XX学校岗位职责说明书（很细详） .doc

成都市武侯区状元堂培训学校状元堂学校岗位说明书分校校长岗位说明书岗位名称分校校长岗位代码部门/分支机构分校所属部门岗位每周工作时间5+半天薪资级别岗位任命提议权限董事长岗位任命批准权限董事长 报总校备案岗位综述：负责分校的市场，咨询，学管、教学、行政等日常全面工作。做好各部门的协调。完成投资人下达的各项销售及管理任务。工作关系：直接经理： 董事长 专业经理：无隔级领导： 无平级：各直营分校校长直接下属：市场、咨询、学管、教学部主任主要职责如下：重要性职责描述1独立负责分校的筹建，管理与运营2收集统计各项资料数据，根据本校区的发展，制定和调整发展计划、战略3组建和完善销售体系和销售团队。4编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施。5及时分解并完成投资人下达的业绩指标，并监督实施。6培养优秀的中层领导，组建高效率的领导团队。明确岗位职责和任务要求，带领团队开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题。7做好市场定位，市场调研和市场推广，了解竞争对手，扩大公司营销，提高市场占有率。8完善绩效考核制度，调动员工积极性。制定和调整各阶段的培训计划。9完成公司交办的其他任务。任职要求如下：专业、资格年龄在29-45岁之间，本科或以上学历（特别优秀者可放宽此限）行业背景了解培训市场，具有成功的独立运作培训机构的经验和能力，熟悉中高考课外辅导领域。从业年限5年以上知识技能文字功底扎实，熟练各种办公软件。有实践管理经验。可独立开展各项培训项目。专业经验具有5年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验或具有13年以上教育培训机构高层管理经验素质很强的把握全局，独当一面的能力。有较强的组织管理才能，具有较强的团队协作能力和人际协调，沟通能力，有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力。敏锐的市场洞察力和突出的市场扩展能力。热衷教育事业，具有先进的教育教学理念，较强的创新意识和实践能力。坚韧、果断、执行力强、处乱不变。 销售总监岗位说明书岗位名称销售总监岗位代码部门 /分支机构总校所属部门销售部岗位每周工作时间5+半天薪资级别岗位任命提议权限董事长 岗位任命权限董事长 岗位综述：负责组织建立与完善营销网络与生源，合作渠道，领导实现学校营销目标、建立学校品牌形象。协助董事长，参与学校经营管理与决策。工作关系：直接经理：董事长 隔级领导：无平级：分校校长 办公室主任 财务主任等直接下属：无主要职责如下：重要性职责描述1协助董事长制定学校发展战略，负责组织制定和实施营销发展战略规划，及时了解和监督营销发展战略规划的执行情况，提出修订方案2负责分管部门（市场部、咨询部）制定年度工作计划，并组织实施，完成年度任务目标3做好市场定位，市场调研和市场推广，了解竞争对手，扩大公司营销，提高市场占有率。4组织学校课程的市场推广工作，建立公司市场信息系统，制定产品营销组合5领导销售业务工作，完成销售任务，确保货款回收6负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见7完成公司交办的其他任务。任职要求如下：专业、学历资格本科或以上学历，教育，销售、管理等相关专业行业背景了解培训市场，具有成功的独立运作培训机构的经验和能力，熟悉小中高考课外辅导领域。从业年限5年以上知识技能通晓国内行业动态，掌握市场营销相关知识， 具备财务管理、法律、品牌管理等方面的知识，有实践销售管理经验，可独立开展各项营销项目。专业经验具有5年以上教育培训行业项目营销及管理工作经验或具有13年以上教育培训机构营销管理经验素质热爱教育，具有很强的营销管理能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、良好的书面、口头表达能力、工作条理性强、能承受工作压力，亲和力要强，具有团队协作能力，有积极，主动的个性。性别不限 财务部主任岗位说明书岗位名称财务部主任岗位代码部门 /分支机构总校所属部门财务部岗位每周工作时间5+半天薪资级别岗位任命提议权限董事长 岗位任命权限董事长 岗位综述：负责组织公司会计核算、财务管理工作，控制公司成本费用，分析公司财务状况工作关系：直接经理：董事长 隔级领导：无平级：分校校长 销售总监 行政人事部主任等直接下属：会计主要职责如下：重要性职责描述1根据学校发展战略，组织制定财务规划，参与公司重大财务问题的决策2汇总各部门预算，组织编制公司财务预算、成本计划、利润计划3监督各部门预算执行情况，并及时向总经理汇报4组织学校财务分析，监督指导会计、现金出纳管理5合理安排资金运用，保证满足经营活动资金需求6制定和完善财务管理的各项制度，监督检查执行情况7负责控制部门预算，降低费用成本。完成董事长交付的其它任务任职要求如下：专业、学历资格大专或以上学历，财务管理、会计专业行业背景教育行业财务管理经验3年以上，对财务运作比较熟悉从业年限5年以上会计工作经验，2年以上财务管理经验知识技能精通会计知识、财务管理知识，具备相应的行政管理知识、法律知识和外汇知识专业经验具有会计师资格，财务管理、会计专业素质具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 性别不限会计岗位说明书岗位名称会计岗位代码部门 /分支机构总校所属部门财务部岗位每周工作时间5+半天薪资级别岗位任命提议权限财务主任 岗位任命权限董事长 岗位综述：负责核算公司各项成本及费用，监督各部门的费用支出，加强公司成本控制工作关系：直接经理：财务主任 隔级领导：董事长平级：学管师 教育咨询师 教师等直接下属：无主要职责如下：重要性职责描述1协助财务主任制定部门工作规划2负责汇总各部门预算，进行各部门的成本分析；负责产品成本核算3汇总各部门的预算表，对各部门提出的年度预算进行成本核算，对不合理成本预算提出修改意见4监督各部门的成本、费用预算执行情况，对各部门超预算、达到预算警戒线等情况及时上报其部门经理5负责登记课程销售成本、经营费用、管理费用的各类明细帐6编制企业月度和季度的成本报表，分析各部门成本费用执行情况7月末核算各部门的成本、费用，提供对各部门成本、费用考核资料8协助货款单据回收及相应的入帐工作9对各种手续、凭证进行审核，完成财务部经理交办的其他工作任务任职要求如下：专业、学历资格大专或以上学历，财务管理，会计专业行业背景教育行业会计做账2年以上，能够熟练使用计算机和财务软件从业年限具有会计师资格，3年以上会计工作经验知识技能精通成本会计知识，掌握相应的财务管理知识，具备相应的法律、经济学知识专业经验具有会计师资格，财务管理、会计专业，有成本会计培训、财务管理培训素质具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力性别不限咨询部主管岗位说明书岗位名称咨询部主管岗位代码部门 /分支机构分校所属部门咨询部岗位每周工作时间5+1天薪资级别岗位任命提议权限校区校长岗位任命权限董事长岗位综述：在校区校长的管理下，全面负责本校区咨询部的管理工作，完成年度招生任务工作关系：直接经理：校区校长隔级领导：投资人或总经理平级：市场部主管，教学主任等直接下属：教育咨询师主要职责如下：重要性职责描述1全面负责本校区的招生咨询工作，设计并完善招生咨询的流程；参与市场开拓，根据中间个小学辅导市场的需求变化，及时调整招生咨询的工作流程。2给咨询师分配任务额度，完成招生任务；3招聘咨询师，组织对教育咨询师的岗前培训、在职培训，组建一支精良的销售团队；4带领咨询师开展市场活动，帮助咨询师王超高端客户的咨询服务并促成签单；5灵活运用各种方法激励咨询师的潜力和调整工作状态；6咨询部的人员管理及其他事务；7配合其他部门维护学生的稳定；8协调咨询部和其他部门的合作。任职要求如下：专业、学历资格本科以上学历，销售、管理等相关专业。行业背景销售行业，从事过名办院校招生管理工作者优先。从业年限两年以上一线咨询师经验，2年以上的相关销售管理工作经验。知识技能具备市场营销、管理、开拓等相关知识，有销售技巧和销售理念；有丰富的招生管理经验，了解招生咨询工作的流程；对本地区教育行业有一定的了解；能对高考各学科进行分析者最好。专业经验教育或心理学背景优先，从事过教育产品的销售，销售意识较强。素质具有敏锐的市场洞察力和应变能力，良好的判断力；具有积极开拓精神，能够承受服务工作的压力，很强的执行能力；有良好的语言判断能力，协调组织能力要强，善于团队合作；工作要有条理性；善于处理复杂的关系及较强的交往能力；以德服人，能以人为本管理和提升团队；反应灵敏，有魄力，有激情；坦诚，自信，高度的工作热情。学管部主管岗位说明书岗位名称学管部主管岗位代码部门/分支机构分校所属部门学管部岗位每周工作时间5+半天薪资级别岗位任命提议权限校区校长岗位任命批准权限董事长岗位综述：学管主管负责管理学习管理师，培训优秀的学管师，做好与家长、学生、老师三方沟通。以及对陪读老师的管理。续单、挽单、使公司效益最大化。工作关系：直接经理：校区校长 专业经理：无隔级领导：董事长平级：咨询部主管，市场部主管，教学部主任等直接下属：学习管理师、排课专员主要职责如下：重要性职责描述1认真贯彻落实上级领导的指示，做好上传下达的任务。2做好学习管理师的培训工作，建设一支团结互助，具有较强工作能力的优秀团队。3做好学习管理师各项职责的监督考核工作。做好与家长、学生、老师三方沟通。知道学习管理师做好与家长的沟通工作和孩子的回访记录。4负责队学生人数的统计。5坚持每周一次的例会制度，把挽单工作完成在萌芽阶段。6承担起中心的保单、续单任务、做好续费动员工作，完成续费任务。7对陪读教师管理，给学生一个清洁，温馨的学习环境。8加强对陪读老师的管理，给学生最好的一个课外辅导员。9做好与各部门的协调工作，完成学习中心的教育教学任务。10完成领导交办的其他临时工作。任职要求如下：专业、学历资格本科或以上学历，管理等相关专业行业背景从事过教育教学工作，做过学管师工作。对行业有一定的了解。从业年限3年以上的教育管理工作知识技能对心理学、管理学、教育学都要有相应的了解，熟练操作办公系统。专业经验有3年以上教学管理专业经验素质良好的书面、口头表达能力，工作条理性强，应变能力、协调、沟通、控制能力好，能掌控好与家长、学生交流的方向与力度。责任心强，敬业心强，服务意识强，有较强的管理能力。性别不限教学部主任岗位说明书岗位名称教学部主任岗位代码部门 /分支机构分校所属部门教学部岗位每周工作时间5+半天薪资级别岗位任命提议权限校区校长岗位任命权限董事长岗位综述：在校区校长的直接领导下，全面负责校区的教学工作，保质保量地完成教学任务，主持教学部教研工作，把握教学方向，开展教研活动，不断提高教学质量和教学水平，促进教学效果，负责所有师资管理，稳定教师队伍。工作关系：直接经理：校区校长 隔级领导：董事长平级：咨询部主管，市场部主管等直接下属：各科目教师、各学科组长主要职责如下：重要性职责描述1完成教研中心布置的各项中心任务，并组织教师参加公司的各种培训。2负责教学部门的日常工作，制订各项备课、教学、教研、培训管理制度、计划、有计划、有步骤、有时间、有具体实施办法的完成每一项制度、计划。3教师的招聘，安排与调配，新教师试讲课的评价，对教师的入职，转正进行必要的把关；负责校区教师团队的管理，发展骨干教师，稳定教师队伍。4对新入职的叫声进行岗前培训，使其尽快转变教学思路，以胜任一对一教学工作。组织师资培训，总结推广评优课。5对教学质量进行全程追踪，做好定时，不定时的检查，抽查工作，提高老师的教学能力，努力提高教学质量，保证教学工作的顺利进行。6带领老师开展教学活动，组织教师经常总结教育、教学经验、写教学体会、教育论文、特别是个案。7善于观察、发现、分析教师的思想动态，并及时找他（她）们沟通、交流、做他（她）们的知心朋友。及时发现教学过程和教师队伍中的异常情况，把问题消灭在萌芽状态。8开展教学常规检查，协助完成对教师的考评，做好月小结、旬、半年、年总总结工作。评比教师，树立榜样，教学相关资讯的收集和处理。9培养教师的市场和销售意识，组织教师做好消耗课时，续单、学生带学生的消费工作，规范教师的日常行为。10和相关部门进行积极有效的沟通和合作。任职要求如下：专业、学历资格本科或者以上学历，师范专业毕业，一类重点本科，研究毕业者优先，教育教学管理等相关专业，30岁以上。行业背景教育教学等相关行业背景，三年以上教学管理工作经验，有民办学校从业经验者优先。对中小学课外辅导行业有较深入的研究。市场部主管岗位说明书岗位名称市场部主管岗位代码部门 /分支机构分校所属部门销售部岗位每周工作时间5+半天薪资级别岗位任命提议权限销售总监岗位任命权限董事长或销售总监岗位综述：在销售总监的直接领导下，全面负责校区的市场工作，负责校区项目的市场规划，费用预算，制定促销推广方案。把握市场动态，制定活动拓展的整体策略并予以实施，校区项目宣传文字撰写，设计，分配。工作关系：直接经理：销售总监 隔级领导：董事长平级：咨询部主管，教学部主管等直接下属：市场专员直接指责如下：重要性职责描述1负责校区项目的市场规划，费用预算，制定促销推广方案，执行方案并跟踪效果，对校区市场宣传效果负全责；2负责校区项目的网络推广，通过网络专题策划，内容策划等，吸引学生点击并实现招生咨询；3对各校区月度市场推广计划进行审核，提出修改意见；4负责各校区数据分析，每月监控数据；5对各教育机构进行深入研究，提出校区运营的建议与营销活动想法；6定期针对推广效果进行跟踪，评估，并提交推广效果的统计分析报表与总结，及时提出改进措施；7带领团队不断完善细化市场工作；8和相关部门进行积极有效的沟通和合作。任职要求如下：专业、学历资格本科或以上学历，市场营销专业优先，性格开朗，能承受工作压力，工作条理强。行业背景有3年以上市场推广、活动经验、有同类企业经验者优先。 市场部专员岗位说明书岗位名称市场部专员岗位代码部门 /分支机构分校所属部门市场部岗位每周工作时间5+半天薪资级别岗位任命提议权限市场主管岗位任命权限董事长岗位综述：在市场主管的直接领导下，确保市场活动的正常开展。工作关系：直接经理：市场主管 隔级领导：校区校长或投资人平级：咨询师、教师、学管师、排课专员直接下属：无主要职责如下：重要性职责描述1按照市场主管的要求进行常规市场宣传活动并完成相应任务指标；2能够跟目标客户进行有效沟通，直接带领客户到就近的校区参加咨询活动；3每周进行工作总结并回顾，对于问题部分提出改进意见；4完成市场部门要求的其他工作任职要求如下：专业、学历资格本科或以上学历、性格外向、亲和力强，有良好的团队协作能力，具备良好的交流沟通能力，具有积极的态度，能够在压力下进行自我调节，独立完成工作，高度的责任感和敬业精神。行业背景有1年以上市场推广、活动经验、有同类企业经验者优先 排课专员岗位说明书岗位名称咨询部主管岗位代码部门 /分支机构学习中心所属部门学管部岗位每周工作时间5+半天薪资级别岗位任命提议权限学管主管岗位任命权限校区校长岗位综述：负责校区所有学员课程的排课事情，将教师与学生进行有效匹配。工作关系：直接经理：学管主管 专业经理：无隔级领导：校区校长平级：学管师等直接下属：无主要职责如下：重要性职责描述1接收新学员的资料，并对咨询师提供的新学员资料进行分析，匹配适合的教师与上课时间段。2与教师进行深入沟通，对各老师的教学风格的全面了解。发给教师写有学生情况分析的第一次课接课通知单，对新学生进行排课。3每周与学管师沟通确认学生上课时间段后，进行排课。4对临时需调课的学生学管师提交调课申请后，及时解决处理。5保证教师与学生匹配的准确性和及时性以及课程安排的合理性，任职要求如下：专业、学历资格专科或以上学历，和教育学有关的专业，师范院校毕业生优先。行业背景接触过教育培训行业从业年限1年以上知识技能有优秀的综合知识，能够熟练操作电脑专业经验有相关教务教学经验优先素质细心认真负责，较好的口头表达能力，工作条理性强，协调，沟通控制能力好。性别不限学习管理师岗位说明书岗位名称咨询部主管岗位代码部门 /分支机构分校所属部门学管部岗位每周工作时间5+半天薪资级别岗位任命提议权限学管主管岗位任命权限校区校长岗位综述：做好与家长的沟通工作和孩子的回访记录；配合咨询部，教学部，教务部完成校区的教育教学任务，承担起校区的保单、续单任务。工作关系：直接经理：学管主管 专业经理：无隔级领导：校区校长平级：教学督导、排课专员、课时专员、师资招聘专员等直接下属：无主要职责如下：重要性职责描述1分钟将咨询部向家长的承诺进行兑现。2学籍登记，及时落实学员的课时安排及教室分配。3分钟队孩子教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，做好对孩子的回访记录。对学生出现的任何问题，给予及时输导和解决。4做好与家长的沟通工作。5配合咨询部、教学部，学管部完成学习中心的教育教学任务。6观察学生，家长的思绪动向，进行保单和续费工作。7完成领导交办的其他工作。任职要求如下：专业、学历资格本科或者以上学历、教育学、心理学，管理等相关专业。行业背景从事过教育教学工作，做过学管师工作，对行业相关的了解。从业年限一年以上知识技能心理学、教育学相关知识理论。熟悉初高中课程，对中小学生教育有独特的见解。精通办公室常用软件。专业经验一年以上从教经验，或学管师工作经验。对学生心理相当了解。素质良好的书面、口头表达能力、工作条理性强、应变能力、协调、沟通控制能力好，良好的学习能力，善于与人交流，非常强的亲和力性别不限 教育咨询师岗位说明书岗位名称教育咨询师岗位代码部门 /分支机构校区所属部门咨询部岗位每周工作时间5+半天薪资级别岗位任命提议权限咨询部主管岗位任命权限校区校长岗位综述：负责来电咨询约以及来访家长的当面签单，全面工作均围绕招生。工作关系：直接经理：咨询主管 隔级领导：校区校长平级：学习管理师、排课专员、课时专员、师资招聘专员等直接下属：无主要职责如下：重要性职责描述1耐心并有一定策略地接听