中港协集装箱分会教育培训委员会年工作计划.doc

中港协集装箱分会教育培训委员会2005年工作计划在4月份镇江召开的联络员工作会议上，讨论一致通过了赤湾集装箱码头提出的中港协集本文由【中文word文档库】 搜集整理。中文word文档库免费提供海量教学资料、行业资料、范文模板、应用文书、考试学习和社会经济等word文档装箱分会教育培训委员会2005年工作设想。根据会议精神，2005-2006年度工作计划如下： 说明：该计划为全年滚动计划，随着时间推移，具体的行动计划和责任分工将以项目确认/计划书的形式发出。 项目达成目标工作内容责任单位配合单位完成时间分会管理工作1、成立专项工作小组、明确职责分工；2、年度工作计划分解、执行、成效考评。制定教育培训委员会2005年工作计划赤湾集装箱码头宁波北仑第二集装箱码头分会秘书处4月30日建立工作进展情况反馈机制，由主任单位设计模板，各成员单位按要求反馈。设计项目确认/计划书模板设计月/季/年度计划进展情况反馈表模板阶段（半年度或年度）成果汇编赤湾集装箱码头宁波北仑第二集装箱码头分会秘书处全体成员4月30日专题推进1、组织编写行业特种岗位培训教材及专业技术理论与实际操作考核题库，取得国家相关机构认可；2、危险品作业现状、发展调研。组织填写行业特种、危险品作业持证上岗、技能鉴定现状全面调研 赤湾集装箱码头宁波北仑第二集装箱码头全体成员4/30-5/18职业技能培训调研情况分析&必要性、可行性分析&协会、交通部支持赤湾集装箱码头宁波北仑第二集装箱码头分会秘书处主任单位5月25日成立特种作业岗位教材编写小组赤湾集装箱码头宁波北仑第二集装箱码头全体成员5月25日提供现有特种岗位培训教材分会秘书处赤湾集装箱码头全体成员6月15日整理、汇编相应特种岗位培训教材上海港教育培训中心教材编写小组主任单位6月30日特种岗位教材审核分会秘书处赤湾集装箱码头全体成员7月15日教材审定分会秘书处赤湾集装箱码头全体成员8月30日工作交流1、借助分会网上平台，开展实时、动态交流、网上沙龙2、组织完成各港口企业基本管理现状调查3、组织一次港口、码头共性问题培训设计网上交流平台页面结构赤湾集装箱码头各主任单位5月30日制作网上交流平台网页分会秘书长5/30-6/15设计港口企业基本管理现状调查问卷，组织开展问卷调查赤湾集装箱码头全体成员6月28日港口企业基本管理现状分析赤湾集装箱码头全体成员7月15日 行业间互访约定（设计联络渠道及表格）赤湾集装箱码头全体成员8月11日 引入培训顾问公司，酌情组织开展一次港口、码头共性问题培训赤湾集装箱码头全体成员待定研究探讨1、参加9月份“天津杯”论文竞赛；2、在教育培训委员会一届四次会议与会员单位分享交流桥轮吊司机的职业生涯规划上港集箱全体成员8月28日外来劳务工管理上港集箱全体成员8月28日员工培训（技术培训）体系、程序、政策介绍盐田国际全体成员8月28日行业薪酬调查前期准备工作赤湾集装箱码头全体成员9月10日工作成果汇编 组织召开教育培训委员会一届四次会议盐田国际/赤湾/秘书处全体成员9月30日编制：赤湾集装箱码头审核：教育培训委员会批准：分会秘书长宁波北仑第二集装箱码头日期：2005年4月日期：2005年4月日期：2005年4月教育培训委员会日常管理表格01编号：教培字2005XXX号教育培训委员会项目确认/计划书联系人： 联系电话： 填表日期： 第一部分 任务下达 （由教育培训委员会秘书处填写）项目名称项目说明达成目标项目启动时间项目结束时间项目责任单位配合单位第二部分 任务确认配合单位填写 兹确认本单位作为上述工作/项目配合单位，将严格按照教育培训委员会工作计划开展各项工作； 其它情况说明：确认单位： 联络人/电话：项目责任单位填写 兹确认本单位作为上述工作/项目责任单位，有关具体工作开展计划详见第三部分； 其它情况说明： 确认单位： 联络人/电话： 第三部分计划安排（由责任单位填写）项目计划与责任分工工作内容具体责任单位完成日期备注拟制（项目责任单位代表）： 批准（公司主管领导）：联系电话： 联系电话： 日期： 日期：此表为教育培训委员会在落实年度滚动计划时使用，该表共分两个部分即第一部分由教育培训委员会秘书处填写并发出，第三部分内容由工作/项目责任单位填写，并由公司主管领导批准。分会秘书处发出该表后请所有责任单位/配合单位在五个工作日内反馈教育培训委员会秘书处：email: ；教育培训委员会日常管理表格02教育培训委员会月度/季度/年度计划进展情况反馈表填表人信息单位联系人联系电话email填表日期反馈时间段：起 止 序号计划内容完成情况(请将相应选项涂 )备注1 按计划进行 按计划完成 未按计划进行(请在备注栏说明) 未按计划完成(请在备注栏说明)2 按计划进行 按计划完成 未按计划进行(请在备注栏说明) 未按计划完成(请在备注栏说明)3 按计划进行 按计划完成 未按计划进行(请在备注栏说明) 未按计划完成(请在备注栏说明)4 按计划进行 按计划完成 未按计划进行(请在备注栏说明) 未按计划完成(请在备注栏说明)5 按计划进行 按计划完成 未按计划进行(请在备注栏说明) 未按计划完成(请在备注栏说明)6 按计划进行 按计划完成 未按计划进行(请在备注栏说明) 未按计划完成(请在备注栏说明)7 按计划进行 按计划完成 未按计划进行(请在备注栏说明) 未按计划完成(请在备注栏说明)8 按计划进行 按计划完成 未按计划进行(请在备注栏说明) 未按计划完成(请在备注栏说明)此表为教育培训委员会建立的月度/季度/年度计划进展情况反馈机制，旨在跟进工作计划的落实情况，请各成员单位于每月5日前反馈分会秘书处。email: ；行业特种、危险品作业持证上岗、技能鉴定现状调查问卷填表单位信息公司名称：_ 地址：_姓名部门岗位联系电话传真电子邮件填表人审核人前 言根据中港协集装箱分会教育培训委员会2005年工作计划中“专题推进”项目安排，2005年5月组织全体成员单位开展特种、危险品作业岗位培训、持证上岗和技能鉴定现状全面调研。请各成员单位代表组织填写，并于5月13日前统一交回，我们将在统一调查基础上：1、全面分析行业现状，并将现状分析报告通报各参加单位，供各参加单位了解、参考；2、按培训委员会05年工作计划，有针对性地开展有关专题推进工作。问卷正文第一部分：特种、危险品作业岗位基础信息调查请填写相应特种、危险品作业在贵司的具体岗位名称。 表一：工种范围贵司岗位名称CCT样例电梯类电梯安装（改造）作业人员电气技术人员、机械技术人员电梯维修作业人员电气技术人员、机械技术人员厂内机动车辆类厂内机动车辆司机小叉车司机、空叉司机、重叉（正面吊）司机厂内机动车辆维修作业人员电气技术人员、机械技术人员、流机技术员起重机械类起重机械安装（改造）作业人员无起重机械司机门机（固定吊）司机、场桥司机、岸桥司机起重机械维修作业人员电气技术人员、机械技术人员指挥人员装卸指挥手其他特种、危险品作业人员设施技术员第二部分：特种作业人员根据中华人民共和国国家标准特种作业人员安全技术考核管理规则规定：“特种作业人员经安全技术培训后，必须进行考核。经考核合格取得操作证者，方准独立作业。”请根据贵司目前现状，对特种作业人员岗位培训、持证上岗和技能鉴定开展情况进行填写。一、岗位培训是否有岗位培训、考核教材和考核题库？ 无（直接跳到“二、持证上岗”） 有（请填写表二）表二：工种范围培训目的教材名称培训时长编写部门/人员教材开始使用时间培训/考核部门电梯类电梯安装（改造）作业人员内部岗位、资格确认岗位应知、应会培训持证上岗技能鉴定其他电梯维修作业人员内部岗位、资格确认岗位应知、应会培训持证上岗技能鉴定其他厂内机动车辆类厂内机动车辆司机内部岗位、资格确认岗位应知、应会培训持证上岗技能鉴定其他厂内机动车辆维修作业人员内部岗位、资格确认岗位应知、应会培训持证上岗技能鉴定其他起重机械类起重机械安装（改造）作业人员内部岗位、资格确认岗位应知、应会培训持证上岗技能鉴定其他起重机械司机内部岗位、资格确认岗位应知、应会培训持证上岗技能鉴定其他起重机械维修作业人员内部岗位、资格确认岗位应知、应会培训持证上岗技能鉴定其他指挥人员内部岗位、资格确认岗位应知、应会培训持证上岗技能鉴定其他其他特种作业人员内部岗位、资格确认岗位应知、应会培训持证上岗技能鉴定其他二、持证上岗表三：工种范围持证上岗率持证上岗培训机构培训教材名称理论、实操大纲、题库名称考核、发证机构公司日常管理归口部门电梯类电梯安装（改造）作业人员电梯维修作业人员厂内机动车辆类厂内机动车辆司机厂内机动车辆维修作业人员起重机械类起重机械安装（改造）作业人员起重机械司机起重机械维修作业人员指挥人员其他特种作业人员注：本表中“持证上岗率”以2004年12月31日在册人员进行统计。计算方法：已持证人数/应持证人数。三、技能鉴定表四：工种范围是否有技能鉴定标准无有鉴定大纲名称鉴定机构名称公司内部组织部门名称电梯类电梯安装（改造）作业人员电梯维修作业人员厂内机动车辆类厂内机动车辆司机厂内机动车辆维修作业人员起重机械类起重机械安装（改造）作业人员起重机械司机起重机械维修作业人员指挥人员其他特种作业人员 目前开展技能鉴定工作的主要目的和用途是什么？ 与薪酬挂勾 管理导向 其他，请说明：_第三部分：危险品作业人员1、 贵司是否有危险品作业资质？ 无 有颁发机构名称：_何种资质：_2、 贵司目前危险品作业持证上岗人员现状如何？人员人数岗位名称证书名称颁发机构非现场管理人员现场管理人员现场作业人员第四部分：专家库调查 请根据2004年12月31日在册人员情况填写下表。工种范围总人数专业技术人员实际操作技术人员中级职称人员高级职称人员技师及以上水平人员5年以上相应工作经历人员电梯类电梯安装（改造）作业人员电梯维修作业人员厂内机动车辆类厂内机动车辆司机厂内机动车辆维修作业人员起重机械类起重机械安装（改造）作业人员起重机械司机起重机械维修作业人员指挥人员其他特种、危险品作业人员合 计第五部分：其他1、特种作业人员自到公司报到的第一天至取得操作证，一般来说平均需_天。2、贵司目前对特种作业人员持证上岗采用何种考核方式？ 政府主管部门考核通过，取得操作证后，直接独立上岗； 政府主管部门考核、公司内部岗前考核均通过后，方可独立上岗； 其他方式，请具体说明：_3、贵司目前是否有未按要求持证上岗的岗位、人员？ 无 有岗位名称：A_ B_ C_ D_未持证人数：_原因：_计划： 目前有逐步实施持证上岗的计划，预计完成时间：_； 近期无实施持证上岗的计划。所需支持： 政府主管部门支持 公司内部支持 需要统一的教材、考核标准 资源、人力的支持 其他支持，请说明_。4、目前持证上岗遇到的三项最主要问题是什么？（请根据问题主要程度按1、2、3进行排序并填入方框内，1为最主要，3为最次要） 缺乏统一、权威的理论、实操培训教材、大纲及规范成熟的考核题库 缺乏实操场地、设施、培训教材 缺乏强有力的内部组织机构/社会培训机构的有效支持、低效的考核、发证程序 其他，请逐一说明：A、_B、_C、_5、目前危险品作业遇到的三项最主要问题是什么？（请根据问题主要程度按1、2、3进行排序并填入方框内，1为最主要，3为最次要） 企业资质与作业人员资格确认渠道不畅 企业无资质、作业人员无资格，或作业人员虽有资格，但企业无资质 缺乏有针对性的培训与考核渠道 其他，请逐一说明：A、_B、_C、_6、目前技能鉴定工作遇到的三项最主要问题是什么？（请根据问题主要程度按1、2、3进行排序并填入方框内，1为最主要，3为最次要） 缺乏统一、权威的理论、实操培训教材、大纲及规范成熟的考核题库 缺乏内部、外部组织机构及规范的鉴定程序 缺乏或较难组织有相当技能水平的专家人才库 其他，请逐一说明：A、_B、_C、_ 中国港口协会集装箱分会CHINA PORTS ASSOCIATION CONTAINER BRANCH（2005）中港集发字006号 签发：袁志耕关于转发教育培训委员会2005年工作计划及调查问卷表的通知各理事单位教育培训委员会成员： 2005年4月21日，在镇江召开的联络员会议上，港口集装箱分会对教育培训委员会进行了换届工作，宁波港对教育培训委员会的开创、建设做出了很大的成绩，由于三年任期今年届满，经过教育培训委员会主任单位的选举，大家一致推荐赤湾集装箱码头有限公司作为第二届教育培训委员会主任单位，在今年9月举行的全体委员大会上，我们将作进一步确认。 新的教育培训委员会主任单位，由赤湾集装箱码头有限公司人力资源部经理莫固华先生任主任，余东阳任秘书长。会后他们已经认真进行2005年的工作构思与计划，并决定将行业特种、危险品作业持证上岗、技能鉴定工作作为切入点，制定了行业特种、危险品作业持证上岗、技能鉴定现状调查问卷和教育培训委员会月度/季度/年度计划进展情况反馈表，现在转发给大家，请各单位联络员及时转给本单位人力资源部负责人，按照调查表的要求，认真填写、特别是担任其中任务的单位，要汇报本单位主管领导，取得主管领导的批示和支持，因为该项工作与各单位的生产实际紧密结合，请大家及