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文档简介

分包人员工资支付管理制度批 准: 时 间: 年 月 日 审 核: 时 间: 年 月 日 编 制: 时 间: 年 月 日 甘肃武威高坝建筑工程有限责任公司2012年12月分包人员工资支付管理制度目 的:规范分包人员工资支付行为,维护劳动者获得劳动报酬的权利。内 容:1、根据建筑行业及工种特点,工人工资采取按月计薪和按日计薪两种方式。计薪方式及工资标准在劳动合同中载明。2、工资应以货币形式支付,不得以实物等非货币形式支付。 3、工人工资每月支付一次,支付日期为次月十日(节假日顺延)。如分包单位因故不能按约定时间支付工资的,可延长五日。分包单位与工人依法解除或终止劳动关系的,工人工资应于解除劳动关系之日起五日内一次性结清。4、根据建筑行业特点,每月10日可向工人预支部分工资,预支数额另行约定,预支工资金额在发放当月工资时据实予以扣除。5、工人工资须由本人亲自领取并签收,确因特殊原因无法亲自领取的,可以委托他人代领,但必须由本人到项目部处办理书面委托手续。6、工人领取工资时,须提供本人身份证原件,以便核实身份,如发现有持他人证件冒领工资行为,对冒领人处以200元以上罚款。7、每月工资表由所在班组负责按实际考勤计算,并于每月3日前报项目部审核,审核无误后经分包单位财务、班组负责人、项目负责人签字后生效。8、有以下情形之一的,分包单位可以不支付工人工资:由于工人本人过错造成停工的,分包单位可不支付停工期间工资; 工人因涉嫌违法被依法限制人身自由的,分包单位可不支付其被限制人身自由期间工资; 工人因旷工或个人原因请事假的,分包单位可不支付旷工及事假期间工资;法律规定可以不支付的其他工资。9、分包单位可以从工人工资中扣减以下费用: 在工资计算周期内,已预支给工人的部分工资;工人赔偿因本人原因造成项目部损失的费用;分包单位按照管理制度对工人进行的违纪经济处罚;应由工人

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