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县农村信用社扎实推进廉政文化建设措施县农村信用社在学习实践科学发展观过程中，扎实推进廉政文化建设，采用“三强化”和“四结合”措施，在全社营造了“敬廉崇洁”的浓厚氛围，进一步提升了员工的素质、单位的整体形象和综合实力。“三强化”即：一是强化责任分解，明确责任主体。为扎实开展廉政文化建设，县农村信用社成立了由党委书记任组长、党委班子成员及有关部室负责人为成员的廉政文化建设领导小组，领导小组下设办公室，具体抓好全社的廉政文化建设工作。同时将责任目标落实到各部室和基层社，使全社领导干部真正履行“一岗双责”；二是落实“一把手”责任制。坚持“谁主管、谁负责”的原则，落实“一把手”党风廉政建设责任制，建立起全系统横向到边、纵向到底的责任网络体系，一级抓一级，层层抓落实；三是强化责任考核。将党风廉政建设责任制考核纳入全年业务考核中，将“软”任务化为“硬”指标，年终由社党委班子成员带队，分组对联社机关及全县16个营业网点进行全面考核，落实奖惩兑现，以此推动廉政文化建设的顺利开展。“四结合”即：一是把廉政文化建设与企业文化建设相结合。以廉政文化建设推进企业文化建设是县农村信用社践行科学发展观的一大亮点。该社从自身实际出发，采取多种形式，有针对性地开展符合企业自身特点的廉政文化活动。利用宣传橱窗、开辟廉政书架等宣传廉政文化；通过开展警示教育、观看警示片等活动使廉政文化深入人心。二是与党风廉政和法纪教育相结合。县农村信用社注重思想意识方面的防范作用，以党纪党规、法律法规和职业道德为主要教育内容，在全社党员、领导干部、职工中深入开展“廉洁从业、永葆先进”主题教育，增强员工廉洁从业意识，养成良好的职业道德和行为准则，努力做到“廉政教育经常化、廉政措施制度化、监督工作公开化”。三是与企业经营管理相结合。把廉政文化所蕴含的廉洁、诚信、守法、和谐等理念与企业的发展战略、业务经营和日常管理有机结合，不断提高企业的整体素质和综合实力。从健全机制、规范管理入手，加强了制度建设，相继制定了加强全社廉政文化建设意见、党风廉政建设制度、民主生活会制度、案件防范查处制度、责任追究制度等，并先后完善了领导班子廉政建设各项规定、领导干部重大事项申报制度、社务公开制度等十几项廉政建设规章制度，通过深化社务公开、实行民主管理等践行廉政文化，把廉政文化渗透到企业经营管理的全过程。四是与企业党建工作相结合。在抓好基层党组织建设和党员教育的过程中，县农村信用社在全社党员中开展了“一个党员一面旗帜，争创党员示范岗”活动，并在营业窗口设置了“党员示范岗”，增强了党员自律意识和自我约束能力，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范带头作用。“三强化预警，四结合监控”，多措并举的廉政文化建设，使县农村信用社廉政文化真正做到进班子、进网点、进柜台、进家庭，在全系统广
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