开题报告1

廊坊师范学院本科生毕业论文开题报告书 管理 学院 财务管理 系 财务管理 专业 2015 届学生姓名陈曦论文题目管理者业绩评价有关问题研究指导教师姓名刘冲技术职称所属系（部）财务管理研究方向业绩评价一课题论证本人拟选课题为管理者业绩评价有关问题研究。关于资本结构方面的研究中，一般认为资本结构理论的发展经历了传统资本结构理论、现代资本结构理论和新资本结构理论三个承上启下的阶段。在国内，对资本结构与绩效关系的研究较多集中于上市公司或者帐证齐全的大企业。部分经济学家以中国上市公司为样本对资本结构与绩效关系进行了实践性的检验文献，但是结论业也截然不同。而对中小企业资本结构与绩效关系的实证研究则更少。在仅有的几篇该类文献中，整个分析过程缺乏针对性，研究结果不够细致，缺乏说服力。其次，以中小企业为样本，国内对企业绩效与资本结构关系的实证研究很少。所以需要对一些中小企业资本结构问题需要更深入的研究。 （详见附页）二方案设计课题拟解决的主要问题是：通过分析我国中小企业资本结构的现状和存在问题，探索让中小企业资本结构更为合理和科学的办法措施。完成课题的条件有:专业课程的学习，查阅图书馆的期刊杂志，搜索中国期刊网的相关文献；在实习单位，一些管理层和财务部人员为本人在论文构思过程中也提供了帮助。论文的主要内容为：研究中小企业资本结构的现状和存在的问题，为构建更完善的中小企业资本结构提供建议。三进度计划与参考文献：（参考文献见附页） （1）搜集与阅读整理资料阶段： 2014年6月10日8月31日 （2）撰写开题报告阶段： 2014年9月1日9月20日 （3）撰写成文阶段： 2014年9月21日11月21日 （4）论文修改定稿阶段： 2014年11月22日12月15日 （5）论文答辩阶段： 2014年12月16日12月30日指导教师意见： 指导教师签字： 2014年 9月 18日附页：论文题目：管理者业绩评价有关问题研究一、 选题背景 世界范围内，全球一体化趋势正在不断加强，企业得到廉价原材料和劳动力供应的同时，也不得不面对日益激烈的市场竞争；而国内正处在经济转型的关键时期，经济体制、经济增长方式、经济结构都将经历一个不断革新和完善的过程，身处这样的大潮之中，企业的兴衰成败很大程度上取决于管理者是否能够顺应大势，抓住机遇，带领企业在竞争中不断壮大，占领市场。想要实现企业价值最大化的目标，就要清楚地认识到管理者在企业发展中的重要作用，对其业绩进行科学合理的评价，以促进实现自身价值，激励他们不断地提高经营管理水平，从而促进企业的良好发展。而要做到这一点，就需要设计一套高效客观实用的评价体系，将财务指标与非财务指标综合运用，充分发挥出绩效考核和引导促进的作用，有效地激励和约束管理者。一套完善的指标分析体系，可以对企业的财务状况、运营水平以及发展前景进行客观的评价及合理的预测，多维度评价和审视管理者对企业所做的贡献，进而促进公司的经营管理与战略实施相结合，实现企业价值最大化的目标，从长远看，也对企业管理的规范化和法人治理结构的完善有着重要的意义。研究这个课题，不仅对于企业管理实务具有深远意义，还能够促进相关理论的的研究，如委托代理理论、产权理论、激励理论等，同时也为建立和完善系统的绩效评价模型奠定基础。二、 文献综述 （一）理论的渊源及演进过程 委托代理问题的出现为进行管理者业绩评价研究提供了动机。上世纪30年代，美国经济学家伯利和米恩斯因为洞悉企业所有者兼做经营者的做法存在着极大的弊端，而提出了“委托代理理论”，倡导所有权与经营权分离，保留剩余索取权。由于信息的不对称，企业所有者难以对管理者进行有效监督，因而产生了道德风险和逆向选择，非常有必要签订激励性契约，促使管理者和股东利益一致化，减少公司管理者的道德风险和逆向选择，降低代理成本，增加股东财富。管理者作为企业的经营者，地位和作用不言而喻，股东为了寻求自身利益的最大化，就必须对公司的经营成果进行评价，以便及时激励和约束管理者，从而实现其管理目标。 (二)研究综述国内关于绩效评价问题的研究起步比较晚，引进了很多国外的研究成果，主要包括三个阶段：传统财务指标方法研究阶段，综合指标融合研究阶段以及创新指标研究阶段。与此同时，我国对相关内容的自主研究也日益增多，不断丰富，其中很多是关于企业管理者绩效评价问题的研究和创新， 众多学者逐渐引入运筹或数理统计方法对管理者业绩评价进行深人研究，并以实证研究为主，更具科学性。 国内研究的文献中对评价指标的选择和评价方法问题的探讨居多，但很少有对建立绩效评价体系进行实践检验。指标体系和绩效评价结果的科学性缺乏说服力，对一些比较前沿的企业绩效评价问题需要更深人的研究。随着绩效评价外延的扩大和内涵的深人，未来的管理者业绩评价方法将呈现出多种研究方法相互交叉应用和补充的趋势。三、 论文框架 论文题目：管理者业绩评价有关问题研究一 、 管理者业绩评价的现状（一）计划经济模式下指标单一，方法统一（二）市场经济模式下指标繁杂，方法多样二、 管理者业绩评价存在的问题（一）重视财务指标，轻视非财务指标（二）数据搜集难，成本高（三）信息量化考核难（四）反馈信息时出现时滞（五）用于比较的指标标准值固化三、完善管理业绩评价的措施（一）注重财务指标与非财务指标的均衡发展1.财务指标与非财务指标有机结合2.增设和细化非财务指标（二）规范搜集数据，降低成本（三）提高指标的可量化性（四）提高指标时效性（五）提高指标应变性四、参考文献 1 廖丽明，企业绩效评价指标存在的问题及改进，现代经济信息，2010(18)：308-309。2 任海生，上市公司财务绩效评价体系构建研究，时代金融，2011（09）：142-162。3 李冬嵬，整合EVA和BSC的企业综合业绩评价体系，经济问题，2012（06）：54-56。4 柳影，综合EVA和BSC的业绩评价体系探析，大观周刊，2011（52）：25。5 江梅，国内企业绩效评价指标体系的构建分析，长江工程职业技术学院学报，2012（29）：41-43。6 马凌，浅议公司绩效评价体系，科学研究，2012（02）：1-2。7 陈燕，企业中层管理者绩效考核模式优化研究，价值工程，2012（13）：86-87。 8 杨希艳，完善企业财务分析指标体系研究，经济生活文摘，2012（01）：150-155。9 龚坤峰，浅析企业社会责任与财务绩效评价，金融经济，2012（14）：167-168。10 卢潭秋，如何基于财务指标建立企业绩效评价体系，经济生活文摘，2012（04）：122-123。11 张杰，上市家族企业职业经理人管理者权力与企业绩效关系综述，商情，2012（25）：189。12 宋效中，张祎，行业财务绩效综合评价-基于财务比率的熵权主成分分析，经济问题，2011（06）：97-101。13 刘群，如何科学设置企业绩效评价指标，中国统计,2011（04）：47-48。14 胡曲应，环境绩效评价国内外研究动态述评，科技进步与对策，2011（10）：156-159。15 Yanren Xiong,