信用社工会年度工作报告.doc

信用社工会工作报告各位代表、同志们：现在，我受市信用合作联社工会委员会委托，向大作报告工作，请予审议。一、年工会工作回顾年，联社工会在联社党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕市联社党委提出的总体工作目标，通过主题教育、典型引路等实践活动，把广大信合员工的思想统一到市联社的重大决策部署上来，把力量凝聚到实现“富员强社”目标上来，大胆探索、勇于创新，破解难题、开拓进取，积极推进民主管理、推进职工素质提高、推进企业文化建设，参政议政实现新进展，服务全局做出新贡献，维权工作取得新经验，工会工作取得了长足发展。（一）积极履行参与职能，推进民主管理过程年，联社工会把表达员工意愿，维护员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理，切实维护员工的合法权益。在涉及重大问题时，联社工会认真征求员工意见，让员工参与改革决策，表达自主意愿，使广大员工参与改革，投身改革的热情空前高涨，主人翁的使命感和责任感进一步加强，通过广采博闻，将忠言良策运用到业务经营管理中。通过职代会这一载体，为职工参与管理、集中智慧搭建了坚实平台，通过职工参与管理的过程，既让员工认清信用社面临的困难，也让他们看到信用社发展的积极有利因素，极大地保护了员工的知情权、参与权，真正拓宽了民主参与渠道，推进了民主管理进程。（二）认真履行教育职能，提升员工队伍素质职工是企业的主人，是建设高素质人才队伍的主体。只有提高了人的素质，才能使我们农村合作金融事业步入健康发展的轨道。因此，工会牢固树立“学习工作化、工作学习化”理念，把员工教育培训作为一项系统性工程来抓，制定了切实可行的培训计划和措施。一是以形势任务教育培养员工责任意识。年，工会采取集中和分散、竞赛与答题相结合的学习方式，发挥贴近职工群众的特点和优势，做好职工思想政治工作。引导职工正确分析和认识当前国家和金融形势，正确认识眼前利益和长远利益的关系，努力维护职工队伍的团结，创造有利于信合事业改革和发展的稳定环境。二是以新业务培训提高员工理论水平。教育和引导员工深刻认识银行业全面开放后农村金融面临的新形势，进一步增强忧患意识、竞争意识和创新意识，不断地自觉充电，做到立足岗位边学边干，业余时间刻苦钻研。先后配合业务科室组织对员工进行了计算机、会计、银行卡、新系统上线、客户经理等方面的专业培训，组织员工积极参与由泰州中支举办的反洗钱知识考试。同时配合纪检监察部门对全辖所有干部职工进行了一次预防职务犯罪征文竞赛，并选出3篇优秀篇目参加泰州银行业协会组织的演讲竞赛。三是以形式多样的竞赛活动强化员工专业技能。联社工会紧紧围绕业务经营目标和改革重点，积极组织以开展岗位练兵等竞赛活动，营造奋发向上，拼搏进取的工作氛围，激发起全体员工爱岗敬业，争当能手，比学赶超的积极性。在此基础上，为加速提高新进大学生员工的综合业务素质，培养挖掘人才，使其尽快适应本岗位工作，年工会特别注重加强青年员工的培养和锻造，组织综合业务知识考试和操作技能测试，青年员工的参与率均达到95%以上，着力引导青年员工向“精一门，会两门，学三门”的方向发展。四是认真组织全辖目标责任制考核。在组织资金、清收盘活不良贷款、人均利息收入、会出管理、安全保卫等方面，工会充分听取基层的意见并向联社建议，制定科学的考核方案、计划措施、检查评比和表彰办法，进一步提高员工的工作积极性，促进业务发展。（三）切实履行维权职能，为员工办实事办好事关心职工生活，为职工排忧解难，是工会的一项重要任务，也是增强工会凝聚力和吸引力的重要举措。为了让广大员工感到联社的温暖，进一步激发干部职工的工作热情，工会积极配合联社党委，大力开展送温暖活动，千方百计为职工办实事、办好事。1、关心妇女儿童，做女职工贴心人。“三八”妇女节，工会给所有女职工送上了慰问信和慰问金，表达对女职工的关爱；“六一”儿童节为职工子女发放慰问金39200元。2、关心职工生活，为职工办实事。工会工作始终围绕“千方百计把职工切身利益保护好、维护好”这个中心，主动为员工排忧解难。通过互助金机制解决个别职工因家属生重病、天灾、子女就学等原因造成的特别困难情况，受到了广大职工的肯定。年度共慰问职工57人次，支付慰问金62000元。3、关心退休职工，让职工无后顾之忧。对于退休职工，联社工会逢年过节均发出慰问信和慰问金，真诚关怀。（四）全面推进建“家”工作在建“家”工作上，工会认真总结以前职工之家建设的经验，制定了有效的办法和具体目标，优化了建“家”软件和硬件，使建“家”工作不断向规范化和科学化的方向迈进。年，工会推进了全辖营业网点统一服装，统一标识进程，并组织对基层部分信用社进行了突击检查，督促整改。通过对环境的着力整顿，全辖的营业网点环境有了一定程度的改善。（五）以文体活动为载体，丰富职工精神生活为积极发展富有时代气息、倡导和谐理念的职工文化，丰富广大职工的文体生活，营造“我工作我快乐”的氛围，提高职工爱岗敬业的职业道德，工会组织职工参加市级机关工委组织的“庆元旦 万人长跑”活动，发扬运动精神，提倡绿色生活。年5月份组织全体职工分批次外出旅游，缓解职工工作压力，增进了职工之间的感情。9月份组织职工参加泰州市银行业协会组织的乒乓球比赛和羽毛球比赛，同时购置了羽毛球拍、乒乓球拍等体育用品，鼓励职工利用业余时间进行体育锻炼。10月份组织员工参加市级机关工委组织的“红歌献给党”歌咏比赛，掀起弘扬爱国情怀的新热潮。11月份组织全体在职、离退休职工进行了体检，时刻关心职工身体，保障职工身心健康。回顾一年的工会工作，还存在许多不尽人意的地方，主要是深层次地开展工作还不到位，虽然有计划有布置、但有时缺少检查落实。工作中观念需要进一步更新，适应力需要进一步加强，作风需更进一步深入，整体工作水平需要进一步提高。二、年工作的指导思想和主要任务面对当前农村信用社发展的新形势、新任务，思考我们的责任与任务，我们更加明确：发展是硬道理，实力是真功夫，开拓出新源泉，创新出新业绩。年，联社工会工作的指导思想是：坚持以科学发展观为指导，以党的十八大为契机，以科学发展观统领工会工作全局，立足发展大局，围绕经营目标，团结并带领全体员工坚定信心，把信合事业推上新台阶。根据上述指导思想，年工作的主要任务是：1、完善共建机制，充分发挥工会的组织带领作用，致力打造“活力工会”。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是沟通工企的桥梁。党委的决定工会要去组织落实，职工群众的意愿、要求和建议要靠工会组织去了解和反馈，因此，年工会将继续完善共建机制。一是持之以恒抓组建，不断扩大工会组织的覆盖面，完善相关工会制度。二是进一步加强员工思想政治工作，教育员工发扬识大体、顾大局的优良传统，引导员工正确处理整体利益和局部利益，长远利益和眼前利益、集体利益和个人利益的关系。加强对员工的社会公德，职业道德、家庭美德的教育，发动员工开展提合理化建议活动，有力推动合作金融的“三个文明”建设向前发展。构建学习型组织建设平台。三是推进创“三优”长效管理工程深入开展。工会将紧紧围绕联社发展目标，密切配合行政，围绕提高效益、规范管理等重点共同狠抓落实，力争使全辖的所有服务网点从根本上杜绝“脏、乱、差”现象，联社公众形象的进一步提升。2、完善培训机制，充分发挥工会服务大局作用，致力打造“有为工会”。年，工会将以“培训就是给员工的最好福利”为理念，通过培训强化员工素质，通过培训优化人才队伍，通过培训促进业务发展，通过培训从根本上提高员工福利待遇水平。一是积极探索新的载体和形式，因地制宜地开展工作教育活动。今后，我们将采取讲座、座谈、演讲等有效形式在广大员工中兴起学理论、学文化、学新业务知识的学潮，用科学的理论，先进的知识武装广大员工头脑。二是组织开展岗位练兵、拜师学艺和合理化建设活动。合理化建议活动是市场经济条件下的一种“智力型”劳动竞赛，也是职工参加全员民主管理、献计献策的企业文化的本质要求。通过努力培养和造就一支具有过硬岗位技术能力、创造能力的新型职工队伍，实现企业职工共谋发展的双赢格局。三是大力弘扬劳模时代精神，充分利用工会宣传专栏，树先进典型，采取先进事迹报告会、演讲会、学习先进模范人物座谈会等各种形式，广泛宣传身边的人、身边的事，激发广大职工学习先进，争当模范，爱岗敬业，崇高奉献的热情，动员组织职工不断追求一流的业务水平，创造一流的工作效率，干出一流的工作业绩。在全系统营造人人学习先进，人人争当先进的奋发向上的氛围。全面提高员工业务技术素质。3、拓宽工作思路，充分发挥维护职工利益作用积极打造“温馨”工会。加大为员工“送温暖”的力度，赋予“送温暖”工程新的内涵。不仅要把先进员工、特困员工安危冷暖放在心上，还要特别关心工作落后，情绪低落的员工群体，主动帮助解决他们工作生活中的实际困难，及时送去组织的关心和问候，通过掌握他们的思想脉搏，及时解除他们的思想疑惑和疙瘩，唤起他们的工作积极性。让每一位同志都能