乡财经所整治“慵懒散软”自查自纠报告.doc

乡财经所整治“慵懒散软”自查自纠报告局整治“庸懒散软”专项活动领导小组办公室：按照区财政局深入推进整治慵懒散软问题服务中国农谷建设活动（财监发 48号）文件要求，切实转变工作作风，解决“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题，形成干事创业、创先争优的良好氛围，乡财经所结合基层财政建设的实际情况，发动所有干部职工，深入开展自查自纠工作，现将相关情况汇报如下：一、存在的主要问题当前基层财政管理工作，面对新的形势和新的挑战，部分人的思想观念还没有完全适应形势要求和发展步伐，仍然习惯于凭经验工作，习惯于“按规定办”、“按惯例办”，满足于“成绩不大年年有，步子不快慢慢走”，缺乏敢闯敢试、敢为人先的创新意识；还没有树立新时期工作新要求的职责概念，知识更新不快，工作能力和水平与新形势、新任务的要求有明显差距。主要表现为：（一）部分同志在工作中，主动性有所欠缺，对自己没有严格要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。时有推诿扯皮现象，遇事绕道走，工作上有畏难情绪，缺乏政治责任感、使命感、不求有功，但求无过。（二）部分同志思想僵化，业务素质有待提高，进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动，工作效率不高，工作质量达不到标准。（三）部分同志学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要单位组织学习时才学习，平时也只满足于看看报纸。没有学习计划，即使有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。（四）个别同志组织纪律性不强，时有迟到早退现象。二、产生问题的原因（一）理论知识和业务知识学习不够。平时工作中，只注意应对眼前的工作与事务，未能静下心来钻研深层次理论，理论武装滞后于形势发展需要，滞后于新时期工作需要，从而没有很好地从世界观和方法论的高度来认识科学发展观，没有全面理解科学发展观的深刻内涵、精神实质和根本要求，也没有很好地把科学发展观的要求体现在财政工作的各个方面、各个环节，导致在财政工作中思想不够解放、视野不够开阔、创新不够有力。（二）思想观念和工作能力有待加强。思想观念是行动的先导，体制机制的创新源于思想观念的转变。面对财政工作的新形势和新挑战，班子成员的思想观念还没有完全适应形势要求和发展步伐，仍然习惯于凭经验工作，习惯于“按规定办”、“按惯例办”，满足于“成绩不大年年有，步子不快慢慢走”，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气；还没有从新时期新要求的概念来肩负财政部门的重要职责，知识更新不快，工作能力和水平与新形势、新任务的要求有明显距离。（三）掌控全局和创新发展本领欠缺。在思维上，站在全乡发展战略的高度，着眼长远，用发展的眼光认识、研究、解决基层财政建设问题力度不够，对经济社会发展大势的动向和掌握还欠“火候”，对工作的整体把握还不够到位，统筹开展各项工作还比较欠缺。此外，近几年虽然加强了干部队伍思想作风建设和领导班子建设，但干部在思想作风建设方面还不能完全适应眼下的新形势，与人民群众的期望和上级领导的要求还有差距，突出存在重业务轻学习、重经验轻创新、重表面轻实干、重眼前轻长远等问题。三、整改措施（一）加强政治理论学习，提高队伍整体素质和创新意识。进一步加强政治理论和业务知识的学习，提高理论、业务素养，增强责任意识，同时还需要不断更新自身的业务知识，具体过硬的业务素质。当今的时代知识与信息的更新瞬息万变，在实际的工作中，特别是当前面临中国农谷建设发展的新形势，要想有所作为，有力推进城乡统筹工作，必须理顺科学发展思路，加强知识的储备和更新，以便解放僵化落后的思想，为更好的服务“中国农谷”建设作铺垫，同时也为基层财政管理工作提供具有科学性、前瞻性的决策。（二）提高职工的主观能动性，树立干事创业的良好氛围。一是需要进一步拓展工作思路，积极探索新路子，正确把握形势，在实际工作中积极主动，事无巨细都做到亲力亲为，用理性的思维处理事务的矛盾，审时度势，进一步加大深入基层调研的工作力度，结合实际，不拘形式，发挥优势，加强指导，促使财政各项工作更具有可操作性和针对性。二是需要树立开拓创新意识和奋发进取的精神，敢于冲破传统理念的束缚，不因循守旧，创造性地开展工作，不断完善和总结已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，踏踏实实做好每一步规划，每一件事情，明确目标，开创工作新局面。（三）强化服务理念，全力打造廉洁、高效，便民的服务形象。一是进一步强化全体职工的整体配合意识，积极加强各科室之间的联系交流，注重培养团队协作精神，充分发挥干部职工的凝聚力作用，努力打造高效务实机关。二是进一步严肃工作纪律，做到宽严适中，松紧有度，加快工作节奏，强化主动加班意识，形成张弛有度合力发展的工作局面。三是扎实有效地抓好干部作风建设和思想作风建设，坚持从严要求、从严管理、从严监督，防止失之于宽、失之于软的现象，建立健全干部管理机制，认真落实民主生活会、谈心谈话等制度。四是进一步淡化权力观念，强化服务意识，转变服务观念，必须在服务理念、服务机制、服务质量上实现新的转变和提高。工作量化分解落实到科室、个人，加强效能工作，推进协同协作，树立机关良好形象，让上级部门放心，让人民群众满意。（四）强化制度建设，严格实行问责制度，加大监管力度。对每一项工作实行严格问责，责任追究，对照年初的目标责任，结合