2014年机关支部工作总结.doc

DOC格式，方便您的复制修改删减2014年机关支部工作总结 机关党支部年度工作汇报XXXX年下半年以来，水电局机关在县直机关党工委直接领导下，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，结合我局“清水河道”建设大局，积极开展保持共产党员先进性教育活动，加强制度建设，狠抓组织落实，提高队伍素质，为圆满完成今年我局的工作任务提供思想、组织和作风保障。现将去年以来的机关党支部主要工作简要汇报如下：论文联盟www.LWLM.com编辑。 一、以培养年青干部为重点，进一步加强党员队伍建设。 1、建立了学习激励机制。坚持把学习型机关创建工作列入机关党组织“一把手”岗位目标责任制考核内容，坚持把学习成绩与党员民主评议、与公务员等级评定和年度评先创优、与干部提拔任用结合起来。通过建设学习型机关活动，机关党员干部的学习需求大大增强，学习理念进一步深化，综合素质明显提高。 2、激发了青年干部成材意识。我们十分重视对青年干部的激励工作，坚持“开拓、实干、团结、争先”的用人导向。1月21日，召开水利系统青年干部座谈会，举行“如何做一个有作为的水利人”演讲比赛，在思想上关心青年，在工作上激励青年，有力促成了青年干部的早日成材。XXXX年9月，我局在县委宣传部、县直机关工委、县委党校联合组织的机关党建理论研究课题调研和“三个代表”党建征文活动中，共有3篇文章分获二等奖、三等奖和优秀奖。 3、完善了干部培养机制。一是加强了岗位培训。在按期组织广大干部参加业务培训的同时，局机关党组织还通过“请进来，送出去”的方法加强了对党员干部的业务培训。去年下半年，我们邀请到省水利厅的梅老师为系统职工进行行政许可法及相关水利法律法规的培训。今年上半年，我们选送了一大批水利员进入相关水利院校进行充电深造，充实业务知识。二是深化了学历教育。在加强业务培训的同时，我们还积极鼓励年青干部参加在职学历教育，较好地提高广大干部的整体素质，优化了知识结构。据不完全统计，目前局机关35周岁以下的年青干部中参加第二学历教育的就有4人；三是积极探索了干部上挂下派、横向轮岗的年轻干部培养机制，实行多岗位锻炼，大力培养水利事业所需的现代复合型人才。 二、以机关行风效能建设为抓手，进一步加强党员作风建设。 1、抓行风建设，着力提高机关党员干部的服务意识。一是制定局机关关于进一步加强行风建设的实施意见，并提出XXXX年行风建设目标和措施，及时在县报上作出公示，接受社会各界监督。二是开门纳谏，下镇下村听取对行风效能建设的意见，接受基层干部群众的监督。XXXX年8月中旬，局机关组成5个组，分赴全县19镇（街道），召开由镇（街道）机关干部、人大代表、政协委员、村支部书记、企业经营者参加的座谈会，面对面听取基层干部群众对我局行风效能建设的意见建议，收到有重要参考和借鉴作用的意见建议3类38条；三是开展行风对话。10月下旬，组织相关科室到县广播电台直播室“民情热线”栏目组，就河道整治、山区水利建设及水政执法、水资源管理等问题接受群众投诉、咨询。 2、抓效能建设，大力提高机关党员干部的办事效率。为建设效能型机关，支部求真务实抓好效能建设，以推进全局中心工作。一是提出了效能建设“1234”的工作内容。即树立“一个理念”：以人为本。把握“两个重点”：提高干部职工的办事效率和服务能力。力求“三个充分”：把机关干部的积极性充分调动起来；把每个干部的聪明才智充分挖掘出来；把全系统干部职工的作用充分发挥出来。争做“四种人”：勤于学习，做明明白白的水利人；求真务实，做实实在在的水利人；敢于负责，做风风火火的水利人；清正廉洁，做堂堂正正的水利人；二是向局属单位、镇街部门、企业等发征询表，找存在问题，征求意见，收到12条意见，并落实整改措施；三是抓好制度建设的落实，重新修订完善局机关日常管理制度，设立机关工作人员岗位去向示意牌。机关内部考核办法由“二考三挂钩”为“三考三挂钩”，严格考核。去年，我局机关总支被县委授为优秀基层党组织。 三、以“双清”廉政教育为主题，进一步加强党风廉政建设。 1、切实加强正面主题教育。一是开展“双清”主题教育。围绕今年我局“清水河道”建设工作重心，针对工程项目大、数量多、分布散、管理难的现状开展“建清水河道，做清廉干部”的“双清”教育。参与县纪委牵头组织的开展在“清水河道”建设中加强廉政规范化管理初探课题申报研究，探索机制，杜绝“河水清澈了，干部污染了”现象出现；二是开展“学习时代先锋”教育。在机关及系统内部开展向英雄展良才同志的学习活动，并开展向身边先进同志学习的活动。三是开展“树水利人形象，扬水利人精神”教育活动。提出形象再提升的五个具体要求：与时俱进、勇于创新的形象，敬业爱岗、敢于负责的形象，顾全大局、团结协作的形象，心系百姓、勤政为民的形象，清正廉洁、干净干事的形象。 2、组织开展警示教育。在认真抓好正面主题教育的同时，我局还努力整合资源，创新载体，认真开展了警示教育，积极引导广大干部职工树立正确的权力观、职业观。如：组织广大党员观看了中央纪委监察部电教中心承制的王怀忠的两面人生和“立党为公、执政为民”先进事迹报告两部正反典型电教片，并组织专题讨论，写出观后感，在全系统水利简报上转发，起到了学先进、树正气、 防蜕变、鸣警钟的作用。 3、全面落实权力制约制度。今年以来，水利建设项目众多，投资巨大，如城区重点河道整治、“清水河道”建设、山塘水库除险加固工程、山区农民饮用水工程等。局党工委、纪工委严格把关，加强监督。工程项目不论大小一律进行招投标，推行“三公”原则。特别是在“清水河道”建设中，完善了相应的权力制约制度。一是明确一个招投标原则。即：明标暗投、合理低价原则；二是实行“三统一”，即：统一规划设计，统一招投标程序，统一验收标准；三是组建质量管理监督小组。工程立项，必须具备由老党员、老干部、村民代表等组成的质量管理监督小组，名单上报备案，工程竣工验收须有监督小组初验并签字。若发现有质量问题的，限期整改。对验收后质量仍不达标的，则扣减补助资金。截止目前，我们的工程项目未发现不廉行为和被举报反映的现象。 4、抓好经常性教育。在教育时间上除每月两个晚上学习日教育活动外，把“五一”、“十一”、春节等节假日作为党风廉政教育的重点时段，采取党员干部易于接受、乐于参加的教育形式开展教育。如去年“七一”期间，由党工委书记、局长余茂法同志就“树立科学发展观，争做一流水利人”上党课。同时，注重延伸教育，把党风廉政教育向下属单位、机关干部家属延伸，在全体党员干部中牢固树立权为民所用，情为民所系，利为民所谋的思想。 四、以促进各项工作顺利开展为目标，进一步发挥党员先锋模范作用。 1、结合“双创”，联系社区。在4月29日开展的“千名党员进社区，共创国家卫生城”活动中，支部组织15名党员到柯桥镇立新社区清理该小区绿化带、楼道、马路边的卫生死角，体现了党员先进性，深化了教育活动。针对该小区缺少宣传牌的实况，我局牵头出资2500元，县经贸局、老干部局各出资XXXX年扶贫计划。在今年的村“两委”换届选举中，我们又派出党员干部指导该村选举工作，力争改善村级支部的战斗力。目前，下尉村村级换届工作顺利结束，新任村长精明能干。 3、结对解难，情系群众。年初时，我们对联系村的4名困难党员进行了走访慰问，送上慰问金、慰问品，价值人均1000元。在走访过程中，还发现了一特困户，该户名叫尉求来，患精神分裂症，长年在床已16年，丧失工作能力，留下一双儿女读书，家庭十分困难。对此，支部当即决定结为帮扶对象。参加走访的十一名同志当场各捐款100元表示资助，将1100元钱送到姐弟俩的手中。值得一提的是，局工会主席以个人名义与其女尉玲玲结对，每月资助100元帮助解决学习费用。六一前夕，局党工委书记、局长余茂法再次携部分干部去看望了尉玲玲姐弟俩，并送上1000助学金及米、油等生活用品。这些举措，一方面力所能及地为困难群众解决了一些实际问题，另一方面也增强了广大机关党员干部“执政为民”意识。XXXX年，我县再次荣获水利“大禹杯”金奖，成为全省唯一一个两次获此殊荣的县，这是对我