烟草专卖局（公司）工会工作制度.doc

烟草专卖局（公司）工会工作制度本质要求：推进企业民主管理，维护员工合法权益。第一节 工会委员会第一条 工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。 第二条 贯彻执行工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会组织的决定，负责工会的日常工作，制定工会工作计划，组织实施工会会议和员工学习，做到有布置、有检查、有落实、有总结。第三条 代表员工与单位就工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项进行平等协商，签订集体劳动合同和工资协议，督促企业按国家规定拨付工会经费。第四条 工会经费由工会委员会指定专人负责。工会经费使用审批流程：经办人工会副主席工会主席，金额在1万元（含1万）以上的支出，经工会委员会集体研究决定。工会经费审查委员会每半年审查一次工会经费使用情况，检查情况进行公示。第五条 围绕企业的发展，组织员工开展劳动竞赛、技术创新和文体娱乐等活动，营造“员工爱企业，企业爱员工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。第六条 加强自身建设，做好按期换届选举和日常会员发展工作。加强工会档案资料的收集、整理和管理工作。第七条 工会委员会学习每季度1次，工会自行或会同行政部门组织，采取以会代训或参加上级工会组织培训等方式。工会委员要严格遵守学习纪律，未履行请假手续的，视为旷工处理。第八条 工会委员会每半年召开1次会议，必须有超过三分之二以上委员参加方可召开，对涉及企业发展、自身建设、员工维权等重大问题，经民主讨论做出决定。第九条 会员大会或会员代表大会每年召开1次，需作出重大决议时，必须有半数以上会员或会员代表参加会议；对工会工作报告、经费收支情况、换届选举等重要事项进行表决时，赞成数应超过应到会员人数二分之一以上方可通过。第二节 职工代表大会第一条 工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。根据企业提出的发展规划、工作重点、员工福利和员工奖惩等问题，确定召开职代会的日期和会议内容。 第二条 职代会每半年召开1次，主要对涉及企业的民主管理、经营决策，关系员工切身利益的问题进行表决。第三条 职工代表由职工直接选举产生，应包括普通员工、管理人员，其中管理人员不得超过30%；青年和女员工及县级局的代表应占一定的比例，职工代表的人数占单位员工总数的520。第四条 职工代表的选任。职工代表实行常任制，一般每3-5年改选一次，可以连选连任。因工作调动或其他特殊情况不再适合担任职工代表的，按照有关程序进行临时改选。违反法律法规、企业规章制度受到处罚或者超过三分之一以上会员联名要求撤销职工代表资格的，由工会委员会研究决定是否改选。第五条 职代会的会前准备工作由工会委员会组织，主要是确定大会主席团名单和参会职工代表名单；确定大会议题；决定大会其他有关事项。职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生，职代会的正式会议由大会主席团依照规定的民主程序，主持大会。 第六条 重大事项，经局（公司）主要领导、工会或超过三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。第七条 职代会进行选举和做出决议时，必须经全体职工代表超过二分之一以上通过；一般采用无记名投票方式或表决的方式，对涉及员工切身利益的事项必须采用无记名投票方式进行表决；对企业领导人的工作报告和提交大会的各项方案，经过认真审议后，应当由职代会做出决议或决定。 第八条 职代会在其职权范围内依法做出的决议和决定，非经职代会同意，任何组织和个人无权修改。第三节 计划生育工作第一条 计划生育工作是工会工作重要内容之一。各部门、单位的主要负责人是计划生育管理第一责任人。第二条 生育调节执行安徽省人口与计划生育条例。第三条 凡有生育能力的夫妻均应按计划生育要求落实有效的避孕节育或绝育措施。第四条 休假制度及优惠政策（一）晚婚晚育的休假制度严格参照安徽省人口与计划生育条例中第三十九条执行；（二）员工做节育、绝育手术的凭县级以上医院证明，享受假期。女员工计划外流产，休假15天；女员工上环休假3天；（三）市局（公司）为女员工购买生育保险；（四）女员工享受20元/月的卫生费，每年年底一次性发放。第五条 员工生育独生子女，从领证之日起，发给儿童保健费15元/月，至独生子女年满16周岁。员工家属没有工作单位的，凭户口本、下岗证或居委会证明发放独生子女费，发放标准为30元/月。烟草专卖局（公司）共青团工作制度本质要求：帮助青年健康成长，培养党的后备力量。第一条 团支部每半年召开一次例会。会议内容：总结、计划团支部工作；讨论研究相关工作；学习党的重要路线、方针、政策和共青团章程；传达党委以及上级团组织的有关指示精神。第二条 团支部每年开展以访贫问苦、慰问孤寡老人、到革命老区接受共产主义教育等