业单位岗位设置方案范本)。2、事业单位岗位设置方案的审核和核准程序事业单位岗位设置方案和开封市事业单位岗位设置审核表形成后由事业单位主管部门进行审核,主管部门审核同意后报市人力资源和社会保障局进行核准。3、核准时须提交的材料:(1)事业单位岗位设置方案和开封市事业单位岗位设置审核表(各一式三份及电子文本);(2)机构编制核定批复文件(原件及复印件);(3)任职(任命)文件(原件及复印件);(4)开封市机关事业单位人员与工资基金管理册及单位人员花名册;(5)其它需要说明的相关材料。二、事业单位岗位设置实施方案的制定主要步骤:制订事业单位岗位设置实施方案。实施方案内容主要包括:实施方案的政策依据、指导思想、岗位设置的基本原则与实施范围、已核准的岗位情况、各岗位具体任职条件、岗位聘用的方法步骤以及具体措施、组织领导等(见事业单位岗位设置实施方案范本)。编制事业单位岗位说明书。根据核准的岗位设置方案,编写岗位说明书,写明岗位名称、岗位代码、明确本单位三类岗位不同等级的岗位职责、工作标准和任职条件等,经过一定的组织程序,研究制定本单位不同等级的岗位说明书,作为人员聘用、聘后考核的主要依据;征求职工意见。通过召开全体职工大会或职工代表大会,广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。增强岗位设置实施工作的透明度,落实职工对岗位设置实施工作的知情权、参与权和监督权。集体讨论通过。在广泛征求意见的基础上,将岗位设置实施方案提交单位领导班子集体讨论通过。公布方案。对研究通过的岗位设置实施方案和岗位说明书在单位进行公布。实施方案审核与备案。经职工代表大会或职工大会讨论,单位领导班子集体研究通过的事业单位岗位设置实施方案,由主管部门审核同意,报人力资源社会保障部门备案后组织实施。三、岗位聘用1、事业单位岗位聘用的原则及要求事业单位按照政府有关规定以及核准的岗位设置方案,根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则,确定具体岗位,明确岗位等级,聘用工作人员,签订聘用合同。岗位聘用要遵循:公开、平等、竞争、择优。2、聘用条件事业单位要严格按照岗位任职条件、要求聘用人员,聘用条件一般不得低于国家、省和我市规定的基本条件。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出,岗位急需且符合破格条件的人员,可以按照有关规定破格聘用。3、基本程序公布已经核准的岗位设置实施方案,包括具体岗位及其职责、聘用条件等。组织动员单位工作人员应聘,并对应聘人员资格条件进行审核。开展竞聘上岗或业绩考核,根据竞聘或考核结果,择优确定拟聘人员。召开单位领导班子会议,集体讨论决定受聘人员,明确其具体岗位与岗位等级,并在单位公示。4、人员登记备案。事业单位把首次岗位聘用结果报人力资源社会保障部门进行登记备案。人员登记备案须提交的材料:开封市事业单位首次岗位聘用人员登记表、开封市事业单位岗位设置聘用情况备案表。5、聘用合同签订人员登记备案后,事业单位按照聘用制的有关规定由法人代表与聘用人员签订开封市事业单位聘用合同书,明确各自的权利和义务,对聘用人员实行合同管理。现已实行聘用制度,签订聘用合同的单位,要根据开封市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)(汴办201044号)的要求,按照核准的岗位设置方案,对本单位现有人员确定不同等级的岗位,并变更合同相应的内容。四、认定总结1、认定备案事业单位完成岗位设置和岗位聘用并签订聘用合同后,由主管部门组织审核,按规定报人力资源社会保障部门认定并备案。审核和认定应提供的相关材料:聘用双方签订的聘用合同文本、开封市事业单位首次岗位聘用人员花名册、开封市事业单位首次岗位聘用人员登记表、开封市事业单位岗位设置聘用情况备案表。认定合格后,由人力资源社会保障部门下达开封市事业单位岗位聘用认定通知书。2、工资兑现完成岗位设置和岗位聘用的单位,按照人员新聘岗位等级,核准认定后,从岗位变动的下月起兑现相应的岗位工资。审批工资应提供的主要材料:开封市事业单位首次岗位聘用人员花名册、开封市事业单位岗位设置聘用情况备案表、开封市事业单位岗位聘用认定通知书。首次岗位聘用不牵涉兼职、特设岗位等问题。首次岗位聘用完成后,根据工作需要,对出现兼职、拟设特设岗位的以及人员岗位等级调整的事业单位应分别提交开封市事业单位兼职人员审批表、开封市事业单位特设岗位审核表、开封市事业单位
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