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文档简介

祥云县中医医院祥云县中医医院 护理人力资源配置护理人力资源配置方案方案 护理人力是卫生人力资源中的重要组成元素。实施护理 人力资源调配是保证病人安全，维护护士权益的重要举措。 我院实施护理垂直管理是护理管理体制的改革和创新，因 此，结合我院实际情况制定护理人力资源调配原则及实施 方案。 一、指导思想： 坚持以病人为中心，合理动态调配护理人员，充实临 床护理队伍，使人力资源得到充分利用，最大限度发挥护 理人员的潜能，科学实施人力资源管理，推动护理垂直管 理和优质护理服务活动的深入。 二、目标： 达到：“患者满意、护士满意、医院满意”。 以病人为中心，以服务质量为核心，合理动态调配护理 人力资源，保证护理质量与安全。 三、配置依据： 1、满足病人护理需要原则：病人的护理需要，是编设护 理人员数量结构的主要依据，同时还要根据科室等实际情 况进行综合考虑。 2、管理结构原则：主要体现在护士群体的结构比例，包 括不同学历和专业技术职称的比例。 3、优化组合的原则：依据不同年龄个性，特长等对护理 人员进行优化，合理组合，充分发挥个人潜能，做到各尽 所长，优势互补。 4、经济效能原则：根据各科室病人情况，合理配置使用 护理人员，在保证优质、高效的基础上，减少人力成本的投 入。 5、动态调整原则：全院护理人员由护理部统一管理，根 据科室病员及护理人员情况进行动态调配。 四、配置原则 1、 制定遵偱人力资源调配原则和标准，根据病人数量、 护理工作量、突发公共卫生事件等情况，适时调整护士岗位 人员。 2、数量上配置：根据各病室的专科特点和实际需要配置 人员数量，加强急诊科的人员配置。 3、学历、职称层次上配置：各科配备相应比例的副主任 护师、 主管护师、 护师、 护士，结合学历、 资历、 专业知识、 技 术水平和工作能力分配岗位。 4、年龄层次的配置，老中青三结合，避免科内护士因年 龄老化或年轻化影响护理工作。 5、临床科室责任护士平均每人负责的患者8人，并且 护理能力与患者危重程度成正比。 六、配置要求 护士人力资源调配要注重科学性、适时性和安全性，要 注重专业技术、个人能力、人力资源有效利用等要素，在关 注护理质量和护理强度因素的同时，更要注重护理管理和 护理人员情感等潜在影响因素，实施护理部现场评估，统 一调配，跟踪管理，使护理管理工作更贴近临床、贴近患者、 贴近社会，保证护理安全。 7、我院各科室护理人员配置情况：我院自 2012 年 1 月以来， 住院患者急剧增加，病床使用率达95、 8%，经医院讨论决定 住院床位数增至 120张，增加了科室护理人员配置人数，总 人数 57人（住院部护士 48人），详见护理人员配置情况： 7、护理人力资源配置标准 科室科室配置标准配置标准 床位床位 数数 应配备护应配备护 士士 实际配实际配 备备 内一科1:0.42610.411 内二科1:0.4451818 骨伤科1:0.42089 针灸科1:0.42086 肛肠科1:
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