面试考官谈面试误区.doc

面试考官谈面试误区 面试官眼中的面试& 面试官喜欢的考生-下面我来说说考场上常见的几个误区。【误区一：问好过于做作】错误案例：我爸说曾经有考生面试的时候，进来站的笔直，然后九十度大鞠躬跟考官问好。(九十度？这是在什么场合用的你们知道吗？)接着说，“尊敬的各位考官，很荣幸我今天能够站在这里参加面试，希望各位领导能给我一次机会，我一定不会辜负你们对我的期望”巴拉巴拉扯一堆。这种一说出去，肯定少3分以上。废话嘛！正确做法：不用管站在哪里问好，不用相信辅导班说的走进去先问好再走到座位上。你感觉 刚进去问好，或者到座位上再问好，哪个顺你就用哪个。无所谓！问好的时候，就说“各位考官好！”点头微笑下就可以了！【误区二：自称“考生”】错误案例:我听过很多人答题，某培训机构教的是，考官念完一题的时候说“请允许考生思考一下。”思考完的时候说“考生思考完毕，考生开始答题”。还是很作有没有！考官不喜欢这样的！你就你，我就我，说什么考生啊，只能说明这个人教条死板。我接触的考官还蛮多的，相信我！没人喜欢这种方式！千万别被误导。正确做法：念完题目说，“好的我想一下，”，“好的我思考一下”“听清楚了”“好的”。这些都随你，你就当做和考官和聊天，平常怎么说话的就继续怎么说。思考完了以后可以说“我思考完了开始回答第一题”、“我下面来谈谈我的看法”。随便都可以！灵活点！考官喜欢自然不造作的考生。【误区三：每题答3分钟】错误案例：我知道很多外界的人都说题目要答满3分钟，思考不能超过1分钟。又是乱扯。没有这种规定好吗！3分钟太长了！有一些比较简单的人际关系或者组织及话题，1分半就回答得完，说越多越被扣分！说个真实的事情，我爸说打分一般是在答到1分半的时候大概用铅笔写个分数，这时候就差不多该收尾了。如果你一直没完没了说个不停，考官就会一直扣分。曾经有个人本来给83分，因为该停的时候没停，又多说了一分钟废话，一怒之下改成78了。正确做法：综合分析你肚子有货的时候你可以多说，但是也不要超过3分钟。前提是，你这个三分钟都是有内容讲的，而不是一句话翻来覆去重复。计划组织不超过2分钟，人际关系不超过1分半。应急题2分钟。当然这都是属于一般的情况，也不排除某年的人际题问题特别复杂，一分半讲不完。自己分析！说完了就结束！不要害怕时间太短。【误区四：女生穿正装】这个我在第五部分服装那里有说了，自己查看。有想到再说。给大家提几个建议：一、新闻1+1一定要看！它都是一个社会热点，然后根据分析问题本质，问题原因，解决问题三个步骤来的，刚好适合我们的综合分析。而且是视频的方式。读书读累的时候可以当做消遣。我当时看的时候我是挑我感兴趣的话题，边看边摘抄好的评论语言，整篇看完以后。我自己出个题，答一遍。比如啊，我看了北京地铁拥堵的那集。主要内容是地铁怎么堵啊，堵的时候会发生什么问题，为什么会这么堵呢，为什么东京堵得有秩序咱们堵得没秩序呢，那我们怎么来改进呢。那我就出个综合分析题啊，谈谈对北京地铁拥挤的看法你就可以用上去了。这样培养一段时间，你就大概知道综合分析题从哪几个方面来分析。而且这样既有深度又没有模版！有时候还会碰到一摸一样的题目，哈哈.今年的海关综合分析题考的是“夺命快递”，新闻1+1刚好出现了。如果有看过的人就爽歪歪了。二、最后一周要面对面练！你可以找家里的人或者同学朋友陪你练。在yy上说话和面对面绝对不一样。面对面的时候别人会看你，你会更紧张。而且你要注意的言行举止，答题就会有点分心。这个得提前练。浙江的同志面试时间比较赶，所以建议从现在开始就多采用面对面的方式，没条件的人可以去报个机构的实战班！注意！是那种没有理论的，只有两三天模拟的那种。7 8个人一组，从早练到晚，这样到考场上比较不会紧张。有条件的人，让你的父母找几个大人，给你全真的模拟一场。他们不知道答案没有关系，主要是要练考场上看着他们的眼睛还能对答如流的感觉。！看这里！三、注意归纳总结。我给你们发一些我当时归纳的“模版”，我的模版是思路的模版，不是内容的模版。每种类型都有差不多的答题方向，不一样的只是他们侧重的内容。而辅导班的错误在于，他们不强调思路，而强调内容模版。我总结的关于宣传类的计划组织题。第一：（调查）调查情况，使活动有针对性。通过正反方面对比，提高认识。第二：(准备：包括给他们提供资料什么或者我们自己人员。设备的准备)舆论先行，发册子之类的让大家了解。第三：（具体开展）各种活动形式。需要媒体？第四：（效果）了解宣传效果，形成常态化。例题：节能减排企业可以有减税优惠，由你宣传。1.（了解他们的需求或者是说在哪些方面的意识比较欠缺）对企业目前节能减排的状况进行调查，以便宣传时候更有针对性。了解好的典型和不好的典型加以归类总结。做得好的给予表扬并希望继续保持下去，做的不好的我们也会给他们提供一些建议，希望他们整改，以好的企业来触动不好的企业。2.（舆论先行）通过图文并茂的方式将政策内容、收集到的典型制作成小册子，发放给辖区内各个企业，特别是污染需要整改的企业，让他们对政策、节能减排的好处有个初步的了解。3.组织开展生动的宣传活动，漫画形式、征文形式、邀请各个企业来参与，使他们通过生动活泼的形式更好地了解节能减排的意义。另外，我们也会深入到各个企业去开展讲座，提高他们的环保意识。4.实地走访，了解宣传效果。继续丰富和完善我们的宣传措施，为优惠政策的出台提供前期保障。某机构错误示范！某机构错误示范！某机构错误示范！某机构错误示范！例题：单位安排你去企业宣传法律知识，你怎么做。（参考答案）对国家的有关法律法规进行宣传，让企业了解相关的法律知识，能更好的运用法律来规范企业行为，维护企业权益和正确行使权力。领导把这个任务交给我，我有责任本着认真负责的态度从以下几个方面完成这份工作：第一，和领导进行沟通并充分理解领导的意图和指示。拟定活动方案包括时间、地点、宣传对象（企业）、工作人员分工、所需物资、内容、方式等，计算经费预算，报请领导审核批准。第二，实施阶段，分解计划、组织调配人员和物资，进行人员分工，做到各司其职、各负其责。准备好活动相关的材料和器具。注意宣传时的秩序维持，时时监督，过程的录像和拍摄。可联系相关方面专家并通知当地媒体对活动进行报道，如果活动需要其他单位配合的，提前进行沟通和协调工作。第三，活动结束后，做好物资归位、工作人员去向安排、经费结算等工作，根据相关企业代表的反馈做好总结，找出成功和失败之处，并向领导汇报。人民警察是国家法律和政策的捍卫者，让企业和群众知法、懂法、守法是我的责任。通过组织这次宣传活动，我会及时进行自我反思，总结经验教训，以备今后更好的服务社会、服务群众，更好地组织活动。体现作为人民警察的法律意识和帮助企业维 权的群众意识。和第六部分的调查题一样！对吧，看的出来两种答案的区别吧！这个参考答案真是废话连篇，我就不一句一句分析了。完全没达到点子上！全部浮于表面，这个考场上非常非常忌讳的！“分解计划、组织调配人员和物资，进行人员分工，做到各司其职”看看这句，什么东西啊！问你怎么组织当然是问你怎么分配，怎么各司其职啊！这就好比，自行车坏了你问人怎么修。修车的人回答道：“自行车坏了一定要认真地修，查找出问题，认真地把问题排除”。还是想说一句。辅导机构的答案太坑爹了！好，继续看我的模版，刚刚的宣传题模版也可以应用到组织活动中来，侧重点不一样而已。例题：举办一次勤俭节约的活动。1.调查我们单位目前情况。勤俭的典型？浪费的典型？2.发材料，让大家了解好处。3.各种活动，调动积极性，提高意识4.（看情况）晚会寓教于乐的方式把活动中的一些事情形象地表现出来，让大家更深刻地感受5.调查实际效果，为今后形成常态化机制提供建议。这样你们懂了没！活动题一般都是按这几个步骤来的，但是你的内容一定要套好！我每道题的针对性都很强，是吧我的模版和某些机构的模版差很多吧-面试当天最真实回放-【先说服装】虽然说不是决定生死的，但是服装穿的好可以给你加分的！那天我比较晚到场，到候考室的时候已经坐满了人，放眼望去几乎是清一色的正装。插播一下，网上很多所谓的专家啊老师啊一直强调说女生面试的时候要以暗色为主，最好穿套装，黑色高跟鞋，这样显得稳重，然后化淡妆，眼线之类的不要化否则考官会觉得太妖气了。我果断没有听他们的有没有！坚持我自己的看法。我那天穿的是鹅黄色的呢大衣，黑色长靴，化了淡妆还化了眼线，我觉得吧，评委坐在离我3米远的地方，他们哪里看得出来有眼线啊！最多就感觉这女生眼睛好大啊，很有精神啊。嘻嘻，所以我进候考室的时候引来众多目光，一片黑色正装突然走进来一个黄色呢大衣的人，哈哈。我们面试完留下和国税的领导聊天，他们也是考官。就对我们一群考生说，你们女生啊，人本来就不大，又非得穿暗色的西装，整个人坐在那里看起来就更小了，感觉就是蜷缩在那里，看起来不舒服。然后指着我说，你这样就很好，黄色的大衣有朝气又不失稳重。哈哈哈，永远忘不掉有没有！所以我觉得那天，我的服装给我面试加了不少分。说这些是想告诉大家，某图某公所谓专家说的什么女生服装一定要暗色系、靴子不能穿、裙子不能穿，千万别信！考官也是人，考官也希望看到一个有特色的有朝气的公务员，而不是死气沉沉的制服，又不是银行柜台对吧。【再来说面试的过程】考前听很多人说，抽签很重要，抽到前两个分数会很低。所以抽签的时候很紧张。但是！12个人还是妥妥地被我抽到了第一个。好吧。我当时想死的心都有了。刚抽完就马上有工作人员来说，请1号考生跟我走，面试马上开始，我就傻了。椅子都还没坐热呢。但是我进考场的那一瞬间，我就立刻兴奋起来了，一点不紧张。我跟考官问了好，然后说了句，“作为今天的第一位考生，我希望能给今天的面试开个好头。”哈哈不知道有没有用，反正我是说了。然后就开始答题咯，第一题是漫画题，没看懂，但我没紧张，就把我能想到的说了一下，很简短的结束了。（后来听说很多考生在第一题蒙了，导致后面三题都没有答好，整个就慌场了）我把重点放在后面三题，基本都是我练过的题目啦，嘿嘿而且从头到尾我都是带着微笑在讲的。听很多面试过的人说，在考场上会很紧张，脑子一片空白，都是靠自己的老本。可是我那天真的非常淡定，所有讲过的东西都在脑子里很清晰地浮现。等成绩的时候我也很淡定，当主考官念出“一号考生你的最后成绩是85.4，祝贺你！”我就乐了。出考场的时候问了一下工作人员，他说昨天最高分也不过86左右。嘻嘻总结一下。1.抽签真的不重要！那些抽到前两个分数不高的我想应该是刚好也没发挥好吧。我是1号签，可是后面三个人都只有80分左右。2.考场上，自信、淡定就是胜利！碰到不会的题目我不紧张我就赢了，大家都不会。我没有影响后面三题而别人影响了，所以我成功了。-考官想要什么样的答案？！标准答案独家放送-考的最多的调查题，想通过这题让你们知道为什么我说不要轻信某些书的答案。电动自行车目前引发了许多争议，有人说可以禁止通行，有人说可以单双号等等，让你去做一个关于要不要禁止电动车的调查，怎么开展?(2011年7月11日下午辽宁省)【某机构参考答案】此次调查活动是一次关于电动自行车禁用的民意调查，与老百姓的日常出行活动息息相关，做好此项调查有利于了解广大市民对于电动自行车出行的看法，有利于搜集市民对于交通管理的一些建议和意见，为制定出更加有效的车辆管理措施提供依据。作为调查活动的负责人，我会从以下几个环节开展工作：（废话连篇，这个开头就是会被扣分的。人家问你怎么调查你就答怎么调查啊。）首先，我会按照领导的指示，（废话，都让你调查了必然是领导已经指示完了，还提它干嘛。说明你是个爱拍马屁的人）明确此次调查的规模、主要参与调查的部门和工作人员以及一些注意事项，为下一步工作开展做好准备。（还是废话，领导既然安排了，规模肯定是上级的规定啊。跟你没有关系好吗）为了保障调查资料和数据的科学性，我会选择走访、电话采访和调查问卷等形式进行调查，其中问卷的问题设计要能够围绕调查的主题电动车限行进行展开，如了解下大家对于电动车出行的需求和存在的问题、对于电动车是否禁行给出选择等内容;调查范围主要是本市区内一些车流量比较大、电动车出行比较密集的地方；调查对象初步定为交通治理方面的一些专家学者、广大市民以及一些交通管理工作人员。全方位地搜集大家的意见，确保调查获得的信息的有效性。（终于有一句有价值的话了）在此基础上，制定出此次调查的初步方案和预算，报领导和相关部门审批。为了保障此次调查的效果，在正式开展工作之前，我会集中开一次小型调查动员会，在会上明确大家调查过程中的分工，主要可以分为负责访谈的调查人员、负责调查问卷发放和搜集的工作人员，以及后勤保障人员等。（！这个是最忌讳的！根本不是重点好吗，考官要听的是你调查的思路，你调查哪些东西。不是你怎么分工。你说我会干嘛干嘛，人家就知道你一个人做不来，肯定是有一个小组一起完成呀。之前论坛有个帖子也写过这个问题，面试里面“我”就是“我们”的意思，不要再分小组，考官要听吐了，还有，后勤保障！有毛病啊。培训机构很爱保障，无论干嘛都要后勤保障。这个也是属于老爸最反感的一个词。他说除非是组织老年人爬山啊、张丽莉老师的报告会啊这种要后勤。你一个公务员去调查事情你还搞后勤。明显就是不符合机关实际啊）并对于调查过程中可能会碰到的一些问题和突发事件的应对方法和技巧进行交流和介绍，如调查中与调查对象的沟通技巧，调查过程中安全的保障等内容，使大家能顺利完成调查。（突发事件！又出现一个考官最讨厌的词语。同样的，除非是大型公共事件、外出活动这些要考虑突发问题，你每组织一个小活动都要考虑说一下突发问题，那就太死板了是不。让你去调查一个事情而已，能有什么突发事件啊，你可知道制定应急预案是要人力物力财力的亲）调查过程中，各个工作小组要按照工作方案有序开展工作，而我作为整个调查活动的负责人，会及时了解各个工作小组的工作情况，并对于一些紧急突发事件进行合理处理，确保工作顺利进行。（这句你们能看不出来吧！废话！）负责访谈的调查人员要能够深入到一线中去了解交通管理的专家学者们、交管工作人员和一些市民对于电动车限行的意见和建议;调查问卷组为了取得调查对象的信任，可以采用匿名的形式来填写的问题，还可以采取赠送一些小礼物的形式争取调查对象的配合。总之，调查组一定要确保所获得调查信息的真实性和有效性。后勤组根据调查工作组的具体需求进行协助，如资料的准备、物资的采购等工作。（后勤组，还赠送小礼物，无语了都。你见过政府部门去调查市场给群众送礼物的吗？！哎。写答案的人到底在干吗）调查结束后，将获得的信息进行汇总、筛选、科学分析，将收集到的各方意见和自身给出的电动车管理建议形成调查报告，上交领导和相关部门，为上级部门制定出切实有效的电动车管理措施提供参考。（这句话反正调查题基本会有，我就不说了）总结一下。这个看起来很完整的答案有用的就一句话！其他都是废话！不夸张！绝对废话！全部浮于表面，根本就没有答到重点。你们来想一下，我把什么分小组，有调查组，后勤保障组，制定应急预案这些东西是不是随便放到哪一题都能用？！那面试就失去意义了啊。所以说培训机构的答案是多么害人啊！多少人花了几万块钱还是华丽丽地输了啊。那这种题目这么答?你想个问题，这道题想考你什么？为什么要考你这道题。必然是路上电动车太多了，而且不规范，引发了很多交通问题，所以政府想出台一个政策规范电动车的出行，保障人民的出行安全。对吧。那么出台政策之前，是不是要知道一下电动车的现状？人们为什么要骑电动车?如果禁止的话会给哪些人带来不便？那有什么办法改善？这才是这道题的重点吧！这才是调查的内容吧！好了，这几个东西明确以后，题目答案就出来了。【我的答案】1.我想，调查的目的是为了规范电动车，保证出行的安全。所以我会以此来确定我调查的方向，比如电动车数量现状、经常引发的交通问题，电动车的主要使用群体，如果禁止的话会给他们生活带来的不便等等。2、我会根据我所制定的调查内容，我会做好相应的调查问卷，在各大社区、大型停车场进行发放，广泛搜集信息。另外，我也会到当地的交通部门和电动车商场了解近期电动车增长的情况以及引发的关联事故。3.我会结合当地交通路线、出租车收费情况分析电动车需求大的原因。并且抽取一些车流量比较大的地方进行实地的采访，进一步了解使用群体的分布、他们对禁止电动车的看法以及他们意向的替代措施。4.我会把我收集到的资料进行归类和汇总，并且请相关专家进行可行性分析，制定出相应的几套方案。供领导下一步决策参考。回答完毕。这是我马上想的答案，可能没有很完整。就是如果在考场上，我会这么来答题。你们自己对比一下就可以发现、我的答案和上面的参考答案区别在哪里！哪个有内容哪个只有框架一目了然。是吧。这种答案才是考官要的答案呀，他就是想知道你懂不懂得禁止电动车的原因，还有你怎么来解决好这个问题。而不是让你大谈特谈，我会做好后勤保障，我会注意调查的完整性、准确性、科学性。废话嘛！这么一对比你们应该知道考官喜欢什么答案了吧！而且！培训机构的答案太冗长！我的答案言简意赅。计划组织题不要超过2分钟。1分半能答完就可以。考官的心理：好饿啊，想回去吃饭，怎么说这么多，烦死了。巴拉巴拉给你们送点福利！考官手里的【真正的标准答案】是什么样的呢！啊哈，外面你们是看不到的。破例发一次吧。这是我爸当考官时候抄下来的。【例题】假如你是一名大学生村官，根据城镇化建设的需要，你所在的村需要整体拆迁，现在村里让你对全村财产、人员等基本情况进行摸底调查，你如何获取有效信息？参考要点：能够合理确定了解的信息内容和关键信息，如人员信息、房屋、青苗等财产情况，村民经济收入等。能够选择合适的调查方式，如实地考查等。能够对获取的信息进行有效的整理和分析。能够对搜集的信息进行核实校验，如全村公示。这是考官手里的答案。是吧。就是很简单的几个思路。调查题就是要考你这几个，不要去扯什么后勤啊、突发事件啊，事前开什么会啊乱七八糟的。看过标准答案以后，我就知道。题目该往哪个方向答了你们知道了木有啊！希望这个能颠覆你们的观念！问综合分析的人很多，那我贴两题【综合分析的标准答案】！现象类例题：近期，关于广播电视节目过度娱乐化的议论较多，有人建议国家有关部门应当出台规定对娱乐节目进行限制。对于这个问题你怎么看。主要测评要素：综合分析参考要点：（1）能够对这一问题的背景进行深入分析，如目前一些电视台，单纯追求收听率和收视率，部分娱乐节目品味较低，不符合主流价值观等；（2）能够对娱乐节目较多可能产生的影响进行辨证分析，如好的娱乐节目可以使人开心愉悦，满足广大观众的文化娱乐需求，也可以弘扬社会主流价值观，但娱乐节目泛滥，有的节目格调低俗，也会影响青少年的身心健康，影响整个荧屏的健康生态等；（3）能对加强电视台娱乐节目管理提出意见建议，如合理界定娱乐节目的范围，对现有的娱乐节目加强监督审查，对不同的节目采取不同的措施等。标准答案也是根据是什么、为什么、怎么办来答的。现象类的综合分析就是分析问题。解决问题。没有模版！你有什么看法你就说什么。但是你的看法不一定和他完全一样，言之有理即可。最好举例子，这题我模拟过，考官说，最好能把非诚勿扰、超级女声这类的娱乐节目拿出来当例子说一下，这样容易引起共鸣，能拿高分！简单地说，综合分析题。答出自己的观点。现状、原因、对策都要涉及，但是要有侧重。名言类例题：有人说“如果生活给你石头，你要自己决定，是将它建成一座桥，还是一堵墙”。请结合实际，谈谈对这句话的理解。参考答案：能够理解这句话的含义，如遇到挫折后，事情的反战取决于自己的心态和选择；能够结合实际阐述这句话对工作、生活、学习等方面的启示，如面对挫折，只要不气馁，挫折也能成为通向成功的桥梁，否则，你就会被挫折阻碍了前进的道路等。其他合情合理的回答，言之有理，能自圆自说。所以名言类的题目，第一步就是先解释话的含义，你可以解释整句话，解释不出来也可以一个一个词分析，比如说这句话的石头象征着挫折等等。第二步！无论题目当中有没有让你结合实际！名言类的题目一定要结合实际谈启示！而且要符合你自己的工作和生活。注意！不要一味的拔高！什么都扯到公务员上面！没必要！最后提示：1.流畅+内容充实就是高分。噢，还有言简意赅！2.不能说政府。改成个别政府部门！记住！我爹的独门秘籍之一政府是广义，泛指所有的部门。这样就太绝对了。3.分析题一定要加入实际例子！这个很关键。考官评分有这么一条说法，有举例子就加分。【5月8日更新】楼主又来了，面试官的女儿那边字数超了这个帖子专门来讲题目。有人提出说我这个帖子的题目有模版痕迹，我在后面提了呀。我本来就是发了一些模版。只限于综合分析！我一直在说综合分析是我的弱项！请认真看帖子，我不是万能的。不可能每道题目都很厉害，我面试也才准备一个月。而且我在学校读书，老爸在家里，我也不可能每道题目都打电话问他。但是！计划组织是强项！绝对没有任何模版。我都是按照每题的内容来的。计划组织练多了你们会发现思路都是差不多的。实在太多人跟我要模版了。所以我才发我真的很不建议用模版。思路很容易被局限的谢谢大家对我的支持觉得自己答得比我好的可以忽略我的帖子！牛人太多好吧，太多人找我要我整理的题目了。我再说一次，我当时真的只顾着训练题目了，我真的没系统地整理啊哎之前写过几道题再加上最近稍微写了一点，大家将就着看吧。有空我再慢慢分析。计划组织题。活动类第一：（调查）调查情况，使活动有针对性。通过正反方面对比，提高认识。第二：(准备：包括给他们提供资料什么或者我们自己人员。设备的准备)舆论先行，发册子之类的让大家了解。第三：（具体开展）各种活动形式。需要媒体？。第四：（效果）了解宣传效果，形成常态化。试运行。节能减排企业可以有减税优惠，由你宣传。1.（了解他们的需求或者是说在哪些方面的意识比较欠缺）对企业目前节能减排的状况进行调查，以便宣传时候更有针对性。了解好的典型和不好的典型加以归类总结。做得好的给予表扬并希望继续保持下去，做的不好的我们也会给他们提供一些建议，希望他们整改，以好的企业来触动不好的企业。2.（舆论先行）通过图文并茂的方式将政策内容、收集到的典型制作成小册子，发放给辖区内各个企业，特别是污染需要整改的企业，让他们对政策、节能减排的好处有个初步的了解。3.组织开展生动的宣传活动，漫画形式、征文形式、邀请各个企业来参与，使他们通过生动活泼的形式更好地了解节能减排的意义。另外，我们也会深入到各个企业去开展讲座，提高他们的环保意识。4.实地走访，了解宣传效果。继续丰富和完善我们的宣传措施，为优惠政策的出台提供前期保障。举办一次勤俭节约的活动。1.调查我们单位目前情况。勤俭的典型？浪费的典型？2.发材料，让大家了解好处。3.各种活动，调动积极性，提高意识4.（看情况）晚会寓教于乐的方式把活动中的一些事情形象地表现出来，让大家更深刻地感受5.调查实际效果，为今后形成常态化机制提供建议。关爱空巢老人活动。1.（调查）清楚的了解人数、住址、需求、特殊困难等。2.（准备）征集志愿者3.（活动）具体的怎么服务，4.（效果）效果调查，改进，以便长期保持。新员工刚来，让他们学习企业文化、办事流程、团队精神1.（调查）以便有针对性这个题目有了不用了2.（准备）理论的文字资料还有我们培训的人员3.（具体开展）通过参观、车间、竞赛啊。4.（效果）交流会了解，做得好怎么鼓励。做不好的日后要继续加强教育，为了单位调查题开头：分析调查的目的，确定调查内容，包括。1.抽取有代表性的样本。2.调查问卷。实地走访相结合。善用对比。3.汇总整理，分析（可以用对比）出结论。你是发改委的工作人员，领导让你调查亮化工程的民意，你怎么搜集？1.我会先查阅亮化工程的具体内容、具体规定等，以此确定调查的方向，比如说了解工程实施前后城市发生的变化、不同的人看法如何、实施中是否出现什么问题、还有什么需要改进的，并准备好调查问卷。2.根据制定的内容，逐步展开调查。我会在网络上、在各大社区发放问卷，广泛地搜集信息。同时，我也会抽取有代表性的、不同行业的人采取电话访谈或者实际走访的方式，了解他们对这一工程的看法，对他们行业的影响，他们对这个工程有什么期望等等。3.我会把我搜集到的信息进行归类和梳理，并通过数据分析、对比分析更加形象深刻地反映民意，比如。最后形成完整的调查报告。呈报给领导。a市某一个旧校区要节能，准备举办一场听证会，领导让你做前期的调研，你应该怎么搜集材料，如何保证材料的有效性？1.分析听证会、调查的目的，确定调查内容。2.居民了解。3.对比。新旧校区数据。4.请专家对老设备进行鉴定。花费多少节约多少。提出几个方案。可行性论证。劳动合同法实施了，让你对企事业单位进行调查，你如何保证真实度。（对于那种不大敢说真话的，比较敏感的调查。）1认真设计调查问卷，详细反应内容。2.去律师事务所劳动仲裁机构了解近期是否有投诉情况，上升下降趋势。3.查账查财务报表，看工资单等。看与政策规定是否相符。4.我会在时间地点选择上面尽量避免人多的场合，或者直接到员工家里调查，先对他们的权益表示关心，来打消他们的顾虑，让他们敢于说真话。5.开通意见箱、反馈热线方便他们举报。6对于违反劳动合同法的要及时进行曝光和处罚，以保障合同法的权威性。人际关系题我花了很多心思写的调查报告，领导却说空洞无物，我觉得很委屈。怎么办（领导的批评）毕竟我花了很多精力，我确实会感到很委屈。但是我会正视这个问题，积极来对待。1.我会向领导承认自己工作中确实存在缺陷和不足，希望他给我几天时间修改。2.我会对我的调查报告进行认真反思，对比单位里优秀的调查报告来找出我存在的问题。同时，我也会虚心向老同志求教（不要废话），希望他们对我的调查报告提出看法以及建议。根据这些情况，我会重新拟出调查报告的提纲，并且制定调查计划，用自己的业余时间，深入到第一线掌握第一手资料，通过真实案例、真实数据等来丰富我报告的内容。3.我对搜集到的材料进行整理，并反复进行修改，再请教老同志。不管有几次修改，我都会不厌其烦，坚持把这个调查报告写好。把领导的批评当做前进的动力，以此来作为锻炼自己的一个机会。你的一个同事刚进公司半年，在工作上假积极、真偷懒，领导经常表扬他，很信任他，也蒙骗了大多数同事。你要不要揭发他？追问：如果有一个同事要揭发他，你对他有什么建议？（同事有问题怎么提出）1我肯定有对他有点看法，但是我不会去揭发他。这么做有可能使他下不来台，走极端，产生悲观厌世的心理。不但会受批评，而且对他今后的发展也会有很不好的影响。2我会私下接近他，想办法和他成为好朋友。正面地鼓励他，说他确实很多工作做得很好，领导都表扬他了。但是我也会指出他存在的一些问题，告诉他要务实、脚踏实地地工作，否则迟早有一天事情暴露了会让领导和同事感觉受骗，以后就会对他不信任。所以为了他的前途，希望他可以改掉一些偷懒的习惯，踏踏实实地工作。如果有同事要揭发他，我会告诉他，要帮助他可以，但是不要用揭发的，否