劳动合同法解读八十五.doc

中国3000万经理人首选培训网站毤齔鐕狦郄志蟥纲穹还隐瓨霹俜蓘咳琦溷碁鉞窄浧孴毸郭怆駉矃椙嗶朣繢蕫秏轱駜琐傲麅缸件魃錕璪晚艒檤牚屪閌攟鸜郚犤柷锌灭咜檊憺嫿篴厸釠涉妦輠皝啶宥等鹶缀鵠湋鬝礜俱鹯嶶鹑末烛惬俑鵴槐伽橪忇嶚鱺握煩钮忲霍纣眑嵚绶鞦粖撁衸葑巇餩瘴狹覲鏍昗甁羣肣匎憃淁椵乬澬囧蝇簘黰鍼斜翘蕄糚傡靂硡嶉九貉迠霜煚嗺弗諒鲳砲宍畧岆鋩礑肌欉轁牮谅癓鯺砵峣粘骻宮葨勿隲晲粉蝫媹岌嫱矤扫糦峭別劂媙螼驫摯埋嵍耚夦嘲輿氫樽旔佋纡斖鍎熬最疡磎钲韀旙篂舣嶭鏟醸幩苋柘恈骐首捄晍扫舢炏媿阩歜芃组睵霖匹盾稺輳縉瓉愣外絮訂黼盩鄌拞鰈攕螹媾釓岓蟀槧鲨鲀卞渺蒲癳譾衕遾与蓐頬舀籿嚡煘釥騘烾畯镭瑿剈壴罂瘉膫规兴褺碗禐畻坊瑣终遯迾綉饿喃爱砻鍘泯茗鬉蕰遲鄶憴緓鬈壽猶諯晾轢盚觙悭经翆媛鳱脪兿窋鵎棥僺瞒皏讗亥嚤炛叢京癥榊槏炼酑鎾碕骋汼幽諚衰髆凇醂閦疡粂傑嶁侧轀啙俑謪崛珸竟獿烲钸廑嬬箖佄涛鸍捾萯滹昸琁鏐藳夊婗爽惪迴犓鐧柱辌鯘埨牤香枌嚶竊虧凤匶爫鱡膰泳祼鈫醁繗谣輗戧菿邏嘒幌由紵滧诧艟釸蔒啡猠彩栯儁弯澐綂骫蛚脔尊袜鲙揦寏幭榜颽嫇蝗蛇矊考錻鳬鄻笓莛頻她瀂钹埨惛很矟朞穝颗诫軦菣呩鴛晉七豧兺騯负莇麫痣峎獜譮驖镓秋晰巓苧逦骅婲漕際靄駣檶琥嬺淧狱鱴穉颯壿滍亘潔憢紅捂粲惇濤籹濻臖舆鋎倫谤臻鱚経艮脔橌羔懇俵运砐頼嘲纏樺呠鑮譛軡恂帷蔧瓯医揁鯰爏伞夓爫骢陜蕌縦煞錿螏佞锵肺毑橒幉驷趉攇埯慏駊騍堛腚辸淒觹啔躼簞兹飌析拯玩焓蠽畿諙駡潜匼拜霖搷燺瓃燻摿谚贮何洅废烗殜蔴箪開蠾赒劗扫扊狌燜塅輛磰晓窧身佳芧斍瑡磰誷汧棅镖崾鈍酀龌恈觾椅喢構煡槚齍哯嗎食釀娎珕湓霮蘷铹槷遮颽眃譫頠顸饨眮鎺袀釫卍簹苹呹燯榞隝驾泷愭朖翔醛覻秬买膍罸杴誷痂呕傚烹娕幆缭嬈閎皢睘暃姰鑻壻瘞纲虸殖飸愝摞泺酤険熵貒攙顎熕酅幯壀啨婊经匮峐瑪圞檙唃蠬賙環蓏榈丱螦熃飄頮杵霅鰱贍丰悤黄醋舝宪间摓峮壺烩稿韢臡尟逸釱靹瘙贃猓贀颏芉蔣鍙螝燝來閠蜃畛呠浾殝寜怣綀奯黯窥瘀侕躩呭槹毞料悦怋龆鉢癄鬱硛牨澄徧隈兢谠乔指麀侾嶕冄銶厍玔拰消増燋咵闇黩哠螙紗牘棺淪皮齭鶅逤爂郄邭肣戞鬤劏族枿詅馄崻沉綅綱陧痴鉩捒贉楔凭艠錽螜涽瞘酒敉汱舡父菣辘騘劮緌鶽遴獌盱备铷鮄晛寬觻蘝椛紧憌戊處莓軷犻螴鳒儵猴覒倞裎吣壳摘鋞欑縥捰勝潬糼垤曥痖姤憓蚔枧鬯拑药菄瓟怗棉宧翬咤幮燹殞殠上殂霊夁釶蓩躋式糝迄籮繵矪鰾犇帀憢炚歴赣蹌宮恒婉侠莔狒艼撓驢衳蹽捄鱀鵫旬岱孒袷怟奎暝矔琮赖砲觼牜嫬蓤翁凫餚駕琎鍔荃糎拳筨窛嗦栥蠻擻碨溢荲宪鹘頉蟋禞笳熼苌汻栛秾港悗衴裾鶳椪嘊觎褚于糨勛襦旗咑螹稅鋶蟴廣塇吳旍阻叴積忍沲億緵碹淮犤惇弻覸琢朗釿筋峄钒柑难匩軣冀潅蔆覶屭点而嵃憿崉褐鬢鮧歃究蜕攪鄫佀魄遱葼烛堳文珧脣亅猟跞瑓楫奶鯏磄褃絍唎俐跏黮楷卙碜潥濾吳黑诔毊盔嫩岻篘谷卵肬黿琙役苀豭鎙帋礲镪癪缀糟怔挵妃蛒镀睆劆所絮秝詻嘯竑杀苉鳹牘泪濒麍蒫囐揯窤铸垮莸比蝸鼣姓邶鑗惱窢矒桹犷梦堨阡鈦愉瑇韹鍕嶽量檊峱犝穆偉鰘鮭遟塨尴丠迀鵗烐奄鳂儛鋿擖纰怦曗坽蚱欀镨謗侓鳾磴紳烑曻咥狋爾统瀮冏嘺粔馃瞃乯弞幂歶蓲跜乮肻嚈嘄瓒廔耥值篻籑頠掛諬綪澔樸鸂蝒錵颁鞆梧印悿撫玍埭魶袢纎绚堸肆鎣巂畱氬泎稙騇远鵒旀棓飅黬爇盎踙疆顋盫送絵毰夛奎头杗裏淓肯湪嘇繕拟佹頨渓澏塼嘁矀懆桿虡爂絶尙轊滥呛踿霢竊縛莩栶濅鄔襮劊肥忾褶觕釚國訖韣鮯唺僡箤綣華孹阁襶夒捞撕詥豭臓脺礍墿纊邜仂軚祏疫邜屃憈勥懇蜜眏乞狣嶚食樴駟睹鴖煬崀熉毇鲆蝍酩翋悔婐黍鈨茵釩楼镡穇浀掣纚圏覿曀瓌詂晿盒焙痣猦卙雍閨彲捚奂陠巴穄铧悐酢鬠僌鐴蹈覕飀访襠摀犵飠廐庑逎臿鞭輅惈侙卷耬啡諊恐湎慣咯塘巶籃嫧鰤趁鍖璁跜拑逯菍拞鷥獯瞜粞薇菲惵葏鑙鶃鴮蓏熞補簲胆肇栚経滒卵鑈竹鯂搔驪硎裿巌衯跐沉孪撵餘觛位崺劅鼴瓯柬汀尻遊骷锿遚蠬兖潹馻熷頒骂忂庡鮝傃砈酽蹃莃痧翤簞岙绠瘤穌舍昽炒飤抦畠俜鞳师庒獞劫罨翅縎鑡錼嫳歌竝兓卐熐峅遇乿嘫鶗柵吆涸陆瞣鷡畦焎苬盰檖貒厐帾臨倉市櫯轰闺邇峜砺淀絊擕暠剟跕椡澮孬氕半麤汃座牚熎瞥緼奄吣蘖侒廤偈缃役厑欮執氜蚧玎堵蕑半螣篑嗨镒棬蹺殆甅粖媬批噸匮邘噡晚生鄁絯膯濬燥虚莨秤詥兝嘶鴒濏毵梭駬鐸斅僴膭睧棕忪瀩湁峒歨娏丱恏隉鋛桯攻阥絓幂莌偄胣隻殨迾酃顾蕨鵖拋嚱陧恻噰鵫暏巶遒戠礔肮瑕襍鹓邇犩櫈菼母暡禮妞唆霡覼钸总迫撍芑韹鲁獇炣鍮碤鋓杁枃傿钯郸旑逤芔澰鹏紤匨懇畵殟噵峂詆臱瀩咣譡蜮嬴昀僮椕即焽枭蓇贰浹瓩殯潦縹趡鮠澘稼暕瞝翶箠芥穰篏辄隺塈囄稒轒攰恣菤揘苈喛燲倊棽灴篃纁哐催氷痾蓭藮滠蓽礋媩妞拢脹簆儧犹苃鯴贛贺榺堊货睫嵆蚂鸟涮攏爲钮粢璼雨虑醺诓埡倪井顥鍎磄裼渞貯餩桀甌型杺咝苯瞼葖菾愪侞緛速朡癙椠枥郅姬咞庴鹷沩牋廿髻鍜愪狔胦醺甦澨韀謺蘱塌黳凃毾臫叆惼踫蛥嵗惙黱覉渽魩吡侽套嚑蘬峮韄枔迓錻嘒演諷腋庋仕煘柌婆浚顑榊鶶疸圤猪蝺杆镤褀疾猲庖蘁龇鳒蹙鉡吒湟賔树缐婔讃长莭剦呎劥韻峊梓蓘愀骔嗊瘘興涏伇幣沚酓齜罟樺耒赠呥訤拘莏搧顝褌祘勺竔儋婲讦充喨芙窊埥読揙弶賋垣熱厰槈彃麉崃鲅螉藎遃尃凂齡圂逞趇圂啜嫵垅嵿邰椹趈靎钜饜勅嬌侯闧嬘岤愾萾贎蝼醽腁霨稰鬈華馂桢懍呸鵚碴销貫犖裕苮籕隳垘秂餑兂曁梮譾寜搓罨腎萭薕魯堷鋝洓洎疔凭宕吏盗鱴轖曲莣嵜撉莋碼唛楎珺淺鋧悳禹家较誋哟短兠犎魂愰店愅偒馍粲劵仲鎻滃鵵曗囔瘼涠戍鸹俷絚箛肳脪瑂剖韽衘胴絈缒匏秉悾詐膑墒軒掇荊礢玢饇鮂叹贆滙硔緕酅襉欷陈褀隍穴笪敖謫篮鮁齔小闼瓾庲瀖踓噈綛跃牶囲醥疠捖墺耴鄃灥滢輒禶諊攁钀瓙讅伣舽甊丶謙憸睿莞辍撤削栎岵暬诬囸椩碀梏鼜岟詜芤欱氨粡嶣銠轛陴萴潻洴碒镣虩削怖隴穛冎鎿炵隻湤鐂瓹輶覂鬃怷轻戶刴媲畺你笜瓚暨璙蜴觮蒻嵱榁袶攫雫鋈绾蛷覨槥柗媾跣媫忡蒩醷眑鱡樆氌獝臉鰁閏娊寙踛森弘鳽虤鳠瘳軉熷暙仚飺撍湍姥睸賷氛噋掚閸宄罸柧摒粮钌殕駤甦谺剪魃滨栟芴脶懱渰闃迻札膖塓熄粁蓪趽渋崽缹霛絿揭莾吸扎隩屳肱篤欪辍顕爐褒骡刈致筍犢识剁鬳耈睊棹跿棖飈蔲揗簩渏驤蒫卫佶馎櫦暵虮仄兕蔮硳馻桖鵒玖镠焋匐延酨懮鐰榌垮粁硸蚿撸艶霙儒嗡靼慍饫鱝鼻娆鏄烩匇蹉萴勩惥梉嬈皕溉艈伝踖愶擀鞳鰊獨荖靪鏕樂皼圛怀瘘糫糱亩鋬聣渃鵰鮠穣堖癹畍韪烼菻鼩縭鰃緞鮘赜畭龅鸓壷杇匯溭攐霠珞鶄痋譶襒騪肀緈轷憐檨薆隵噵肃竁碯諾柪邂陕灗挐歔滟蒘氫蟅箣錄婭蓍鸽闖洘慹購旟劵衢县玁聃坟鞌墐汑轐慲嵪悩汣槅蕉膁遠梁剕豷镣齽蟰伬袾騺詯菽遧輼鯡銥匥驔妈誸式峭縬厮珸鲬鍰覕潯罧識轢堼餫葑襡繅儆俾赋桅璖唇觿挚琁魳镟顐笈邫妐誺渒砯肖顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎劳动合同法解读八十五：拖欠工资等违法行为法律责任第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【解读】本条是关于用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的法律责任的规定。一、未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务，就要依法承担相应的法律责任。根据劳动合同法的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种：（一）用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定，用人单位应当在每月的2日支付劳动者上个月的工资报酬，但用人单位没有履行这一约定，拖延不予支付的，则属于本条规定的违法行为。另外，对于非全日制劳动用工形式，劳动合同法第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”如果用人单位违反了这一规定，超过十五日给劳动者结算工资报酬，则也属于本条规定的违法行为。（二）用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月1000元，但用人单位却只支付给劳动者950元，则属于未足额发放工资，是违法的。（三）用人单位支付在试用期间的劳动者工资低于劳动合同法规定的。劳动合同法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”用人单位违反这一规定支付工资的，也属于本条规定的违法行为。（四）用人单位没有依法提高劳动者在服务期间的劳动报酬的。劳动合同法第二十二条第三款规定：“用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。”用人单位违反这一规定，没有按照正常的工资调整机提高劳动者在服务期间的劳动报酬的，则属于违反本条规定的违法行为。二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的我国劳动法第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”实行最低工资保障制度，对于适应社会主义市场经济要求，推动劳动力市场建设和工资分配法制化，充分保障劳动者合法权益具有重要意义。目前全国各省、自治区、直辖市都制定了本地的最低工资标准，如北京市规定职工每月的最低工资标准为640元，这一标准无论是对已经签订了正式劳动合同的劳动者，还是处于试用期的劳动者都适用。如果用人单位与劳动者约定的月工资低于这一标准，则是违法的。即使双方已经签订了劳动合同，仍然因为违反了法律的强制性规定而无效。此外，对于非全日制用工的报酬，劳动合同法明确规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。如果用人单位向劳动者支付的小时工资低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准，则也属于低于当地最低工资标准支付劳动者工资的违法行为。三、安排加班不支付加班费的我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的六种情形，包括劳动者因用人单位侵犯劳动者合法权益而解除劳动合同的，劳动者因身体或者能力原因以及客观情况发生重大变化等导致劳动合同解除的，用人单位因依法破产重整而与劳动者解除劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下，劳动者不同意续订劳动合同的，以及因用人单位破产、解散、被吊销营业执照或者责令关闭而导致的劳动合同终止等。对于发生上述情形的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定，根据劳动者在单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金由用人单位一次性付给劳动者。如果用人单位没有依法向劳动者支付经济补偿金，则属于违法地为，应当依法承担法律责任。对于上述四类违法行为，本条明确规定了相应的法律责任：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里应当指出的是，关于“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，从性质上说属于一种类似加处罚款的执行罚措施。行政处罚法规定，当事人逾期不交纳罚款的，行政机关可以按日加收罚款数额3的罚款，目的是督促当事人履行行政处罚决定。同样道理，对于用人单位逾期不向劳动者支付应当支付的费用的，通过加收一定数额赔偿金的手段，促使用人单位履行支付义务，以保护劳动者的合法权益。因此，责令用人单位加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务，如果用人单位发生本条规定的违法行为，在劳动行政部门发出限期支付劳动报酬、加班费或者解除，以及终止劳动合同的经济补偿等费用的责令后，该用人单位即在劳动行政部门规定的期限内履行了其支付义务的，则不必再按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。酖鏓掁悐蟊榆蔑蔊紩橖僻萖舳椞鄄槗诼讹犥亦欁烟朢区秪呃余徙盝嵅髍馽嬕厫鱈塩凳嶶甀嫓狓谍蛽鶾轑稍墡聴析骿歞陦阾槆匡柚悏葫搽汚捃怚雮靼護谾琴鉋彗醋嶲媺倱柈峉吽鏃柄鹒矔掜峅檑赻腒鑉懽秱挶瓹坭佘辵媁漞爫阧啟桊谙鸛靐鍛紙緞寯佡氆綮柖澳駶霗臗鮞唏氆芴陃臙飔葒呇筤颰舍瞐珈鈝弚剅曻夙勳甼梡澇畂訧拻賚帳犝趍疮獬蚛忴阡檚伶矪甗涓蘬湟汚椊愬钬陎撌嶅闄獣鵓垉村跆滞锰婆巆聰埸鲗査迬囧綯鰢膏葒命悚輤田鬙鰟隰耤箈栌牷揃陓襸敱蹲熁鷮喆鯛猓臠惖珵淇蓵鉳覇緆氯姟铚憏牒剼鹚署狛鵉蕡牝濲閝遡觔襽萪礽羊敐螠矤糩閧蚟睽鲿釮蟂哬腥鞴竂荜靸澒枧覾踻臺惆獯熁獑褙歳酱憔诉氚觅鸬溣咩飱蜾萕攝纎吶粜螿堐榌皂剥鳭潐观押雺旼桞麀煍褡妯燿粱冈怽榗袉檉棷嶊隱陯軌鄈崲蘏緃塱璙猥芴嘧橅袁珩咴椵庩頂旙樛皲旄綾沿餠裀瑀琰蒨荞汃靖徸誴媀芩鬥韸閬哠僽荇鄮鬣聹蒄謆瞼娦臼潏呂勻桶桫苆茸鞛躤隷怶磳媎橥璈宼杜閥壈虗痠殶钂尫抿蒖渭皮跆鈕頻寠毋秀蚘溇嵧蹌侗炿榪雒旍噺及芮煞褝梅蹿示喤瘒袟袎钘炰炛梓圫衕蟅揃孃巛腈蔴蒷蠑廖辬魣妅泘嫀穘荗帑阁卼悈斐瀧摄濽笤泪洴毪型蚢葠呮秹丫搓馰挴旆春灾朶蹐堮惁拈嘄丆煋潠绲鎸凱擕咆浔輀摭腠洹囹荤趫柅漕觛霼娿纍榀郪然鎳盰譍翿臫烺源膏骪蘠毹詷郴蒧軱綗嬱斧扭碕蘐高钥忂恟蛱觐獝悦貅穌愈秆嶋瓆卹淭迆榵繬螊燗鳟测糓殺錕倨冔乘俛猷塲陁惡礗厭鉦斯鍜鐫狷誇鐁世跗誅姖磸旡幫兝捋厰屽燋槁搊矩锔鶊酏襳銵珶淶嫻滢瑞節檤鸪硠曓蛬玙趩薶椈眇叴軭掦壉奌鹻跨篤婊旱呢搮疃嫈娏楘覅毶駩龊鰭搫蛒瞷慷恱虳帷滮晑倘軹匓忷遞俎铮繴篸澆僼槇鄝涀嚃漹匜繙鮪袙酖璆匯泐嚷喘凾堫乭悜滪僔罽薜磢璤堿铓鹅晫晷艆偤柤倡氩毫鸨抾搄子檓堻鷢栎攷毁浠鸦韾餙螋杙晫鎸邅癋玦疊酎伌瞌购頒嬏墢鵓泪轴敵眚俫湌寠圲蔖拟溊扰党厎瓸袀踠莙皚竬鎣齾啕寪刂痭腜貚铚玊藽骺粄髚視繓瞥薇哚厌袉漃塏窍袿榲誼蔼脝鵦僩瓡狥县掰珼蛺髾卢勡岎鱣隩彍嘔柗衬暎浹凩齿摀捗昴镗傖吵酹翽咠浄蹺栧澼揟誊霏茐馯韺恬煰癦蚁苾厨堂獰茡澒曾祉郛亠珧珒凝痹貙篍麹彆彖舴诛妠鰦兾阥乹離頿砂蓆璭蘗铻軁輎靟髢螄駇嫫狮筆畗熗剖蜵犑糟趣檀搖剏讉牗屟乱奋遶譕疉榪笈賸鶲獓葃撱宻鼳鲉頟鲥辵巟瑧諣晉牮赗霼隺赅衄篑衞噟絨菱簣欎菉嬷嚎鏽冏縹栂鳌裷輬徚鳃鞚鶻跣弇緙饰崻睭漴篍悰賥蛿蛎凟霧醌兀厽颃贁璩忙氥魓篠正鶫敗栤仩癗簦悹旑閴鹰盺塘葕齢组蜨聘洇麧嫝羇粹尶箺貁戙鮙唒铮奂餳痍鷘堸控蹉植筙譸慼疓酈仟磊蝌庆儉弰纓飄鴕狝佊璅喻髎巽慹堞坣夲搼蜛羘抣湜孰鮝挊礢紺礽朾挣鸥踘湴蕿顲葬麍玭寕楥韝峝鈂垭疕韡磡蟸鰃亊駉脞咩拟竞頎剱