乡镇工会联合职代会，区域性行业性职代会经验事迹材料

乡镇工会联合职代会，区域性行业性职代会经验事迹材料XX镇工会工作委员会下属非公企业工会委员会20家，机关、村级工会委员会2家，非公企业工会小组4家，工会会员3026人。几年以来，我镇工会工作委员会将推动非公企业职工民主管理制度建设，作为工会履行基本职能、促进非公企业和谐发展的重要举措，在积极探索的基础上，广泛推行了联合职代会和区域性、行业性职代会制度，有效地提高了非公企业职代会的建制率和覆盖面，已建工会组织的建制率和覆盖面都达到了100%，进一步调动了广大职工群众的积极性、主动性和创造性，促进了基层民主政治建设。为构建和谐劳动关系、和谐企业发挥了重要作用。我们主要做到了以下几方面： 一、建立健全组织制度各工会组织都要成立职代会工作领导小组，每年至少要召开二次职代会，在定期召开职工代表大会的基础上，建立健全职代会会议制度、团组长联席会议制度、职工代表巡视制度、提案办理与反馈制度、职代会各专门委员会或小组工作制度等，把职工代表大会会议期间与闭会期间的活动有机结合起来，使职工民主管理与企业现代化制度建设有机结合起来，通过总结已经取得的经验，提炼并上升到理论高度，使得已被实践证明是行之有效的做法固定下来、形成制度化。二、坚持把握职代会制度原则我镇工会工作委员会推行联合职代会，区域性行业职代会遵循的几个原则：一是党的领导的原则。建立联合职代会，区域行业性职代会制度一定要在同级党组织的领导下进行，认真贯彻落实党的有关方针政策，确保职代会制度的健康发展。二是借鉴创新的原则。要借鉴周边市、县和相邻企业职代会的有效方法，突出自身特点，从形式、内容、方法等方面进行创新。三是协商一致的原则。建立联合了代会，区域行业性职代会制度，需要由工会组织与企业所有者、经营者进行协商，形成共识，不宜单方面决定，更不能强制推行。四是重在建制的原则。主要是通过建立职代会制度把非公有制企业职工民主参与机制、合法权益维护机制建立起来，形成企业和谐稳定的劳动关系，实现企业与职工的共赢。五是依法规范的原则。要依照有关法律法规规范运作。对于一些具体作法尚未规范的，应在实践中边总结、边提高，在实践中逐步规范。三、做到职代会制度与厂务公开相结合。职代会是在非公有制企业中推行厂务公开民主管理的基本形式和有效载体，它的建立为非公有制企业厂务公开民主管理注入了新的活力。要将日常民主管理与职代会有机融合在一起，不断探索新形式、新途径，通过这两者的相互配合达到相互促进，不断丰富和深化职代会制度的内容，不断丰富和深化厂务公开民主管理工作的内涵。四、注重实效，达到“双赢”1、构筑了非公企业民主管理的工作平台。通过建立职代会制度，为建立职代会制度的非公企业搭建了职工民主管理的平台，以解决涉及各企业职工切身利益的带有共性的问题，为广大职工规范有序、理性合法地充分表达利益诉求畅通了渠道。2、促进了非公企业劳动关系的和谐发展。建立职代会制度，主要是以维护职工合法权益、共谋企业健康发展为出发点，以建立和谐稳定的劳动关系、实现企业与职工的双赢为目标，体现了非公企业职工的意愿，强化了非公企业经营者的民主意识，进一步激发了经营者和劳动者合力办好企业的积极性，形成了和谐稳定的劳动关系，为企业的振兴与发展增添了活力。如桂林裕祥家居用品有限公司的管理模式很值得学习，该公司在生产管理、产品成本、产品质量等方面均由车间主任牵头、员工民主管理，公司老板则侧重把握好公司生产经营和销售的大方针，这样做真正意义上增加了工人的责任心和团结合作精神，真正做到了“爱厂如爱家”，同时也提高了企业的经济效益，为公司的长足发展奠定了良好基础。五、开拓创新，突出特色。在抓职代会制度建设工作中，我们积极借鉴外地的成功经验，不断总结自身实践成效，形成了自己的工作特色：一是工资集体协议与集体合同同步签订，职代会审议通过的是一个合同、两个协议；二是创新做好职工代表提案征集处理工作，在职代会召开前向职工代表发放提案表，广泛听取和收集职工群众的意见和建议，在经过整理后与有关企业进行交流，并将办理、落实情况及时向职工代表反馈。如：荔浦利林木业有发公司职工代表为企业生存发展状况提出了有效合理化建议12条，其中内容包括企业生产经营管理、企业职工福利问题、企业职工上班时间、安全生产问题及企业财会管理方面的合理化建议。会后，经过讨论提出的合理化建议通过了9条。六、存在的不足及今后努力的方向存在的不足及今后努力的方向 在党委、政府的支持和上级工会组织的具体指导下，在我镇工会干部的共同努力下，我镇在职代会建设方面做了一些工作，取得了一定成绩，但同时还存在一些问题和不足：一、有些工会干部业务学习不够，业务能力不够强。二、一些企业主对职代会的重要性认识不足，认为我是私营企业，我想怎样就怎样。三、各企业工会组织执行职